JDDC人力资源管理系统设计与实现

JDDC人力资源管理系统设计与实现作者：赵旭学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.学位论文裴培智成公司人力资源管理系统的设计与实现2007本文以智成公司的人力资源管理系统作为研究对象，介绍了在激烈的市场竞争中为了发挥人力资源优势、增强企业的竞争力，利用信息化技术建立管理系统的必要性。论文首先从人力资源管理系统的发展和现状入手，明确了课题的研究意义；然后介绍了系统实现所涉及的主要技术，包括J2EE开发平台、MVC设计模式、Struts应用框架和EJB组件技术等；随后对系统需求进行了分析，并讲解了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计；然后逐步描述了系统各部分的实现，详细说明了系统表现层和业务层实现中的关键问题；接着，讨论了如何提高基于J2EE架构的系统的性能，并介绍了本系统为提高性能所采取的措施；最后对项目作了总结。系统采用了多种主流开发技术。在表现层，使用Struts框架结构，实现了表现与业务的分离，降低了系统的耦合度。在业务层中，使用EJB组件技术，用容器管理的实体Bean来实现数据的持久化操作，用会话Bean实现对实体Bean的封装，来提高系统的性能。同时系统中还使用了会话外观、业务代表和值对象等设计模式，以优化网络传输性能和降低系统耦合度。从而，使系统符合了用户友好、可伸缩和易移植性等要求。目前，该系统已在智成公司试运行，达到了预期设计目标，使企业能够实现实时、交互式的管理方式；另外简洁的界面，灵活的可定制功能体现了人性化的软件设计思想，提高了工作效率和管理自动化程度，实现自动化和信息化，节约人力资源信息管理的时间和成本。通过企业人力资源管理系统的构建不仅规范了人力资源管理，而且能更好地满足企业发展的人才需求，解决人力资源管理和企业发展战略有效同步的问题，促进了公司快速持续发展。2.学位论文段然人力资源网上招聘系统的设计与实现2008随着我国市场经济体制的进一步成熟，市场竞争已经进入一个更高的层次，人力资源在市场的激烈竞争中的重要性日益凸现，人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下，适应信息技术发展要求的人力资源管理系统已经成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段，也是未来企业人力资源管理适应环境变化的主要发展趋势。本论文主要研究的是山东省德州市新华发行集团人力资源招聘系统。该系统是针对该集团人力资源招聘工作的实际需要提出的，系统以现代人力资源招聘思想为指导，严格按照人力资源管理的相关步骤进行开发。论文在全面分析现代人力资源思想的基础上，就人力资源招聘的概念、流程、功能等进行了全面的分析，并深入分析了人力资源招聘的相关业务及业务流程，运用UML描述工具对系统的业务模型、以用例为对象的功能模型、类与对象模型等进行了详细描述：根据数据需求建立了系统数据模型。在此基础上，论文根据系统的功能需求和其它需求，深入讨论了系统的体系架构，包括系统的功能体系结构、网络拓扑结构。从系统的可扩展性和可维护性，讨论了MVC模式在系统实现中的应用、Struts2框架技术在表示层设计中的应用，以及系统实现的其它技术方案选择。论文还讨论了以角色管理作为安全管理的主要解决方案。山东德州新华出版集团人力资源网上招聘系统的开发，是德州新华出版发行集团迈向信息化管理的关键一步，对促进集团的科学管理将具有重要意义。3.期刊论文林瑾构建MVC模式下的人力资源管理系统-闽江学院学报2004,25(5)传统模式下的人力资源管理系统将数据和用户界面这两部分耦合在一起的方法带来了许多问题,其中之一就是用户界面的更改往往比数据存储系统的更改频繁得多,业务应用程序往往会并入远不止数据传输功能的其他业务逻辑.本文研究Web应用程序的用户界面功能实现模块化,以便我们可以轻松地单独修改各个部分.4.学位论文魏全新基于SOA的人力资源系统的设计和实现2009ERP的概念从提出到至今，已经有几十年的历程。一般的ERP系统主要包括：生产控制（计划制造）、物流管理（分销采购库存管理）和财务管理（会计核算财务管理）。但是随着社会的发展，已经有越来越多的ERP厂商将人才资源管理纳入ERP系统，成为其中一个重要组成部分。传统的人力资源管理系统虽然基本涵盖人事管理的各个方面，但在可扩展性和易用性等方面仍然显得不够灵活，无法适应企业快速变化所带来的人才管理体系的变化，也没有充分发挥Internet的技术优势。随着面向服务的构架（ServiceOrientedArchitecture，SOA）概念的提出，它的几个关键特性：粗粒度、松耦合服务架构，服务之间通过简单、精确定义接口进行通讯，不涉及底层编程接口和通讯，使之对ERP系统的发展起了很大的推动作用解决了传统ERP软件刚性太强，柔性太差，当企业外部环境和企业内部组织结构、业务流程发生变化时，不能进行适应性的调整，无法适应企业快速变化所带来的管理体系的变化，造成投资浪费等瓶颈问题。本文以天剑计算机系统工程有限公司已经产品化的面向制造企业的ERP项目为背景，以其中人力资源管理系统为例，提出了一种基于SOA架构的HRMS的模型。并描述人力资源管理子系统上服务的设计，以及基于J2EE平台和MVC模式实现关键的应用。系统实现了通过对企业的人才管理、招聘管理、人员管理及相关人力资源后续的管理，达到支持人力资源的招人、育人、用人、留人等目的。本文首先对SOA—HRMS（人力资源管理系统）的实现用到的相关原理和技术做了简单的论述。然后针对系统开发目标提出明确的需求，接着针对系统需求提出了SOA—HRMS的总体设计方案和详细设计方案，并完成了系统大部分功能的实现。最后总结了本文所做的工作并对下一步工作提出展望。5.学位论文彭华基于软件模式的人力资源管理（HRP）系统的设计2004本系统是一个非常典型支持Internet的交互式数据库系统.选择三层Web应用体系结构使应用系统的性能、安全性、扩展性有了很大的提高,也方便了系统的维护和管理.系统采用MVC模式一个大的好处是它能为应用程序处理很多不同的视图.由于它是专门针对交互系统提出的,因此对于Web应用的开发是一个很好的途径,为我们理解分析应用模型时提供最基本的分析方法,为我们构造系统提供清晰的设计框架.使系统的设计和使用有了很大灵活性.同时对HRP系统进行了需求分析,重点分析了人事管理、考勤管理、门禁管理、就餐管理、计件管理及薪资管理,并给出各部分的流程.在充分调研的基础上,通过对架构和模式这两个概念及构建系统架构时的难点的分析及对模式的深入认识,探讨如何能够有效的解决这些难题,从而分析确定了HRP系统体系结构.在此基础上对HRP系统进行总体设计,包括系统Web架构、系统逻辑结构图及系统顶级包图以及HRP系统中MVC模式的实现.借助UML进行系统详细设计,为系统进行静态和动态建模,最后讨论了系统的配置问题.6.学位论文王宏武基于MVC和Ajax的软件开发管理系统的设计2009目前越来越多的企业采用基于WEB模式的系统作为企业信息发布、交换、管理、交易的平台。但随着电子商务的发展，B/S结构的WEB系统在用户界面与服务器交互方面的不足逐渐体现了出来。传统的B/S模式下，系统的功能分散在服务器端提供的各个WEB页面，用户使用系统功能只是不断重复着：提交-等待-响应-刷新的过程，用户动作总是与服务器动作同步，在网络速度不理想或者服务器端负载压力较大时用户体验很差。系统表现层的逻辑居于服务器端，界面组织由服务器端完成使得性能负载仅放在服务器，无法利用客户机的计算能力。因此基于WEB应用开发的三层结构和MVC模式结合的开发模式的价值渐渐凸显出来。本文首先详细讨论了在．NET平台下，开发基于MVC模式和三层架构的B/S系统的原则及实现机制，并说明了MVC模式和三层体系架构的关系。并运用上面提出的解决方案，选择．NET平台，WEB开发三层结构和MVC模式并结合Ajax技术，实现了适用于中小型软件企业的一个软件开发管理系统。该系统的开发按照软件开发过程管理的几个重要的知识域进行，包括项目进度管理，人力资源管理，项目资源管理等。并且结合Ajax技术设计出了若干系统表示层中所需要的用户控件。其次在业务逻辑层和持久层的设计过程中，采用驱动测试（TDD）来进行单元测试。并且尝试性的提出了在敏捷开发过程中对员工工作量量化的评估方法。本论文分别从概要设计，业务流程设计，功能模块划分，具体功能模块实现等方面，对系统进行了深入的探讨，并在软件开发中做了大量的工作。7.期刊论文邓酩.DENGMing基于MVC模式的表示层框架的研究设计-桂林航天工业高等专科学校学报2008,13(4)框架是一个软件系统的本质的反映,是由系统中的一些模块化、不容易改变的可重用元素组成.面向对象的、可复用的软件框架已经成为一个软件系统的核心元素,是软件系统中其他部分所依赖的基础.为此,论文研究了MVC理论及MVC模式的各种相关概念,针对人力资源管理系统的表示层,设计出了一套与底层基础结构集成在一起、简单但强有力的基于MVC的Web表示层框架[1].8.学位论文黎楚基于Struts的eHR架构2007随着Internet技术的飞速发展和电子商务的普及应用，世界进入了信息化时代，为企业的发展提供了种种机遇和更为广阔的空间。传统的Web应用开发技术(比如ASP、JSP)，将页面显示、商业逻辑和数据处理大部分都集中在页面代码中，商业逻辑、数据处理和页面显示强耦合，Web扩展维护比较困难，也不利于开发人员分工合作，在大型Web应用开发中愈发显得力不从心。迫切需要一种全新的Web应用设计技术，将页面显示、商业逻辑和数据处理相分离，最大限度的降低系统各个部分之间的耦合性，从而增强系统的可扩展性和维护性，提高代码重用率，使系统的层次结构更加清晰，快速响应企业经营战略业务逻辑变化。MVC设计模式及Struts架构技术实现正是基于这种需求应运而生。MVC模式是Web交互式应用程序广泛使用的一种设计模式。它有效的区分功能模块，降低耦合度，实现代码重用。Struts是一个免费开发的Web层应用架构，它提供了一个通用的框架，使得开发人员可以把精力集中在如何解决实际业务问题上。它继承了MVC模式的各种特性，并根据J2EE的特性作了相应的变化和扩展。此外，Struts框架提供了许多可扩展和定制的地方，使得应用程序可以方便的扩展框架，来更好地适应用户的实际需求。eHR(e-HumanResource)，即电子人力资源管理，是从“全面人力资源管理”的角度出发，基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。它运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理，通过集中式的信息库、自动处理信息以及员工自助服务，实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。本论文研究了J2EE、EJB技术和Struts框架，并对eHR系统需求和功能进行了深入的剖析，在Struts框架的基础上，为开发eHR系统提供了灵活，高效，可扩展和可配置的应用架构，让应用只是关注应用的逻辑和开发，底层的复杂技术细节由架构来实现，从而实现高度重用。本论文包含了六章内容。第1章概述了课题的发展和现状，并明确主要的研究内容；第2章总结和分析了软件开发的体系结构和MVC设计模式：第3章论述了J2EE平台及其组件技术，重点研究了EJB技术和XML，技术；第4章研究Struts框架，包括Struts的工作流程和核心技术；第5章是eHR系统架构的总体设计和具体实现；第6章是全文的总结和展望。9.学位论文黄仁泰基于J2EE框架的人力资源管理系统的设计与实现2006在当今社会，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。因此，人力资源管理在企业管理中占有举足轻重的地位。如何有效地进行人力资源管理?如何让企业的每个员工都能发挥他们才能，为企业创造效益?在这个信息就是财富的时代里，企业人力资源信息化管理起到了关键作用。在分析研究了人力资源管理信息系统的发展趋势、MVC设计模式的特点以及目前在Web应用开发中所使用的各种技术的基础上，根