您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 心得体会 > 员工素质拓展训练心得体会范文【最新5篇】
参考资料,少熬夜!员工素质拓展训练心得体会范文【最新5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工素质拓展训练心得体会范文【最新5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工素质拓展方案【第一篇】一、活动背景素质拓展培训就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具有艰巨性困难性的团队项目,让成员全身心地投入,仿佛真的置身其中,通过这种培训方式,激发成员内在的潜能,强化个人的心理素质和应变能力,不断地认识自我和超越自我,同时让成员感受到个人与团队唇齿相依的关系,真真感觉到一个团队的力量,已达到增强全队活力、凝聚力和创造力。二、活动目的及意义素质拓展培训项目本着心理挑战最大,体能冒险最小的原则而定,可以使参加者认识自身潜能,增强自信心;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造性,提高解决问题的能力。在特定的环境中去思考、去发现、去感悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。参加者在训练过程中的体验及感受,为他们日后的工作及日常生活带来很大的促进,人与人之间的关系拉近了,彼此间的信任更加增强了。三、活动宗旨“游戏中玩出团结,实践中提升自我。”素质拓展培训在提高队员们的组织能力、团队协作能力和团队凝聚力起到很好的作用。四、活动主办单位:xxxxx五、活动对象:公司全体管理人员六、活动地点:xxxx七、活动时间:xxxx八、活动步骤(一)准备1、前期:向总经理提交申请;2、中期:作好培训师培训工作;作好宣传工作,向各部门宣传;准备材料及布置场地。3、后期:活动总结参考资料,少熬夜!(二)活动内容1、拓展培训项目分别有:(1)初次相识(2)信任背倒(3)运乒乓球(4)蒙眼直线走(5)绑腿齐步走2、具体细节:(1)首先将员工们分为6个团队(8—9人为一个团队),每个团队设队长、副队长各一名,分配彩旗(队旗)一面。集体做热身运动。第一个任务,每个团队在五分钟时间里,共同讨论队名、队形造势以及口号,并且在场地中央演示。任务的目的是:营造一个融洽和竞争的团队氛围。(2)接着便是各项挑战项目:1、“初次相识”:暖身活动,达到“破冰”目的。2、“信任背倒”:建立小组成员间的相互信任;队员挑战自我;发扬团队精神,互相帮助。3、”运乒乓球”:培养团队合作精神;增进沟通;体现协同工作在解决问题中的作用;把队员团结在一起;学会克服看似难以解决的问题。4、“蒙眼直线走“:建立小组成员间的相互信任;促进沟通与交流;培养团队合作精神;使搭档之间以及团队各个成员之间协同工作;活跃团队气氛;让队员们能够自然地进行身体接触和配合,消除害羞和忸怩感。5、“绑腿齐步走”:培养团队合作精神;增进沟通;体现协同工作在解决问题中的作用;把队员团结在一起;学会克服看似难以解决的问题。九、活动负责人负责人:xxxx教练:xxxx指导老师:xxxx十、资源需要1、筹备工作:宣传喷绘、横幅。2、场地布置:汽球、彩旗、横幅3、活动器材:小气球1袋、麻绳20条、彩旗6面、乒乓球拍3副、乒乓球40个、眼罩6个、口哨6个、扩音设备1套、计算器1个。4、活动人数:64人。十一、活动注意事项1、参加活动的员工请穿运动服及运动鞋,女同事请把头发扎起;2、参与活动的员工请不要戴首饰,保管好自己的参考资料,少熬夜!贵重物品。3、在活动的过程中,员工们请注意安全;4、活动结束后将各自的垃圾带走。十二、具体人员分工安排:评委:xxxx主持人:xxxx第1组:第2组:第3组:第4组:第5组:第6组:项目值班:员工素质拓展项目【第二篇】一、项目类型团队协作,拓展项目:寻猎。二、器材给每一组发一个“寻猎”项目列表。三、场地室外。四、人员要求无限制,但每组须有5—7人。五、活动目标1、加深团队成员间的接触,培养团队协作精神。2、发现团队成员的智慧。3、挖掘团队成员的领导能力。六、操作过程1、将团队成员分为5~7人,资料大全《拓展项目:寻猎》。2、告知每个参与者将一起去参加一个搜寻活动,获胜的小组将受到奖励。3、将“寻猎”列表交给各小组,告诉他们将利用他们自己的智慧尽可能多地获得表中所列内容。4、设置一个时间限制,如1小时。5、时间一时,全体集合,比较哪一个队的得分高。七、讨论题目1、各组的完成度如何?2、你是怎么分析获胜队的获胜原因的?3、在你的小组里是否有人显得比其他人更出色?4、有人领导你的小组吗?是谁?为什么他能领导?员工素质拓展训练心得体会【第三篇】我们××局的青年员工来到××进行拓展训练在参考资料,少熬夜!这次拓展中,既有个人项目又有团队项目,但所有的个人项目也都是和团队共进退的。团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目。它的最大特点就是群策群力,团结互助,才能共同完成团队的目标。在本次拓展的过程中,队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好,团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。在活动项目中,“仙人指路”可以说是一个团队项目,因为是第一个项目,所以开始的时候有些人还没有进入状态,情绪还没有紧张起来,所以不断有人错。走了9个弯也没有捡到矿泉水,通过团队的成员我们怒力做到了,使自已有几点体会:1、做什么事要么不做,要做就要做好,否则就会影响到团队;2、一个团队会因为一个人出错而停止不前,所以每个人都要竭尽全力做好;3、要有一颗感恩的心,没有人为你做事是理所当然的,别人为你付出的同时,要用一颗感激的心去对待别人。从这个环节中,我也有很深的体会:就是要相信自己、相信自己的队友的实力,体会到团结就是力量!尤其是“我们是一个优秀的团队”这一项,需要每个人都全力以赴,因为一旦没有完成,我们就立即返回,结束训练,面对巨大的压力,团队的重要性不言而喻。团结就是力量,团结才能成功!“翻越4。5墙”是我感觉是对我们意志的和团队合作的考验,4米多高的笔直的墙,没有任何工具,只有双手和身体,当时我就想怎样才能过去呢?过程永远记在我的脑海中,但是更让我无法忘怀的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少“践踏”,取得最终胜利后,是我们同舟共济的团队精神得到了最好的升华。素质拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位,只要用心体会就能得到有益的人生感悟。在这一天里,感悟最深的应该是团队的意识,从一个人到一个团队是一个飞跃,在团队的,我们不能仅仅考虑到自己个人的利益,而是应该以团队的利益为上。回头再回忆这些项目的时,每一个项目都有它在现实生活中,工作中的意义。每个人循规蹈矩的生活,很难有机会重新思考与认识自己,拓展便为我们开启了这道门,使我们亲身体会到了那些早己熟悉的,看似平常的做人和生活的理念,真正的认识自我,勇于挑战新事物,有开拓创新精神。并充分认识到一个团队的凝聚力和团队中角色的合理利用,资源的合理分配的重要性。参考资料,少熬夜!决不轻言放弃,坚决坚持到底,绝不脱离团队,团结协作,我尽心通过这次拓展训练,我们在今后的工作生活中一定会团结合作,心往一处使,勇于挑战,取得优异的成绩。员工素质拓展项目【第四篇】拓展项目:t恤衫项目难度:★★项目时间:30~40分钟项目人数:不限。但是参加人数较多时,需要将队员分成若干个由5—7人组成的小组,拓展项目:T恤衫。项目道具:·给每个队员准备一件肥大的纯白t恤衫。·给每组准备一套衣服上色剂(永久性彩色墨水)。项目概述:在培训之初开展游戏,有助于营造团队气氛。项目目的:1、培训之初,就能使队员们在小组内彼此见面。2、使队员们协同工作,资料大全《拓展项目:T恤衫》。3、营造团队气氛。准备步骤:1、培训介绍结束后,将队员分成若干个由5~7人组成的小组。2、给每个队员发一件纯白t恤衫。3、每组发一套衣服上色剂。4、要求20分钟之内,各组创立一个队名,并为自己组设计一个标识物。最后把队名和标识物写在所有队友的恤衫上。5、各组完成后,让他们展示自己的t恤衫,并解释标识物的'意思以及为什么选择这种标志。鼓励各组在以后的培训日子里都穿这种t恤衫。培训专员们也要为自己创立一个队名和标识物。讨论问题示例:·各组都创立了什么标识物?·为什么选择这种标识?项目变通:如果队员们不是多才多艺,让他们只创立一个队名并写在t恤衫上。员工素质拓展方案【第五篇】一、活动目的通过拓展活动来拓展企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;参考资料,少熬夜!同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,培养整体作战的全局意识和合作精神,提高团队绩效,激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。二、计划时间、地点、费用1、时间:xx年x月x日2、地点:深圳南澳西冲仙人掌海滩3、标准:x元/人(暂按100人核价),现有人员x人。4、公司购买饮用水:x元/支(100人=xx元)5、费用合计约:x元/人+x元饮用水费+xx元晚餐费=xxx元(带家属费用自理)6、费用包括:(1)50座往返交通费(2)培训费(专业教练执教)(3)器械费(4)培训场地使用费(5)西冲景点门票(6)一正餐(8菜1汤)(7)快艇登岛(8)优秀的导游服务费(9)横幅特别赠送:精美旅游帽一顶、矿泉水每人一支、旅游意外险10万/人、横幅一条(费用不含个人消费项目)三、活动内容及时间安排7:20-7:30:全体人员集合7:30-7:35:点名清点人数7:40:准时出发9:00-11:30:开始拓展项目活动12:00-13:30:午餐14:10-15:30:大家可乘坐快艇前往美丽的情人岛15:30-17:30:沙滩游戏18:00-19:30:晚餐
本文标题:员工素质拓展训练心得体会范文【最新5篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9953249 .html