HR培训发展

版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司金蝶K/3HRV12.2产品培训--培训发展金蝶软件（中国）有限公司版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P2提纲培训发展模块应用价值培训实施难点及策略建议培训系统功能版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P3培训发展模块应用价值培训课程体系能力素质模型企业战略培训规划培训活动培训记录培训需求绩效评估职业发展职位体系组织架构任职资格招聘甄选员工培训信息发布培训总结在线考试在线调查帮助企业实现培训发展的系统应用，促进以能力素质提升为目的的培训体系的建立版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P4培训发展模块应用价值企业现有的培训管理体系在HR系统中固化：通过培训课程、培训资料等功能可把与培训工作相关的知识资料、流程、制度等应用落实到培训系统中；培训可和能力素质模型关联应用培训历史档案数据的统一、完整保存：可自动记录每个员工的每次培训每个课程的培训完成情况培训工作数据统计报表：可对培训人数、培训课时、培训费用等进行统计版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P5培训发展模块应用价值培训需求的收集和管理：网上征集培训需求，根据需求筛选安排培训活动培训活动的组织和记录：活动审批、培训活动通知培训效果的记录分析：培训调查、培训考试、培训总结版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P6提纲培训发展模块应用价值培训实施难点及策略建议培训系统功能版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P7培训实施难点及策略建议培训课程体系、培训活动、培训记录是核心应用功能，对于在培训工作方面没有很多资源投入和后续应用的用户，建议只实施培训课程、培训活动、培训记录三个方面，实施主要成果在于培训过程和培训结果的记录。培训体系－培训课程：培训课程的分类可以按专业业务分类，也可按公司部门分类，关键是要从集团层级开始来决定如何整体规划好培训课程分类，培训课程合理分类对于下属各部门培训工作会有指导作用。培训记录可自定义字段解决新需求：用户在培训数据记录上的个性化需求，可尽量在数据字典培训记录附表中用自定义字段方式实现。历史记录的处理：用户使用系统前的培训历史记录如果数量太多，则实施整理的工作量会很大，建议用户自己分期分批导入，不作为实施的主要成果。培训记录：系统在〖培训发展〗－〖培训记录〗提供了直接录入、批量导入培训记录的应用方式。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P8提纲培训发展模块应用价值培训实施难点及策略建议培训系统功能版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P9系统实现—培训体系培训管理员在〖培训发展〗－〖培训体系〗中建立及管理培训体系，包括培训课程、培训资料、培训渠道、培训讲师。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P10系统实现—培训课程资料查询〖我的培训〗→〖培训课程资料查询〗，显示“培训课程类别”页面，选中课程，单击〖查看课程〗，可以查看培训课程的详细信息。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P11系统实现—部门培训申请部门负责人在〖我的工作台〗－〖组织人力管理〗－〖部门培训申请〗进行部门培训申请。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P12系统实现—个人培训申请员工在〖我的工作台〗－〖我的培训〗－〖个人培训申请〗中进行个人培训申请。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P13系统实现—培训需求征集1、培训管理员在〖培训发展〗－〖需求征集〗－〖培训需求征集〗中建立并发送培训需求征集通知。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P14系统实现—培训需求征集2、部门负责人在〖我的工作台〗→〖我的消息〗中回复培训需求。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P15系统实现—培训需求征集3、培训管理员可对整个征集过程进行跟踪控制，并汇总各部门的培训需求。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P16系统实现—培训需求查询培训管理员在〖培训发展〗→〖需求征集〗→〖需求征集查询〗中新建、管理个人和部门培训申请。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P17系统实现—培训规划培训管理员在〖培训发展〗－〖培训规划〗中进行培训规划，包括名称、时间、总费用，添加培训课程，设置培训对象。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P18系统实现—培训活动管理1、培训管理员在〖培训发展〗－〖培训活动〗－〖活动管理〗中安排培训活动，设置培训课程，添加培训对象，并可提交培训活动进行审批，以及启动培训活动版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P19系统实现—培训活动管理2、员工在〖我的工作台〗→〖我的消息〗中收到培训通知，并可进行培训请假申请。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P20系统实现—信息发布培训管理员在〖培训发展〗－〖培训活动〗－〖信息发布〗中建立培训信息并发布。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P21系统实现—培训信息公告员工在〖我的工作台〗－〖我的培训〗－〖培训信息公告〗可以查看到已发布的培训信息。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P22系统实现—培训记录培训管理员在〖培训发展〗－〖培训记录〗中进行培训过程管理：记录培训情况，包括基本信息、费用情况、培训心得、考勤记录等，还可管理培训证书与培训合同。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P23系统实现—培训记录导入培训记录可以支持Excel导入。在培训记录中，可以直接导出模版，根据模版填写培训信息后，可以直接导入培训记录表。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P24系统实现—个人培训记录员工在〖我的工作台〗－〖我的培训〗－〖培训信息公告〗可以查看到个人培训记录。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P25系统实现—培训发展报表系统在〖查询报表〗－〖培训发展报表〗提供基于培训模块生成的培训发展报表，及同培训发展相关的自定义报表版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P26用户案例—天虹商场客户培训管理状况：主要包括新入职员工培训、员工自我成长培训、中高层培训等的内容的管理。随着公司的不断发展，新店的不断成立，给培训带来很大的工作量，需要建立网上的资料共享，以及视频培训系统；培训的计划和组织依赖手工处理；对培训意见、需求、满意度等，依据手工统计，工作量很大；总部需要及时了解分店的培训记录，掌握培训进展情况。客户培训管理需求：在线培训课件的管理；需要了解培训的计划和执行情况，费用预算、进度查询；培训计划，培训活动、培训记录的规范管理；对课程、教师的培训满意度的调查，以及意见的统计。K3HR系统实施后运行状况：客户对培训信息化的应用达到基本需求，将培训规划、培训活动、培训记录得以实现；培训规划建立了完整的培训课程体系与培训讲师体系，并上传了众多培训资料实现自主学习；培训活动将最初的活动计划、活动组织一直到培训调研、培训总结完全实现；并将培训记录直接导出。培训应用给客户提供了一个平台，有效管理了员工的培训记录，员工经理可以定时查看，经理在考虑员工的晋升等决策方面提供帮助。版权所有©1993-2011金蝶软件(中国)有限公司P27谢谢!