公司薪酬管理制度及规定（精选4篇）

参考资料，少熬夜！公司薪酬管理制度及规定（精选4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司薪酬管理制度及规定（精选4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！休假考勤制度【第一篇】考勤管理制度一、目的：顺应公司发展的需要，规范员工考勤管理，使全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯，促进工作作风的改进，提高团队绩效，特制定本规定。二、适用范围：各部门三、内容：1．总体规定考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视；公司的考勤管理由行政人事部负责，各店的考勤管理由店长负责；逐日认真记录考勤。2．店长考勤职责按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；如实反映本单位考勤中存在的问题；妥善保管各种休假凭证；及时汇总考勤结果，并作出报告。3．考勤记载符号出勤：√事假：L年假：NL病假：SL旷工：IE例休：LH婚假：ML丧假：±产假：CL4．作息时间规定：各分店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制，一个月休息4天，由店长安排轮休。节假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明（1天）、劳动节（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、国庆节（3天）。注：根据国家规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。5．具体考勤方法：上班必须佩带工作证按公司规定着装上班，并提前5分钟到店。不得无顾迟到或早退、旷工。白班员工除因工作特殊需要，经各店店长事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。各店店长每天做好该店员工上下班考勤。值班：指公众假期期间公司不得不安排留守人员的参考资料，少熬夜！值班。值班时间：是指国家法定节假日（元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节）。值班人员由营运部指定，负责假期期间各店铺所有事务。值班补偿方法：100元/天/人6．违规处理方法：迟到：员工每次迟到1分-14分（含14分）以1元/分/次进行扣款，每次超过15分钟以上（含15分钟）60分钟以下，以50元/次进行扣款，超过60分钟以上者（含60分钟）按旷工半日处理。当月迟到累计4次及以上，或连续迟到3次及以上，记过一次，留用察看。屡教不改、程度严重者，予以解雇并不支付资遣费。因偶发事故迟到超过60分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。早退：当月早退一次，扣50元/人，并发《警告信》（由所属部门最高主管签名确认）当月早退累计二次，扣100元/人，记过一次，留用察看。当月早退累计三次或以上，及早退累计五次或以上，予以解雇并不支付资遣费。旷工（遇不可抗力情况除外）：采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；无故不上班，而又未提前向直接主管请假或请假未得到批准；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤，即为旷工。当月旷工一天，扣100元/人，记过一次，留用察看。当月连续旷工3天及以上，旷工累计三天及以上按自动离职处理，予以解雇并不支付资遣费。所有员工必须服从工作调动和班次安排，如因特殊原因要求变动班次时，应提前1天以书面形式申请，并获得批准，否则按旷工处理。7、休假标准：公司员工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休须在当月休完，一般情况下不允许积假，确实需要积假的员工需部门经理与人事部获得批准后方可施行，否则当事假处理。事假事假扣款标准：按员工工资总额/当月天数计扣工参考资料，少熬夜！资。员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续；一般员工请事假半天内（含半天），由直接主管（店长）审批，区域督导审核；一天及以上3天以内（超过半天不满一天，以一天计），由部门主管、人事部审批。员工请事假，除特殊情况，请事假每次不可超过10天，10天以上由部门主管审核，再由所属部门经理、人事部经理、总经理助理审批。请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。全年累计事假不得超过30天，超过时为旷工。事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。病假员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记。请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者，必须检具当日就医的劳保或公立（县级或区级）医院证明（私人医院无效）或病历复印件一份至行政人事部，否则以事假处理。全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。一般情况下需提前申请审批，遇紧急情况，可先电话告知相关主管，回公司后即补交《休假申请表》至行政人事部。病假期间只发放基本工资的60%，但不低于该时段深圳市最低工资标准的80%，不再发放各项补助，病假超过医疗期的，解除劳动关系。备注:请病假必须由部门经理审批、人事部与总经理助理审核方可生效。工伤假职工在上下班、因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，在停工留薪工伤期间工资按国家相关规定条例发放。员工因工至伤的，需立即通知营运主任及行政人事部，由店长24小时内填写《工伤报告》，并报送行政人事部，以便行政人事部报请社会保险管理局。因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。参考资料，少熬夜！婚假达到法定年龄且属初婚的员工申请婚假的：男满22周岁，女满20周岁，可享受婚假3天。（在当月须向人事部提供结婚证复印件一份）婚假期间工资照发。假期使用期限：自领结婚证之日起三个月内，过期作废。备注：婚假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天以内的丧假。职工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，经公司领导批准，可给予3天以内丧假。备注：丧假须报部门经理审核、人事部审批、总经理助理批准方可生效。产假女职员生育前后给予产假90天，其中产前休假15天。意外流产或因不可抗力原因不得不流产的，女职工怀孕不满4个月流产时，应给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。（必须向人事部提供县级或区级以上医院相关证明）工作满半年后方可享用产假，产假必须一次性休完，不能补休。配偶正常分娩的，男职员可享有一天护理假。备注：产假与护理假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。休假凡在公司工作满一年的员工可享受有薪年假，休假时间按公司工龄计算：a.满1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；b.满6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；c.满11—20年，每年享受10天休假（含公休日）；d.超过20年者，每年享受14天休假（含公休日）。年假自具有之日起一年内有效，超过一年未休或有余假者无效，余假或年假未休完期间自行提出离职的，假期自动失效。休有薪年假需提前15天申请，当未休完有薪年假不计积假，作为对公司的贡献处理。员工休完有薪年假后三个月内不得申请离职，否则，公司将扣除所休有薪年假期间的工资作为补偿。备注：年假须报部门经理、人事部、总经理助理审批方可生效。其他福利参考资料，少熬夜！公司为员工提供购买社会保险；每月被评为店优秀员工的给予100-200元标准的奖励；对工作满半年的员工给予50元工龄奖；满一年的员工给予100元工龄奖；满二年的员工给予150元工龄奖；存假抵消在员工有存假的基础上，可申请以存假来抵消病假或事假；存假来源：员工加班、直落的时间，未休的婚假、丧假、年假；每月未休的例休；申请方法：员工自行在《休假申请单》中的“备注”项说明抵消存假的天数或时数。放假通知书【第二篇】20xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：20xx年五一劳动节放假时间5月1日至3日（星期五至星期天）放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为五一假期，5月2日（星期六），5月3日（星期天）为法定节假日照常公休。其中，5月1日（星期五）、5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为法定节假日，xxx20xx年xx月xx日放假通知书【第三篇】尊敬的家长：您好！接市教育局通知，今年国庆节放假安排如下：10月1日至7日国庆节放假，8日学生返校上课。放假期间请家长配合学校对子女做好以下安全教育工作：1、禁止私自下河游泳，不到危险水域附近玩耍。2、注意交通安全，文明出行，不逆行，不闯红灯。3、防食物中毒、防煤气中毒、防盗防抢、防雷防电。4、不进娱乐性场所，文明过节。祝国庆节快乐！XXX20xx年X月X日暑假放假安排通知【第四篇】各处室、系部、各有关部门：为安排好20xx年暑假工作，现将有关事宜通知如参考资料，少熬夜！下：一、放假时间我校暑假放假时间从7月日至9月1日。9月2日至日在读学生报到，9月4日正式上。20xx级新生报到时间为9月9日至10日，9月11日开始军训。二、假期值班、加班1暑假期间，学校统一安排干部假期值班（另印发），值班时间为：上午8：0―11：0下午14：0―17：0。夜间由保卫处安排保安人员值班。各值班干部要高度重视安全稳定工作，确保信息渠道畅通；及时处理暑假期间的各种事务，积极应对突发事，保证校园安全、稳定、和谐。2暑假期间，学校办公室、党委办公室、后勤处、招生办、财务处等部门如需连续值班或加班应根据《学校加班管理暂行规定》要求，在7月日前将加班值班安排经分管领导审定后报校长办公室。零星加班或紧急情况经分管领导审定后随时报送。暑假期间学校西线班车和东线第二班车停发，东线班车工作日每天7:0从红旗渠广场出发，下午17:0返回市区。三、暑假期间的有关安排1、教务处、学生处、后勤处、保卫处负责安排好留校或补学生的暑假活动、日常生活、安全管理等工作。2、暑假期间正值省级明单位创建、公开招聘教师、基建建设和后勤维护等工作重要时间节点，各有关部门要按照学校有关要求扎实做好各项工作。中层以上干部和系部筹备组成员暑期安排外出前要及时向分管领导报告，合理安排出行时间。3、教务处、学生处、团委及其它有关部门要切实做好学生思想、纪律和安全教育工作，使他们愉快、安全地度过假期；应鼓励他们利用假期开展社会实践，了解国情，增长才干。4、校保卫处应会同有关部门认真完善应急预案，做好防汛、防火、防盗等安全保卫工作。要及时进行安全大检查，确保安全无漏洞，遇有突发事要及时上报，避免安全事故的发生。5、暑假期间各部门应认真做好下学期开学前的各项准备工作，特别是检查落实下学期教学准备工作。本学期工作总结和下学期工作计划应在7月日前报办公室。6、8月29日中层以上干部上班。8月1日机关行政处室上班。9月1日各系部行政人员上班，做好开学准备工作。xxx参考资料，少熬夜！20xx年7月2日