新入职普工培训教程

中山市永明电子有限公司授课员：江苗课件修订：从定平江苗课件版本：6.6修订日期：2011年12月17日为了使每一位新入职员工能了解公司的文化和规章制度，尽快的适应工作环境，特举办本次入职培训！课程目标Page2工号：92155姓名：江苗职位：培训专员Page3授课员介绍公司概况企业文化规章制度健康与安全社会责任主要内容bel12345Page4百富（永明）电子有限公司正门1Page5百富（永明）电子有限公司厂正门1949年百富(bel)电子有限公司在美国新泽西州成立；百富电子旗下的中山市永明电子有限公司成立于1997年；主要生产高质素之电子组件,包括磁讯电子组件、脉冲变压器、厚膜集成电路组件、延迟线、DC/DC转换器及微型保险丝等产品.公司网址：公司地址：广东省中山市南区渡头渡兴东路86号电话：0760—88899262邮编：528455Page61.1公司简介1.2公司平面图中山市永明电子有限公司平面图Page71.3公司地理位置Page81.4公司组织架构Page9百富于1949年成立，是一家有60多年历史的上市企业；百富（bel）所生产电子元器件在电讯、计算机网络、汽车工业及消费类电器等领域扮演着极其重要的角色；除美国及其它欧洲国家外，百富在中国大陆多个城市﹝包括中山、深圳、杭州及广西平果﹞、香港及澳门都设有生产基地、设计中心或代表办事处；中山市永明电子有限公司是百富集团最大的生产基地，成立于1997年；公司目前已获取ISO9001质量管理认证，ISO14000环境管理认证和BABTPS认证；产品符合UL，VDE，CE，CCC，SEMKO，CSA，IMQ，PSE，TUV等之安全标准。Page101.5公司发展史保险丝电源产品被动连接器高频功率转换用梯讯组件电讯用磁讯电子组件厚膜集成电路组件及自我增值组元1.6公司部分产品Page112Page12百富（永明）电子有限公司百富宿舍精良设计高技术生产高效率付货☆☆☆工作标准以全面品质管理为主导；以ISO9001为规范；以达公司品质目标。工作方针工作精神不断作出改善，保持及改进品质；品质不单是必然，亦为所有操作及生活部分。Page132.1企业目标•配合人力资源，在高度协调、高效率环境下生产；品质目标•高质素产品•准时付货•顾客完全满意Page142.2企业哲学工作方法：•每一个员工应有一定工作培训，加强生产自动化，统计制程控制及矫正行动之实施。Page152.3企业文化活动培训活动乒乓球赛拔河比赛Page162.3企业文化活动篮球比赛体育竞技活动Page172.3企业文化活动娱乐活动节日派发礼券两人三足卡拉OKPage182.4意见箱欢迎您投递宝贵建议或意见意见箱设置地点：总厂饮水区、饭堂右侧休息区。公告栏设置地点：总厂、三厂、FUSE、11栋及饭堂、宿舍区均设有公告栏。Page192.5公告栏Page203百富（永明）电子有限公司行政楼凡受聘于我公司的员工，入职时须如实填写《永明电子有限公司履历表》；入职时须提供相关个人资料，包括但不限于：●身份证复印件；●学历证书复印件；●体检报告。各员工均须如实填表及提交上述个人资料，如发现有任何虚假或伪造，厂方有权即时解雇或开除处理，由此产生的后果自负。厂方将保留追究由此产生的一切损失和责任的权利。Page213.1招聘录用对象试用期具体说明备注女普工1个月•第1日至15日为培训期•第16日至30日为试工期培训期与试工期内，若请休事假、病假或其他它原因不能正常上班的，厂方有权延长相应天数的培训期与试工期。男普工3个月----试用期内，若请休事假、病假或其他它原因不能正常上班的,厂方有权延长相应天数的试用期。品质员工(PC\QC\IQC)3个月----在试用期内，不符合公司录用条件的，公司可以解除劳动关系。Page223.2试用期的规定公司实行以内部提升为主、外部引进为辅的用人政策，为每位员工提供平等、合理的职业发展空间；公司对工作表现优秀或有突出贡献的员工给予提拔或加薪。晋升遵循公平、公正、逐级的原则。公司可根据员工的工作能力及生产任务需要等因素，给员工调换适合的工作岗位。员工岗位异动时，其工资待遇亦随之调整。Page233.3岗位异动在试用期内提出离职，至少提前３天以书面方式通知公司;在试用期满后提出辞职，需提前30天以书面的方式通知公司;未按规定提前提交书面辞职申请（通知）者，将按相差天数扣罚代通知金，作为对公司的损失赔偿。通知期不可以用事假代替，若通知期内缺勤者，按相差天数扣罚代通知金。Page243.4员工离职3.4.1辞职1）有下列情形之一，视为员工自动离职(即员工违规解除合同)：●连续旷工3个工作日；●一个月内累计旷工3个工作日；●一年内累计旷工5个工作日；●辞职到期但未办理离职手续，或离职手续没有办理完毕就离开公司的。2）员工自动离职的，为员工单方违约与公司解除劳动关系，自当事人未在本公司工作之日起，其在外一切行为均与公司无关；如因此给公司造成直接损失的，公司有权在工资中扣除相应的赔偿费用。Page253.4员工离职3.4.2自动离职有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，无须作任何经济补偿：●在试用期间被证明不符合录用条件的；●严重违反规章制度或劳动纪律的；●严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；●被依法追究刑事责任的；●员工采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使厂方在违背真实意思的情况下与其签订合同或者变更劳动合同的；●员工同时与其他用人单位建立劳动关系或从事经营性活动，未书面向公司申报或申报未得到公司同意的，对完成本岗位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；●法律法规规定的其它情形。Page263.4员工离职3.4.3劳动合同的解除员工辞职申请经批准后，应做好工作交接，并按规定日期及流程办理离职手续。（每天下午4：30在人事部招工处办理正式离职手续，办理前需先至总务部宿舍管理处核查住宿情况，经签名确认后才可办理离职手续。）离职员工离开公司前，应将属公司所有的财产、工具、钥匙、厂牌等物品，以及所有与公司有关的信息资料交还公司。自动离职：按员工违反规定解除劳动合同处理，扣除相应培训费、代通知金以及其他损失的赔偿金。Page273.5员工离职手续办理员工每月工资是通过工商银行代发的，员工入职时需提供一份工商银行帐户复印件或提供身份证复印件由公司代其办理工商银行卡；员工在职期间未及时办理工商银行卡的，在办理离职手续前必须提供一份工商银行帐户复印件；员工离职时，需填写“工资代领委托书”提供给公司。员工在递交“辞职书”到办理离职手续期间，如果对办理离职的程序有不清楚的，可以提前向人事部或部门主管了解。Page283.5员工离职手续办理Page293.6工作时间公司实行标准工时工作制，即每周5天，每天8小时工作制；其它时间安排上班的均视为加班。按计时付薪的工作岗位,公司均按照员工实际工作时间予以核算计薪;凡员工早于规定的正常上班时间或迟于规定的下班时间刷卡,提前或迟后的刷卡时间,均不属于计薪的有效核算工时,也不属于加班核算工时。要求1：每天正常上班需刷4次卡，如下（以E班次为例）第一次：上午上班卡：08:00前第二次：上午下班卡：12:00后第三次:下午上班卡：13:15前第四次：下午下班卡：17:15后生产车间员工上下班时间Page303.6工作时间要求2：中午下班和下午上班的刷卡间隔时间为20分钟，晚上有申请加班的以加班申请单为准。间隔：20分钟Page313.6工作时间生产车间员工上下班时间3.7.1迟到、早退、旷工迟到：迟于规定上班时间到岗即为迟到。早退：未到规定下班时间，非工作需要而提前离岗者，视为早退旷工：指员工无正当理由，未请假或未按规定的程序请假以及请未获批准，而在规定工作时间不出勤工作。3.7.2请假所有假期应事先申请，获得批准后方可开始休假，三天及三天以上的还必经部门经理签核后方可。3.7.3加班确因工作需要在日常工作8小时以外进行加班的，由员工提前向公司提出申请或由公司安排，按程序报批后执行；平日加班经部门主管、经理批准后生效；如属休息日和节假日申请加班的还必须先经公司高层批准后方为有效。所有人员加班或直落都必须依照申请单上列明的时间打卡。Page323.7考勤管理。一个月内，计时类员工第一次签卡扣发奖金1元，第二次2元；第三次起5元/次；计件类第一次签卡不扣发奖金，第二至第五次1元/次；第六次起按2元/次（卡损坏、卡丢失、黑名单首次登记不扣奖金，但未及时至人事部处理的再次签卡时需扣发相应的奖金）。所有人员一天内不允许签一个班次的卡（包括连卡）且一天内不允许签二次以上的卡；当月第3次签加班考勤卡或当月第5次签卡，除提交签卡申请另出具份书面解释报告，经部门经理同意、报高层批准后方为有效。不可托人打卡或代人打卡，一经查处，除扣除未出勤的工时外，第一次书面警告并扣发奖金50-100元，第二次扣发奖金100-200元并按严重违反公司规章制度处理，立即解除劳动合同。Page333.7考勤管理3.7.4签卡因漏打卡、忘带卡、卡损坏、卡丢失、黑名单等情况未能正常打考勤卡的，可填写签卡申请，经上级签批后补签出勤记录，但需扣发相应的奖金。3.7.5IC考勤卡人事部将为每位新入职员工办理IC卡厂牌；员工进出厂区和宿舍时须佩戴IC卡厂牌，否则有权拒绝其出入；若IC卡被人为损卡或丢失、破损，需到人事部申请补办，厂方将收取相应的工本费；辞职员工必须在离职交接时将厂牌交回公司，否则，厂方将会收取相应的工本费。Page343.7考勤管理厂牌反面厂牌正面Page353.7考勤管理3.7.6厂牌示意图温馨提示为了确保你的考勤无误，上下班一定要打卡！厂区打卡机设置地点：总厂门卫室前三厂门卫室前2栋1楼SMT车间前二厂门卫室前11栋门卫室旁新厂门卫室旁Page363.7考勤管理3.7.6考勤机示意图建议大家在哪个厂区上班就在相应的厂区刷卡!公司饭堂周一至周日均为员工提供中餐及晚餐，员工持厂牌或餐票即可就餐，餐费在工资中结算，无需员工支付现金。订餐时间为每天的早上7：00--下午3：00，当天预订第二天的中餐及晚餐；每周六同时预订周日和下周一的中餐及晚餐。公司为员工提供环境优美、生活设施齐全的公寓式宿舍，符合入住条件（详见宿舍管理的有关制度）的员工均可申请住宿。住宿期间需自觉遵守宿舍管理制度。Page373.8食宿管理3.8.1膳食与住宿Page383.8食宿管理3.8.2订餐机示意图厂区订餐机设置地点：总厂5栋1楼出口旁三厂门卫室前二厂(保险丝部)门卫室前11栋1楼楼梯出口旁饭堂在以上任何一地点订餐均可Page393.8食宿管理3.8.3订餐示意图温馨提示:在不确定是否有订餐的情况下，可先到查询机上查询。查询机指示说明一食堂A餐————A饭堂二食堂A餐————B饭堂非法卡————未订餐查询机设置地点：A、B饭堂入口处Page403.8食宿管理3.8.4查询机示意图本公司向所有员工提供食宿服务：伙食费：餐费标准为每餐4.4元(公司补贴：0.5元/餐，个人承担：3.9元/餐)若未订餐，领饭票另加收0.8元的服务费。住宿费：百富宿舍，住宿费为1.53元/天。美怡乐宿舍，住宿费为1.43元/天。说明：食宿费先由厂方垫付，在工资中结算。Page413.8食宿管理3.8.5伙食和住宿费用提示：不可穿工鞋进入饭堂就餐。饭堂排队刷就餐卡时，黄线内只限2人就餐机Page423.8食宿管理3.8.6饭堂就餐要求请排队打卡、打饭、打汤，不可插队；请将剩饭、剩菜倒入饭堂指定的位置，并将餐具也放置指定位置。Page433.8食宿管理3.8.6饭堂就餐要求培训纪律：员工应珍惜公司提供的培训学习机会，在参加公司内外的培训活动时，自觉遵守相关培训纪律。Page443.9培训与发展为了帮助员工提高基本工作技能，获取工作