HR成本控制培训讲座

广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者企业人力资源成本有效控制及劳动风险防范技巧企业健康瘦“薪”计划主讲：梁艳松1广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者用人成本分析工资奖金51%社会保险16%住房公积金6%残保金及税费1%节假日4%工会会费1%经济补偿金4%管理费用15%其它2%用人成本的构成2广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者高成本的成因劳动法劳动合同法社会保险法安全生产法工会法就业促进法带薪年休假条例其它劳动关系人口与计划生育法3广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者直接成本51%衍生成本49%成本结构（一）用人成本分析社会保险住房公积金残保金及税费节假日管理费用工会会费其它工资奖金4广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者人力资源成本控制人员优化绩效激励风险规避5广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者结论建立标准劳动关系，为我国企业目前普遍采用的生产用工方式，但我们应看到，标准劳动关系的建立，必将导致企业陷入“高成本”、“高风险”、“低效率”的困境。因此，在既能正常生产用工，又能减少标准劳动关系的比例，建立复合制用工结构，成为企业的不二选择。6广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者复合制用工法律关系梳理标准劳动关系非全日制用工关系劳务关系劳务派遣关系劳动承包关系其它关系7广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者准确界定劳动关系劳动关系主体适格工作内容管理责权利有偿劳动8广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者不得因性别、民族、宗教信仰等不同而歧视用人自主，劳动者与用人单位双向选择终止劳动关系须符合法定条件并履行法定程序用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任9广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者注：特殊劳动关系最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。10广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者依法管理契约体系规章制度体系计划指令体系标准劳动关系11广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者建立劳动关系的知情权《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。要点提示注意区分主动告知与被动告知劳动者的告知义务限于与劳动合同直接相关的基本情况12广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者入职前体检根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容核实简历，掌握背景简历的真实性了解员工的性格和能力了解终止劳动关系的情况录用前准备确认求职者是否背负竞业限制义务13广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者书面劳动合同的签订签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。签订形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。14广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者劳动合同必备条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项15广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者试用期的运用试用期限与劳动合同期限不满三个月以完成一定工作任务为期限三个月以上，不满一年一年以上不满三年三年以上无固定期限16广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者试用期可否延长？思考试用期可否不签劳动合同？试用期可否不缴纳社保？17广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者无固定期限劳动合同概念不以时间为终止条件的劳动合同称之为无固定期限劳动合同利弊18广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者人力成本劳动报酬社会保险经济补偿金员工福利行政费用按月支付不低于最低工资工资增长机制五险合一身份平等工资总额百分比缴纳按工作年限计发解除或终止劳动合同时支付高温补贴企业福利带薪年休假法定节假日残疾人保障金独生子女费工会会费19广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者用工风险医疗期女工三期工伤未签合同双倍工资违法解除法律责任20广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者标准劳动关系中的成本控制非必要支出的避免必要支出的控制1、工资2、社会保险3、加班费4、经济补偿金1、未签劳动合同双倍工资2、社会保险滞纳金3、违法解除劳动合同的法律责任4、未休年休假的赔偿5、不良风气的侵袭21广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者薪酬体系构建薪资结构22广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者23广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者24广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者25广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者26广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者27广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者28广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者考核体系完善29广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者30广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者前提：考核制度健全（或以岗位协议）岗位职责→目标明确→目标实现期限→成果对应要件：考核不合格后，进行调整工作岗位或培训注意：此为法定企业单方面调整工作岗位的情形，可认真研究并加以利用禁忌：末位淘汰31广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者分值考核加减结合32广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者劳动合同终止劳动合同解除基于法定原因导致劳动合同不再履行因单方或双方意愿导致劳动合同不再履行用人单位不具备无因解除权33广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者书证物证证人证言视听资料其它终止劳动关系的法律要求条件合法程序合法符合法定条件证据充分书面通知或协议34广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者劳动合同的解除—协商解除区别：A、用人单位提出B、劳动者提出法律后果：劳动关系消灭，根据意向方不同，确定经济补偿金的支付。协商一致，无程序及条件要求35广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者录用条件的概念：1.它是用人单位招收录用职工的最低标准；2.它是试用期间用以考察劳动者的依据。程序要求书面通知，即时解除劳动合同的解除—试用期不符合录用条件证据要求《劳动合同》录用条件告知不符合录用条件的证据《解除劳动合同通知书》36广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者在试用期内，以员工不符合录用条件为理解除劳动合同，若操作不当，极易被认定为违法解除。存在相当的法律风险。规避方式：1、以短期劳动合同代替试用期；2、设计录用条件评价标准及方式。37广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者要件劳动合同的解除—严重违反规章制度规章制度合法有效；劳动者违纪证据充分证据要求《规章制度》行为或后果证据《解除劳动合同通知书》书面通知，即时解除程序要求38广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者损害劳动合同的解除—严重失职、营私舞弊要件岗位说明书重点对于损害的正确理解损失注意逻辑关系成立≥39广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者欺诈的内容须区别于录用条件。欺诈的内容须与劳动合同直接相关。并须提供直接的证据辅以证明要件劳动合同的解除—劳动合同无效所提供之虚假信息需与劳动合同直接相关注意40广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者刑事责任的认定劳办发[1994]289号解释刑事责任：1.被依法判处有期徒刑、无期徒刑、拘役、管制的；2.被人民检察院免予起诉的；3.被人民法院判处刑罚的；4.被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。注意1.行政拘留、劳动教养不属于被追究刑事责任；2.需办理解除劳动合同手续方为有效。劳动合同的解除—被依法追究刑事责任41广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者医疗期医疗期时间的规定:1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；；2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；5至10年的为9个月；10至15年为12个月；15年至20年的为18个月；20年以上的为24个月。3.对于某些患特殊疾病（如癌症，精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。劳动合同的解除—医疗期满不能工作42广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者注意劳动关系消灭，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。43广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载广州市就业训练中心最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者具有完善合理的考核体系用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下二个条件：1.不能胜任工作（第一个考核周期）2.经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期）提示劳动合同的解除—劳动者不能胜任要件1.两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同；2