新员工入职指南之文化篇

新员工工作指南之企业文化篇阳光学校邯郸分公司目录组织架构及核心部门业务流程企业理念123员工纪律薪酬指引4组织架构1.组织架构2.核心部门业务流程图人事部签订入职协议书：办理入职之后，签订《入职协议书》进入七天无薪考察期。若通过考察期，进入一个月试用期（包含七天的无薪考察期）。办理入职：需准备身份证、毕业证书、职业资格证等相关证件复印件一份；一寸免冠照片一张；原单位离职证明一份转正：一个月试用期满后，提交《转正申请表》，根据试用期表现，分校校长和主任决定是否同意按期转正。转正日期以《转正申请表》为准签署劳动合同：《劳动合同书》一式两份，学校与员工各执一份。保险办理：阳光学校负责缴纳五险，即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育险。（农业户口需先缴纳一年三险）工资发放：采取农业银行代发制，每月15日发放上月1-31日工资。员工入职后应尽快办理农行卡，并在每个月10号之前将卡号及开户名报邯郸总部人力资源部。校区熟悉工作环境，尽快认识同事。申请工牌、办公用品，办理指纹考勤。参加总校组织的员工培训•薪酬结构•工资保密制度12.薪酬体系•薪酬结构•工资保密制度12.薪酬体系•LOGO设计一菱形为基本形状，整体LOGO可视为四部分理解，一种解释为三个大写“S”及四分之一个小菱形组成，三个大写“S”代表着“SunShineSchool”的三个首字母“S”；同时每一个大写“S”都是由U、N两个大写字母组成，含义为SUN,与阳光学校的名称有异曲同工之妙。•LOGO标准字的三个+号，表达出阳光学校一直在努力，一直在做到更好的教育理念，同时也表达出阳光学校以理科教学为主要科目的教学范畴。3.学校标志及含义•周二~周五•上午班：9:00—12:0014:00—19:00下午班：14:00—22:00•周六、日•上午班：8:00-12:0014:00--19:00下午班：14:00—22:00•注：•1.上班以打卡记录为准：上午班每日打卡四次，下午班每日打卡两次。•2.学管师、咨询师周一至周五必须保证2人上晚班，周六日交替全天班。•3.以上为日常上下班时间，特殊时期按当时规定执行。4.何时上下班•总校，休息以周为单位，每周日为公休日；•分校，休息以周为单位，每周休息一天，每周周一、周二为固定调休日。5.公休•不允许员工因个人原因私自安排调休，如因工作原因调休，必须提前进行书面申请并获得上级领导批准。无特殊情况，调休时间不允许连续两日。•事假不能与公休日连在一起，且不得连续两日及以上，特殊情况须经执行校长特批方可有效。•注：违反上述假别规定者，扣除相应天数的双倍工资。6.调休•迟到：未按规定时间上班或者指定地点，5分钟以内罚款10元/次，5—30分钟罚款30元/次，30—60分钟罚款50，60分钟以上按旷工一天处理。•忘记打卡：每个月有两次因工作原因忘记打卡的情况，超过两次按迟到5分钟者处罚。•早退：早于规定时间下班或者早于规定时间离开指定场所，5分钟以内罚款10元/次，5—30分钟罚款30元/次，30—60分钟按旷工半天处理，60分钟以上按旷工一天处理。•旷工：未按照规定请假，无请假行为或请假未被批准，不上岗的行为定性为旷工，旷工一日者，做扣除当天工资，并捐款100元处理，二日者扣除双倍工资，并捐款300元处理，三日者做扣除本月工资，并做辞退处理。•睡岗：上班期间有睡觉行为的，发现一次作罚款30元处理。•脱岗：无故离岗、未经主管领导允许脱离岗位的行为，定性为离岗，离岗每发现一次处以20元捐款处理。7.违规界定及处罚•事假：因个人事务，而请的假别，事假期间无薪。•病假：因个人生病，需要治疗或休养而请的假别，病假需要本人诊疗证明或者医疗单，否则按事假对待，每月不多于一天的病假，享受带薪病假，超过一天的病假期间无薪。•婚嫁：员工达到法定结婚年龄要求，婚假一律为7天带薪假期。•产假：学校为女员工生产提供的假别，按照国家法律规定享受98天无薪产假，同时男员工妻子生产的享受3天的带薪陪产假。产假一次性休完，不予补休。•丧假：学校给予直系亲属死亡的员工的一种假别，为4天带薪假期，非直系亲属不享受此假别。•暑假：在校员工每年享受15天左右带薪假期，暑假日期为8月中下旬至9月初，具体时间见通知。8.假别规定•因行业特殊性，在国家法定节假日期间，除春节外并不能按实际规定来执行，原则上假日休息总天数不变，因此以暑假做为对法定假日的补偿。9.法定节假日•请假一天及以下：需提前一天向直接领导请示，并签请假条。•三天以上：至少提前两天向总部校长提交请假条，经批准后方可请假。•请假前，先到财务内勤索取请假表，经填写后找相关领导进行签示，每月10号之前，分校财务将请假条汇总后交到总校。•签示人因故不在学校的，电话请假，得到批准后方可休假，另在休假结束后请签示人进行补签。•请假的一切行为以请假表为准。10.请假程序及规定•学校不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。•除学校安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。11.加班•注：以上处罚金额如有出现，该员工直接领导承担25%，校区领导承担20%的罚款。3.企业理念1.我们的宗旨2.我们的使命3.我们的远景4.我们的态度5.我们的生存观6.我们的工作作风7.我们的信念8.我们的服务9.我们的人际关系10.我们的团队11.我们的个人愿景1.我们的宗旨良心办学责任教育以一流的人才、一流的服务和一流的效益，努力成为行业领先者，不断致力于教育事业的发展。2.我们的使命提升学生综合素质，培养未来社会精英。3.我们的愿景打造具有社会责任感的百年幸福企业。4.我们的态度生命不息奋斗不止5.我们的生存观战战兢兢如履薄冰6.我们的工作作风雷厉风行说到、做到只论功劳，不论苦劳7.我们的信念招之即来，来之能战，战之能胜。8.我们的服务真诚为客户服务，不仅让客户满意，更要让客户惊喜和感动。9.我们的人际关系信任、理解、真诚10.我们的团队沟通、宽容、务实、效率、结果、感恩。11.我们的个人愿景高薪晋升、要幸福快乐的生活。谢谢聆听2019/9/17