新员工入职指引

新员工入职须知1、入职培训简介2、生活指导3、薪资与福利4、劳动合同管理5、考勤管理6、试用期与转正7、工作态度2一、入职指引3一、培训纪律1、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗；2、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话；3、积极思考，认真做好笔记；4、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流；5、严禁迟到、早退、旷课；6、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。）7、休息时请不要随意走动。1、入职培训简介二、培训入职培训包括两个阶段：1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环境的一个过渡；2、部门班组培训阶段；三、培训地点：东元厂（如有变更将提前通知受训方）41、入职培训简介5四、培训课程1、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协作精神；2、《员工手册—企业介绍》：感受企业，熟悉企业，融入企业；3、《员工手册—人事管理制度》：4、《员工手册—反舞弊机制培训》1、入职培训简介四、培训课程5、《员工手册—信息安全》6、《员工手册—财务管理制度》7、《5S管理知识》8、《ISO基础知识》9、《安全、消防基础知识》61、入职培训简介五、培训考核1、出勤率考核2、课程考核：培训结束后统一实施文化课程的考核。71、入职培训简介一、工作地点82、生活指导东元厂房公交科技中心高新大道高新管委会（高新大厦）高新七路园中源大酒店92、生活指导1、交通车：早上晚上时间段车辆行驶路线到站时间发车时间到站时间发车时间用车时间07:4007:4519:4019:4507:5007:5519:5019:5507:5508:0019:5520:00银志宿舍东元08:0508:1020:0520:10每天08:3508:4520:3520:4508:3508:4520:3520:4508:5509:0520:5521:05东元银志宿舍08:5509:0520:5521:05每天高新宿舍东元08:1008:1517:4017:50每周一至周五氨厂东元7:407:5519:4019:55每天东元氨厂8:258:4520:2520:45每天送新员工回银志宿舍17:5518:00每周二至周五2、工厂附近公交车：216路、802路（公交科技中心）2、生活指导三、饮食112、生活指导1、公司内用餐及消费公司员工食堂，您可凭饭卡在此消费。当凭饭卡消费时，特别是大额消费时，请员工关注刷卡机上金额是否正确，以保护自己正当的权益。三、饮食122、生活指导1、公司内用餐及消费用餐补贴发放：每月10日，按照上月15日-30日出勤天数计算；每月20日，按照当月1日-15日出勤天数计算；新入职倒班人员公司在入职时统一代垫200元饭补；新入职行政班人员公司在入职时统一代垫100元饭补发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）；行政班人员一天补贴6.24元，倒班人员一天补贴12元。员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的各种特色。132、公司外消费2、生活指导14用餐时间早上5：30-6：30中午11：00-12：30下午17：30-18：30晚上23：30-00：30具体听从部门主管安排。2、生活指导四、住宿员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚152、生活指导五、娱乐生活每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的生活：1、各式各样的文艺晚会2、运动会162、生活指导一、薪酬1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。员工工资包括：基本工资、加班工资、绩效奖金等。2、公司每月15—18日之间支付员工上月工资，工资直接打入员工的银行工资账户。3、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。173、薪资与福利二、福利1、养老保险；2、医疗保险；3、工伤保险；4、生育保险5、失业保险6、文体活动；7、工龄工资、降温费等183、薪资与福利一、合同的签订公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格遵循《劳动法》及本省、市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资源部负责。194、劳动合同管理二、合同的期限1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外；3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。204、劳动合同管理一、打卡考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。行政班：8：30——12：0013：00——17：30三班两倒：白班8:30—20:30晚班20:30—8:30（次日）两天白班、两天晚班、两天休息215、考勤管理二、打卡须知1、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离40厘米处进行刷卡。2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处为感应区），切勿用卡片拍打考勤机。3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保证数据稳定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录增加一条时则代表刷卡成功。4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。225、考勤管理三、确认打卡1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001刷卡后则显示为：000022、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。235、考勤管理一、试用1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月246、试用与转正第一个月第三个月第二个月参加培训熟悉相关制度进入工作角色掌握个人工作的主要工具二、转正试用期间，员工可由部门负责人安排对其进行定期或不定期的考核。考核合格的，由部门负责人于试用期限届满前一周内签署意见，报人力资源部审批备案，由人力资源部办理转正手续；考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权按《劳动合同法》的有关规定单方面解除与员工的劳动合同。256、试用与转正二、转正―15日（含）之前入职人员，3个月后填写员工转正考核表，考核合格给予转正，生效日为当月1日即当月为转正工资;―15日以后入职人员，3个月后填写员工转正考核表，考核合格给予转正，生效日为次月1日即次月为转正工资。266、试用与转正三、转正过程27转正考查：在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转正考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。指导人部门经理新员工人力资源部负责人考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等6、试用与转正友善以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人；勤勉工作勤勉，注重效率；诚实忠诚诚实，不说谎话；守时严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位；负责尽忠职守，做好本职工作，认真完成所委派的任务；287、工作态度29服从听众上级的指令，服从安排；节约坚持节约，反对浪费，爱护公共财物，努力降低成本，提高效益；保密严守保密制度，不向外界透露公司的机密材料和内部资料；7、工作态度30预祝大家有一个愉快的培训旅程！谢谢！