LongmanHRM应用方案

朗曼信息LongmanHRM应用方案第1页共10页上海朗曼信息技术有限公司LongmanHRM应用方案上海朗曼信息技术有限公司2010年1月朗曼信息LongmanHRM应用方案第2页共10页一．概述...................................................................................................................................................................3二．为什么选择LongmanHRM..............................................................................................................................3二．LongmanHRM的主要模块..............................................................................................................................51组织管理.................................................................................................................................................52人事管理.................................................................................................................................................53薪资管理.................................................................................................................................................64考勤管理.................................................................................................................................................75审批管理.................................................................................................................................................76培训与管理.............................................................................................................................................77绩效管理.................................................................................................................................................88报表中心.................................................................................................................................................99自助服务...............................................................................................................................................10四．价格体系............................................................................................................................错误!未定义书签。朗曼信息LongmanHRM应用方案第3页共10页一．概述LongmanHRM是基于互联网的、高度自动化的人力资源管理系统，囊括了最核心的人力资源工作流程如薪酬管理、员工自助、审批流程、培训、招聘、绩效等。是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括公司内部网及其他电子手段的人力资源管理系统。LongmanHRM一方面，它可以缩短管理周期，使工作流程自动化，使员工自主选择HR信息和服务，很方便地获得有关自己考勤、薪资等方面的信息。另一方面，LongmanHRM可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，可以随时随地向管理层提供决策支持，能提高企业的运作效率，降低企业成本。LongmanHRM人力资源管理系统有九个模块，用户也可以混合配置，系统使用LBP作为开发工具，数据库基于SQLServer2000，确保了系统的稳定和安全，能够适应不同类型客户的人力资源管理需要。二．为什么选择LongmanHRM1管理理念先进LongmanHRM是在求证国内外近百家企业人力资源管理者实践工作基础上，继承和发扬国内外优秀人力资源管理思想，精心提炼打造的一款适合中国特色的人力资源管理解决方案。2操作简单以往的HR软件大多针对IT人员开发，操作者必须熟悉软件技术，而LongmanHRM的开发对象是广大的HR从业者，操作者不需要掌握复杂的语言工具，就可轻松进行薪资结构设计、工作流程设计、权限设置、绘制各种统计报表等，将数据导入、导出本系统。3安全可靠鉴于人事资料的敏感性，LongmanHRM采用严谨的角色授权体系确保了信息资源各得其所，而不至于泄漏其他信息。系统日志提供的详细安全记录，便于事后检查，更能起到追踪效用。朗曼信息LongmanHRM应用方案第4页共10页4灵活的重构功能LongmanHRM不同于一般软件在于它的自定义重构功能，系统维护提供的重构功能允许用户对系统内的基础数据的组成及相关数据表单内容进行修改。5优良的集成性集成性体现在两个方面：一是系统自身模块的集成；二是与外部其它系统的集成。朗曼的研发人员在开发LongmanHRM时就充分考虑到用户的这种需求，将系统设计成开放性的系统，预留数据库和系统接口，保证了与其它系统的无缝链接。LongmanHRM优良的可升级性能，使客户用最低的成本，满足了当前和未来的资源需求。6报表功能强大。LongmanHRM采用两种报表方式6.1目前国际流行的CrystalReport，不但能制作各种复杂的交叉统计报表，而且提供各种精美图表。对于需要上报的统计报表，不需要将原始数据上报，而是直接上报统计结果，并能实现统计报表的合并功能。6.2LBP自带的报表开发工具，可以自行设计各种报表，并可以导出自定义格式的各种Word和Excel报表，说见“LBP简介”文档。7能力素质模型在LongmanHRM中得以应用在LongmanCRM中增加能力素质模型模块，可以使企业的薪酬管理更充分的贯彻“3P定薪原则”，即综合考虑岗位因素（Position）、个人因素（Person）、绩效因素（Performance）为新老员工定薪。目前，大批优秀的欧美企业，尤其是世界500强企业——如百事、IBM、麦当劳等，模型引入企业的管理实践，甚至将其作为整个人力资源管理体系的核心。能力素质模型能够为企业带来明显收益。8为客户创造的效益8.1提高人力资源管理工作效率8.2为更重要的服务释放资源8.3确保数据提取的准确度和速度8.4提供实时信息，使客户更快决策8.5自动优化人力资源管理业务流程8.6提供各类数据仓库，指导用户人力资源管理8.7协同式的管理沟通8.8迅速访问与工作有关的信息和资料，获得所需服务8.9获得基于职位的工作知识，工作职责和内容朗曼信息LongmanHRM应用方案第5页共10页8.10降低管理成本8.11提升工作满意度二．LongmanHRM的主要模块1组织管理组织管理子系统包括组织结构设置、职位管理和人力资源计划等功能。本子系统主要建立企业的组织结构及其职位体系，构筑企业人力资源管理的基础。1.1组织结构设置组织结构设置分为单位和部门设置，用户可以根据需要灵活的对单位或部门进行多级设置、维护和扩展。在部门职责管理中，用户可以自由的对部门功能职责进行编辑、修改和调动。1.2职位管理职位管理目的是建立企业职位体系，并对职位的基本信息、工作职责、任职资格及附加信息（KPI考核和培训信息）进行管理。职位管理模块提供输出、打印职位说明书功能。1.3人力资源计划建立人力资源计划是企业年度HRM规划的主要工作，系统通过人力资源计划实时反映企业人员职位空缺状况用以指导企业及时进行招聘活动。2人事管理人事管理是企业人力资源管理中的事务性工作，包含人员档案维护、人员变动、统计查询、合同管理等功能。借助LongmanHRM部门人员可以方便、快速地查询、统计所需要的各种组合信息，记录人员变动情况，并能够打印员工花名册。系统生日提示、合同到期等智能提示，更显HRM人性化管理思想。2.1档案维护人事管理专员可在此录入相关人员各种档案信息，并能够根据权限进行增加、删减等维护工作。朗曼信息LongmanHRM应用方案第6页共10页2.2人员变动人员变动可对员工入职、转正、部门变动、职位变动、类别变动、离职等人事事务进行管理，人力资源部管理人员可以在此处对相关信息进行管理。变动工作流设计可以完全满足客户个性化的人力资源管理实际业务。2.3合同管理本模块合同包括劳动合同，岗位协议、专项协议、培训协议等内容，用户也可以重构协议。提供劳动合同的签订、变更、续签及解除功能，合同或协议到期提示功能以及台帐管理功能等。2.4离职管理离职管理主要是对已经离开企业的人员进行管理，通过这个模块人力资源管理者可以查询已离职人员的基本信息、培训、工资等信息。2.5今日提示今日提示主要有生日、节日、合同到期、培训时间、考核时间等提醒功能，可以帮助人力资源管理者记住这些信息。2.6统计查询可以随意对人员信息、合同协议信息进行一维、二维交叉统计分析，为决策提供支持。系统与报表中心接口，可以调用各种复杂的水晶统计报表，并实现统计报表的上报下载。3薪资管理薪资管理包含薪资结构设计、薪资变动、核算发放、劳资统计、辅助数据录入等功能。本模块结合职位体系建立员工薪资体系，并将薪资体系与计件考核、计时考核、考勤管理、绩效管理进行对接。同时，对企业数据与外部人工成本数据进行对比分析，可以帮助企业制定有效的薪资政策。3.1薪资结构设计薪资结构设计主要是设置各独立单位、部门及各类人员的薪资结构，以及所包含的薪资项目和计算规则。3.2薪资变动根据人事变动反馈信息，录入受影响的薪资项目，保证薪资发放的及时性、准确朗曼信息LongmanHRM应用方案第7页共10页性。3.3核算发放根据已设置规则自动计算员工实发薪资、应缴个人所得税、个人缴纳各种保险金数额。提供不同地区计税方式及货币种类支付方式，实现按单位、部门和个人等多种薪资发放方式。可以实现向各大银行远程报盘。每月薪资可通过加密方式e-mail发送给员工，并打印工资条。3.4薪资统计可根据