新员工入职试卷

Logo**公司-1-新员工入职培训考试卷姓名———————————————部门———————————————岗位———————————————得分—————一、是非题：（对的打√，错的打ⅹ，每题1分，共40题，总分40分）1、安全生产的方针是：安全第一，预防为主。（）2、迟到、早退累计三次作缺勤一天处理；迟到、早退2小时以上作缺勤半天处理。（）3、浮动工资原则上为次月的10日发放。（）4、许多工伤事故的发生，就是由盲目蛮干而引起的。（）5、原则上本年度公休当年使用。事假在年休假和公休假都有剩余的情况下，应优先使用年休假。（）6、他人违章，与我无关，不必提醒和制止。（）7、员工生病或其他紧急不得已的情况，早于下班时间出厂并须取得上司许可才被视为早退。（）8、登高作业时，必须正确戴好安全帽和正确使用安全带。（）9、劳动合同期内原则上员工不能单方面要求辞职，公司也不能单方面解雇员工。（）10、业余时间员工不可兼职从事公司业务以外的同类工作。（）11、在公司内除规定场所以外没有许可，禁止使用明火。（）12、因工作需要加班的，必须事先申请，经部门负责人签字确认后公司方可计发加班工资。()13、如遇特殊情况员工可私自使用、占有或出借公司的现金、商品及其他物品。（）14、移动电气设备，不必切断电源。（）15、员工任何行动，必须首先考虑到公司和个人的安全。（）16、“迟到”的定义是：晚于上班时间进入公司的，视为“迟到”。（）17、工作中不得不暂离岗位的情况下，不必向上司报告。（）18、重视劳动保护、注意安全生产是每一个生产人员和现场操作者必须时刻铭记的基本常识。（）19、课长以下员工提出连续2天内的休假请求，必须由责任主管批准方可执行。（）20、“上司”的相关定义与适用范围是指组织层次上对员工有直接或间接的指挥命令权利的人。（）21、原则上，公司允许员工下班可穿着工作服离开公司。（）22、未经公司许可，不得在公司内部饮酒。（）23、一旦发现有人触电，必须马上将触电者拉脱电源。（）24、所有在职期间的员工（包括退职、辞职、退休）禁止泄漏公司机密。（）25、如遇公司的设备、备品、易耗品等财务发生故障或丢失等情况，员工应马上向上司报告，立即采取适当措施。（）Logo**公司-2-26、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期。（）27、员工上、下班均应亲自打卡，如有特殊情形者也不可委托他人代打考勤卡,更不可擅自对考勤卡进行涂改。（）28、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。（）29、如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员都没有责任和义务服从公司的紧急调配，因为保卫公司的财产不受损失仅是公司负责人的事与其他员工无关。（）30、未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。（）31、本公司质量管理体系文件规定，凡属受控范围内的采购物品均需经检验。包装材料由检验课验收；其余材料应由生产部门验收。（）32、The**SPIRIT：进取诚实勤勉。（）33、一旦发生火灾，应拨打110报警电话。（）34、**WAY的关键词是“可持续发展”和“革新”。（）35、二氧化碳是属于易燃气体。（）36、公司应把顾客是否满意作为公司质量管理体系是否有效的主要标志。（）37、**WAY守则仅指**集团总部员工的统一守则，其他集团分公司员工不用明确遵守。（）38、产品质量的放行除非得到顾客和授权人的批准，否则不得放行。（）39、公司建立的《内部质量管理体系审核程序》文件，是指导公司内部审核工作的一项重要文件。（）40、易燃易爆危险品必须存放在危险品仓库内。（）二、选择题：（将正确的答案填在括号里）（每题1分，共40题，总分40分）1、员工的工资按《薪酬体系》支付，固定工资、津贴原则上为（）左右发放。A．每月25日B．次月10日C．每月30日2、安全生产方面的规程，每个企业的职工都必须（）。A．一般遵守B．严格遵守C．不必遵守3、以下哪项是本公司为员工交纳的非社保是（）。A．住房公积金、养老保险金、医疗保险金B．商业医疗保险C．失业保险金、生育保险金、工伤保险金4、根据当年度的业绩，分别于1月、7月进行考核并发放半年奖，奖金金额根据公司《薪酬体系》指标进行考核后决定。请问半年奖的发放对象为（）。A．企业退休员工B．6月30日、12月31日在职员工C．离职员工5、课长以下员工提出3天及以上休假要求的，必须提前2天，由（）批准方可执行。A．总经理B．副总经理C．责任主管、部门主管Logo**公司-3-6、没有请假或许可的情况视为旷工，旷工满（）天，则视为自动离职。A．五B．四C．三7、“命令标志”含义是（）。A．必须遵守B．不必遵守C．可遵守、也可不遵守8、安全装置发生故障时，应（）。A．立即自行修理B．立即报告有关人员迅速修理C．找同事修理9、员工申请各类假期，均需取得直属上司的同意并提前填写（）。A．请假条B．公休卡C．以上都不填10、每一个生产人员进入生产岗位必须牢记（）二字。A．质量B．数量C．安全11、公司实行工资保密制度，人事部门（）工资信息，员工应自觉遵守工资保密制度。A．为排除员工疑虑特殊情况下有义务查询他人B．有权拒绝查询他人C．以上皆可12、负责制订采购计划、负责对供应商的选择评估的归口部门是（）。A．制造部B．物流部C．采购课13、员工在试用期内有（）天公休。A．2B．3C．114、从事技术、营业相关工作的员工，退职、辞职、退休后()年内不得从事同类相关的工作。A．两B．一C．三15、员工在公司内除必须穿着公司所定工作服、佩带胸卡外，相关人员还必须使用（）来保障自身人身安全。A．规定的劳防用具B．通讯设备C．网络16、（）的定义是：因工作繁忙需要在规定工作时间外继续工作，但须经责任主管批准。A．临时加班B．休假日加班C．法定节假日加班17、本公司《就业规则》文件中第三章第二十条有薪公休条例中规定公休年度为（）。A．1月1日~12月31日B．无限期C．农历一月一日至十二月三十日18、危险品运输从业人员应参加专业培训，考试合格持证上岗，并实行“三定”是指（）、定员、定任务。A．定车B．定路线C．定数量19、新的企业理念是指**WAY经营的三个基本原则，包括：经营理想、企业价值、（）。A．可持续发展B．革新C．行动指南Logo**公司-4-20、有关顾客的满意度或投诉意见由（）收集。A．平版制造部B．物流部门C．营业部门21、严格按照操作规程操作，任何岗位都树立（）的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。A．安全第一B．生产速度第一C．产量第一22、2008年——是**株式会社创业（）周年。A．一百B．50C．3023、用人部门一般在（）提出下年度人员需求计划，包括岗位、人数和条件等。A．每年年初B．每年年中C．每年年末24、使用二氧化碳灭火器时，人应站在()。A．上风位B．下风位C．无一定位置25、财务部出纳应根据已通过完整审核手续的（）给予发放现金或支票，并办理支票登记等有关手续。A．《报销单》B．《领用审批单》C．借条26、**WAY经营的三个基本原则中，经营理想是指（）。A．为实现经营理想和企业价值所要求员工必须遵守的“行动指南”B．化学营造色彩与舒适C．追求贡献于顾客、社会、地球环境的可持续发展的价值27、发生危险化学品事故后,应该向()方向疏散。A.下风B.上风C.顺风28、爆炸现象的最主要特征是什么?()A．温度升高B．压力急剧升高C．周围介质振动29、运输危险化学品的车辆放置于驾驶室顶部的灯是()。A.黄色三角形的B.黄色长方形的C.红色三角形的30、办公用品由各部门主管或授权给专人到总务部领用，领用时需填写（），核对数量无误、签字后方可离开。A．《领用单》B．《办公用品请购申请单》C．以上都无须填写31、职业病指（）。A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾Logo**公司-5-病32、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等33、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A、上岗前、在岗期间和离岗时B、上岗前和在岗期间C、在岗期间34、职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A、用人单位的B、省级以上人民政府卫生行政部门批准的C、县级以上人民政府卫生行政部门批准的35、ISO14000环境管理系列标准包括7个部分组成，其中EMS是指（）A、环境管理体系B、环境管理体系审核C、环境标志D、环境行为评价E、生命周期评估F、环境管理G、产品标准中的环境因素36、下列选项不属于世界十大环境问题的是（）A、温室效应B、煤气管道泄漏C、酸雨形成与蔓延D、生物种类的减少E、森林减少F、大气污染G、固体废弃物污染37、ISO14001、ISO9001的范围分别是：（）A、产品质量、环境管理B、两者兼是环境管理C、环境管理、产品质量D、以上都不是38、ISO14000标准与ISO9000标准最大的不同是（）A、前者的标准是对政府、社会等；后者为对顾客承诺B、前者针对个人；后者仅针对企业C、以上都不是D、后者的标准是对顾客承诺；前者的标准是对政府，社会和众多相关方39、不属于识别环境因素应考虑的要素是（）A、三种状态B、三种时态C、七种类型D、三同时40、环境管理的主体是（）A、国家B、组织C、个人D、以上兼不是Logo**公司-6-三、简答题：（每题5分，总分20分）1、《就业规则》规定,员工的惩罚分哪几种形式？分别包含哪些情况？2、请例举属严重违反公司规章制度的情况（5种以上）？3、请写出公司环境方针的具体内容？4、请写出公司质量方针的具体内容？