司法所创新亮点工作范例【范例4篇】

司法所创新亮点工作范例【范例4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“司法所创新亮点工作范例【范例4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！司法所创新亮点工作【第一篇】“面对新形势新任务，要做好县级工会工作，必须坚持眼睛向下、面向基层，创新服务职工的理念、内容和渠道，打造亮点，打通服务职工的‘最后一公里’，让职工群众成为主角。”这是黄骅市总工会主席许建忠日前在接受记者采访时说的一番话。按照省总工会提出的把大事做到位、善事做精准、要事做规范、有影响的事做成品牌的总目标，黄骅市总工会在建机制、强功能、增实效上下功夫，推动了全市工会工作水平整体提升。2016年，该市被省总工会授予“河北省县级工会规范化建设达标单位”。该市总工会出台了关于劳动竞赛的实施方案，联合人行举办金融系统技能大赛和焊工技能培训竞赛活动，开展岗位练兵、技术革新、征集采纳职工合理化建议活动。全市1120家企业，其中898家企业完善了企业职代会制度、厂务公开制度，共签订集体合同898份，同时签订工资集体协议和女职工专项集体合同，占企业总数的81%。不断完善职工利益的诉求表达机制，完善职工法律援助团队，参与、受理涉及职工的维权案件和经济合同纠纷劳动争议案件23宗，均合理调解。许建忠说，在夯实基础工作的同时，黄骅市总工会注重变化思路和角度，创新工会工作内涵，打造出属于自己的品牌。为克服机关化、行政化倾向，进一步延伸县级工会服务触角，黄骅市总工会眼睛向下、面向基层，改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。在黄骅市旧城镇工业园区、齐家务镇工业园区、滕庄子镇工业园区建立了乡镇和园区职工服务站。实实在在地把工会服务“戏台”搭在了园区职工中。为了把乡镇园区职工服务站建实抓好，市总工会多次下乡镇，走基层，跑园区，访企业进行调查，经过多次与乡镇和园区协调精心安排和配置人员和办公地点，投资10万多元配齐了全部办公设备，保证让园区工会工作做到上级精神能传达，乡镇工作能推动，园区工作能落实，工会工作能开展。随着工作的拓展深入，全市10个乡镇和园区职工服务站将全部建立，为进一步服务职工群众发挥作用。这项工作被沧州市总工会列为创新工作，并在沧州市总工会达标创优经验交流会上作典型发言。为进一步加强和创新劳模管理工作，打破劳模荣誉和待遇终身制观念，黄骅市总出台市级劳模评选管理办法，按照新制定的《黄骅市劳动模范考核办法》(试行)规定，劳模推荐、评选期间，市总根据不同行业、领域，依照“阳光操作、公开公正”的原则，召开全市劳动模范公开评选会议。当选劳模后，这些劳模将享受每年一次劳动模范体检和参观学习活动，获赠阅工会相关报刊，以及享受劳模困难救助金。《试行办法》还规定，黄骅市级劳动模范将取消终身制，实行延续管理，延续管理最长不超过5年。当选及延续管理期间，市总工会作为全市劳模管理主体，与劳模所在单位共同做好考核工作。延续管理期间考核不合格的，报请市委、市政府批准，取消其劳动模范称号并终止享受劳动模范待遇。许建忠说，“省总工会在县级工会开展达标创优活动，是工会系统全面落实党的群团工作会议精神的有力抓手，今后我们将按照优秀的标准开展每一项工作，用创新的理念打造亮点工作，当好职工‘娘家人’。”司法所创新亮点工作【第二篇】党建工作创新是一个永恒的主题，是时代发展的需要，必须重在建设，立足于长远，着眼于长效，不断积极寻找新的历史条件下做好各项工作的方法和途径。一、围绕经济发展创新党建工作。党建工作的创新，不是形式上的花拳绣腿，也不是口号上的豪言壮语。党建工作创新的出发点和落脚点必须定位在为经济发展提供强大的推动力上。围绕服务经济社会发展大局进行创新。党的建设和组织工作必须坚持围绕党的中心工作，立足服务大局来开展。创新作为一种工作手段，应始终体现与中心工作相结合的要求，始终定位在为经济社会发展提供坚强组织保证上，牢固树立全局观念、服务意识，找准党建工作与经济社会发展的结合点，使党的先进性和党组织的创造力凝聚力战斗力体现在团结带领人民群众全面建设小康社会的实践中。因此，在党建工作中，必须坚决抵制与克服形式主义的“花架子”，把创新之根深深扎在加快经济发展上来，实现党建工作与经济工作最佳结合。二、围绕学习、借鉴创新党建工作。创新，是继承中的升华。有的单位在基层党建工作中创造出了许多鲜活的经验和做法，学习先进、赶超先进，是搞好创新的有效途径。学习先进经验，借鉴好的做法，必须与自己的实际结合起来，有针对性的进行充实、改进、完善。三、围绕破解当前的热点难点问题创新党建工作。随着改革的不断深入，基层组织建设工作遇到了矛盾和问题,创新工作应围绕破解这些问题来进行。解决问题的过程，就是创新的过程，就是提升基层党建工作水平的过程。积极探索创新基层党建工作领导责任机制、党员领导干部党建联系点机制、党建目标管理责任机制、督导检查机制……以有效的制度和规定促进基层党建工作。四、围绕改进工作方法创新党建工作。科学有效的领导方式和工作方法，是推动党建工作扎实开展、取得实效的重要保证。在领导机制上，应按照建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，改进和完善党组织抓党建工作的目标责任、措施办法，形成齐抓共管的工作格局和常抓不懈的工作机制。进一步坚持、完善和落实领导干部联系点、工作督查、考核奖惩、责任追究等制度，加大指导力度，强化督促检查，确保各项任务的落实。五、围绕相关政策创新党建工作。认真把握好上情，及时掌握下情，是实现基层党建工作创新的基础。创新是一种有规律的实践活动。抓创新，就是把上级的政策与自己单位的实际结合起来，研究制定出具有特色、亮点的东西。抓创新，要坚持政策原则，不能游离政策之外去标新立异；要坚持实事求是的原则，不能脱离实际。因此，抓好基层党建工作的创新必须认真学习、研究和领会上级的政策、精神，认真分析、了解和把握新形势下基层党组织和党员队伍的新变化，把上情和下情有机结合起来，反映符合党建工作发展的要求。抓好点的突破，实现面的开花，不断推进基层党建工作的创新。抓重点，在工作上突破。没有创新，就没有突破，就没有发展。围绕党建工作的重点、难点问题，塑造独特的文化理念，用理念渗透人，用理念陶冶人，努力形成自己的特色。抓调研，在工作思路上突破。没有调查，就没有发言权，调查研究是谋事之基、成事之道。要大兴调研之风，努力构建完善的调查研究机制，通过调研出思路，出对策，出成果，形成共识。抓典型，在整体工作上突破。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立先进的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作水平。抓规范，在工作机制上突破。党建工作要突破，必须以高效的工作机制为保证。要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化规范化。司法所创新亮点工作【第三篇】面对21世纪发展的新要求,我们必须采取有效措施优化党对工会工作的组织领导,确保工会组织能更积极、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化社会主义改革的桥梁作用。党的十八届五中全会把提高教育质量，推动义务教育均衡发展，摆在加快推进以改善民生为重点的社会建设的首要位置，明确提出了今后一个时期教育事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务，必须全心全意依靠广大教职工，充分发挥各级教育工会组织的作用。一直以来，崇川区教育工会在市、区两级教育工会的正确领导下，在区教体局党工委、局长室的关心与支持下，在全教育系统教职员工的勤奋努力下，各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报，如有不当之处，敬请各位领导、各位同仁批评指正。一、创新工作思路，搭建争先创优建功立业平台，提高教师队伍素质要提高教育质量，首先是提高教师队伍的素质。开展争先创优、建功立业活动是各级教育工会服从服务于党和国家的中心工作以及教育改革发展大局的重要举措。我区教育工会在党工委的领导下解放思想，开拓创新，不断探索出具有教育系统特色、适合教师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。1.丰富载体，拓展内涵。崇川区教育工会在前几年建设的基础上，不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推进、志愿者崇川教育分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果，继续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造，充分发挥名师个体、群体在崇川教育中的引导作用，促进教师的成长与发展，推进崇川教育均衡发展。我们还将创建“工人先锋号”、教师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评选表彰等活动结合起来，项目设置和活动内容紧跟学科发展前沿，紧贴学校教学和教师业务能力的提高，并将之融入学校的中心工作。用教师职业技能大比武的形式提高整个教师队伍的业务水平。2.扩大规模和层次，提高效果。我区将教育系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局，并将获奖者纳入各级政府的表彰，提高表彰的含金量，从而更加有力地激励广大教师自觉提高业务素质，实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成绩的教师，加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。今年，我区教育工会在局党工委的领导下，联合教体局基教科先后开展了各学科的青年教师基本功及教学竞赛，从单个学科、层次向多个学科、层次展开，提高教师的参与面。并对在比赛中有突出成绩的在“建功立业”、“工人先锋号”等评选中，优先予以考虑。二、拓宽维权渠道，保障教职工主人翁权利，提高学校民主管理质量要提高教育质量，其次要认识到教职工是学校真正的主人。要充分保障教职工的主人翁权利，让他们参与学校的管理，大家参政议政、群策群力，才能提高学校的管理质量。维护教职工权益是教育工会的基本职责。教育工会实行依法维权，就是要把法律规定的教职工参与学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下，我区教育工会拓宽工作视野，创新工作思路，积极探索和丰富教职工参政议政的形式，充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。1.建立落实教代会职权的工作机制。教代会是学校民主管理的基本形式，现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区教育工会着力推广教代会表决制，建立教代会提案的落实机制，实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度，推行代表巡视制度，确保教代会职权得到落实，使民主管理不流于形式，不断提高学校民主管理质量。2.建立学校与教职工的沟通平台。对于涉及教职工权益的普遍问题，各学校建立教职工与学校的直接沟通机制，把建立“校务公开咨询平台”、“教职工与校领导恳谈会”等作为教代会闭会期间，学校与教职工日常沟通的补充渠道。3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。在信息化时代的今天，各级教育工会要善于运用网络手段来开展工作，以提高工作效率，占领工作阵地。在局党工委的领导下我区教育工会建立了“局长（校长）电子信箱”等网络平台，收集民意，化解矛盾，宣传党的政策，密切党群关系。同时在学校传达室外悬挂实体“意见箱”，让不愿面对面交流又不太熟悉网络操作的教职工有表达自己意见的渠道。三、完善帮扶机制，加大对特困教职工排忧解难的力度，提升工会工作的凝聚力和影响力帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事，是各级教育工会服务与联系教职工的重要工作，也是增强教育工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的社会保障水平比农民、工人高得多，在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常情况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫，举债维持生计的问题比较突出。但是现有的社会保障体系满足不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求，工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级教育工会面临的一个工作难题。我区教育工会牢固树立群众观念，怀着对教职工深厚的感情，在做好送温暖工程等传统的工会帮扶工作的同时，把工作重心转向推动帮扶工作走社会化的发展道路上。拓宽视野，采取各种有效的措施，整合和利用政府、社会各个方面的资源，广泛动员社会力量，加大对特困教职工的帮扶力度，切实解决好特困教职工的燃眉之急。1.建立特困教职工救助基金