QM-6.2人力资源

安徽绿城房地产开发有限公司质量手册章节号：AGT/QM·6.2页码：第1页共1页人力资源修改状态：B/06.2人力资源公司通过制定并执行《人力资源控制程序》,对人力资源进行管理，确保与质量有关的人员能满足其岗位工作要求，完成其岗位工作内容。6.2.1总则公司在配备人力资源时，应确保与质量工作有关的人员有能力满足其岗位工作要求、完成其岗位工作内容。6.2.2能力、意识和培训6.2.2.1综合管理部应组织各部门确定从事与质量工作有关的岗位人员的能力要求，包括教育、培训、技能和经历及该岗位相应的其它要求，并在此基础上编制《职位说明书》。6.2.2.2根据部门提出的人员需求，综合管理部通过招聘、岗位调整及培训等措施使人力资源配置满足岗位要求。6.2.2.3综合管理部根据各部门提出的培训需求，编制公司年度培训计划，报总经理审批后实施。6.2.2.4综合管理部通过采取笔试、交谈、分析等适宜手段评价所实施培训的有效性。6.2.2.5通过质量管理体系实施和培训，包括员工质量意识的培训，确保员工认识到所从事工作的重要性、与其他岗位的相关性，以及为实现本部门、本岗位的质量目标做出贡献。6.2.2.6保存员工教育、培训、技能和经历的适当记录，建立员工培训档案。