百分制考核5篇

百分制考核5篇【导读】这篇文档“百分制考核5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！百分制考核1罗夫客运公司安全管理百分制考核细则为加强和规范内部管理，转变工作作风，提高工作效率，确保实现年终目标及各项工作任务的完成，全面了解科室干部、职工履行岗位职责，完成本职工作任务或上级临时下达的工作任务的情况，真实反映和准确评价职工的工作实绩，进一步加强对职工队伍的管理，提高职工的政治思想素质和道德文化素质。充分调动职工的工作积极性和主动性，根据集团公司《安全管理制度》，结合我科室实际情况，制定本百分制考核实施细则。1、本百分制考核实施细则为职工的调资、奖惩、提拔和年终奖金的发放工作提供重要依据。2、由主管安全副经理和安全科长组成考核工作小组，对本科室的人员进行考核分定期和不定期两种方法，定期为考核组每周对全体人员考核2次，不定期以不通知时间的抽查方法对工作人员进行考核。3、考核原则：考核过程中始终坚持实事求是，民主公开，客观公正的原则，并注意听取群众意见，做到一视同仁，如有违反纪律，弄虚作假，打击报复的行为，可向集团公司领导小组反映。并向当事人，当面承认错误，赔礼道歉。4、干部、职工人每月核定基分为100分，全年1200分，每分值为5元。其记分结果与经济奖罚挂勾的方式进行。每月25日由安全科长将考核情况通报一次，通报情况作为奖罚依据，落实到个人，当月兑现。凡在当月督查出现漏项考核，一经查实，顺延到下月考核之中。5、本办法从2011年3月1日起实施。（附奖励办法及百分制考核实施细则）二O一一年二月十二日奖励条款1、百分制考核以分月考核兑现，年度累计综合评估的形式运作，年终评比根据各人全年累计得分为依据，取得分值的第一名作为年度单位安全先进个人进行奖励。2、完成全年工作任务，且未出现任何差错的个人。3、在年度被集团公司评为优秀个人的。4、在年度工作中向单位提出合理法建议被采纳，并取得实际效果或在重大活动中作出了突出贡献的。5、在突发性事件中，积极主动参与并采取相应措施避免或减少损失者的。对各项工作成绩考核优异者，年底奖励1000元。百分制考核实施细则1、考核采用百分制方法，每月工资总额的40%为考核工资。2、考核工资计算办法：月考核工资=本人工资总额×40%×考核百分比。3、每月考核达到75分的为合格，若低于75分的为不合格，不合格的工作人员，扣除当月考核全工资；95分以上者视同满分。4、考核组对当月考核为不合格的工作人员，必须出具书面考核意见。当事人若对考核意见有异议的，必须接到书面考核意见后三日内提出书面疑议，报田经理核实。5、年内工作人员两次被考核为不合格的，部门主管领导对其进行告诫、谈话，年内累计三次考核不合格的，部门主管领导给予劝退其现有工作岗位。6、年终对工作人员每月的考核分值进行累加，考核分值最后一名的，将取消其年终奖金的发放。7、无故迟到、早退发现一次扣1分，无故旷工一次扣10分。8、请假一天的由科长同意批准，二天由部门主管经理同意批准，三天以上，必须在办理上述手续之后，报田经理审批、同意。凡未办理以上手续而擅自不上班者1天/次，扣当事人10分。9、自觉遵守文明公约，确保正常工作秩序，凡在工作场所吵闹一次，扣双方当事人各4分，打架斗殴双方当事人各扣10分，影响极坏的依法依纪追究其相关责任。10、擅离工作岗位的，一次扣当事人5分。导致影响工作正常开展因此而产生较大负面影响，或产生严重后果的。扣当事人20—30分。11、上班时间不按公司规定着装、挂牌上岗的，发现一次。扣当事人2分。在工作中同旅客吵闹、打架着，扣当事人5分。12、凡利用工作职权或方便向工作对象索、拉、卡、要，影响单位形象者，发现一次扣当事人10分，并责令其写出公开检讨。13、凡在工作中，弄虚作假的，不按工作要求进行操作实施的，发现一次扣当事人30分，14、文件交办或电话通知传达不及时，影响工作正常开展的，一次扣当事人4分。15、所有办公场地，经检查或抽查发现其卫生不整洁，一次扣卫生责任人2分。16、对分管各项工作任务未完成或不按时完成的。一次扣当事人5分。17、对分管责任车辆管理不到位的，如发现有超员、超速情况不处理、不制止的。一次扣责任人10分。18、上班时间干与工作无相关事的。一次扣当事人4分。19、工作中袖手旁观，出工不出力的。或对集体财物丢失、损坏、刻意破坏，视而不问的。一次扣当事人6分。20、工作中责任心不强，见事不问、见事不管的。或工作中事业心不强，没有主观能动性，对事处理不当的。一次扣当事人20分。21、对自己发现问题，却有不是自己负责的。故做视而不见的，一次扣当事人30分。注：1、职工在上班工作期间，单位领导或主管领导不得安排职工，做私事。如有此类事情的发生，职工有权拒绝。2、所扣的分值，全部用于奖励职工在日常安全管理工作中的优秀个人及为企业做出积极贡献的个人。主管领导和科长不参与奖励，只参与处罚。中共**镇委员会镇大学生村干部百分制考核办法2为切实规范和加强对我镇大学生村干部的培养和管理,促进大学生村干部认真履行岗位职责,顺利完成各项工作任务,充分发挥大学生村干部在社会主义新农村建设中的积极作用，根据*组通字20098号文件精神，结合我镇实际，特制定本细则。一、考核内容大学生村干部考核分为平时考核和年度考核，实行百分制。（一）平时考核（50分）平时考核按月进行，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。在岗考核情况每月月底前由村党支部和村委会上报镇党委、政府备案。1.每月考勤达到20个工作日（20分）。大学生村干部在所任职村开展工作，享受所在乡镇的节假日待遇。工作期间确因特殊情况需要请假的，要严格履行请销假制度，请假一天需经所在村领导批准，请假一天以上不超过一周的需乡镇领导批准，请假一周以上需组织部批准。如有无故旷工者，发现一次扣2分。2.工作有计划、有笔记、有体会（10分）。大学生村干部坚持每日写工作日记或民情日记，每月填写工作目标任务，月末回顾记录并撰写心得体会，每季度撰写调研报告，定期交镇党委，每少1篇扣1分；并及时向上报送各类信息材料，凡被采用的每篇加1分。3.履行岗位职责情况（10分）。按要求参加村两委会议，有特殊情况不能参加要请假，无故缺席一次扣1分；能够完成上级下达的各项任务，不能在规定时间内按要求完成镇、村交办的任务者，每发现一次扣1分。4.定期走访群众，有记录（5分）。有1篇走访记录得1分，每月走访五次或五次以上，得满分。5.积极参加各类培训和各种活动（5分）。（二）年度考核（50分）年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核程序为个人总结、民主测评、乡镇研究确定考核等次。考核基本依据是大学生村干部完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。1.加强政治品德修养。认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加有关教育培训，加强政治理论学习；坚持党的领导，认真贯彻执行党和政府的路线、方针和政策；密切联系服务群众，在群众中有良好的形象。有较强的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨。(10分)2.提高岗位业务能力。严格履行岗位职责，钻研业务，勇于创新，具备完成镇、村两级交予的各项工作任务的能力；积极参加各类政策法规、业务知识等的培训，努力提高自身水平；协助所在村完成各项目标考核工作。（10分）3.勤奋工作，增加积累。大学生村官应该深入基层，加强实践，熟悉掌握镇、村两方面情况，要及时记录工作日记；工作期间要严格执行请销假制度，不得无故旷工；在工作期间，应该发挥大学生自身优势，及时上报各类信息材料，总结所在村的各种好的做法及经验教训；每半年至少写1篇总结交镇党委。（10分）4.突出工作成绩。落实民情日记制度，要(来源：好范文）求大学生村干部认真记录工作情况；按要求参加村两委会议，汇报工作情况，做好会议记录；及时完成镇、村交办的各项工作；要有带领群众致富的思路和办法，带领群众致富作用明显；积极配合各级农村工作指导员开展工作。5.搞好作风纪律建设。廉洁自律，遵纪守法；公道正派，坚持原则，弘扬正气，敢于同歪风邪气作斗争；树立正确的价值观，人生观，增强拒腐防变的自觉性。（10分）二、考核结果及考核结果的运用平时考核得分和年度考核得分相加之和为个人考核总得分。根据得分结果确定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。其中得90分以上的为优秀；90分以下70分以上的为称职；70分以下60分以上的为基本称职；60分以下的为不称职。对考核优秀、称职的大学生村官，发放年终全额奖金，基本称职的发放80%奖金，对考核不合格者，不发放考核奖，由镇党委实行诫勉谈话。连续两年不称职者，予以辞退。班级百分制3初一（2）班班级百分制（讨论稿）考评细则中涉及的加分和减分，以60分为基础分，按一定比例为优、良、合格；每周由考评小组进行统计，班主任审核记录，每次家长会公布综合考评前10，后10；学期末得出综合考核等第。一、学习方面1.不交作业扣1分，发现抄作业者和提供作业者每次各扣5分。违规者当天补做并且谈话教育。2.一周内作业累计全交并认真完成者（作业不合格者以课代表从老师处获取的名单为准），加2分。3．早自习班级迟到者，扣2分，学校迟到扣5分。课间上课（没有特殊原因音乐铃声停止后进教室算迟到）迟到，每1次扣1分，无故旷课一节者（经核实，撒谎请假者以旷课论处），每次扣10分，平时事病假必须书面请示班主任并由家长告知班主任，否则也以旷课论处。4.上课违纪行为（1）上课乱喊的，[如：拉长声音大叫、故意问老师问题的]扣1分（2）上课低头管自己做事的，[如：玩手机、睡觉等]扣2分。（3）被老师点名批评的扣1分。（4）上课吃东西的扣1分。5.违反午休、自修课条例的参照相应条例处理。6.私自调换座位者，每次扣1分。7.单科前3名者加5、3、2分（可采用同分并列名次方式，增加机会）；总成绩进入段前10名加10分，前50名加5分，前100名加3分，班级前10名加3分（按高分计入，不累计加分，避免出现重复）。8.期中、期末测试成绩在段进步100名及以上加10分，进步50-100名加5分，进步20名以上加3分。段退步100名及以上扣6分，退步50-100名扣4分，退步20名以上扣2分。9.带非学习用品（如NDSL,PSP,ipod,手机、游戏机、漫画书、象棋、围棋、扑克牌、漫画书等）进入学校，被发现使用不当者，交由老师保管直到学期结束，并且扣5分。11.平时听写默写方面作弊的百分制扣2分。12作弊：作弊的界定：（1）考试中有夹带纸条，带手机等违禁物品，打手势，左顾右盼，交头接耳一律算作弊，由负责人记录，并且扣行规分10分。（2）提供作弊者以作弊论处。扣行规分10分（3）在考试中频繁上厕所也算作弊。扣行规分5分。（每个考场应该设置负责人）13，作弊的惩罚：（1）年终评优评先资格取消（2）品德考核下降一等级（3）写检讨书，并在全班面前做检讨（4）叫家长来一起做思想教育（5）按照情况严肃处理并扣分二、卫生方面1.放学未摆椅子者，由卫生负责人记录扣1分。破坏公物扣2分。2.值日逃跑扣2分；不认真者或打扫不合格者（工具摆放不整齐，下课后没檫黑板，粉笔槽没清理等）扣2分，并补做。3.随地吐痰、乱扔垃圾及桌椅下有垃圾者扣1分（由卫生委员或老师检查，有一次提醒机会）。改：3.随地吐痰、乱扔垃圾及桌椅下有垃圾者扣1分（由卫生委员或老师检查，有一次提醒机会）。4.带零食进教室或在班级吃零食者扣1分，并没收零食等下课后带到校外吃。5．个人卫生及仪表仪容（含带首饰等）每次扣1分；查到后若不整改导致班级最终扣分，班内扣5分。班级内应在每节班会检查仪表，由班主任带班委检查，不合格者提醒整改。6．班级卫生成绩未扣分的星期，当周值日者（即十分钟劳动小组）每人加1分；被评为大扫除优秀班级，值日者每人加2分。7.积极参加学校、班级义务活动，并出色完成，每人加1分。三、班级和学校活动方面1.积极参加班级、学校、市教育局等单位组织的活动者（包括各类学科竞赛）加2-5分（如相关加分条例已涉及此条目，按高分