U8人力资源HR

以人为本高效协同---用友U8-HR解决方案用友优普信息技术有限公司用友U8人力资源系统功能架构UAP组件HR决策应用（B/S）HR基础应用（C/S）预警平台工作流管理自定义档案标准/灵活报表人事管理组织机构管理人员信息管理人员分类管理人员变动管理人员报到管理政策制度管理考勤休假考勤规则设置排班管理请假管理加班管理刷卡数据管理考勤报表招聘管理招聘需求采集招聘活动安排招聘计划制定简历收集筛选应聘管理人才库管理培训管理培训需求管理培训计划管理培训资源管理培训档案管理培训活动管理培训效果评估绩效管理劳动合同合同类型合同管理合同台帐合同预警薪资管理薪资标准管理薪资报表薪资项目定义调资管理薪资自动核算财务集成保险福利类别设置福利档案福利缴交薪资集成财务集成报表统计计件工资个人计件集体计件HR特色应用（B/S）员工自助经理自助U8-HR整体价值•事务性工作、分析性工作更高效•全员参与•打通数据更协同•招、选、用、育、留更规范•规避法律风险控风险•绩效考核的计划、组织、实施、应用显效益HR基础工作HR管理工作HR决策工作U8-HR全业务应用覆盖U8人力资源关键应用基础应用人事合同薪资福利考勤招聘/培训人事管理概述人事管理是人力资源管理工作的基础和核心部分，U8HR提供了包括组织规划和人员管理两大部分功能。组织管理部门部分，支持构建基于职位管理为基础的人力资源管理体系，支持对组织架构的快速调整；人员管理部分支持对员工从入职、转正、调动到离职的全周期进行管理。提供专用的人事报表设计工具，HR人员可利用U8HR灵活的报表工具，定制符合企业管理需求的各类人事报表。组织规划•机构设置•机构划转•机构合并•职位划转•职等、职级管理•职务管理•编制管理•继任人规划•组织机构图人事管理•人事档案维护•入职管理•转正管理•调动管理•离职管理•黑名单管理•人事业务单人事报表•人事卡片•动态报表•固定统计表•花名册、综合分析应用角色角色（或职位）职位职责应用系统功能人事主管1.制订公司人事政策、规章制度2.组织规划、职位分析、建立公司的任职资格体系3.办理员工入职、调动、离职等手续1.组织机构管理2.编制计划3.人员档案4.入职管理、转正管理、调动管理、离职管理5.人事报表部门主管/文员1.提交本部门的用人计划2.协助人事部门制订本部门职位的职位职责和任职资格3.协助办理入职、离职、调动交接手续1.人事档案2.自助：人事变更申请3.自助：人事报表员工1.员工自助：提交个人资料变更申请，查看个人资料；提交人事变动申请机构与人事档案管理组织机构管理一体化人事档案管理机构信息智能显示支持穿透式查询基本信息考勤信息任职情况技术资格及专业认证薪资档案合同信息生肖档案招聘管理登记招聘渠道提出招聘需求发布招聘计划面试管理人才库管理给应聘者发送邮件通知入职业务入职相关业务处理新人入职应聘单——〉录用申请——〉入职登记；入职登记可同时维护员工的薪资、福利、合同转正、调动业务转正提醒转正业务调动申请调动申请审批通过后生成调动登记调动登记对员工的薪资档案项目进行调整调动登记可处理工资类别变更和薪资部门变更调动登记离职业务离职申请离职相关业务离职登记可处理薪资业务、福利业务、合同业务、业务员业务离职申请审批通过后，生成离职登记合同管理合同的全周期管理灵活的合同设置合同报表管理劳动争议记录薪资管理设计薪酬体系360薪资档案自定义级别工资分类核算满足正式、试用分别核算满足普通员工、高管人员分别核算。。。多次发放满足季度奖、年终奖、周薪等单月多次发放需求灵活的工资项目直接取考勤模块数据便捷的工资业务处理福利管理多种福利方案设置福利业务管理可满足多种方案，可配置不同项目：城镇居民保险、农民工保险、临时工保险、高管人员福利等考勤管理制度建立业务执行数据集成培训管理培训资源管理培训需求管理制定培训计划培训信息发布培训评估管理记录员工培训成绩U8人力资源关键应用员工自助经理自助特色应用员工通过平台，参与HR业务HR门户个人信息查询与修改薪酬福利查询考勤休假管理其他人事业务管理查询人力资源相关信息政策，快速找人以及与自己相关的人力资源任务、提醒快速便捷的查询个人信息对非关键信息及时修改，保证人事信息及时准确随时了解个人合同信息，以及其他协议信息薪资、福利等敏感信息二次密码登录，保障个人隐私随时查询个人考勤、休假明细信息时时了解个人假期情况请假、调休等业务的自助处理自助办理人事调动、离职业务随时查询个人培训档案根据个人需求以及企业的培训资源，自助申请培训需求经理通过平台，参与HR业务人事管理考勤休假管理招聘培训管理管理驾驶仓员工人事变动申请、审批流程管理时时了解员工合同、协议等信息员工考勤异常及时提醒方便快捷的了解到部门考勤现状部门员工的考勤、假期申请、审批动态检查下属员工休假期情况方便快捷提交部门招聘需求，并时时了解招聘进度了解部门内人员培训情况部门级别培训需求管理U8人力资源关键应用决策应用-绩效管理绩效管理应用角色应用角色角色职能功能点绩效主管建立考评用的基础数据，包括评分方式、考核周期等。建立考核指标库，建立考核方案和考核计划，为考评对象分配考核指标以及考评人基础设置、指标分类与指标定义、栏目定义、方案分类与考核方案、强制分布规则、业务取数公式、考核计划、公式设置、量表分配、业务取数、批量计算、结果发布、过程监控考评人为考评对象进行打分绩效评价考评对象提交自己的绩效目标；查看自己的考核结果我的目标我的结果绩效管理—绩效应用场景前期中期后期战略目标调整、设立、分解活动：与员工一起确定绩效目标、发展目标和行动计划时间：新绩效期间的开始绩效计划：活动：观察、记录和总结绩效，提供反馈，就问题与员工探讨，提供指导与建议时间：整个绩效区间绩效实施与辅导：活动：客观公正的评价员工绩效表现时间：绩效区间结束绩效评估：（考核）活动：主管人员就评估的结果与员工讨论时间：绩效区间结束绩效反馈：绩效管理循环绩效工资员工发展计划人事决策培训绩效结果应用绩效导向绩效管理—绩效应用场景•接口说明绩效全业务流程绩效体系搭建年度、季度甚至按天为周期的考核协同绩效通知定义指标分类设置详细指标自定义多种考核方案自动邮件通知执行绩效考评随时了解绩效进度绩效计算绩效结果确认绩效看板U8人力资源关键应用其他特色-平台功能UAP平台UAP–U8中国企业最佳集成应用平台新增查询报表快速设计开发各种复杂报表对现有数据进行多维度分析制作各种图表、钻取图表……报表平台新业务流程建模原有业务流程的优化重组业务流程的监控复杂审批流的建模、配置……工作流平台U8与第三方插件的集成U8与第三方应用的集成U8与第三方系统的集成……集成平台新增基础档案新增业务单据设置上下游单据与单据之间的转换规则修改原有单据新增参照、过滤条件修改原有过滤条件……表单平台人事报表设计及应用人事报表：根据人事报表的格式和输出方式将报表分为固定统计表、动态报表、卡片、花名册和综合分析等五种报表。注：花名册功能不再发展，可以使用动态报表替代。分类别人员结构统计表离职人员名册职位说明书人员登记表学历年龄分布情况分析人事报表设计及应用—动态报表动态报表：花名册、台帐、自动扩展行的统计报表可以使用动态报表工具实现。可输出多个同类对象的详细信息，支持分组小计和合计功能。所见即所得报表格式界面与数据设计界面集成，简化报表设计。报表设计向导提供报表设计向导，快速生成简单格式报表业务数据模型按业务组织数据模型，简化报表数据关系定义报表应用报表与业务集成，设计的报表可分配到各业务模块使用。部分自助服务的功能使用HR报表设计，可根据需要使用报表工具进行配置调整人事报表设计及应用—动态报表向导业务：按业务组织HR的数据模型，简化报表的数据关系定义查询分类：在每个业务内部，根据输出的数据对象，设计多个查询分类，将相关的数据组合关系在一起数据：根据选择的查询分类，自动将相关数据列示，可选择相关数据设计报表选择生成动态报表需要的数据列，可以选择查询分类中包括的所有信息，数据关系由系统自动处理全表条件：定义报表数据的过滤范围其中：【考勤年度】、【考勤月份】为自定义参数，生成报表时需要输入具体的年度和月份其中：【所属部门】为自定义参数，且为非必录项，在生成报表时，如选择具体的部门，则输出该部门及其下属部门人员的数据，如不选择，则输出全部人员的数据自动生成报表格式及报表取数规则。动态报表设计及应用-分组及小计最多可设置三层分组，可分别设置组头和组尾打印或打印预览时有效，如勾选，则开始新的分组时，自动更换打印纸分组小计：定义分析条件，统计X行Y列的分组小计数分组小计：按部门分组分组标题及报表列名显示区域动态报表明细显示区域，根据数据记录自动扩展人事报表设计及应用—变更驱动表变更驱动表：为简化报表设计，HR将相关数据组织为一个个的查询分类，数据之间的关系由系统自动处理，但也形成新的问题，每个查询分类只有一个主表，无法输出子表的多条信息，如查询分类“人员档案”无法输出一个员工的多条学历、工作履历等信息。为解决此问题，在10.0版本提供了变更驱动表的功能，以输出员工子集的多条记录。查询分类“人员档案”的驱动表为“人员基本情况表”，默认无法输出员工的多条学历记录，需要重新指定驱动表为“教育经历”报表呈现：驱动表变更为“教育经历”，可输出同一员工的多个学历记录人事报表—卡片设计及应用人事卡片：主要用于显示、打印单个对象的详细资料（如应聘人员登记表、职位说明书等），也可以作为通知模版使用，如给应聘人员发送的录用通知书、给员工发送的续签合同通知等。报表应用1（员工信息表）设计好的人事卡片可以分配到具体的功能点，如人员档案，生成员工信息表。报表应用2（各类申请单）设计如内部调动审批表、转正申请审批表等，生成、打印各类人事审批表。报表应用3（通知模版）设计如转正通知、签定/续签合同通知、录用通知等各类通知模版，通过邮件发送相关人事通知。报表应用4（自助业务模版）部分自助业务使用卡片功能实现，如查看员工的考勤资料、工资福利信息等。可以使用报表工具根据需要进行配置调整。人事报表—卡片设计及应用支持输出员工的多条子集信息，本例中输出最近三条学历记录的入学时间分配人事卡片到具体的功能模块使用薪资报表-专题应用•汇总工资类别专题–工资类别汇总•将所选工资类别的数据汇总，生成一个新的工资类别•没有月末处理概念•每月需进行一次汇总•汇总只是将同一人员相同工资项目的数据汇总到一起•汇总后，薪资数据需要重新计算•重新汇总后，上一次的数据被覆盖薪资报表-专题应用•工资报表专题预制各类报表，从部门、工资项目、时间等不同纬度分析薪资成本。丰富的报表分析个性化工作流管理支持多种HR业务支持复杂的流程模型多种协同方式事前预警及协同平台用友实施方法论-三分软件+七分实施系统运行支持月结项目验收持续改进与优化持续支持上线切换运行保障体系建设系统切换方案与动员系统准备与检查动态数据准备与录入正式切换运行项目规划Scheduleandplanning系统构建Assemblingmodulesandadjustment上线切换Readytogolive持续支持Tuningandcontinuoussupporting方案设计业务调研与流程梳理需求调研与分析IT咨询实施方案设计与模拟实施方案制定与评审多组织规划设计技术方案制定与评审静态数据方案系统参数配置方案实施方案呈现客户化需求调研与分析客户化方案确认IT环境部署业务原型实例测试实施方案调整客户化开发（可选）最终用户培训静态数据准备与录入业务权限规划与分配仿真测试与上线系统构建方案设计Makingoutbusinessrequirementandofferingsolution项目规划组建团队内部交接首次拜访确定实施策略与计划项目启动与宣贯售后服务体系国内最大的协同管理软件服务网络100余家分支机构提供全方位、全生命周期服务：产品支持/升级/迁移、实施/咨询、培训、增值服务；为客户和市场提供更有价值的服务和创新的解决方案；快速响应的集中分布支持体系多样化服务方式：电