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洛南挂职工作汇报【范例4篇】【导读】这篇文档“洛南挂职工作汇报【范例4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!挂职工作总结汇报【第一篇】挂职工作总结发言xx镇xx村挂职党支部副书记xx各位领导、同志们:我叫xx,在xx镇xx村挂职,能作为一名挂职干部到村任职,我备感荣幸。这两年的挂职工作短暂而深刻,带给我很多感触和收获,改变了我工作以来对农村肤浅的认识,也改变了我看待问题、解决问题的思路和方法,对我现在及今后的工作都受益匪浅。下面我就简单汇报一下自己在村工作中的几点心得体会:一、做好农村工作,一定要把班子建设好,把村干部积极性发挥出来。农村作为一个小社会,经济发展、社会建设、党建工作一应俱全,工作复杂艰巨,对基层干部的考验也无处不在。从某种程度上来说,村班子怎么样、带头人怎么样直接决定了一个村的发展程度。我们挂职的村都是出了名的难点村,大李庄村也是,虽然村集体鱼塘耕地较多,很有资源优势,但由于以往的村干部没有干劲、置身事外,受到阻力后,工作停滞不前。到村任职后,在组织部、镇党委的帮助下,及时调动起村两委的积极性,彻底清查了村集体资产,对集体鱼塘重新发包,起草签订了12份发包合同,发包鱼塘3000余亩,为村集体创收近16万元。同时,将村内交通位置较好的两个地块划1为招商引资储备地块,为村庄今后发展形成了一个初步规划。同时,引导村级干部开阔思路,鼓舞士气,强化作风建设,努力把村两委班子打造成战斗力、凝聚力、号召力强劲的“领头雁”。二、做好农村工作,一定要听得懂群众语言,了解到群众真实想法。农村工作最重要的是服务群众,反过来说,也只有抓住群众的心,才能真正的干好农村工作。在村工作期间,我坚持每天都要走访农户,与群众拉家常,倾听群众的真实想法。通过简单的拉家常,老百姓能指出对哪位村干部的不满,对我们自身也能有所警醒;能听到群众对村庄基础设施、配套设施、农业生产设施建设维修和下步发展的意见建议,避免花钱办事老百姓却不领情的现象;能反映身边存在的医保、就业、困难群体等方面的问题,及时地为他们分忧解难。在这个深入交流的过程中,我很快得到了群众和村干部的接纳和认可,实现了“外来客”到“自家人”的转变,为村级其他工作的开展也奠定了良好的群众基础。三、做好农村工作,一定要学会灵活处理矛盾,对症下药。以前在街道上班,工作需要谨慎细致,处理问题难免公式化、程序化。到村工作后,才发现面对的群众各式各样,处理问题要很灵活才奏效。比方说,村里开展环境综合整治等工作,虽说都是为群众切身利益着想的好事,但仍会有个别群众不支持、不配合,这就需要我们深挖原因,具体问题具体分析,找准与他们的共同语言,对症下药才能有效解决问题,而不是一味的说教。村干部长久在村生活,更接地气,通过向他们学习也使我的工作思路更加宽阔、想问题办事情的思路更加灵活。总结来说,这两年的挂职锻炼,让我更加了解了基层,开阔了视野,也磨练了意志。在下步工作中,我将认真总结,学以致用,勤恳工作,勇于创新,为新任城蓬勃发展做出新的贡献。挂职干部工作汇报【第二篇】挂职干部管理工作情况汇报一、基本情况XXX年,在XXXXX挂职锻炼的XXX少数民族干部共XX名,来自四十四团XX名、四十五团XX名,其中,党员XX名,X根据师市党委组织部的统一安排部署,进行挂职锻炼。团场党委实行了统一食宿、统一管理,按照“专业相近、职务对应”的要求,根据挂职干部自身的特长和实际工作需要采取分散挂职的方式,二、高度重视,精心部署,为挂职干部锻炼成长提供组织保障(一)加强领导,落实责任。团场党委把挂职工作作为一项政治任务来完成,切实纳入党委重要议事日程。成立了由党委主要领导任组长的挂职干部工作领导小组,党委成员中一名副职领导具体负责,团场政工办为专门的工作部门,具体负责制定挂职干部培训工作的计划实施、组织协调、检查指导、安置管理等各项工作。各接收单位也成立了相应的组织机构,指定专人负责处理日常事务。形成了“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,具体工作专人抓”三级共同负责的工作体系。同时成立了临时党支部,明确了支部委员的工作职责,充分发挥了支部在挂职工作中的核心作用,为做好挂职干部培训工作提供了强有力的组织保证。(二)统一思想,提高认识。挂职干部抵达团场后,我们积极开展教育活动。一是开展了一次制度教育。组织挂职干部认真学习《挂职干部管理规定》,增强挂职干部的自律意识和自我管理的意识。二是开展了一次专题讨论。围绕“异地挂职为什么?挂职期间做什么?挂职结束留什么?”等三个问题开展讨论,提高了干部任命,每个挂职干部在挂职单位都有负责的具体工作和责任片区,挂职干部能迅速适应工作角色,全力以赴深入工作第一线,与团场各级干部同工作、同学习、同劳动,初步了解了团场的基本情况和工作开展情况,增强了挂职干部完成挂职培训任务的信心和决心。如在团场春季职工抗灾自救、植树造林、春耕春播生产检查、在团场举办的各类群众性文体活动中,总是无一例外的组织他们参加。(三)严管理,为圆满完成挂职任务提供制度保证。注重一个“严”字,在各项管理工作中严格教育,严格要求,严格作风纪律,以切实有效的制度规范行为;体现一个“情”字,交心换心真心实意,进行充满感情的人性化管理。十一、古尔邦节、元旦等重大节假日,团领导都带着慰问品和慰问金看望挂职干部,每月给每名挂职干部发放X元生活补助,共计发放生活补助X万元。多次召开挂职干部座谈,了解挂职干部工作、学习、生活上的困难和要求,在挂职干部取得成绩、遇到困难或出现工作失误的时候,及时找他们交心谈心,给予奖励、安慰和鼓励。实行挂职干部档案管理制度,将挂职干部的请假记录、工作思想汇报、民情日记、教育培训、考核等情况等装入挂职干部的档案。实行挂职干部请销假制度,加强考勤管理,挂职干部因病、因事请假时,须请示报告,挂职干部必须在履行完有关请假手续后,方准离岗,使挂职干部从一开始就养成良好的挂职培训生活习惯,圆满地完成了挂职培训工作。挂职锻炼工作汇报【第三篇】挂职锻炼工作汇报江夏区五里界小学赵德敢江夏区五里界教育总支:2007年7月,承蒙教育总支领导的厚爱,带着领导和五里界小学教师们的期望,我参加了武汉市第二期农村中小学校长培训,并有幸成为挂职锻炼成员之一。现将我在15天的集中培训和3个月的挂职锻炼的学习工作汇报如下:一、全程参与培训学习的各项工作1、在集中培训期间,我聆听了15位教育专家的专题报告,自学了4本教育管理专著,作了两万余字的学习笔记,撰写了两篇学习心得。积极参与党校分校组织的参观武汉科技馆、乒乓球赛等各项活动。在校长论坛上积极发言,与同行交流。集中培训,使我对校长角色和学校管理的理论认识有了很大提高,对小学课程改革新动向有了进一步的了解。为我改进今后的工作奠定了理论基础。2、在挂职锻炼期间,我全程参与了挂职学校———硚口区星火小学的学校管理工作和教研活动。每周活动安排如下:周一:行政会议周二:术科教研活动周三:数学教研活动周四:中心组学习周五:语文教研活动在此期间,经常与星火小学校长张师平、书记郑邹斌交流学校管理经验,参与学校所有教研活动与教学、德育、后勤主任交谈管理流程,收集管理资料,记下学习所得。在三个月中,我共听课35节,1参与的评课获得了包括硚口区教研员史国华老师在内的所有教师的认可。撰写了10篇《挂职锻炼随想》。收集了2G容量的学校管理电子资料。内容包括《星火小学章程》、一至六年级语文、数学、术科期中、期末试卷集、有特色的教学管理方案和活动方案、各项参核标准及表格等内容。作了近一万字的学校讨论、学习的记录。为星火小学出具了两份数学月考试卷。参与了一次学校常规大检查。另外组织了一次星火小学送教送管下乡到五里界小学的活动和一次五里界小学到星火小学学习的活动。搭建了两校之间的学习桥梁和友谊桥梁。在挂职锻炼期间,我参加了所有的党校分校组织的《校长半月谈》活动,作了一次中心发言,积极参与讨论。有两篇文章在《挂职锻炼简讯》上刊登、1篇在《江夏教育简讯》上刊登。在与挂职校长们交心谈心中,与他们建立了情感联系。二、可以借鉴的几点星火小学经验1、课堂常规管理的精细化。五里界小学近几年来,师资水平和敬业精神成下降趋势,抄袭教案、教案与授课两张皮现象严重,不能按时完成教学任务。星火小学的一套课堂常规管理方法是值得借鉴的。他们不仅要求全体学校领导大量参与随学听课和跟踪听课,尤其重要的是,要求听课后要当时检查教案,检查授课与教案是否一致。课堂教学效果作为考核依据之一,但授课与教案是否一致更要作为常规考核的依据。我认为这能有效提高课堂效益,杜绝抄袭教案现象。原因有:1、如果教师完全抄袭教案,不作教案再处理。教师难以当堂完成教学任务或与教案有出入。2、如果抄袭教案者能保证,按计划完成教学任务,说明课堂效率是高的,即使不高,也能再针对教案,提出设计上的不足。3、如果教师独立备课,只要是设计上不详细或不认真设计,课堂必然是不连贯的。4、大量的随堂听课,使教师能保持节节课做好听课准备,也就能迫使敬业精神不高的教师发挥自身现有水平,教好每一节课。2、制度管理的精致化。精致化是建立在精细化、科学化、规范化的基础之上。制度管理需要精致化,是因为制度管理的实施是一件“伤筋动骨”的事情。星火小学制定的制度都有严格的数量区分,例如:每月迟到一次不处罚,迟到两次扣考勤奖,迟到三次扣考勤奖加教学常规奖,迟到四次在前面处罚的基础上再在师德考核里扣分。又如,教学常规一次未按时完成与更多次未按时完成的处罚都有明确规定。制度管理的精致化还表现在,学校每项制度的通过必须获得大多数教师认可,制度的要求是逐年在提高,而不是跳跃性提高。让教师有一个适应过程。3、行政管理的精简化。从行政领导的配置上来说,星火小学的行政领导不设虚职,而且多身兼数职。如工会主席兼后勤主任;教导主任兼科研工作。近千名学生的学校,行政领导六名,而五里界小学七百名学生,有十一名行政领导。行政领导精简化,可让行政领导少任课,用更多的时间投入管理和研究。行政领导任课太多,有几个不利:1、没有更多精力思考管理工作。2、束缚了领导管理的创造力,管理具有理想性和繁杂性。管理人员自身教学工作难以保证做到榜样作用,言他人教学工作底气不足,更何谈管理之创新。星火小学教导主任任三节活动课,德育主任任三节英语课,而全校平均工作量是20节。所以教导主任才有时间每月抽查一个年级的知识检测———自已出题,自己监考,自己阅卷,自己分析,与教师交流。所以才有时间做特殊班级的考试质量分析并与任课教师质量分析对比交流等。三、挂职锻炼期间的一些思考思考一:校长决策宜细还是宜粗?星火小学张师萍校长在一次行政会议中提出学校今后在教师队伍建设方面的目标是“积淀汉正街老百姓心中的口碑”。要求学校各管理部门干部谈可行性方案,并在一周后提出具体措施。又如在一次研讨“如何提高教学质量”的行政会议中,张校长要求教导处在各科教研活动中开展探讨,收集教师意见后,集中整理,向行政会议汇报,讨论后实施。从这些事例中,我认识到校长对学校工作中的决策宜粗不宜细。校长是学校决策者,很多校长在提出一项决策时,总喜欢规定非常细致的条款,要求手下的干部去严格执行。但这些条款又没有在实际工作中检验了它的可行性,只是校长头脑中的理想化要求。毛泽东同志说过:“实践是检验真理的唯一标准。”学校中层干部在具体执行过程中往往发现校长的有些要求可行性并不强,有的中层干部碍于校长威信,在工作中降低了工作要求,达不到决策的预期效果。即使是校长要求可行性较强,校长决策要求过细也容易束缚中层干部创造性开展工作。因此,校长在作出某项决策时,只需要向中层干部说明原因和决策目标以及工作原则。不必提出过细的工作要求。让中层干部在实际工作中创造性解决一些工作问题,当他们遇到解决不了的问题时,校长再提出自己的要求。简而言之,校长决策的粗表现为说明决策目标;确定决策原则;指出决策方向。由职责部门制定方案并实施。但并不排斥校长在决策实施过程中的修正权。思考二:教学管理重提高教师专业素质,还是重发挥教师现有水平?实施素质教育的关键是教师。拥有较高专业素质的教师是否一定能取得
本文标题:洛南挂职工作汇报【范例4篇】
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