通用教材1-入职培训教材

20092010201120122013入职培训教材行政部（编）2010.7通用培训教材（1）20092010201120122013课程目的使新员工迅速了解公司使新员工迅速适应新的工作环境使新员工迅速投入工作使公司价值观、文化、规章制度等得以贯彻培育一名合格的新员工20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013公司介绍公司性质：港资企业公司成立时间：1993年公司规模：员工达600余人主要产品：提供包括汽车零部件、电子电气、医疗、个人护理包装等行业的模具开模、注塑成型和装配服务主要客户：欧美等世界客户体系认证：ISO9001、ISO/TS16949公司地址：东莞长安咸西新工业区康泰街2号公司电话：20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013公司组织架构20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司愿景、使命及价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013公司愿景、使命及价值观公司愿景永为先驱，走在世界梦想之前公司使命向全球客户提供世界级的模具与注塑产品服务公司价值观勇敢坚毅互助互信卓越创新20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013公司发展目标及增設醫療用品的生產線。短期發展目標用90%的人力及資源，增加現有客戶的訂單占有率，用10%開發更新技術；工模業務目標，營業額年增長30%，增加雙色比例及增設醫療用品的生產線長期發展目標工模及注塑業務，營業額年增長25%，增加產能及效益，研究發展新產品，致力開發具有潛質的新客戶，進一步開拓海外市場20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013长安公园咸西莲花村俊达公司宿舍楼莲花北路咸西新村公交站台21、3路康泰街20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013公司厂区及生活区参观略：实地观察20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013规章制度介绍一、报到与入职提交资料：身份证复印件毕业证复印件相片体检单填写资料：人事履历表保密协议厂纪厂规领取资料：临时厂牌（入职一周内）正式厂牌（入职一周后）ID卡（入职日发放）：需交10元工本费，遗失补办：30元工衣（入职一周后领取）：上班时间必须穿，不得转赠或转借，费用员工承担，离职需交回或拆除公司标志住宿：按行政部指定床位入住（每月扣除100元），三个月后可以书面申请外宿，部门批准，行政批准，自批准生效日起不再扣住宿费用餐：自由餐，中、晚餐各4.5元，吃一餐扣一餐20092010201120122013规章制度介绍（续）二、劳动合同与试用期入职一个月内签订书面劳动劳动合同，合同期限“三年”临时工与派遣工不用签订，其应与派遣公司签订劳动合同必须按要求填写，并及时提交试用期：普通员工一个月，其余员工三个月试用期评估：合格者留用，不合格者解除劳动合同20092010201120122013规章制度介绍（续）三、培训与上岗入职培训：行政部组织，必须参加并考试岗前培训：部门组织在职培训：公司统一按年度培训计划组织上岗：员工接受完入职培训和岗前培训，经考试合格后方可上岗，以下岗位需由行政部办理“上岗证”：叉车司机、电梯操作工、电工20092010201120122013规章制度介绍（续）四、考勤管理上班时间：各岗位不一样，按照部门要求进行轮班：公司将根据生产实际需要安排员工轮班迟到与早退：5分鐘/次＜遲到/早退時間≦15分鐘/次，扣除當月實際勤工獎的20%；15分鐘/次＜遲到/早退時間≦30分鐘/次，當月績效評估降1級，及扣除當月實際勤工獎的50%，且作出口頭警告；10分鐘/月＜月累計遲到/早退時間≦30分鐘/月，扣除當月實際勤工獎的40%；;故意違反者,立即解雇,以違規論處.旷工：未请假或未及时续假者而擅自不到岗，扣除三倍工资加班：填写书面《加班申请单》，主管审批，行政复核方有效20092010201120122013规章制度介绍（续）四、考勤管理刷卡：上下班必须刷卡刷不上卡：到保安室登记，部门审批，行政部更改漏刷卡：填写《补卡单》，部门审批，行政部更改遗失卡：保安室登记，填写《补办、更改厂证申请单》，部门审批，行政补办，工本费：元代刷卡：代打卡者与被打卡者都做辞退非出差等原因，每月补卡次以上者，每次扣罚元。20092010201120122013规章制度介绍（续）四、考勤管理请假：需提前，并填写书面《请假条》经部门主管审核，行政部复核请假审批：三天以内，部门批三天部门经理批七天以上总经理批调休：调休单（部门联络单形式）年假：工作满一年以上，5天法定假：按照国家规定20092010201120122013规章制度介绍（续）五、宿舍入住：行政部统一安排床位费用：住宿费100元水电费：超过标准，宿舍全体人员分摊卫生：宿舍轮流值日宿舍出入：必须刷ID卡，没带卡必须到保安室登记，每月超过3次，每次5元宿舍大门关闭：2：00-6：00宿舍监控：不能私自移动不得在宿舍内做饭、使用功率大于100W的电器安全：注意保存好自己的财物，遗失自负退宿/外宿：必须填写《外宿申请单》，部门审核，公司审批方可20092010201120122013规章制度介绍（续）六、用餐提供餐数：中餐、晚餐，不提供早餐餐费标准：中餐、晚餐各4.5元餐费扣除：从当月工资里扣除，吃一餐扣一餐餐具：自备餐具用餐注意事项排队刷ID卡不要浪费仅限在食堂用餐剩饭剩菜倒入垃圾桶不能浪费米饭20092010201120122013规章制度介绍（续）七、工资工资形式：计件工资计时工资月薪制基本工资：920元加班工资：平时1.5倍周末2倍节假日3倍发放日期：每月22日左右发放形式：转账到个人银行账户（入职后，办理中国银行卡）费用扣除：公司代扣保险、税金、住宿费、水电费、伙食费及其它公司规定的扣款计算有误：找部门及相关部门确认领取：工资条签名保密：工资属于机密，不得打探与泄密20092010201120122013规章制度介绍（续）八、社保购买条件：入职次月后，公司给予购买险种：养老、医疗、工伤个人承担费用：120元/月转保：离职后可以办理转保手续，转到户口所在地退保：不能退保20092010201120122013规章制度介绍（续）九、门禁出入公司大门和宿舍，必须刷门禁卡上班时间科长级以下人员外出:放行条出入必须接受保安监督、检查不得穿短裤、拖鞋进入厂区骑自行车出入，需下车推行不得带食品进入厂区将公司财物带出的时候，必须凭有效的放行条未经批准，不得私自将贵重物品带入公司（电脑、照相机等）出入公司时需接受保安检查不得进入保安室20092010201120122013规章制度介绍（续）十、离职离职申请：离职必须以书面形式，填写《离职申请单》离职申请提前时间：试用期内提前3天试用期后提前一个月未按此时间提前，扣罚半个月工资离职审批：本人填写，部门审核，行政复核，公司领导批准离职工作交接：离职时必须办理工作交接离职物品交接：离职时必须办理物品交接离职工资结算：办理完毕所有的交接手续后，财务方给予计发工资离职扣罚：遗失或损坏公司物品的，按公司规定等要进行扣罚的20092010201120122013规章制度介绍（续）十一、奖罚奖励：嘉奖、记小功、记大功处罚：书面警告、严重警告、无偿解除劳动合同关系无偿解除劳动合同关系的情形：违反公司行为规范特别严重者合同期内严重警告三次或以上者擅自带外人入厂参观或进入员工宿舍经常迟到、早退或连续旷工三天以上者或一年内累计达5天者对同事恶意攻击或诬告、做伪证或恶意挑拨劳资关系造谣生事致公司蒙受重大不利者上班时间睡觉导致停产、设备损坏、品质异常、失窃、火灾等严重后果者20092010201120122013规章制度介绍（续）十一、奖罚无偿解除劳动合同关系的情形：在禁烟区域内吸烟的携带毒品、管制刀具等危险品进入公司酒后上班者消极怠工或参与罢工、煽动他人怠工或罢工对同事或主管家属实施暴行或敲诈或恐吓或重大侮辱者在公司内赌博在公司内赌博制作假报告或假证明，如更改考勤记录、委托他人或代他人刷卡、伪造单据、虚报费用20092010201120122013规章制度介绍（续）十一、奖罚无偿解除劳动合同关系的情形：因工作失误或擅离职守给公司造成经济损失的撕毁或故意破坏公文或文件资料者对他人实施性骚扰，造成对方身心的伤害或不良影响者滥用职权，为个人谋取私利而玩忽职守，挪用公款，索取或接受贿赂泄露公司的工艺、技术或业务秘密并因此使公司蒙受损失以公司或他人的名义招摇撞骗，使公司利益受损害非法侵占公司物料或财产违章操作或未尽职责而引起严重的安全或质量事故，造成严重经济损失者20092010201120122013规章制度介绍（续）十一、奖罚无偿解除劳动合同关系的情形：故意破坏公司厂房、设备、工具、原料、产品，浪费公司财税，造成公司严重经济损失者违反保密合约者投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者未经公司允许兼营与本公司类似的业务或在其他公司兼职者违规操作公司机器设备，造成财务损失和人员伤亡的擅自签署或使用公司印章于任何文件上或模仿他人笔记签署文件资料其它违反国家法律法规的20092010201120122013规章制度介绍（续）十二、保密参照公司保密制度执行20092010201120122013目录公司简介公司组织架构公司价值观公司发展目标公司及周边地理位置介绍公司厂区及生活区参观公司规章制度介绍ISO9000知识介绍5S知识介绍安全知识职业礼仪20092010201120122013ISO9000知识一、ISO定义ISO是一个组织的英语简称。其全称是InternationalOrganizationforStandardization，翻译成中文就是“国际标准化组织”。又称“经济联合国”（现有成员国150多个）二、ISO9000定义是国际标准化组织（ISO）在1994年提出的概念，是指“ISO/Tc17