人力资源管理之管理层收购教程

关于薪酬的最新进展管理层收购（ManagementBuy-Out，MBO）管理层收购——四通•MBO前的四通：•产权虚置：永远说不清，永远不明白•广种薄收：42亿元总资产，58家公司•人才流失：如不长进，只能留住四流人才，沦为三流企业管理层收购——四通•1993年7月13日，四通在香港上市，融资3.2亿港元，2000多名员工分到了相当社会公众股10%的内部股份，但没有持有价值。•段永基：四通产权不能分——政治上经济上论贡献管理层收购——四通•以清晰的增量调动模糊的存量——买•冻结存量，界定增量，依法行事，着眼发展•1998年5月6日，616名员工个人出资5100万元注册成立四通持股会获得批准成立•持股会原定认购总额6000万元（股），沈国钧、段永基各6%，14个新老核心共占43%。管理层收购——四通•1998年5月13日，北京四通投资有限公司注册成立。其中，持股会出资5100万元，四通集团出资4900万元。•1999年11月，四通投资公司完成了对原四通集团所拥有的香港四通上市公司50.5%控股权的收购。管理层收购——四通•段永基：“新四通”将分期分批募资扩股，逐步购买四通集团资产并发展其主营业务，从而最终完成四通重组的战略。•吴敬琏：四通明晰产权案例最重要的意义是“万里长征终于走出了第一步”。管理层收购•经理层通过贷款或自筹资金买下公司或公司的大部分股权，从而对公司有绝对的控制能力。•在四通，由于环境的特殊性，将集团所有职工都容纳进“经理层”这个概念中，共同参与融资收购。