科教科工作总结范文通用4篇

精编资料，供您参考科教科工作总结范文通用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“科教科工作总结范文通用4篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！医院科教科工作岗位职责要求【第一篇】1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科研、教学、继续医学教育、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度计划与管理制度。3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费使用情况。4、组织安排全院学术活动，包括举办院内和院际间学术交流、学术讲座和有关学习班等。5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计、评癣推荐和汇编整理工作。6、组织安排医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务交流。7、制订医务技术人员年度进修学习计划，根据全院业务开展需要，联系、安排、审定各类专业技术人员外出进修学习。8、协助院领导审批安排医务技术人员外出参加学术交流和各级医学会会议，派遣医务技术人员外出讲学，并做好学分登记。9、制订医务技术人员的培训计划，并统筹安排和具体实施。10、负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。11、负责与广东医学院在科研教学工作方面进行沟通和联系。医院科教科工作岗位职责要求【第二篇】一、负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。二、参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。三、负责在职人员工资、奖金管理1、各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。精编资料，供您参考2、医院职工工资的政策性调整工作。3、年终奖励工资的核定。4、办理离院人员有关工资转移手续。5、负责管理全院职工考勤。四、负责离退休人员工资福利工作1、离退休工资、福利、慰问费。2、离退休人员离退休费的日常管理。3、按照国家规定调整离退休费标准。4、离退休人员工资、福利问题的解答。五、负责职工福利工作1、办理职工困难补助。2、补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。3、职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。六、负责职工社会保险的管理工作1、办理在编职工参加各项保险和退保手续。2、办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。3、缴纳职工保险金。七、负责统计工作负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。八、做好基础工作有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。九、负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。十、负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。十一、完成领导交办的其它工作任务。科教科工作职责【第三篇】科教科工作职责中心医院科研工作管理办法第一章总则第一条坚持以“科学发展观”为指导思想，贯彻执行国家、省、市科技发展中长期规划，结合我院建设发展的目标，制定本办法。第二条科研管理要着眼于医院发展战略，为科研工作服务，以进一步提高医疗技术水平和医疗质量，促进科学发展精编资料，供您参考和高素质人才培养，实现“科技兴院”为目标，为医院的全面可持续发展，为人类的健康事业做出贡献。第二章院科研工作的组织管理第三条科研工作是一项经常性的业务工作，应得到重视并加强组织管理。在主管院长领导下，由科教科具体负责日常工作。1、科学研究的技术审查由院学术委员会负责，其职责是：（1）审议医院科技发展规划和计划。（2）审议科研课题的开题报告；申请立项的计划项目；评价科研成果并对其奖励进行评审。（3）审议院长提交的其它事项。2、科研课题管理（1）管理范围：包括上级各主管部门的自然科学、攻关、社会发展计划项目，横向资助项目及医院科研基金资助项目等。（2）凡在我院工作的职工，均可依据科研部门的招标指南及要求参加由院科教科组织的各级各类科研项目的申报。（3）课题立项管理：实行课题责任人负责制。课题负责人在批准的计划任务和预算范围内有充分的自立权，课题负责人的权利在合同或任务书中有明确记载。（4）重大项目报告制度。课题负责人对课题执行过程中发生的技术路线或主要研究内容调整；课题组成人员变动及其它可能影响课题顺利完成的重大事项要及时向归口单位报告，并按规定程序报批。（5）经费管理：已经批准确立的科研计划项目，经费到位后由科教科核发“科技账本”。课题组根据合同书确定的经费使用计划，支出课题研究过程中发生的费用，课题支出范围外的经费使用和超额支出等，须经院长办公会研究，按有关规定执行。（6）结余经费的管理：已完成并通过验收课题的结余经费，由财务科划归院科研基金，用于补助医院科技发展支出。3、课题的监督与检查（1）加强课题监督检查：科教科对课题完成情况，课题合同执行情况进行跟踪、检查并适时开展绩效考评工作。（2）各课题组在每年限定的时间，将该课题的执行情况书面报告科教科，未能按合同规定完成阶段任务的项目需作出说明，并明确完成的时间和整改，调整的措施。精编资料，供您参考第四条科研计划的设计、开题、申报、立项、验收、成果鉴定及报奖程序及其它：1、医院科研的设计应以临床应用技术研究为主，提高主要疾病的防治技术和医疗卫生科技水平。（1）每年申报科研计划的时间，以省、市科技主管部门的计划安排进行。（2）科研计划项目申报程序：申报科研计划项目的人员拟定出切实可行的科研计划，通过科室主任审批后报科教科。科教科将报来的计划整理归类，提交院学术委员会审查，经批准后，由科教科按规定程序上报各级科技主管部门，参加相应的开题报告。2、开题报告（1）选题原则：①以临床应用技术研究为主，提高主要疾病的防治技术和医疗卫生科技水平；当前疾病防治中急需解决的研究项目。②自选科研项目具备了一定基础，但又需要一步深入研究解决的项目；⑤课题设计要求科学性、创新性、实用性。（2）认真撰写开题计划任务书。（3）由院学术委员会或院方邀请有关专家参加开题论证会。3、立项（1）项目经科技主管部门确定立项后，承担项目课题组须按要求签订项目合同书。（2）列入市以上科技主管部门的科研计划项目，如有协作单位的先要经过协作组充分讨论并签订协议书方能实施。4、科研成果鉴定：（1）验收项目：项目完成计划合同任务后，课题组向科教科提出验收申请（也可同时提出鉴定申请）待科技主管部门批复后组织专家进行验收。项目验收以项目合同书规定的内容和确定的考核指标为基本依据，验收的主要内容为：①项目合同规定各技术指标的完成情况；②知识产权情况；③经费使用的合理性、规范性；④项目实施的组织管理经验和教训⑵成果鉴定：由科技主管部门聘请有关专家，按照规定的鉴定程序，对科研项目进行审查和评价，并作出相应的结论，目的是正确判别科研成果的质量和水平，促进成果的完善和提高，加速成果推广应用。⑶成果鉴定的范围；列入国家、省、市以及有关部门科技计划的应用技术成果；少数科技计划外的重大应精编资料，供您参考用成果。⑷成果鉴定的条件和内容；条件：①已完成合同规定的计划任务；②不存在科技成果完成单位或人员提出的人员排名异议和权属争议；③技术资料齐全；④已完成发表论文或其他在合同书中确定的成果形式；⑤有经认定资格的科技信息部门出具的查新结论报告；内容：①完成计划任务书指标；②资料齐全、完整、规范。③创新性和成熟程度；④应用价值及推广条件和前景；⑤存在的问题及改进意见。（5）科技成果鉴定的一切开支从该课题的研究经费中支出。经费不足、自选及上级列题项目无研究经费者由科教科请示主管院长核准，或由院长办公会确定医院给予经费支持。5、申报奖项⑴对已通过验收、鉴定的课题可申报奖项，申报奖项应当填写主管部门的成果奖励推荐书，并按要求提供附件材料。推荐书及附件材料应当完整、真实、可靠、并装订成册。（2）成果登记：通过鉴定的成果应根据国家科技成果管理要求，携带科技成果鉴定证书及全套资料在指定的部门（具体地点由科教科通知）进行成果登记。（3）课题组负责将申报奖励材料报送科技主管部门，有关部门对推荐材料进行形式审查，对不符合规定的材料，要求推荐单位或课题组在规定时间内补正，逾期未补正或经补正仍不符合要求的，不提交评审。（4）科研成果奖励办法:按国家、省、市成果奖励文件规定办法，奖金由课题负责人根据参加人员的贡献大小，进行分配，医院根据奖励级别给予相应的配套奖励。第三章科技成果推广、专利管理第五条医院各科室科技人员均可以采取多种方式开发和推广科技成果及高新技术，医院依法对开发、推广科技成果及职务专利技术做出贡献的人员给予奖励。第六条凡执行医院任务或主要利用医院的物质条件、工作时间完成科技成果及专利技术，其使用权和转让权属于医院，成果完成人或专利发明人无权转让。第七条以技术转让方式将科技成果及职务专利技术提供给他人实施，技术转让费按实际到位净收入的35%-50%精编资料，供您参考奖励在该技术研究、转让开发中做出贡献的人员（课题组85%，其他人员15%）其余部分留作医院科技发展基金。第八条医院自行实施科技成果转化或与他人合作实施成果转化，在转化成功投产后连续五年从医院实施该成果转化的年实际收入中提取10%奖励课题组。第九条医院以科技成果作为入股与他人合作实施转化，课题组应占股份的30%，其余股份作为院科技发展基金。第十条业务人员申请国家专利的职务发明项目，申请费及专利保护费由课题费中支出；无课题费者由专利申请单位及专利权人支付；支付期限发明专利为五年，实用新型专利为二年。第四章附则第十一条本办法自发布之日起实施，由科教科负责解释。西安市中心医院科学技术奖励实施办法第一章总则为推动我院科学技术进步，以科技活动促进医疗、教学、预防保健等各项事业的发展，鼓励医务人员积极投身于科技活动，激励创新，凝聚和培养科技人才。以国家、部、省、市各级科技管理部门有关规定为基础，结合我院实际制定本办法。第二章奖励类别、等级、标准及金额第一条对获得各级各类科技奖的成果给予以下标准的奖励：级别奖级一等奖二等奖三等奖国家级1000008000050000省级30000精编资料，供您参考200006000市级30000100005000厅级600040003000局级500030002000院级300020001000第二条临床新业务奖。对引进、消化吸收的国内外先进技术在我院新开展的业务，根据技术的先进性、新颖性、技术复杂程度提高我院技术水平程度，及所取得的社会经济效益进行综合评分，奖励等级标准和奖金额度根据市卫生局有关科技成果三项奖的标准给予奖励。第三条科技成果及专利技术推广奖。科技成果及专利技术推广应用后取得显著经济效益、社会效益，依据下列办法进行奖励。1、医院自行实施科技成果转化或与他人合作实施成果转化，在转化成功投产后连续五年从医院实施该成果转化的年实际收入中提取10%奖励课题组。2、以技术转让方式将科技成果及职务专利技术提供给他人，实施的技术转让费按实际到位净收入的35%-50%奖励在该技术研究转让开发中做出贡献的人员（课题组85%，其他人员15%），其余部分留作医院科技发展基金。3、医院以科技成果作为入股与他人合作实施转化，课题组应占股份的30%，其余股份作为院科技发展基金。第四条课题立项奖精编资料，供您参考1、我院作为第一申请单位中标的国家级科研项目，资助经费≧50万元按到位经费的5%奖励；资助经费2、我院作为第一申请单位中标的国家自然基金面上项目每项由医院奖励8000元。3、部级科技支撑计划项目、省自然基金项目资助金额≧5万元按到位经费的5%奖励；资助经费第三章附则第五条本办法自发布之日起实施，由科教科负责解释。西安市中心医院学术活动管理办法第一章总则当今科技发展日新月异，知识更新日益加速，为了给全院业务人员创造吸收新知识、新技术的环境条件，营造良好的学术氛围，必须加大学术活动的组织管理，不断提高学术活动的质量和水平。学术活动要坚持效益原则，力求形式简单，内容丰富，着眼于业务人员的知识更新与普及，有利于新技术的推广应用，为此特制定本办法。第二章学术活动的组织管理一、科教科是我院各类学术活动管