辞退员工通知书（实用5篇）

好文供参考!1/3辞退员工通知书（实用5篇）【引读】这篇优秀的文档“辞退员工通知书（实用5篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！辞退员工通知书1XXXXXXXX先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。XXXXXXXX有限责任公司20xx年xx月xx日辞退员工通知书2xx先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，好文供参考!2/3最后经公司研究决定，请您于2011年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。xx科技发展有限公司20xx年x月x日辞退员工通知书3xxxx（员工）：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退予以辞退。请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。xxx公司20xx年xx月xx日辞退员工通知书4XXXXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的好文供参考!3/3要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XXXXXXXX有限责任公司20xx年xx月xx日辞退员工通知书5xxx：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重（）损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于xxxx年月日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年月日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。xxxx有限公司20xx年xx月xx日