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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料人事主管求职个人简历姓名:性别:女出生年月:1982年9月联系电话:民族:婚姻状况:学历:本科专业:住址:电子信箱:求职意向:现在从事行业:仪器·仪表·工业自动化·电气人事主管·人事专员欲从事岗位:贸易·进出口广告·会展·公关房地产开发·建筑与工程仪器·仪表·工业自动化·电气计算机软件人事主管·人事专员培训专员·培训助理招聘经理·招聘主管绩效考核专员·绩效考核助理薪资福利专员·薪资福利助理工作经历:2007/01-2008/02南京汇翔自动化系统工程有限公司人事主管/人事部公司性质:私营.民营企业工作地点:南京市工作职责和业绩:1.招聘1)制定与完善公司招聘计制度并拟定、实施招聘计划;2)负责公司招聘渠道的开拓:如参加人才市场、劳动力市场的招聘及组织面试;成功策划并组织应届学生的校园招聘等;3)年度及月度招聘成本分析及招聘效果的评估;2.培训1)制定和完善公司的培训体系,并开发相应培训教材。包括编写员工手册和培训教材,讲授公司介绍、企业文化、管理制度等课程;2)进行培训需求TNA,制定公司年度培训计划并执行和跟踪;包括组织新员工入职培训和在职员工培训安排;3)组织完成各部门员工的绩效考核以及行政事务的管理工作。通过对HR招聘和培训工作的深入了解,不仅巩固了我在HR招聘和培训方面的理论知识,熟悉了公司招聘和培训流程,更提高了我的实际操作能力,可以根据公司的发展目标制定相应的招聘和培训计划并实行之,获得公司领导和同仁的肯定。2004/02-2006/12南京金海田咨询机构人事专员/行政人事部公司性质:私营.民营企业工作地点:南京市工作职责和业绩:1.协助主管完成员工的培训工作:包括培训需求调研与培训计划制定、组织培训、实施新员工入职及一些通用培训、培训效果评估;2.对客户选择课程设置安排-培训-考核-跟进-督促;3.完善招聘渠道和网络,负责招聘、甄选、面试等工作通过2年多的积累,使我熟悉了企业培训操作流程。包括培训需求调查,培训实施和培训效果评估等。同时,也熟悉了企业内训中针对不同员工进行的不同类型的培训。逐步掌握人力资源相关流程,深悟人才的重要性,了解到敬业精神和团队合作的重要性。教育培训:2005/03-2008/03南京审计学院会计学经济学类(经济学/财政金融/会计)本科2001/09-2004/07浙江财院计算机信息管理电子信息科学类(电子/计算机/软件/网络/通信)大专技能专长:获得证书:人力资源职业资格三级获得时间:2006年个人概述:具有良好的职业素养及很高的工作效率;拥有良好的理解能力和沟通技巧,能处理各种关系和突发事件;良好的敬业精神和团队协作精神;思维敏捷,进取,亲和力强。熟练运用办公软件,如Excel,Word,PowerPoint,SPSS等
本文标题:人事主管求职
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