人事人才政策

人事人才政策开发区人事劳动和社会保障局2016年3月18日培训的主要内容人才引进工作人才培养工作•外埠人才引进•留学人员引进•非京籍应届毕业生引进•博士后科研工作站•人才联合培养基地•高技能领军人才工作室•国家、北京市人才培养项目人才服务工作•解决夫妻两地分居•外籍海外高层次人才在华永久居留•职称工作人才表彰工作•博大贡献奖人才引进政策之一——外埠人才引进•引进急需、优秀、档案人事关系在京外的高级管理和核心技术人才进京工作。•企业要求：在开发区注册、纳税、存档的市属国有企业、外资企业、民营企业，并具备以下条件之一：▫北京市高新技术企业（北京市科委发证）▫跨国公司地区总部（商务部发证）▫驻京研发机构（北京市科委发证）•岗位和人才要求管理岗位：总监以上职务研发岗位：核心研发人员提供的薪酬及福利待遇条件与市场同等职位相当岗位要求和本科同时具有高级职称硕士及以上学位人才要求45岁以下或岗位申请市局审批开发区初审市局审批准备材料企业于每年年底（约11月）在系统中申报下一年度人才引进计划根据企业岗位申请时填报的内容进行审批，经审核，与岗位申请信息完全相符的，予以引进，办理相关调京手续。根据市局审批通过的岗位需求名单和政策要求对企业上报的材料进行初审，材料完整、真实的上报市局。市局组织专家组对企业的岗位申请进行评审，3月份左右在系统中公布结果。企业提交的岗位申请通过市局审批的，按照政策要求，准备相关人才引进材料，上报开发区人劳局。网上系统申请、网络打印，要求使用IE浏览器。北京市人力资源和社会保障局网站在线办事—引进人才系统—引进人才管理系统首次登录需注册在线办事—引进人才系统—引进人才系统聘用单位注册工作流程本科同时具有高级职称硕士及以上学位人才要求45岁以下或管理岗位：总监以上职务研发岗位：核心研发人员提供的薪酬及福利待遇条件与市场同等职位相当岗位要求和岗位申请准备材料相互对照严丝合缝•准确填写相关信息•无指标限制•岗位可为在岗和空岗在岗：在本单位工作2年以上。空岗：2年内办理，且入职1年以上。几点要求1.各项材料保证真实。2.各单位可根据本单位实际制定引进条件和政策，有序引进，提升企业留住人才的能力，而不是将人才引进作为吸引人才的手段。3.主管部门将要对引进人才发挥作用进行跟踪调查，3年流失率、5年流失率高的，将限制企业引进人才。4.问题逐级反映，个人问题要求企业回答。企业疑问向主管部门反映。关于公司员工人才引进申报顺序确定办法为保证公司员工更好地按北京市政策规定，申报北京市人才引进，根据公司实际情况，特制定本办法。1、北京市人才引进政策条件为年龄在45周岁以下且身体健康者，具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员或在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。2、具备条件者需本人和配偶共同提出申请，公司经总经理办公会讨论确定申报人员顺序。3、申报人员每年初确定一次，每次三人并排序。4、申报人员顺序确定原则4.1年满43周岁者；（不分月份大小）4.2上述条件相同，按进入本公司时间先后，早进入公司者排前；4.3上述条件相同，按岗位职务，高者优先；4.4上述条件相同，按技术岗位工龄时间长者优先；5、当年排序人员未启动申报程序者并继续具备申报资格者下一年度仍具备排序资格。每年是针对所有具备排序资格并提出申请人员重新按第4条申报人员顺序确定原则进行排序6、本办法经总经理办公会讨论通过后生效。某企业人才引进办法人才引进政策之二——留学人员引进•单位要求：符合城市功能定位和首都经济发展方向及产业规划要求的市属企业可为其聘用的员工办理留学人员引进人才。•个人要求：由我国公派或自费出国留学一年以上，并具备以下条件之一者：1、在国外取得硕士及以上学位的；2、出国前已具有高级职称的；3、出国前已获得博士学位，出国进行博士后研究或进修；•以上人员须在回国三年之内办理，时间按“留学回国人员证明”毕业、工作结束日期为准。北京市人力资源和社会保障局网站在线办事—留学服务—留学人员引进信息管理系统人才引进政策之三——非京籍毕业生引进企业企业要求：开发区工商注册、纳税、社保登记、劳动用工备案的企业。企业应在开发区集体存档，并具备集体户口。个人个人要求：一般为统招统分硕士及以上，专业与本企业主营业务一致，适当年龄（博士不超过35岁，硕士不超过27岁）。工作流程申报计划网上填报信息初审通过提交纸质材料复审通过领取接收函填写落户信息提交落户材料领取落户介绍信当年10月底申报第二年计划★落户北京市人力资源和社会保障局网站在线办事—高校毕业生就业管理缴纳6个月社保后时间：下一年度3月左右★详见系统通知截止时间：6月左右★详见系统通知社保缴费证明（个人定制版）★系统查询★系统查询★系统查询★根据指标数时间：3月左右★重点提示:1.及时申报计划。在10月下旬查阅人劳局网站（）有关通知，按照要求及时上报需求计划。2.引进学生的专业方向需与主营业务相符，且为统招统分毕业生。3.申报渠道应单一，不得多头申报。4.企业应具备集体户口。5.鼓励接收本地生源和劳动力。6.具体要求以当年市人力社保局要求为准。业务经办人张琳：67814964引进人才工作小结:1.各类引进政策是激励政策，非福利政策。2.各单位人才按照轻重缓急分梯次引进。3.利用社会评价机制，鼓励员工在职称、学历方面有所突破。4.加强管理，增强业务经办人员责任心，各业务的网络注册信息传承有序。人才服务政策之一——解决夫妻两地分居•是指夫妻双方有一方档案、户口在京，由在京一方所在企业提出申请，为符合政策的优秀员工解决夫妻双方分居两地的问题。•在开发区办理该业务，企业需为在开发区注册、纳税的市属国企、外资企业或者民营企业，在开发区人才中心集体存档，并具备下列条件之一：▫北京市高新技术企业▫跨国公司地区总部（商务部发证）▫驻京研发机构（市科委发证）•人员要求：▫夫妻双方为干部身份的，按照106号文办理；▫有一方为工人身份的，按照48号文办理。按照106号文办理申请人需满足的条件：满足下列条件之一：申请人有高级职称+存档满1年申请人有硕士学历学位或中级职称+存档满2年夫妻双方大学本科（至少一方为统招统分毕业生）+存档满3年申请人满30岁、存档5年，配偶具有中级及以上职称且系本市急需人员申请人具有北京常住户口，在具备资质的企业工作并在市属人才连续存档满一定期限。在申请单位服务满一年。按照48号文办理申请人需满足的条件：满足下列条件之一：申请人患病生活不能自理。申请人及子女在京，配偶在35岁以上或分居10年以上。申请人或配偶的父母在京，配偶在35岁以上或分居10年以上。申请人为女方，配偶户口在天津或上海，分居5年以上。申请人为本科毕业，且参加工作3年以上。申请人获得硕士及以上学位或中级及以上职称申请人具有北京常住户口，在申请单位工作满一年。工作流程网上系统申请、网络打印，要求使用IE浏览器。北京市人力资源和社会保障局网站在线办事—干部调京工作信息管理系统首次登陆需单位注册个人申请企业申请开发区初审市局审批注意的问题18在106号文中，涉及一个连续存档的概念。若申请人连续在若干个高新技术企业就职。则在市属人才存档时间可以连续计算。×若不在市属人才交流机构存放，则存档时间不能计算。档案存放申报渠道存档时间申请人档案要以集体存档方式，存放到申请企业的档案集体户中，不可委托其他企业存档或个人存档。且企业集体存档要在市属人才。以申请单位的档案存放地为申报渠道若存放在各区人才，则到各区人社局申请；若存放在市级人才，如市人才中心、FESCO等，则到市级人才申请。人才服务政策之二——外籍海外高层次人才在华永久居留•已加入外国籍回国工作的海外高层次人才，符合《外国人在中国永久居留审批管理办法》（公安部、外交部第74号令）中“对中国有重大、突出贡献以及国家特别需要的”相关规定，可凭人社部出具的推荐函或身份确认函，按有关规定办理《外国人永久居留证》，其外籍配偶及未满18岁的子女可享受同等条件的入出境便利。重点引才计划的外籍海外高层次人才可享受办理便利•入选下列计划的外籍海外高层次人才可享受办理在华永久居留便利：▫1、人力社保部高层次留学人才回国资助计划▫2、人力社保部留学人员科技活动项目择优资助计划▫3、人力社保部中国留学人员回国创业启动支持计划▫4、北京市海外人才聚集工程•申报程序：▫所在单位向注册地所在区人力社保局、北京海外学人中心或上级主管部门提出办理在华永久居留申请。▫通过“留学人员回国服务管理信息系统”进行网上申报。▫不需提供其他附件材料。其他外籍海外高层次人才•具体流程如下：1、所在单位向注册地所在区人力社保局、北京海外学人中心或上级主管部门提出办理在华永久居留申请。2、本人填写《高层次留学人才登记表》，提供本人护照复印件、国外学历学位证书复印件、主要业绩证明材料。3、由注册地所在区人力社保局、北京海外学人中心或上级主管部门将材料一并报市人力社保局审核。4、市人力社保局报人力社保部批准推荐公安部，并将结果反馈报送单位。系列高级中级初级正高级副高级高等学校教师教授副教授讲师助理讲师自然科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员工程技术人员教授级高级工程师高级工程师工程师助理工程师、技术员卫生技术人员主任医师副主任医师主治（主管）医师医师、医士经济专业人员高级经济师经济师助理经济师、经济员会计专业人员高级会计师会计师助理会计师、会计员人才服务政策之三——职称评审专业技术职称是指由国家授权的专业评审机构对专业技术人员的专业能力进行评价分级，社会普遍公认其价值。•对于具备较高水平的申请人，根据政策，适当给予破格推荐。目前，有19人经由开发区推荐，评获高级工程师职称。•正常职称评审，请登录北京市人力资源和社会保障局网站，人事考试服务频道。面上评审副高破格常规程序每年11月左右2015年第一批共6人每年3月左右2011年第一批共64人直通车教授级高工研究员不限学历、资历、职称、国籍不参加职称外语、计算机考试两个渠道直通车报名条件申报人在近五年内取得下列成绩之一：取得国家级或市（省、部）级人才表彰奖励；获得国家级科技奖项或市（省、部）级科技二等奖（含）以上奖项，且排名前三名的完成人；国家及省部级以上重大科技项目负责人；作为主要作者，在本领域出版过3部重要学术著作，或在国际重要学术刊物上，发表过具有较大影响力的学术论文5篇（含）以上；作为前三名发明人，获得国家发明专利金奖，或在本领域内取得具有重大影响力的发明专利；作为前三名标准起草人，研究制定了国家标准，取得显著的社会、经济效益。人才培养工作之一——博士后科研工作站•博士后制度是什么？▫是支持产学研合作，共同开展科研攻关、培养人才的一种制度，不是学历教育而是工作经历；▫载体是由国家人社部批准设立的工作站和流动站；▫在企业中建立的，称为博士后科研工作站；▫在高等院校、科研院所中建立的，称为博士后科研流动站；▫工作站采用与流动站联合培养的模式，共同培养博士后。•企业为什么要建立博士后工作站？▫吸引高水平青年科研人才▫完善企业科研人才梯队建设▫加强与高校和科研院所的产学研合作▫推动企业科研项目攻坚克难博士后科研工作站设站条件在开发区注册、纳税；具备独立法人资格，经营或运行状况良好；具有一定规模，并具有专门的科技研究开发机构；拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；能为博士后研究人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。•建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位可优先设立博士后科研工作站。政策国家•《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）•《中国博士后科学基金资助规定》•《博士后科研流动站和工作站评估办法》•《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》北京市•《北京市博士后工作经费资助管理办法（试行）》（京人社专家发〔2011〕87号）开发区•《北京经济技术开发区博士后