成本核算员转正报告【推荐4篇】

成本核算员转正报告【推荐4篇】【导读】这篇文档“成本核算员转正报告【推荐4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！成本核算员工作细则【第一篇】附1公司成本科工作职责1．各项原料、物料、成品、在制品收付事项的核对。2．原料转帐传票的编制事项。3．工厂成本转帐传票的编制事项。4．折旧费用的计算事项。5．工厂成本的审核事项。6．工厂零用金的审核事项。7．外协加工报告、加工成本审核事项。8．结帐时有关成本科目的调整事项。9．营业所销货成本与补贴的计算事项。10．各工厂间，各项成本的分析比较及控制事项。11．其他与成本计算的有关事项。附2材料费用计入产品成本的材料分为：1．直接材料：凡直接供给产品制造所需，而能直接计入产品成本的原料。2．间接材料：凡间接用于产品制造，但并非形成产品本质，或虽形成产品本质，但所占成本比例甚微，或不便计入产品成本的物料。附3人工费用计入产品成本的人工可分为：1．直接人工：凡从事直接生产的员工报酬，能直接计入各该产品的成本内者，皆属于直接人工。2．间接人工：从事厂务、研究等工作，及不直接从事生产的员工报酬，及不能或不便直接计入产品成本者，皆性属于间接人工。附4制造费用制造费用系指生产过程中，除直接原料、直接人工外，所发生的一切其他费用。包括间接材料、间接人工，及其他费用等。费用分摊的基础依下列方式办理：服务部门费用以下列基础摊入各在成本中心1．供电费用：按各成本中心实际耗电度分摊。2．给水费用：按各成本中心实际用水量分摊。3．供汽费用：按各成本中心实际耗用蒸汽量分摊。4．原动力费用：按各成本中心的机器使用空气压量分摊。5．厂务部门及其他辅助部门的费用：按各成本中心员工人数分摊。附5成本计算1．生产部应于次月3日前，分别呈送下列生产月报表。包括：制一科生产月报表、制二科生产月报表、制三科生产月报表、材料月报表。以上各报表一式二联，第一联自存、第二联送成本科。2．成本科根据上列的报表，编制原物料、在制品、制成品的收发存明细表。3．成本科根据“耗用直接材料明细表”、“制造费用”及直接人工汇总分摊表，计算制成品及在制品的单位成本及总成本，并编制“成本计算表”。4．成品的单位成本采加权平均法。其公式为：（上月底结存总金额＋本月生产总金额）／（上月底结存量＋本月总生产量）5．成本科根据成本计算表编制传票。其分录为，借：“制成品”，贷：“在制品”。并登录于“在制品明细分类帐”及“制成品明细分类帐”。6．成本科根据“收发存明细表”核对发票后，编制传票。其分录为，借：“销货成本”、“推销费用”、“制造费用”，贷：“制成品”。7．成本科于每月结算完竣后，应将其有关的成本报表汇送会计科，汇订财务报表的用。附6注意事项设立各项标准时，应注意的事项：1．用料成本：原料质量、用料比率、及购入价格等。2．损耗：料品所含挥发份，及各制程的加工条件。3．产能：各制程产速、移动率、批量、及规格等。4．人工：编制、待遇、实际工作内容、及工作效率等。5．包装成本：包装方式、材质、价格等。6．变动费用：单位用量、生产效率、供应价格、及使用时间等。7．固定费用：各项金额的合理性，分摊的合理性，及产量因素。附7原物料成本计算仓库部门每次月5日前应将本月料品别收发存月报表送会计部门核对。人工成本为给付员工的本薪、加班费、奖金及各项津贴补助、劳保给付等。附8直接人工成本计算1．人工成本为给付员工的本薪、加班费、奖金及各项津贴补助、劳保给付等。2．直接人工：系指生产部门直接从事的生产操作、维护及现场主管人员的劳力报酬，如型造科、生技科的所有人员均是，其人工成本依其重点产品分摊率分别摊入该产品内。3．会计部门依据“薪资清册”编制转帐传票登帐。附9制造费用成本计算1．制造费用发生时应按其性质根据有关的原始凭证编制记帐凭证，并记入制造费用明细分类帐，而各项费用于每月终了结总后编制“工缴汇总比较表”。2．每月服务部门的费用除计入“工缴汇总比较表”外，并依“人工费用分摊基准表”分摊计算。附10成本计算1．会计人员根据生产管理部门设定的标准产量以便订出整个公司的标准材料成本，标准直接人工，与标准制造费用，并依生产管理部门设订的损耗率，分摊率以产品类别标准分别设定出各产品的单位标准生产成本。2．产品别标准成本表每年视原料、直接人工及制造费用实际变动善予以修正。3．会计人员每月根据实际直接人工与制造费用的资料编制“工缴汇总比较表”，汇总统计当月发生的制造工缴成本，并凭以“基准单位成本分摊计算表”分摊计算各月的基准单位直接人工暨制造费用，并依据生产管理部门库管人员编制送来的“料品类别收发存月报表”的资料对会计库存帐并统计其当月各类材料耗用金额，亦以“基准单位成本分摊计算表”分摊计算各月的基准单位材料成本。4．会计人员最后以“产品类别生产成本计算表”将该月依“基准单位成本分摊计算表”计算得出的基准单位材料，直接人工制造费用成本过入本表各基准单位成本栏内，并以“人工费用分摊基准表”及“材料耗用分摊基准表”设定，各规格定格的直接人工、制造费用视材料的分摊率分别过入成本计算的分摊率栏内，并以此计算材料，直接人工暨制造费用的单位成本，且合计为实际制造单位成本。工程成本核算员职责【第二篇】(建筑)工程成本核算员职责1、认真贯彻执行公司各项管理制度和方针政策，听从公司统一管理，服从公司统一领导，认真完成本职工作；2、参与工程建设招投标工作，包括招标文件的评审、答疑纪要及询标内容的整理；3、精通现行定额的内容及相关的取费标准和文件，熟悉各项目部的施工图纸；4、参与施工合同的评审与谈判，参加各项目部的图纸会审和技术交底工作；5、负责制订预算费用的控制标准，并参与评审；6、负责审核工程联系单变更费用；7、负责撰写月度工程成本分析报告；8、根据相关部门需求，及时提供工程成本分析数据；9、经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案；10、对施工单位提交的工程结算资料及零星工程结算进行审核，并做好最终把关；11、负责核对已付工程款、甲供材料和施工用水用电数量及其他扣款，计算工程尾款并填写付款申请单；12、协助工程部处理日常施工中有关工程费用方面的问题；13、参与施工图会审；14、根据设计公司提供的规划平面图、施工图及设计变更联系单计算销售面积；15、负责测绘面积的核对工作；16、负责工程造价信息的收集及管理；负责成本信息库的建立与管理；负责绿化、苗木价格信息的收集与管理；17、工程竣工后，负责撰写整个项目工程成本控制的总结报告；18、完成部门经理交办的其他事宜。19、每月25日前完成本月部门工作总结及下月工作计划；成本核算员岗位责任制【第三篇】成本核算员岗位责任制配合项目经理进行目标成本的编制。、1并与财务进行帐目核每月底前将各类成本台帐进行核对汇总，、2对，发生不相符的情况立即查找原因，并及时向项目经理汇报。对综合间接费、根据项目目标成本和当月完成工作量情况，、3其他直接费、直接费等成本发生情况进行比较，找出偏差并汇同项目部相关人员初步分析原因，形成月度项目成本分析报告交项目经理审核。业务核算及分公司内部银行成本分汇总统计核算、负责收集、4析资料。根据月度生产计划编制项目月度成本计划。、5、6对项目成本管理中的有关问题进行协调，确保成本的同步性、真实性、准确性。负责建立和保存项目核算台帐。、7负责保管并向项目部、财务结算中心传达相关核算信息。、8负责及时分析因设计变更、工程量增减所涉及的工程造价变、9化。负责复核分包单位上报的合同外工作量预算。、10确保符合市文明施工专项费用使用台帐，负责建立项目安全、11建委文件精神，并阶段性（每月底）与投标文件进行比较分析，结果报项目经理。成本核算员转正报告【第四篇】转正报告尊敬的xxx：从x月xx日开始进入公司，担任xx部xx一职已有x个月的时间，现根据公司规章制度，申请转为正式员工，恳请领导批准!由于工作充实，感觉三个月的试用期过得很快，此时回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，是非常及时且有必要的。我总结这x个月的点点滴滴，心中感触良多。此时的转正述职报告与其说是1篇制式化的文章，不如说是对过往三个月工作的一次总的检视和思考。x个月以来，在上级领导的指导和同事的支持帮助下，本人有了很大的进步，也在工作上做出了一点微薄的成绩，同时需要改进学习和值得引起注意的地方同样很多。一、在领导的指导和带领下进行的工作总结：（一）、试用期内从事的日常工作1、xxxx，根据对所负责物料（大宗原材料、钣金件、塑料件）的测算，合理计算原材料成本，对成本进行分析、对比、总结，编制成本分析测算表，提供与相应采购主管；2、xxxx，及ERP主数据填写。将相关部门提交的新品物料与相应采购主管对接，并把采购主管预估的价格经与外协核实，确认无误后，提交技术部处理；3、xxxx，核对采购主管提供的外协发票，争取确保每一种采购的物料在发票入账前，价格经过OA审批，包括价格联动物料与新品物料；4、物料BOM维护，包括新建新品物料BOM、更改物料中的错误信息、添加新供应商等；5、每月10日前完成成本管控月报，并下发。（二）、试用期内其它后续跟进工作；1、对同一物料不同供应商之间进行比较，采取优胜劣汰；2、熟悉原材料价格市场行情，随时关注，对新技术、新材料不断深入了解；3、对物料进行跟踪，研究是否随原材料价格变动而变动；4、对原材料价格熟悉，不断从不同渠道了解市场指导价，随时跟踪；5、积极参与采购主管和供应商的价格谈判，协助降本；6、通过与家用空调的衔接，同一物料多家采购，避免独家供货，尽量用对比、招标、对外询价等降价方法，降低零部件的采购成本。二、取得的进步和体会：通过x个月的融入和磨合，我基本上适应了公司的工作环境和工作氛围。在这个适应过程中，我得到了长足的进步和一些感悟：（一）、工作能力得到锻炼在领导的指导和同事们的支持和帮助下，我的工作能力得到长足的进步。除了可以独立编制月报，完成月度和季度工作目标之外，组织、协调、写作能力也得到了锻炼。（二）、对工作职责更深的理解和思考：通过领导的耐心指导和3个月的认真工作，我对成本核算工作有了更深入的了解和思考。成本核算不仅仅是计算、测量的过程，更要从整体上思考和分析问题，在做好本职工作之余更重要的是实地了解物料、关心原物料的市场价格走向。三、需改进之处：（一）、独立思考的能力有待提升之前的一份工作一直是处在被动的工作这样一种认知上，目前的岗位更多的是需要独立思考和解决的能力，现已经意识到这方面的紧迫性和重要性，这要求我在今后的工作中多思考、多问，争取早日独立开展一系列工作，这也是我今后努力的重心。（二）、知识技能的提升由于工作的需要和自身能力的缺失，成本知识、协调能力、沟通技巧是我必修的功课，在今后的工作和业余时间提高这些方面的能力是必不可少的。除了要更多的阅读这方面的书籍、请教领导和同事，积极交流沟通之外，更多的在工作之余反思自己的不足，总结更好的方式方法。总而言之,工作不仅是谋生的手段,也是一个人实现人生价值的惟一选择。在今后的工作中我会更加勤恳、努力的工作、提升自身能力，争取掌握更加娴熟的成本知识，为公司发展奉献自己的力量。现在特此提出试用转正申请，恳请张经理批准！xxxx部xxxxxxx年x月xx日