人事干部心理健康与调适

人事干部心理健康与调适郝继明本课主要内容•一、领导干部要注重心理健康•二、领导干部的幸福心理•三、领导干部的人生价值•四、领导干部的从政心理•五、领导干部的自我实现•六、领导干部的挫折心理本课主要内容•七、领导干部的个性修养•八、领导干部的意志品质•九、领导干部的诚信•十、领导干部的情绪稳定性本课主要内容•十一、领导干部的犯罪侥幸心理•十二、领导干部的人际协调心理•十三、个别领导干部的信仰失落•十四、领导干部的角色心理•十五、领导干部的人格健康维护一、人事干部要注重心理健康•心理健康，是身心健康的标志，是一个人获得人生快乐、追求理想乃至成就事业的根本保证。•人事干部，由于自身工作职责的重要性，如果心理方面出现问题，轻则损害个人形象，重则有损于工作与事业。干部的心理健康非常重要•第一，讲究心理健康应当具有十分清醒的自我意识•第二，讲究心理健康，应当具有良好的人际关系适应能力•第三，讲究心理健康，要有一个积极稳定的情绪情感状态领导干部的心理健康非常重要•第四，讲究心理健康，要具备健全的性格结构•第五，讲究心理健康，要富有同情心和社会责任感•第六，讲究心理健康，要学会宽容和尊重二、领导干部的幸福心理•幸福是人类永恒的追求，对于幸福的理解和看待，影响着人们自身的日常行为和道德准则。但对于幸福的理解，各人相异。对于领导干部而言，具有正确的幸福观，其意义非同寻常。如何正确看待幸福、追求幸福和实现幸福，值得人们尤其值得领导干部们深思。谁是对幸福理解最深刻的人？•“只有饱受寒冷的人，才深感太阳的温暖；只有失去自由的人，才懂得自由的可贵。粗茶淡饭不是吃亏，平平安安才是福啊！”——马其伟，湖南交通厅原副厅长，受贿罪，无期徒刑。谁是对幸福理解最深刻的人？•林国悌，63岁，原任湖南省机械工业局局长、党组书记，因受贿罪被判死刑，在衡阳雁南监狱写下的这份心灵忏悔，对当权的领导干部颇有警示意义。•“如今身陷狱中，重新描绘我心中的幸福生活，那就是：淡泊名利，知足常乐，一家团圆，无忧无虑，吃家常饭，睡安心觉，平平安安每一天，即使钱少，也是幸福。”理解幸福•有家是幸福，身体健康是幸福，家人平安是幸福，家庭和睦更是幸福……当领导干部能播种一颗平常心，用幸福眼看世界，那么他就会拥有幸福。追求幸福•领导干部要追求幸福，就要确立科学的人生目的、生活目标和工作目标。要善于淡泊名利、正确行使职权，淡化物质享受，与家庭成员之间建立融洽和谐的关系，建立一种充满亲情和天伦之乐的家庭生活，以缓解来自工作中的各种压力，消除在工作中造成的一些过度紧张。三、领导干部的人生价值•事实上，人生价值的核心是一个“我”字。“我”活着能干什么？为谁而活？“我”付出给谁？别人要不要付出给我？等等。三种人生境界：•一是惟我之我•二是为他之我•三是为社会之我领导就是服务•对干部本人来说，权力就是服务，就是责任，就是辛苦。领导干部的职务越高，权力越大，服务群众的责任就越重。所以，“权力就是服务”“权力就是责任”。树立“人民权力观”，强化公仆意识，是每一位领导干部实现人生价值的前提条件。四、领导干部的从政心理•“政就是众人之事，治就是管理，管理众人之事就是政治”。•评价一个领导干部主要并不在于他的职务高低和官衔大小，更多的是看其“管理众人之事”的能力与成绩，看其能否为群众服务，造福百姓。做官要有为，有为才有位•韩非子：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”•周总理:“大江歌罢掉头东，邃密群科济世穷。面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。”为官一任，造福一方•给一方百姓带来平安、祥和、富裕、文明，让老百姓过上更幸福的生活是领导干部最基本的职责要求。有位重在为民•邓小平:“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，谁叫你当共产党人呢。既然当了，就不能做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”五、领导干部的自我实现•心理学家马斯洛指出，自我实现者均有其热衷的事业•自我实现者具有高度的使命感和强烈的责任心，全力以赴地将自己的一切献身于事业。进取——自我实现的人生之路•马斯洛《人性能达到的境界》：1无我的体验生活，全身心地献身于事业；2作出成长的选择，而不是畏缩的选择；3要诚实，不要隐瞒；4能从小处做起，要倾听自己的志趣和爱好、勇气和选择；5要经历勤奋的、付出精力的准备阶段；6高峰体验是自我实现的短暂时刻；7发现自我的先天本性，使之不断成长。六、领导干部的挫折心理•人们在现实生活中，不可能事事如意，总会伴随着挫折。•“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全”梅花香自苦寒来•陈毅：“应知天地宽，何处无风云？应知山水远，到处有不平。”•有人说挫折是一条波涛汹涌的大河，拦住了他的去路；有人说挫折是一条沉重的锁链，锁住了他的追求；但有人却说挫折是良师，它能使你增长才干；挫折是向导，能把你引向成功的彼岸。领导干部在挫折面前一定要做到•1敢于面对挫折•2善于反思•3科学调节•第一，宣泄。•第二，适应。•第三，奋发。•第四，善待成功。七、领导干部的个性修养•一位成功的领导干部，必然具有独特的个性修养，似淡雅的芝兰馨香，徐徐飘来阵阵幽香，散发出一种令人陶然的力量。古今中外的领导者，无不都是凭借个性魅力与权力的相互影响，而实现其高效的领导。为何修身•第一，领导干部的个性修养是为官立业的根本。•第二，领导干部的个性修养是拒腐防变的基石。•第三，领导干部的个性修养是凝聚民心的关键。•第四，领导干部的个性修养是社会发展进步的良好导向。如何修身•知人者智，自知者明；胜人者力，自胜者强。八，领导干部的意志品质•“听起来是奇闻，讲起来是笑谈，任凭那扁担把脊背压弯，任凭那脚板把木屐磨穿，面对着王屋与太行，凭着是一身肝胆。讲起来不是那奇闻，唱起来不是笑谈，望望头上天外天，走走脚下一马平川，面对着满堂儿孙，了却了心中祈愿。无路难呀开路更难，所以后来人为你感叹。”优秀领导干部成长规律研究•1坚持自觉性，避免盲目性•2坚持坚忍性，避免动摇性•3坚持果断性，避免寡断性•4坚持自制性，避免冲动性九、领导干部的诚信•“诚信者，天下之结也”。诚信，作为基本的道德规范，是为人处事之道，安身立命之本。对于领导干部而言，诚信则显得更为重要，“一个干部一面旗”，只有诚信的组织文化才能有诚信的社会文化。领导干部不仅要“有本事”，更要“靠得住”。人无信，则不立•曾子杀猪•大庆油田:“三老四严”十、领导干部的情绪稳定性•健康情绪有利于促进领导者身体生理机能协调，愉快而平稳的情绪能使领导者大脑处于最佳活动的状态，保证体内各器官系统的活动协调一致，提高脑力劳动和体力劳动的效率、耐力。领导干部为什么要讲究情绪健康•首先，情绪健康有利于领导者建立良好的人际关系•其次，情绪健康有利于积极影响和调节领导者的认知过程•再次，情绪健康有利于领导者推动执行工作的开展•最后，对于领导者来说，情商更是一个成功的重要因素，在某些时候甚至起着关键作用十一、领导干部的犯罪侥幸心理•侥幸是指偶然地获得成功或意外地免去不幸。侥幸心理则指人们企图偶然地获得成功或以外地免去不幸的一种心理，比如闯红灯。•一些党员干部也在做着“闯红灯”的事情，做着拿自己的名誉、自由、生命和组织的信任作赌本的赌徒。他们搞的是腐败，闯的是法纪的“红灯”。侥幸心理害死人•1侥幸心理是突破思想防线的“腐蚀剂”•2侥幸心理是贪欲增长的的“催化剂”•3侥幸心理是蒙蔽心智的“麻醉剂”•4侥幸心理是陷入罪恶深渊的“润滑剂”陈毅诗：莫伸手•手莫伸伸手必被捉•党与人民在监督万目睽睽难逃脱•汝言惧捉手莫伸他道不伸手自觉•我说想伸不敢伸人民咫尺手自缩•岂不爱权位权位高高耸山岳•岂不爱粉黛爱河饮尽尤饥渴•第一想到不忘本来自人民莫作恶•第二想到党培养无党岂能有所作十二、领导干部的人际协调心理•按照美国学者孔茨的说法，协调是领导工作的本质，领导干部的中心任务就是消除在方法上、时间上、力量上或利益上存在的分歧，使共同目标与个人目标协调起来，最终达到领导目标的实现。从心开始•第一，视部属为合作者；第二，随时肯定部属的成绩；第三，尊重部属的私人时间；第四，尊重和容忍差异；第五，尊重部属的不同意见。•王蒙《我的人生哲学》：学人者人恒学之，助人者人恒助之，敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之，说人者人恒说之，整人者人恒整之，害人者人恒害之，耍人者人恒耍之，虚伪应付人者人恒虚伪应付之。十三、个别领导干部的信仰失落•但凡贪官，尽管位高权重，家财万贯，但往往精神空虚，灵魂空洞，信仰缺失，内心惶惶不可终日，就常常求神拜佛。他们迷信什么？•1他们迷信“风水”•2他们迷信鬼神•3他们迷信命运•4他们迷信数字十四、领导干部的角色心理•不同角色对人有不同的要求和期待。这些不同的要求和期待往往会产生很大的矛盾和冲突，也就是角色冲突。有时处理不好就会引起心理紧张，产生很大的心理压力，损害人的心理健康。治国勿忘齐家•领导干部在家庭和事业中的多个角色，如果处理好了并不矛盾，而是统一的，相互促进的。找准位置，各司其职•配角要明确自己的权限，不要越权办事，当然，属于自己权限的事也不能推托责任。主角也不要独揽大权，主角配角一起演，以免引起矛盾和冲突。十五、领导干部的人格健康维护•健康人格模式《世界卫生组织章程》•1智力正常•2正确的自我意识，能有效调节自己的行为，并与外界环境保持平衡•3情绪稳定乐观•4人际关系融洽和谐•5良好的情绪调控能力•6良好的社会适应能力•7人格品质相对稳定