人力四级考证-第六章 选择题 -单选

企业人力资源管理师四级考证单项选择题单项选择题1．以下关于雇主的说法中错误的是()。[2008年11月四级真题]A．与雇员相对的一方B．企业财产的人格化代表C．一个孤立的自然人D．生产经营与管理权的载体【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。答案：C单项选择题1．根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为()。A．基层集体合同B．单位集体合同C．行业集体合同D．地区集体合同E．国家集体合同【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。答案：ACD单项选择题2．调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()。[2008年11月四级真题]A．劳动合同B．劳动法律法规C．社会道德D．民主管理制度【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。答案：B单项选择题3．()指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[2008年11月四级真题]A．专项协议B．劳动合同C．要式合同D．集体合同【解析】要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。答案：C单项选择题4．对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的()确定。[2008年11月四级真题]A．1／12B．1／10C．1／8D．1／6【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1／12确定。答案：A单项选择题5．订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期!则劳动合同期限为()个月[2008年11月四级真题]A．42B．48C．50D．54【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。答案：B单项选择题6．2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()个月工资的经济补偿金。[2008年11月四级真题]A．3B．4C．5D．2【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动~IqH,1-，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业二I二作时间为2·5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。答案：A单项选择题7.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A．生产过程B．劳动过程C．雇佣过程D．合作过程【解析】一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。答案：B单项选择题8．劳动关系以()分离为核心。A．劳动力所有权和支配权B．劳动力所有权和使用权C．劳动力使用权和支配权D．劳动力所有权和管辖权【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。答案：B单项选择题9．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。A．权利义务B．法律C．人身D．财产【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。答案：C单项选择题10．劳动法律关系的内容是()。A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务．【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。答案：D单项选择题11．劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现’T()。A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会的意志【解析】劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之问以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。答案：A单项选择题12．()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A．劳动合同B．专项协议C．集体合同D．集体协议【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订妒劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之问建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。答案：A单项选择题13．我国集体合同体制以()为主导体制。A．基层集体合同B．行业集体合同C．产业集体合同D．地区集体合同【解析】我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。答案：A单项选择题14．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A．国家B．企业主管部门C．企业D．企业与工会【解析】企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则足用人单位的单办法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。答案：C单项选择题15．《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A．用工行为B．劳动行为C．劳动行为和用工行为D．管理行为【解析】《企业内部劳动关系管理制度》属于企业内部劳动规则，其所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。答案：C单项选择题16．劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A．县级B．地区级C．市级D．省级【解析】《劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。答案：A单项选择题17．劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。A．劳动合同B．集体合同C．专项协议D．集体协议【解析】劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础t所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。答案：C单项选择题18．在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权剂义务出现矛盾时，()。A．与劳动合同相应的权利义务同等有效B．不必与劳动合同相应的权利义务一致C．以劳动合同相应的权利义务为准D．可以取代劳动合同相应的权利义务【解析】如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期问订立，必须要保证与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内容。答案：D单项选择题19．小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。A．劳动法律关系B．劳动雇佣关系C．事实劳动关系D．名义劳动关系【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之问没有签订劳动合同，但劳动者在事实．为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。小王进入公司工作已满一年，虽然没有和公司签订劳动合同，但他与公司之间已经构成了事实劳动关系。答案：C单项选择题20．劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是()。A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C．用人单位不可以是个体经济组织D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【解析】C项，用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。答案：C单项选择题21．劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。A．隶属B．平等C．合作D．协商【解析】劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除。答案：A单项选择题22．企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备()。A．法定条款B．约定条款C．保密条款D．试用期限【解析】根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。不具备法定条款，劳动合同不能成立。答案：A单项选择题23．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。A．法定条款B．约定条款C．专项协议D．补充协议【解析】工作内容是劳动者庖当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条款。答案：A单项选择题24.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A．任意期限B．应当履行到退休C．以一定的T作期限D．不约定终止口期【解析】无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。答案：D单项选择题25．工资支付的周期和方法应在劳动合同中的()条款巾明确约定。A．合同期限B.工资支付时问C．劳动报酬D.最低工资标淮【解析】劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时问、支付周期、工资计算办法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点丁资的计算办法、支付时问以及下岗待工期问的工资待遇等。答案：C单项选择题26．工资标准不得低于当地和本单位()规定的最低工资标准。A．劳动部门B．行政部门C．集体合同D．岗位工资【解析】劳动合同中的劳动报酬条款明确规定：工资标准不得低于当地最低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。答案：C单项选择题27．劳动合同不具备()，依然可以成立。A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．约定条件【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相瓦之问的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合『占】不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商