人力基础

基础知识——劳动经济学单选07.526、劳动力供给弹性是(d)变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(c)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是(b)(A)货币工资/价格（B）货币工资/价格指数(C)贷币工资X价格（C）货币工资X价格指数28、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(c)。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(c)结构性失业(D)季节性失业86、劳动经济学的研究对象包括(abce)(A)劳动力市场现象（B）劳动力市场运行规律(C)劳动力供给与需求(D)资本市场（E）就业与失业87、劳动力市场均衡的意义有(abc)（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）劳动力资源的最优分配（D）体现工资差异（E）增大工资总额88、福利的支付方式为（bc）（A）当期支付（B）实物支付（C）延期支付（D）支票支付（E）现金支付07.1126、劳动力需求的自身工资弹性是(d)变动对工资事变动的反应程度(A)劳动力供给量(B)劳动力供给(C)劳动力需求量(D)劳动力需求27、收入差距的衡量指标是(b)(A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP(D)需求弹性28、(b)是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策(B)货币政策(C)金融政策(D)收入政策86、关于货币工资的计算公式正确的是(ad)。(A)工资标准×实际工作时同(B)计件工资率×合格产品数量(C)计件单价×合格产品教量(D)计件工资率×总产品数量(E)计时工资率×合格产品数量87、福利的特性包括(abcd)。(A)福利支付以劳动为基础(B)法定性(C)企业自定性(D)灵活性(E)公平性88、需求不足性失业的具体表现形式包括(cd)。(A)摩擦性失业(B)结构性失业(C)增长差距性失业(D)周期性失业(E)季节性失业08.526、资源的有限性称为（c）。（A）资源的有效性（B）资源的合理性（c）资源的稀缺性（D）资源的正针对性27、在生产要素市场，（a）是生产要供给者。（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为（c）。(A)地租(B)工资（C）利息（D）利润08.1126、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(a)。(A)(Δs/s)/(ΔW/W)(B)(ΔW/W)/(Δs/s)(C)(ΔW/s)/(△s/W)(D)(△s/W)/(ΔW/s)27、以下关于平均失业持续期表述错误的是(a)。(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反映失业严重稷度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短的反映了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、(c)是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求(B)民收入(C)总供给(D)国民生产总值86、、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(abcd)(A)信息障碍(B)体制障碍(C)市场缺陷(D)人为障碍(E)经济滞后87、扩张性财政政策包括(bde)。(A)提高税率(B)免税(C)减少政府购买(D)退税(E)增加政府转移支付88、以下关于劳动力市场性质的说法正确的是(abcde)。(A)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件(B)劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换(C)劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用(D)劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值(E)工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段09.526、(c)是指在经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场，人们的身份不包括(d)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(d)。(A)工人单位时间的货币所得（B)商品价格与实际工作呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资86、劳动经济学的研究方法主要包括(ac)(A)实证研究方法(B)例证研究方法(C)规范研究方法(D)辩证研究方法(E)对比研究方法87、紧缩性财政政策包括(abe)。(A)减少政府购买(B)提高税率(C)增加公共工程开支(D)调整贴现率(E)减少政府转移支付88、社会就业总量取决于(acd)。(A)总供给水平(B)工资(C)总需求水平(D)均衡国民收入(E)劳动力数量09.1126、劳动力需求的自身工资弹性是（d）变动对工资率变动的反应程度。（Ａ）劳动力供给量（Ｂ）劳动力供给（Ｃ）劳动力需求量（Ｄ）劳动力需求27、收入差距的衡量指标是（b）。（Ａ）国民收入（Ｂ）基尼系数（Ｃ）人均GDP（Ｄ）需求弹性28、（b）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（Ａ）财政（Ｂ）货币（Ｃ）金融（Ｄ）收入86、劳动资源的稀缺性的属性包括（ace）。（Ａ）绝对的稀缺性（Ｂ）绝对的属性（Ｃ）相对的稀缺性（Ｄ）相对的属性（Ｅ）消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括（bcd）。（Ａ）降低利率（Ｂ）增减预算支出水平（Ｃ）增减政府税收（Ｄ）发展社会保险事业（Ｅ）调节法定准备金率88、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（bc）。（Ａ）工资（Ｂ）总供给水平（Ｃ）总需求水平（Ｄ）劳动力数量10.526、劳动参与假说性的前提观点是（a）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A、男性成年人B、老年人C、女性成年人D、青年人27、下列公式错误的是（a）Ａ、总供给＝消费＋收入Ｂ、均衡国民收入＝消费＋储蓄Ｃ、总供给＝消费＋储蓄Ｄ、均衡国民收入＝消费＋投资２８、企业短期唯一可变的生产要素是（d）Ａ、劳动工具Ｂ、劳动资料Ｃ、劳动对象Ｄ、劳动投入86、实证研究方法的特点包括（ab）A、目的在于认识客观事实B、结论具有客观性C、以某种价值判断为基础D、结论具有主观性E、目的在于为政府制定经济政策服务87、在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（abd）A、变动税率B、调整政府购买水平C、公开市场业务D、调整政府转移支付水平E、增加货币供应量88、年失业率取决于（ce）A、失业周数B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力的比例10.1126.劳动力参与率是衡量、测度（c）的指标。（A）人口参加工作比例（B）人口密度（C）人口参与社会劳动程度（D）社会劳动强度27.在数量上，总供给等于（a）之和。（A）消费和储蓄（B）投资和储蓄（C）投资和收入（D）消费和收入28.从世界各国来看，基尼系数（a）时，表示收入差距非常小。（A）小于0.2（B）大于0.2（C）大于0.4（D）趋近于1８６、常用的反应失业程度的指标有（be）Ａ、就业人数Ｂ、失业率Ｃ、平均劳动时间Ｄ、失业人数Ｅ、失业业持续期８７、政府支出包括（bd）Ａ、财政税收Ｂ、政府购买Ｃ、政府赠与Ｄ、转移支出Ｅ、政府呆坏账８８、失业率等于（ce）Ａ、失业人数／就业人数Ｂ、失业人数／人口总数Ｃ、失业人数／劳动力人数Ｄ、就业人数／失业人数Ｅ、失业人数／（就业人数＋失业人数）11.526、(b)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)例证研究方法(B)实证研究方法(c)对比研究方法(D)规范研究方法27、(d)表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(A)E0(B)EO(C)E1(D)E128、(d)是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高(B)总供给不足(c)市场经济的动态性(D)总需求不足86、劳动资源的稀缺性的属性包括(ace)。(A)绝对的稀缺性(B)绝对的属性(c)相对的稀缺性(D)相对的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性87、财政政策的手段包括(bcd)。(A)降低利率(B)增减预算支出水平(c)增减政府税收(D)发展社会保险事业(E)调整法定准备金率88、根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于(acd)。(A)总供给水平(B)工资(c)总需求水平(D)均衡国民收入(E)劳动力数量基础知识——人力资源开发与管理07.595、下列对人力资本的理解正确的是(abcde)（A）人力资本具有创造性(B)人力资本具有时效性'（C）人力资本具有累积性(D)人力资本具有时效性(E)人力资本具有收益96、（ac）说明了人力资源开发目标的多元性。（A）社会发展需要的多元性（B）不同员工的发展需求不同（C）个体发展需要的多元性（D）员工发展需求的多元性（E）现有培训机构的多元性97、员工技能开发的具体内容包括（cde）（A）激励（B）发展（C）教育（D）培养（E）训练41、下列不符合入本管理思想的是(d)(A)完善人(B)开发人(C)发展人（Ｄ）约束人42、从管理形式上者，现代人力资源管理是（c）(A)静态管理（Ｂ）权变管理（Ｃ）动态管理（Ｄ）权威管理43、从管理层次上看，现代人力资源管理部门(c)(A)处于操作层（Ｂ）只是上级的执行部门（Ｃ）处于决策层（Ｄ）很少参与企业的决策07.1195、人力资源开发的主要内容包括(abcde)。(A)人才发现(B)人才培养(C)人才教育(D)人才调剂(E)人才使用96、人的发展特征包括(ace)。(A)充分发展的可能性(B)阶段性(C)发展方向的多样性(D)长期性(E)发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括(ae)。(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键事件访诫(D)BSC技术(E)人员素质测评41、人力资本的理解不正确的是(c)(A)人力瓷本是活的资本(B)人力资本凝结于劳动者体内(C)人力资本是育形资本(D)人力资本内含一定经济关系42、不能体现人力瓷源开发目标整体性的是(d)(A)目标制定的整体性(B)目标实施的整体性(C)各个目标间不孤立(D)目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括(c)(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发08.596、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即(cde)(A)思维活动（B）记忆活动（C）认知活动（D）情感活动(E)意志活动97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括(abcde)(A)引进新产品（B）引用新技术(C)实现企业的新组织（D）开辟新市场(E)控制原材料的新供应来源40、人力资源开发的（c）是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。（A）最高目标(B)阶段目标(C)总体目标(D)远期目标41、下面对人力资源开发的表述错误的是(d)(A)以立体开发为特征(B)以提高效率为核心(C)以挖掘潜力为宗旨(D)是完全独立的理论体系42、(c)是人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理的活动(B)对人力资源外在要素的管理(C)人力源管理的目标(D)对人力资源内在要素的管理43、员工自我保护机制的特点不包括(d)。(A)大多数为满足个人需求(B)是一种动态表现(C)压力会使员工做出不同程度的反应（D）增强了员工的自主自立性08.1196、人际关系的重要性体现在:它影响(bcde)(A)整体行为(B)人的心身健康(C)工作效率(D)企业的凝聚力(E)个人发展97、人力资源开发的根本目标包括(bd)。(A)员工发展(B)有效运用人的潜能(C)企业发展(D)有效开发人的潜能(E)社会发展40、基于“经济人”假说的管理是运用(a)来调动人的积极性。(A)物质刺激(B)满足社会需要(C)内部激励(D)搞好人际关系41、组织开发的基本目标不包括(c)。(A)改变组织氛围(B)改变组织环境(C)改变组织文化(D)改变组织结构42、绩效考评是缋效管理活动的(c)。(A)首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节43、员工的动态特征不包括(a)。(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工激励(D)员工的成熟和发展09.596、工