人力资源发展研究所之前瞻

LOGO人力資源發展研究所之前瞻－談產學合作與國際化之策略與模式陳殷哲美國賓州州立大學人力資源教育與發展研究所博士大綱人力資源發展之未來性與展望1產學合作之策略與模式2國際化之策略與模式3人力資源發展-1StrategicApproach定義人力資源發展-2國際觀點國家與社會進步發展的原動力人力資源發展的策略性運行，能激發出工作者的潛在知識、專業能力、學習力與創造力，並由此系統化的擴展至整個團體、組織、社會與國家，增強向上的能量人力資源發展之未來性與展望-1企業界NewEconomy人力資源發展之未來性與展望-2教育機構跨文化學習與認知領導統御的養成團隊合作的訓練數位訓練教材設計與多媒體應用道德文化的培養心理諮商的導入海外研修產業實習人力資源發展之未來性與展望-3公務部門培育新興產業人才以符合全球經濟走向能源產業與知識經濟產業等職業證照之檢核與核發吸引國際優秀人才來台促進勞動市場健全化、法制化與彈性化活化學習系統並發展終身學習產學合作之策略與模式-1企業界產學合作之策略與模式-2教育機構產學合作之策略與模式-3公務部門國際化之策略與模式-1組織發展與國外HRD系所締結夥伴或學位雙連制規劃學生與畢業校友建立Peer-Mentor制度建立AmericanSocietyforTraining&Development分會參與AcademyofHumanResourceDevelopment社群招收國際學生以擴展國際知名度，並增強台灣學生外語能力、國際視野與文化包容國際化之策略與模式-2課程發展安排學生至美國進行海外研修課程針對部分課程施以英文授課規劃學生與國外HRD系所學生協同執行專題計畫與國外HRD系所建立課程交流網路平台與個案教學資料庫國際化之策略與模式-3學術發展爭取為AcademyofHumanResourceDevelopment亞洲地區學術研討會主辦單位邀請國外知名教授或實務界人士擔任客座教授擔任國際期刊編輯或審查委員參與國科會國際合作計畫案海外研修課程規劃-1課程說明課程目標課程內容與教學方式評量方式語言成績TOFELPaper550,TOFELCBT213,TOFELiBT79IELTS6.0TOEIC660海外研修課程規劃-2短期海外研修獎學金教育部菁英留學獎學金教育部學海惜珠清寒獎學金學生國際訪問獎產學合作範例-1DataCollectionMethodsSituation/TraineePerformanceimprovementproposalJobDescriptionTaskInventoryProcedure,System,KnowledgeTaskAnalysis產學合作範例-2TrainingPhaseEvaluationFinancialaspectKnowledgeaspectExpertiseaspectParticipantsatisfactionaspectStakeholdersatisfactionaspectLOGO感謝各位聆聽敬請賜教