人力资源在线作业(浙大)

人力资源在线作业（浙大)单选题1.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A自我推荐与他人引荐B学校与社会C广告招聘与机构推荐D内部来源与外部来源正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A转换比率分析法B马尔科夫分析法C人员接替法D技能清单法正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理正确答案:A单选题4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：A市场工资水平B最低工资标准C25%点处市场平均薪酬水平D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5.不属于薪酬日常管理的内容。A薪酬调查B薪酬调整C适时计算D制定薪酬制度正确答案:D单选题6.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A需求预测B战略规划C供给预测D现有人力资源核查正确答案:B单选题7.绝对标准考核就是：A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人D用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题8.“十一期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的：A工资B福利C奖赏D以上都不对正确答案:B单选题9.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A行为观察法B以结果为导向的考评方法C以关键事件为导向的考评方法D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为：A正激励B负激励C内激励D外激励正确答案:C单选题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级：A四个B七个C八个D十个正确答案:D单选题12.马斯洛提出的著名的激励理论是:A期望理论B强化理论C公平理论D需要层次理论正确答案:D单选题13.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14.（）是劳动卫生规程的内容之一：A厂区环境卫生B员工个人卫生C防止粉尘危害D制定疗养措施正确答案:C单选题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：A全额工资B部分工资C正常劳动支付工资D全额劳动支付工正确答案:C单选题16.绩效工资又称：A职务工资B津贴C变动工资D补贴正确答案:C单选题17.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘正确答案:C单选题18.人员配置的根本目的是：A使得个人能力水平与岗位要求相适应B为任何人找到和创造发挥作用的条件C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是：A分类法B排列法C因素比较法D要素记点法正确答案:D单选题20.绩效考核的第一个步骤是：A组织诊断B建立绩效标准C工作程序分析D考核人员的培训正确答案:B单选题21.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A图尺度评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法正确答案:A单选题22.绩效反馈最主要的方式是：A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进正确答案:A单选题23.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法正确答案:D单选题24.失业保险所属的员工福利类型是：A企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期正确答案:B单选题25.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A目标管理B关键事件法C标尺评价法D排序法正确答案:D单选题26.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：A一次性伤残补助金B按月支付伤残津贴C由用人单位缴纳基本医疗保险D由用人单位缴纳养老保险正确答案:D单选题27.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：A岗位分类法B岗位排列法C要素比较法D要素计点法正确答案:B单选题28.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A医疗保健B带薪休假C心理咨询D员工持股计划正确答案:B单选题29.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A关键人员B一般人员C临时工D一线工人正确答案:A单选题30.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养老正确答案:C单选题31.下列不属于国家法定福利的是：A公休假日B带薪休假C心理咨询D法定休假日正确答案:C单选题32.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A外部公平B内部公平C员工个人公平D以上都不是正确答案:A单选题33.下列招聘来源不属于外部来源的是：A竞争对手或其他公司B下岗人员C员工自荐D学院与大学正确答案:C单选题34.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划正确答案:D单选题35.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：A工作现场教育B组织班组教育C安全知识教育D劳动保护教育正确答案:B单选题36.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A五至六级B七至十级C一至四级D五至十级正确答案:C单选题37.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A20%B10%C15%D25%正确答案:A单选题38.公共福利是指：A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题39.劳动安全卫生保护费用不包括：A工伤保险费B环境污染监控津贴C劳动安全卫生教育培训费用D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题40.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？A培训B招聘C晋升D广告宣传正确答案:B单选题41.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：A基于岗位的工资制度B计件工资制C提成工资制D基于能力的工资制度正确答案:D单选题42.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A简单分级法B交替分级法C范例对比法D成对比较法正确答案:D单选题43.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题44.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A基本资料B工作权限C工作难度D工作关系正确答案:C单选题45.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：AEs1BEs1CEs0DEs0正确答案:A单选题46.属于间接薪酬的是：A薪金B奖金C保险D提成正确答案:C单选题47.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：A奖金与销售收入挂钩B奖金与客户满意度评价直接挂钩C高工资D低工资正确答案:B单选题48.360度考核所面临的最大难题是：A信度B效度C可接受度D完备性正确答案:A单选题49.（）不是矿山安全规程的内容：A防止有毒有害物质危害B矿山设计的安全要求C矿山开采的安全要求D作业场所的安全要求正确答案:A单选题50.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇：A不B酌情C全部D部分正确答案:A单选题51.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A典型事例法B座谈法C工作实践法D观察法正确答案:A单选题52.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：A对内具有公正性原则B对外具有竞争力原则C对员工具有激励性原则D分配结果均等原则正确答案:A单选题53.下面属于绩效考核的方法是：A关键事件法B点数法C德尔菲法D马尔科夫法正确答案:A单选题54.人力资源规划过程的步骤不包括：A人力资源需求预测B人力资源供给分析C平衡人力资源供需的分析D人力资源信息反馈正确答案:D单选题55.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A写实法B观察法C问卷法D参与法正确答案:B单选题56.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：A有效劳动时间的长短B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平的高低D劳动者的劳动成果的大小正确答案:B单选题57.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A拒绝执行B向主管部门报告C提出改进建议D提出批评正确答案:A单选题58.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A邻近B大致接近C完全相同D完全不同正确答案:C单选题59.岗位设置的基本原则是：A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗正确答案:C单选题60.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：A0.4；96B0.2；96C0.4；90D0.2；80正确答案:A单选题61.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:A需求预测B战略规划C供给预测D现有人力资源核查正确答案:D单选题62.无领导小组讨论法可测评参试者的：A团体决策以及逻辑思维能力B自身角色的认知能力和自信心C专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B多选题63.工作岗位分析信息的主要来源有：A直接观察B事件访谈C工作日志D书面资料E同事报告正确答案:ABCDE多选题64.从内容上看，人力资源规划可分为：A组织规划B企业组织变革规划C人员规划D人力资源费用规划E战略规划正确答案:ACDE多选题65.管理岗位知识能力规范的内容一般包括：A职责要求B知识要求C能力要求D岗位要求E经历要求正确答案:ABCE多选题66.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A获取和整合B输入与输出C保持和激励D控制与调整E培训与开发正确答案:ACDE多选题67.工作纵向扩大化包括：A生产工人参与计划制定B生产工人自行决定生产目标C生产工人参与企业经济核算D生产工人用多项操作代替单项操作E生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC多选题68.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是：A温度B湿度C情感D噪声E辐射正确答案:ABDE多选题69.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A对企业人力资源的需求和供给进行预测B使企业人力资源供给和需求达到平衡C实现人力资源的合理配置D制定相宜的政策和措施E有效激励员工正确答案:ABCDE多选题70.工作岗位分析的作用包括：A为招聘、选拔、任用合