2015年交通银行面试经验集锦

2014年12月交行青分管培生面试经验分享——结构化面试、情景模拟面试总体而言，交行青分管培生是我认为所参加面试中最有含金量的一次面试啦，全程包括【初面】+笔试+【终面】，看似挺简单，实则很有技术含量，当然面试过程本无好坏，只有适合与否，且看你与单位缘份如何！一、【初面】中国海洋大学海面因为没笔试就要去青岛面试，对于外地的学生可能就觉得有点坑，但是求职就是这样，实在没办法，如果没有特别重要的事情，强烈建议去，毕竟一职难求！对于银行而言，我觉得如果我是负责招聘，个人感觉还是会更人性化，对银行的品牌和口碑具有较好的影响！有人说这是传说中的“刷脸面”，我觉得这种概括还是有些过于简单，不可否认，概括而言，这就是一个“刷脸面”，但从短短的2-3分钟还是可以看出很多东西，比如说你的仪态、你的语言表达能力、你的态度等等，记得有人说过，你获得别人的认可也就在那短短的一分钟内，所以这次面试也是挺重要的，因为没有给你充分的时间展示自己，就充满了更多的不确定性，所以需要展示的更好，当然，这次刷人应该刷的不多（纯属猜测）；【面试官的问题】【自我介绍】+【问题】1、自我介绍当然是大家都要准备的啦，一个小诀窍，我们会发现每个公司的HR都在限定时间，说一分钟，一分半钟，或两分钟，个人的建议是这都是个幌子，每次发现HR这样说的时候，自己就真的将自我介绍缩短为一分钟，而这问题就来了，一分钟的自我介绍根本讲不了什么，只能是很虚地表达一下自己，结果别人都没理会这个一分钟的时间限定，讲的很充实，这时你会发现他们超时了么？事实上是的，但面试官不管呀，他就觉得他们讲的很实在，比你虚的好，这时候你的时间控制能力就没个P用了，当然你也得看情况，不要说长篇大论的讲，然后就是看HR对时间要求的严格与否，一般初面对时间会有很高的要求，但终面一般没有，所以我的【建议】是见机行事，自我介绍还是得充实！2、【问题】问的是对管培生有什么认识？有什么职业规划？我觉得这个问题应该是提前准备好的，所以银行海面的经验是一定要提前准备好一些它必会问的问题，结构化的问题我就不讲了，前人很多都讲到了，讲银行会特定问的一些问题，比如说“为什么想进入银行”,“为什么要选择我们这家银行，你了解过交通银行么对你所投递的岗位有了解么，比如对公客户经理，管培生，零售等”“你未来的职业规划是怎么样的”“如果让你去给服装市场的一个客户放一笔贷，你会怎么做”，诸如此类的问题（好像也没见到其它的），所以提前准备就显得很有必要了。二、【笔试】海面过了，就是笔试啦，笔试没啥好讲的，中规中矩的银行考试，买一本【银行招聘考试一本通】吧，看看里面的题型，其次考试期间一定要注意，把握时间，看完就选，不要犹豫，考了不下六七场银行考试，发现这个很关键，做完的基本就能过！三、【终面】笔试过了就是终面啦，交行青分的管培生和其它岗位（对公、零售、柜员）的面试不太一样，或者说完全不一样吧，其它岗位和别的银行都是差不多，都是无领导小组讨论+结构画面试，我就不讲了（没经历，看其它笔经就好），管培生的面试还是很有意思的，至少交行准备的很充分，对应聘者的态度也是特别好，先不说其它银行其它地方面试就给你几分钟回答问题，交行青分管培生的面试是给你一天的时间面试，在我看来，这是一种好事，给你充分的时间展示自己！【基本情况】交行青分管培生有10个名额，但据说如果没达到他们的标准，他们可能1个不招，去年好像就是这样（其实我是有点不相信的，所以应该是有这种说法，但不至于1个不招，今年我就知道招了，看帖子上也有人说她进了），然后进入终面有33个人（楼主偷瞄了一下那份面试名单），面试四天，每天8个人，有两个考场同时进行，每个考场2个面试官，面试者的素质也较高，至少相对于青岛其它银行的应聘者而言，还是有一点不一样的，学历有上交的、复旦的、人大的、浙大的、南开的、央财的、山大的，硕士以上，小编在当天也见到了两个博士，山大的偏多，所以我猜测交行青分在进入终面的人选是通过简历和海面和笔试综合来筛选的，所以来应聘的人不会出现一些你觉得素质参差不齐的人！男女比例当天是1：1，估计最终的结果也是1：1（但感觉今年银行在招人方面，对女生还是很不友好，本人985高校，很多女同学就是一票票的被银行刷掉简历）。【面试情况】【结构化面试】+【情景模拟题】【结构化面试】这个面试就很正常啦，只不过时间很久，基本在45分钟时间，所以你能想到的问题他都会问，一是你的简历上的问题，比如说实习、学生工作等；二是银行相关问题，比如说对银行的了解，对银行最近的一个趋势分析，什么金融形势的理解，银行的选择，对职位的理解，职业规划等；三是一般的结构化问题，比如说什么最大的困难呀，最大的困境呀；四是特殊的问题，比如说你为什么选择青岛呀（外地的学生必问），还有就是银行不是大家想像的那么轻松，你能接受么，诸如此类的问题。楼主比较开心，因为时间多，就可以充分发挥啦，这样表现就比较稳定！结构化面试完之后，他就会给你发两叠材料，说是情景模拟题，其实就是一个案例分析，只不过你进去给面试官讲的时候要模拟自己就是案例中的主人公，然后提出你的解决方法和答案，这期间大概是135分钟的时间准备，然后将思路写在几张大白纸上，进去考场展示，还是很有特点的，当然你的手机得上交给现场的HR，补一句，现场HR特别Nice，银行的服务质量特别棒！然后中午他们管饭，算是四星级的自助餐级别呀，这算是一顿过百的标准了，很赞呀，楼主弱弱地表示，吃了很多！【情景模拟题】来正式讲一下这个情景模拟题，也就是案例分析题，大意讲的是一家位于海南的高端酒店（君远大酒店）如何选择重新装修方案的问题，那这个问题就牵扯到它要在当地如何和别的高端酒店竞争并获取竞争优势的问题啦，所以两叠资料就是一个讲它的背景，海南业的酒店行业情况，这家酒店的经营情况，还有所在地的竞争情况（当地有四家高端酒店，介绍了一下它们的情况和信息），还有就是这家酒店的母公司的一个情况（母公司刚收购这家酒店，牵扯到战略协同的问题），那么问题来了，这里要分析问题就包括战略、市场、人力、财务还有运营管理的问题，不仅仅是一个选择方案的问题啦！这就是你要给面试官讲的啦！【期间涉及的问题】楼主从酒店行业市场情况推出该酒店的竞争战略，再从竞争战略分析它怎么获取自身竞争优势，再从它的战略介绍该战略的特点，与母公司协同的问题，再推出选择哪种装修方案，再到该装修方案的细节和一些新的装修亮点！这也就是一个讲酒店怎么制订战略和形成自身优势的问题啦！那么面试官就来啦，他们的问题就很多元了，会问，你怎么开拓市场呀，然后你的人力怎么做（当然不是这么直接，而是引申到材料里的一些信息，这就要求你看材料要仔细，随时引用材料里的根据来阐释你的答案），还有就是你的市场营销怎么做，财务上要怎么控制风险之类的！整个过程真的很紧凑，一直在讲，没有间歇，讲到最后口都干了，不过还是挺好的，结束啦！整次面试总结而言：1、要做好准备，重点在对问题的准备（很重要）；2、笔试要特别控制好时间（特别重要，要做完）；3、心态摆好，面试就放轻松，仪态才好，案例这种就准备不来的啦；一次很有意思的交行青分管培生之旅，经验之帖就分享到这儿啦，大家加油啦！交通银行广东省分行应聘岗位：广东省分行预算财务岗11月15日，笔试，具体内容见银行考试直通车，章坏坏家的笔试资料，我就是复习他们家资料顺利通过笔试的。12月2日，第二次笔试，专业笔试，只有申请省分行的人需要参加该轮笔试，考题与银行从业考试题目类似12月7日，第三次笔试，在线心理素质测评，中间也夹杂行测，行测题时间有点紧，题目不多但不容易，得抓紧时间12月9日，第一次面试，也是终面。形式2（面试官）vs1（面试者），一位面试官就你的简历问问题，另一位面试官就你所应聘的职位问相关问题。问题较随机。笔者止于终面，据说，终面后的体检属于差额体检，可能刷人。大致就这些，希望能够帮到以后找工作的童鞋交通银行四川分行一二面面经我报的是成都主城区客户经理岗，昨天（2014.12.01）去面了交通银行的二面。不知道二面结果是不是已经出来了，求收到通知的人冒一下泡，求死心。然后进入正题，写这两次面试。一面：背景：11月25日收到短信通知，说笔试通过，一面的通知已经发到邮箱里面。面试时间是11月27日下午，面试地点交行四川分行19楼（骡马市交银大厦19楼）。到了之后先是查找自己编号，然后将提前准备好的资料拿去审核，然后工作人员会给你一个自己的号码牌。25日下午一面的人数编号好像总共是96。然后去的人里面我只看见了3个女生。面试形式：10个人一组一起进去，然后结构化面试。大概是7个面试官对10个应聘者。但是只有一个面试官提问。问题是：1，介绍自己。2，来应聘这个岗位的优势。3，自己是否愿意服从区域和岗位的调动。（区域是变成成都的周边郊区，岗位是变成柜员岗）。然后10个应聘者依次回答。问题很简单，但是竞争也很激烈哈。二面：背景：我是在当天晚上收到一面通过的信息，被告知二面的通知已经发到邮箱里。面试时间是12月1日，面试地点没变。签到是在电梯口，大概进二面的是40个人左右吧。那几个女生貌似都还在。（对了，每个人会用提供的纸和笔自己做一个自己的名牌，很简单）面试形式：10个人一组进去，无领导小组讨论。好像是6个面试官。题目特别简单，就是6个人飞机失事，荒岛上活下来。然后有一个可以装一个人的吊篮，让谁出去。时间是45分钟。大家先有各自陈述的时间，然后讨论，总结。总之就是非常常见的无领导小组讨论。就是这样咯。河南交行面试（一面+二面）河南交行的一面是无领导小组，我们那天的题目是建造巴西奥运的体育场馆，一组十个人左右吧，给出了很多材料，有彩纸，剪刀，吸管，胶带，双面胶之类的~~题目刚看了没一会，组里就有一个男生发话了，大家都看完了吧，有什么想法巴拉巴拉巴拉~~于是乎，悲催的楼主在没什么思路的情况下就被带进了大家的思维里，好吧本来女生也对这个想法较少，有想法的几个人巴拉巴拉说了一堆，说什么框架，说什么元素，然后楼主悲催的就没插上什么话，一组九个人，大概有三四个比较活跃的吧，然后楼主说了句，我觉得我们应该做一个分工，然后~~~，我们四个人做框架，那边五个人做元素。LZ自告奋勇做了个框架，然后那边元素也差不多了，就拼拼凑凑的，弄到一起了，最后要总结，另一个女生说她来吧，然后巴拉巴拉说了一堆。说完后，面试官问我们，如果选一个leader的话，大家觉得是谁，一般都说是最初的那个男生。。。我觉得自己表现不够好，但是结果吧，lz稀里糊涂的进二面了，我感觉主要的原因可能是由于在做模型的过程中比较踏实，老老实实在做事吧，比较能够跟大家合作吧（因为中间做的时候肯定会有交流什么的，那个时候已经忘记了自己是在面试，就像自己平时生活中的表现）。。。二面呢，就是半结构化了，四个女的HR，然后一个一个的进去，先让自我介绍，我报的是柜员岗，然后问我对于客户经理岗的看法，也没做什么准备，就是大概说了一下。然后问你觉得目前来说，你还有哪些方面让你达不到客户经理的要求？~~然后就是问了问我还有应聘了哪些银行，都进展到什么程度了，像聊天一样，我就如实的说了。感觉又是不怎么好，没问什么核心的问题啊，不过呢，LZ圣诞的那天要去体检了~~由于之前就在论坛上看了很多，非常感谢那些认真写面经的学姐学长们，所以，我也来回馈论坛了，攒人品，希望体检顺利通过，早日能够签约~~~2014年12月交行面试给大家一些自己的面试心得lz小本，会计，在上海，外地生源，非学校王牌专业。投简历的时候，眼高手低，四大投了两家，KP一面就没过（第一场正式的面试，零经验），DTT二面是压力面，表现不好。五大国有行投了中行以外的四个，ccb在等笔试结果，农行笔试没过，工行面试挂了，交行在等面试结果。总结一下，希望对大家有帮助吧。我觉得比较有代表性：一、你要了解你所面试的公司的性质，所处行业，所面试职位的特质。国企和国企性质的肯定跟外企、民企要求不一致。能力是一方面，但是国企可能更体制化一点，tc你懂得，所以你要尽可能的收集资料，了解公司或者说面试官需要什么样的人（目测楼主就是icbc面试表现太跳，所以悲催了）。行业和