人力资源基础培训

LOGO人力资源管理目录人力资源管理概论123人力资源管理的六大模块公司管理制度和办事流程回顾企业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作一、人力资源管理概论合适的人在合适的位置上！把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘，科学地管理,已成为当代先进管理思想的重要组成部分。在企业管理领域，一个公司的成败主要取决于能不能充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力，产生以一当十、以百当千的乘数效应。一、人力资源管理概论帮助组织达到目标有效配置技能和能力提供德才兼备的人才增进员工满意度保证工作氛围愉快与员工沟通HRM政策符合伦理的政策行为管理变化的利益关系我也要努力！1.人力资源管理对组织有8大贡献:一、人力资源管理概论人力资源规划员工关系招聘甄选培训开发绩效管理薪酬福利人力资源2、人力资源管理的六大模块：二、人力资源管理的六大模块——人力资源规划1.什么是人力资源规划？人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。2.人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量的具备特定技能、知识结构和能力的员工；2、充分利用现有人力资源；3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人员不足；4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性；6、使员工个人发展目标与组织目标相一致。二、人力资源管理的六大模块——招聘甄选1、招聘的目的、定义和意义目的：招聘工作的目的是要寻找具备最合适的技能，而且有劳动的愿望，能够在企业相对稳定的工作的雇员。定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人选。意义：招聘工作是整个人力资源管理工作的基础。二、人力资源管理的六大模块——招聘甄选筛选简历和应聘人员登记信息人力资源部面试总经理面试技术总监面试三个月的试用期签订劳动合同正式入职2、我公司招聘流程：二、人力资源管理的六大模块——培训开发1.培训与开发的概念：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，以促进员工工作绩效的提高。其中：培训：是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。开发：主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。、培训与开发的主要目的：(1)提高工作绩效水平，提高员工的工作能力；(2)增强组织或个人的应变和适应能力；(3)增强员工对组织的认同感和归属感。3、企业培训与开发工作的特性：(1)培训的经常性;(2)培训的超前性;(3)培训效果的后延性。4、培训的方法：(1)讲授法;(2)操作示范法;(3)案例研讨法等、培训与开发的重要性(1)使新员工更迅速地融入公司团队，增进学识，减少员工的水平差异,使之快速发展;(2)把企业的使命或组织的发展战略与人员培训结合起来；(3)培训与开发应在企业中全方位开展，并伴随着每一位员工职业生涯的发展而不断开展，只有人力资源的发展，才能带来企业的成长和发展；(4)培训与开发是稳定组织团队的基本途径之一；(5)培训不仅是公司费用的支出，更是公司对人力资源的必要投资。知识的积累态度的转变技能的提高培训行为的改变二、人力资源管理的六大模块——薪酬管理A.岗位工资制（1）岗位等级工资制1.一岗一薪制：是指一个岗位只有一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的工资标准获得工资。2.一岗多薪制：是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部，员工之间的劳动差别的岗位工资制度。（2）岗位薪点工资制薪点工资制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工工资的工资制度。1、企业工资制度的一般分类：．绩效工资制的概念绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整或以绩效为依据增发的奖励性工资。2．绩效工资制的不足（1）绩效工资制的基础缺乏公平性（2）绩效工资过于强调个人的绩效（3）如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。团队工资制度（1）团队的定义团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互尊重。团队分为平行团队、流程团队、项目团队等。（2）团队工资的主要组成要素团队工资的主要组成要素有：基本工资、激励性工资、绩效认可奖励。、薪酬设定的原则：（一）公平性原则按照亚当斯的公平理论，当员工取得了一定的成绩并获得了报酬以后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否公平合理，而比较的结果将直接影响到今后工作的积极性。（二）激励性原则激励性就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。、薪酬设定的原则：（三）竞争性原则一家企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要的人才的可获得性等具体条件而定。（四）经济性原则提高企业的工资标准，固然可以提高其激励性，但同时也不可避免地导致人工成本的上升，所以工资制度还要受经济条件的制约。（五）合法性原则企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律，如国家对最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪的有关规定等。薪酬管理经济性报酬直接的：基本工资、加班工资、奖金、奖品、津贴等；间接地：公共福利、保险计划、退休计划、培训、住房、餐饮等；其他：有薪假期、休息日等非经济性报酬工作：有兴趣的工作、挑战性、责任感、成就感等；企业：社会地位、个人成长、个人价值的实现；其他：友谊、关怀、舒适的办公环境、便利的条件等薪酬经济性报酬非经济性报酬广义薪酬的内容2.薪酬的构成:、影响薪酬的因素：象限基本薪酬高差异性低差异性低稳定性高稳定性绩效薪酬比例很大，基本薪酬比例很小高弹性薪酬模型绩效薪酬比例很小，基本薪酬比例很大高稳定性薪酬模型绩效薪酬比例适中，基本薪酬比例适中调和性薪酬模型薪酬模式选择依据——薪酬四方图4.薪酬管理高弹性薪酬模型调和性薪酬模型高稳定性薪酬模型特点绩效薪酬所占比例很高，基本薪酬等所占比例很低绩效薪酬与基本薪酬等各占一定合理比例绩效薪酬所占比例很低，基本薪酬所占比例很高优点激励性很强，与员工业绩密切联系对员工有激励性也有安全感员工收入波动很小，员工安全感很强缺点员工收入波动很大员工缺乏安全感及保障须设计科学合理的薪酬系统缺乏激励功能容易导致员工懒惰三种薪酬模型的比较：薪酬管理—社保1、基本养老保险缴费比例：单位20%、个人8%概念：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一；所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。分为基础养老金账户和个人账户个人账户由被保险人缴纳的基本养老保险费和个人账户储存额的利息构成。个人账户储存额每年参考银行同期居民存款利率计算利息。个人账户储存额只能用于被保险人养老，不得提前支取。被保险人死亡后，个人账户储存额或者余额中个人缴纳的基本养老保险费及其利息可以依法继承，其余部分并入基本养老保险基金。薪酬管理—社保领取基本养老金的申请条件：参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：（1）1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；（2）1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；（3）1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；（4）1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；（5）达到法定退休年龄并办理了退休手续的；（6）单位或个人依法足额缴纳了基本养老保险费用的。薪酬管理—社保关于退休年龄的规定：目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁、从事管理和科研工作的女职工55岁、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁、自由职业者、个体工商户女年满55周岁。基本养老保险待遇：（一）被保险人的基本养老金；（二）被保险人退休后死亡的丧葬补助费；（三）国家和本市规定的其他支付项目的费用。薪酬管理—社保案例：1995年，家住浙江台州椒江区的黄大伯月工资只有70元，他花了200元“巨资”给老伴和儿子都入了农村社会养老保险。17年过去了，黄大伯一打听，他老伴要么选择一次性领走总共300块钱的养老金，要么接受每个月只能拿到2元的养老金。当时政府承诺的每月12元的养老金为何缩水成2元？椒江区社保中心副主任曹立红解释说，当时的这种养老保险是由国家民政部门推出，一般叫老农保，实际上是一种农民储蓄积累式的养老保险。按照当时的年利率测算出每月12元的养老金，但近年银行利息一直在下调，结果就导致了“两元钱养老金”的问世。对此，保险业内人士称，商业养老险也有可能不保险。北京人社局相关负责人表示，无需杞人忧天，两元养老金只是个案，目前北京市城乡居民养老金平均已达400多元。薪酬管理—社保2、医疗保险缴费比例：单位7%、个人2%概念：基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人帐户基金组成。个人缴费全部