人力资源常用英文词汇总汇

-1-人力资源管理师及人事常用英语词汇总汇1.人力资源管理：(HumanResourceManagement，HRM)人力资源经理：(humanresourcemanager)高级管理人员：(executive)职业:(profession)道德标准：(ethics)操作工：(operativeemployees)专家：(specialist)人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute，HRCI)2.外部环境：(externalenvironment)内部环境：(internalenvironment)政策：(policy)企业文化：(corporateculture)目标：(mission)股东：(shareholders)非正式组织：(informalorganization)跨国公司：(multinationalcorporation，MNC)管理多样性：(managingdiversity)3.工作：(job)职位：(posting)工作分析：(jobanalysis)工作说明：(jobdescription)工作规范：(jobspecification)工作分析计划表：(jobanalysisschedule，JAS)职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire，MPDQ)行政秘书：(executivesecretary)地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)4.人力资源计划：(HumanResourcePlanning，HRP)战略规划：(strategicplanning)长期趋势：(longtermtrend)要求预测：(requirementforecast)供给预测：(availabilityforecast)管理人力储备：(managementinventory)裁减：(downsizing)人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem，HRIS)5.招聘：(recruitment)员工申请表：(employeerequisition)招聘方法：(recruitmentmethods)内部提升：(PromotionFromWithin，PFW)-2-工作公告：(jobposting)广告：(advertising)职业介绍所：(employmentagency)特殊事件：(specialevents)实习：(internship)6.选择：(selection)选择率：(selectionrate)简历：(resume)标准化：(standardization)有效性：(validity)客观性：(objectivity)规范：(norm)录用分数线：(cutoffscore)准确度：(aiming)业务知识测试：(jobknowledgetests)求职面试：(employmentinterview)非结构化面试：(unstructuredinterview)结构化面试：(structuredinterview)小组面试：(groupinterview)职业兴趣测试：(vocationalinteresttests)会议型面试：(boardinterview)7.组织变化与人力资源开发人力资源开发：(HumanResourceDevelopment，HRD)培训：(training)开发：(development)定位：(orientation)训练：(coaching)辅导：(mentoring)经营管理策略：(businessgames)案例研究：(casestudy)会议方法：(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)工作轮换：(jobrotating)在职培训：(on-the-jobtraining，OJT)媒介：(media)8.企业文化与组织发展企业文化：(corporateculture)组织发展：(organizationdevelopment，OD)调查反馈：(surveyfeedback)质量圈：(qualitycircles)目标管理：(managementbyobjective，MBO)全面质量管理：(TotalQualityManagement，TQM)团队建设：(teambuilding)9.职业计划与发展-3-职业：(career)职业计划：(careerplanning)职业道路：(careerpath)职业发展：(careerdevelopment)自我评价：(self-assessment)职业动机：(careeranchors)10.绩效评价绩效评价：(PerformanceAppraisal，PA)小组评价：(groupappraisal)业绩评定表：(ratingscalesmethod)关键事件法：(criticalincidentmethod)排列法：(rankingmethod)平行比较法：(pairedcomparison)硬性分布法：(forceddistributionmethod)晕圈错误：(haloerror)宽松：(leniency)严格：(strictness)3600反馈：(360-degreefeedback)叙述法：(essaymethod)集中趋势：(centraltendency)11.报酬与福利报酬：(compensation)直接经济报酬：(directfinancialcompensation)间接经济报酬：(indirectfinancialcompensation)非经济报酬：(nofinancialcompensation)公平：(equity)外部公平：(externalequity)内部公平：(internalequity)员工公平：(employeeequity)小组公平：(teamequity)工资水平领先者：(payleaders)现行工资率：(goingrate)工资水平居后者：(payfollowers)劳动力市场：(labormarket)工作评价：(jobevaluation)排列法：(rankingmethod)分类法：(classificationmethod)因素比较法：(factorcomparisonmethod)评分法：(pointmethod)海氏指示图表个人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)工作定价：(jobpricing)工资等级：(paygrade)工资曲线：(wagecurve)-4-工资幅度：(payrange)12.福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计划：(employeestockownershipplan，ESOP)值班津贴：(shiftdifferential)奖金：(incentivecompensation)分红制：(profitsharing)13.安全与健康的工作环境安全：(safety)健康：(health)频率：(frequencyrate)紧张：(stress)角色冲突：(roleconflict)催眠法：(hypnosis)酗酒：(alcoholism)14.员工和劳动关系工会：(union)地方工会：(localunion)行业工会：(craftunion)产业工会：(industrialunion)全国工会：(nationalunion)谈判组：(bargainingunion)劳资谈判：(collectivebargaining)仲裁：(arbitration)罢工：(strike)内部员工关系：(internalemployeerelations)纪律：(discipline)纪律处分：(disciplinaryaction)申诉：(grievance)降职：(demotion)调动：(transfer)晋升：(promotion)-5-人力资源管理师（二级）专业英语词汇表来源：作者：发布时间：2007-08-141Acceptability可接受性2Achievementtests成就测试3Actionplan行动计划4Actionsteps行动步骤5Adventurelearning探险学习法6Adverseimpact负面影响7Agencyshop工会代理制8Alternativedisputeresolution(ADR)建设性争议解决方法9Analyticapproach分析法10Appraisalpolitics评价政治学11Apprenticeship学徒制12Arbitrary仲裁13Assessment评价14Assessmentcenter评价中心15Attitudeawarenessandchangeprogram态度认知与改变计划16Attitudinalstructuring态度构建17Audiovisualinstruction视听教学18Auditapproach审计法19Balancedscorecard综合评价卡22Behaviormodeling行为模拟23Benchmarks基准24Benchmarking评判25Benefits收益26Bonus奖金27Boycott联合抵制28Career职业29Careercounseling职业咨询30Careercurves(maturitycurves)职业曲线（成熟曲线）31Careermanagementsystem职业管理系统32Careersupport职业支持33Centralization集权化34Coach教练35Cognitiveability认知能力36Cognitiveoutcomes认知性结果37Collectivebargainingprocess劳资谈判过程38Communityofpractice演练小组39Compa-ratio比较比率40Compensablefactors报酬要素-6-41Competencyassessment能力评估42Competitiveadvantage竞争优势43Concentrationstrategy集中战略44Concurrentvalidation同时效度45Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数46Contentvalidation内容效度47Continuouslearning持续学习48Contributoryplan投入计划49Coordinationtraining合作培训50Corecompetencies核心竞争力20Basicskills基本技能21Behavior-basedprogram行为改变计划51Criterion-relatedvalidity效标关联效度52Criticalincident关键事件53Criticalincidentmethod关键事件法54Cross-culturalpreparation跨文化准备55Cross-training交叉培训56Culturalenvironment文化环境57Culturalshock文化冲击58Customerappraisal顾客评估59Dataflowdiagram数据流程图60Database数据库61Decentralization分散化62Decisionsupportsystems决策支持系统63Defined-benefitplan养老金福利计划64Defined-contributionplan资方养老金投入计划65Delayering扁平化66Depression沮丧67Developmentplanningsystem开发规划系统68Differentialpiecerate差额计件工资69Directcosts直接成本70Discipline纪律71Disparateimpact差别性影