人力资源管理系统详细设计报告【免费】

人力资源管理系统详细设计第1页共87页人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：（1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。（2）人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人人力资源管理系统详细设计第2页共87页力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。（3）人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。（4）对员工的激励机制缺乏科学性公司主要依靠增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直接依据。（5）对员工的培训与开发不规范对新员工的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的经验及时进行总结，以摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个人和公司的双赢。3．机会和指示针对A公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建，从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。（1）通过人力资源系统的实施，对A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等实现全面掌控；（2）通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量与效率；（3）积极探索适合于A公司的新型人力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴望逐步提升人力资源管理水平。4．项目范围A公司人力资源系统主要包括六大块的业务：人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才库，系统管理，报表管理。人力资源管理系统详细设计第3页共87页5．系统设计理念为了通过系统的实施，提高A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。6．主要交付成果通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。7．进度表以及预算7.1说明实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如office等。针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。7.2实施项目优先序的评定（1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。如下：①没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；②没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。在对该领域进行重大投资前应当进行调查；③该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。（2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。在这个方面，主要分析以下三点：①当前，是否有IT系统支持该需求。②当前的IT系统是否可能充分支持该需求。③当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜和简单。通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。7.3实施进度安排系统主要5个模块：人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。序号实施内容和项目细节实施内容总天数一人力资源管理系统开发和设计200days1系统规划（前期调查，问题陈述，决定要决绝的问题范围等，进度安排）50days2系统分析（进行详细的系统需求分析）50days3系统设计（制定对应需求的详细的技术蓝图和规格说明）60days4系统实现（产生相应的软硬件技术方案）90days二人力资源管理系统基础平台部署20.5days（一）落实部署环境场地1days1数据管理设备场地1days人力资源管理系统详细设计第4页共87页在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作：7.3经费预算（1）说明本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。（2）基本建设投资人力资源管理系统基础平台设备:项目计算公式备注主机、PC机及操作系统150万元主要的操作系统就是开发的人力资源管理系统后备系统设备及管理软件40万元（二）设备采购13days1后备系统设备4days2数据库管理系统3days3网络通信设备3days4服务器设备3days（三）网络3days1数据管理中心-人力资源部门接口1days2数据管理中心-经理部门接口1days3数据管理中心-远程办公系统接口1days（四）系统设备安装3.5days1环境改造及电源、通讯线路铺设2days2系统的安装1days1准备试运行环境0.5days三完善人力资源管理系统信息准备30days四系统调试及试运行2.5days1准备试运行环境1days2试运行1days3清除试运行数据0.5days一产品使用培训6days1管理人员培训1days2人力资源部工作人员培训2days三系统验收2days四系统启动1days六系统正式运行人力资源管理系统详细设计第5页共87页服务器50万数据库管理系统100万元网络通讯设备30万元总计370万其它的一次性支出项目费用（万元）备注培训费2其他2合计4万（3）经常性支出项目费用（万元）备注系统维护费一般为系统建设费的5%系统详细设计说明本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。其各个符号意义说明如下：图1-1图1-2图1-3图1-4正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。（如图1-1）圆形：表示变换数据的处理。（如图1-2）两条平行线：表示数据存储。（如图1-3）箭头：表示数据流，即特定数据的流动方向。（如图1-4）1.体系结构设计1.1总体结构采用客户/服务器运行方式。1.2运行环境网络操作系统：客户操作系统：数据库：开发工具：2.数据库设计2.1系统数据流图1Prcs_1Entt_2Stor_3人力资源管理系统详细设计第6页共87页2.2所有数据库/表列表2.2.1系统表2.2.1.1数据字典hr_systable2.2.1.2指标表hr_syscollect2.2.1.3代码系统表wf_codesystable2.2.1.4代码表主表wf_codecollect2.2.1.5代码表wf_codeitem个人档案信息人事档案事务处理查询报表用户基本信息事务信息人员信息人员编号事务信息人员信息事务信息查询结果相关报表事务信息人员信息排班刷卡数据清除请假管理考勤结果统计班次信息刷卡纪录考勤信息请假信息员工考勤机班次信息请假班次信息刷卡信息刷卡信息班次信息刷卡纪录刷卡信息请假信息请假信息数据清除数据清除数据清除工资数据工资变动个人所得税工资台帐报表用户工资信息工资数据相关报表所得税率人员信息工资信息税率所得税数据工资人员信息工资数据工资数据个人所得税银行代发人力资源管理系统详细设计第7页共87页2.2.1.6部门表hr_department2.2.1.7界面信息hr_interface2.2.1.8方案主表hr_scheme2.2.1.9子方案表hr_scheme_m2.2.1.10方案明细表hr_scheme_d2.2.1.11用户表hr_operator2.2.1.12组用户主表hr_operator_group2.2.1.13用户组明细表hr_group_detail2.2.1.14常数表hr_consttable2.2.2人事档案信息：2.2.2.1基本信息A012.2.2.2学习简历hr_study2.2.2.3工作简历hr_work2.2.2.4家庭关系hr_family2.2.2.5社会关系hr_social2.2.2.6相关信息hr_emp_info2.2.3人事事务信息2.2.3.1内部调动hr_move2.2.3.2养老保险hr_protect2.2.3.3住房公积金hr_foundsource2.2.4基本信息查询2.2.4.1人员信息A012.2.4.2所有事务表2.2.5事务查询2.2.5.1人员信息A012.2.5.2所有事务表2.2.6工资变动管理2.2.6.1工资表hr_salary2.2.6.2人员基本信息A012.2.6.3公式设置表hr_formula2.2.6.4考勤扣款表hr_check_money2.2.7个人所得税2.2.7.1工资表hr_salary2.2.7.2人员信息A012.2.7.3税率表hr_tax_rate2.2.8银行代发2.2.8.1工资表hr_salary2.2.8.2人员信息A01人力资源管理系统详细设计第8页共87页2.2.8.3银行模板主表hr_bank_type2.2.8.4银行模板明细表hr_bank2.2.9工资人员信息2.2.9.1工资表hr_salary2.2.9.2人员信息A012.2.10工资台帐2.2.10.1工资表hr_salary2.2.10.2台帐方案hr_salary_count2.2.10.3部门表hr_department2.2.11工资条2.2.11.1工资表hr_salary2.2.11.2部门表hr_department2.2.12考勤排班2.2.12.1排班表hr_arrange_work2.2.12.2班次主表hr_work_master2.2.12.3班次明细表hr_work_det