教育论文【热选5篇】

好文供参考!1/29教育论文【热选5篇】【引读】这篇优秀的文档“教育论文【热选5篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！关于教育论文【第一篇】论文摘要：学校教育丢失了什么论文关键词：学校，教育，丢失，什么最近又有文章《中国该如何应对“人才外流”》，其中说中国“是精英人才第一大流失国”，“中国人才外流后是大部分优秀人才都没回归”，“美国《科学》杂志把清华、北大称作最肥沃的美国博士培养基地”。这似乎说我们的学校教育，多年来，既丢芝麻、更丢了西瓜。何谓芝麻，何谓西瓜？中国的教育是宝塔形，基础很大，越往上越小。特别是在没有扩大大学招生数量的那些年，能上大学的学生，那简直就是凤毛麟角的少数人了。就是扩大大学招生数量后，能上大学的学生，也还是少数。能上大学的和不能上大学的，其数量关系就是芝麻和西瓜的关系。而学生的素质基础又主要是在中小学这十几年打下的。好文供参考!2/29那么，我国的中小学教育，在改革开放这三十多年是在怎样办学呢？那就是，家庭的、学校的一切人力、物力都在为学生考大学备战。从学生到老师，从小学一年级（有的是从幼儿园），一直到高三，都在为学习考大学要考的科目日夜忙碌。因此，一切与这神圣使命无关的事情及时间，通通靠边让路。所以，学校的一切，就为那少数可能升学的学生大开绿灯。给他们提供最好的寝室，为他们办尖子班，为他们配备最好的教师，在可能的情况时，甚至为他们包庇缺点或错误……如此这般之后，剩下的才去考虑大多数学生的事。这就是“芝麻们”和“西瓜们”在学校接受的差别教育，学校的工作重心在为那些少数学生服务，把“西瓜”丢在次要的位置了。学校如此操作当然是有其原因的。因为，主管部门和社会要求是以升学人数，或入名校的名额来衡量学校的（也是间接的以分数评价学校）。所以，为了适应形式的需要，为了抢到好生源，学校每年也不得不把升学的宣传文章，想方设法做到极致，校内外张贴的海报，大街小巷悬挂的横幅，电视屏幕里的广告，网络里的消息，甚至还有宣传车的高音喇叭的吼叫，只要想得到的，只要能放大宣传效应的一切手段和方法都要用上。唯恐那家的小猫小狗还不知道！所以，每年都要习惯性地热好文供参考!3/29闹和折腾一阵子。人们常说，怎么拿来怎么卖，既然主管部门和社会要求是这样，所以学校长也就如法炮制，以此评价教师，教师只好依样画葫芦来评价学生。教师的奖金、晋级、评职、评优、评先等全凭学生成绩。一肥遮百丑，只要学生分数考好了，校长有名了，教师有利了，家长有脸了，学生有光了。学科教学可以带来如此多的好处，傻瓜才有那份闲心去认真抓学生思想教育。为了适应主管部门和社会的要求，学校就不得不把工作基调和重心放在教好升学要考的科目上。所以，就常造成升学不考的科目的教学时间被挤占，义务教育名存实亡，学校的其他工作走了些过场。最最严重的还是，放松了学生的德育教育，丢掉了思想教育这个大西瓜！为什么说思想教育是个大西瓜？因为，人的素质是多方面的，而思想素质是其核心。所以，中国古代教育早就十分重视思想教育了。在古代，尚无科学知识。从孔子的学生樊迟问他怎么种地和种菜时，遭到孔子的拒答这点来看，孔子主要是传授他的思想，换种说法就是对学生进行思想教育。在几千年的中华文明史中，罢黜百家，独尊儒术是主流，以孔子为代表的儒家思想是占统治地位的。还可从师者，“传道、授业、解惑”中看，也是把思想教育好文供参考!4/29放在首位的。新中国成立后的教育方针，几经修改，仍然还是把思想教育摆在第一位。就是其他行业的师傅教徒弟，也十分注重弟子人品的培养。在最时新，最热门的武林文化中，更突出了这一重点。然而，作为几千年传承的文化教育的专门行道的学校教育，近几十年来，我们是这样做的吗？不是！。有人说，日本人一手抱论语，一手拿算盘治理国家，韩国人也把儒家学说视为珍宝。而且20xx年9月30日，联合国教科文组织批准设立国际“孔子教育奖”，中华儒家思想远播世界各地。纵观中国教育史，横看其他国家的教育，都没有不重视思想教育的。恰恰就是我们这个有着几千年文明史的泱泱大国的。改革开放的三十年来，也就是党的十届三中全会后，教育行业率先彻底拨乱反正，恢复了高考制度。意识形态的那套渐渐淡出了历史舞台，教学质量就是学校的生命线。大会喊，小会讲，饭后茶余，街谈巷议，都是学生的分、分，真是分分分，命筋筋，系着多少人的命，拴着多几代人的心。于是，各级各地，各类学校都把复杂系统的教育工程简单化，都习惯地以分评价学校，以分考核老师，以分衡量学生，以分判断风水，以分标榜家族，以分光耀好文供参考!5/29门庭。于是乎，人们当然会像变戏法似地变着花样去追求分数，也就必然会产生一些不良恶果。致使教育从一个极端（从政治思想挂帅）走向另一个极端（以学科考试分数代替一切），后一个极端一走就是三十多年，待问题严重了，人们才开始醒悟，才去反思所走过的路。有人说，中国人，瞎折腾。好多事，折腾来，折腾去。中国教育走的后一个极端的全程，我是在基础教育一路走来的，教师们都在跟着上面的指挥棒在转，上面怎么指，我们就怎么干。因为，钱是国家出的，上级部门是代表国家的，当然得听上面的，这无容质疑。教师为什么要这样做？形势所迫，校长也只好如此这般的了，老师也只好为了那“五斗米”而折腰了。由此可知，这都是因为以考分衡量一切造成的，忽略学生的思想教育是不得已而为之。由于片面追求升学率而放松了对学生的思想教育。“思想教育阵地，社会主义不去占领，资本主义就必然会去占领。”而忽视思想教育，就是教育忘记“做人造士”的根本。也正因为如此，那些天之骄子的“芝麻们”在大学前的时间里，学校都一味地在向学生的大脑里灌学科知识，少有，甚至没有真正塑造学生的灵魂（或者说，思想教育的方法没有跟上改革开放的步伐）。学生的学科好文供参考!6/29知识多了，而中华民族的灵魂少了，甚至是没了。他们既缺少了新中国成立后，以钱学森为代表的，第一代科学家的热爱祖国，忠于人民的精神，更缺少他们的艰苦奋斗的工作作风，也缺少他们的艰苦朴素的生活作风。由于没有注重培养学生的人生观，价值观，西方的那些东西接受多了，他们就自然会向往西方的那些生活，就自然而然去多少回，肉包子打狗有去不回。大约是在十年以前了，也有篇文章报道我国的最高学府清华和北大的毕业生的留学情况，有的学科是整班学生都出国了。而学业完成后，绝大多数留学生选择留在国外。星移斗转，弹指挥间。十年后的今天，中国大陆留学生博士滞留比例居然得到了87%。这些“芝麻们”从小到大，一路走来，得到了家长、学校和社会的呵护。享受着同龄人中最优的教育待遇，吸收着最丰富的营养，才使自己不断壮大。此时他们却嫌起了“母丑”来，其中很大的成分都是学校没重视思想教育，造成他们有去不回，使其高智商的人才丢失。而那些“西瓜们”从来都没享受过“芝麻们”的优厚待遇，却留下来建设自己的祖国。他们是双丢失，丢失的是文化知识和一些思想素质，我们的教育岂不是在犯罪么？终上所述，无论是学校把绝大多数学生放在次要的好文供参考!7/29位置，还是没真正重视思想教育，都是在丢大西瓜，去拣升学率这小芝麻，结果是饱满亮色的好芝麻都被外国的“收割器”收去了。这岂不是中国教育，芝麻、西瓜两丢失。怎样才能避免不重蹈覆辙？那就是，首先要改变以单独的学科考分作为考核教师的唯一标准，把学生的思想教育纳入对教师的考核。学生们都应享受教育的均衡待遇，让其个性自由全面发展，不急功近利，不刻意追求任何一个目标的实现。如此可使“西瓜”不丢失，“芝麻”也只能说是少丢失。关于教育论文【第二篇】摘要：成人高等教育由于自身发展的特殊性，必须寻求适宜的校企合作模式，文章基于成人高等教育的发展规律，提炼成人高等教育校企合作的理论依据、政策依据和现实依据，深入挖掘校企合作过程中的瓶颈，探索以成人高等教育可持续发展为核心的校企合作模式，以实现人才培养的目标。关键词：高等教育论文一、成人高等教育校企合作的探讨依据（一）理论依据1、需求决定论指通过市场调查，发现顾客需求，好文供参考!8/29进而生产相应品，体现“市场调查”架构的“顾客—产品”的双向需求思维。根据需求决定论，可以根据产业需求、市场经济、社会发展以及学生全面发展的需求，来决定成人高等教育的目标、理念、功能、体制、评价和测量等。2.利益相关者理论由弗里曼于1984年提出，利益相关者管理理论是指企业的经营管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。根据相关研究，成人高等教育的主要利益相关主体是学校、企业、学生、教师，分析各利益相关主体在校企合作之中的影响力及定位需求，明晰校企合作的功能。（二）政策依据1、国家法律《中华人民共和国教育法》鼓励公民接受职业教育，《劳动法（20xx)》指出发展职业教育促进劳动就业，《职业教育法》中强调了实施职业教育的义务，为校企合作的发展提供了法律基础。2.国家政策在《关于大力发展职业教育的决定(20xx年）》首次提出职业教育实行校企合作的可行性，20xx年颁布《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》《财政部、国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（[2006107号文），20xx年颁布《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20xx-2020年）》和《中等职业教育改革创新行好文供参考!9/29动计划（20xx-2012年）》等，为校企合作的深入度和创新性提供了理论支持。3.其他政策《宁波市职业教育校企合作促进条例》（20xx年）是我国第一部地方性的职业教育法规。“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”）为成人高等教育人才的培养提供了指导原则和目标方向。（三）现实依据1、创新校企合作击碎校企合作三分化部分校企合作仅局限于课程实习、教学补充、基地建设等比较浅层的初级合作阶段，存在“逐利化”，学校培养人才的长期性、延时性、艰巨性与企业追求效益的“短、平、快”存在价值上的差异，造成校企合作“难产化”现象。2.创新校企合作聚焦人才培养的发展性校企合作必须确立以育人为目的的指导原则，架构师生在学生发展、教师发展的循环促进体系中的桥梁，促进师生在价值理念、知识结构、创新思维的磨合与碰撞，便于形成师生良性循环教育氛围。3.创新校企合作定位社会发展的需求性成人高等教育缺乏对市场需求的敏锐把握，致使成人高等教育的改革发展与科技创新型人才的培养受到一定程度限制。创新校企合作模式应以融合成人高等教育与社会发展需要为出发点，解决教育、创新及市场分离的问题。好文供参考!10/29二、成人高等教育校企合作的探讨瓶颈（一）学校层面1、成人高等学校对校企合作的觉悟不深部分学校缺乏寻求合作机会的主动性，对校企合作存在一定的盲目性和认识误区，难以准确把握学校在校企合作基础上的人才培养计划与企业岗位需求的一致性，更加不能提出规避校企合作带来的风险预警机制，激活不了双方的合作动力。2.成人高等学校对校企合作的治理能力不强-54-探索与实践部分学校的发展方式落后、办学思维较为固化。一是学校对内的治理能力。学校复杂的师资队伍、教学资源、专业能力、实践经验等无法做好与企业的对接工作。二是学校对外的治理能力。学校对企业的发展、行业的定位、市场的需求方面缺乏敏锐的利益思维，不能赢得企业真正的信任。3.成人高等学校对校企合作的监管力度不够部分学校对企业运作的模式和实习实训流程不甚了解，找不准学校在校企合作过程中对企业和学生监管的方向，导致对进入企业或者基地进行实习实训学生的监督管理、后勤保障方面存在漏洞。（二）企业层面1、企业“逐利化”现象导致参与热情不高企业作为以经济效益为指标的实体，亟待看到利益成果。同时，存在因学生知识结构不强、技术能力不够、劳动效率低好文供参考!11/29下所造成的资源和物质浪费，甚至会出现实训过程中的安全隐患问题，所以企业出现“望而却步”的现象。2.企业“战略性”眼光的缺乏阻碍合作发展许多企业存在短期的经济利益，不能准确认识到自身长远发展和经济效益的增长是离不开科技创新和科学研究的，缺乏高瞻远瞩的战略眼光。同时，缺乏对人才培养的重要性认识和承担社会责任的意识。3.企业“教育化”意识