人力资源解决方案

U8人力资源解决方案•HR软件市场分析•HR软件的机遇市场分析人力资源业务概述U8HR解决方案U8-HR市场竞争环境中高端市场中低端市场国外厂商国内ERP厂商HR专业厂商SAPORACLE金蝶东软—集团HR，项目浪潮金益康—政府、国企铂金—外资企业为主明基逐鹿—区域万古和勤朗新宏景—政府、国企神码HR软件市场分析—市场竞争格局HR软件市场分析—U8HR目标市场行业大类备注重要度主要厂商制造业▲▲▲用友、金蝶流通与零售▲▲服务业▲▲▲金蝶、用友金融业建筑与房地产烟草政府及公用事业▲▲金益康、宏景世纪其他劳动密集型制造业、服务业（包括酒店、餐饮、零售等行业）：人员流动情况比较频繁，招聘、办理入职、离职手续，处理考勤、计算薪资等事务性工作占去了绝大部分时间。关注的重点是怎样提高工作效率、解决考勤和工资计算的准确性问题。《产品规划》政府及公用事业：上级主管单位对下级单位主要通过报表进行管理，非常重视报表的样式及报表的上传、下发功能。工资比较特殊：发放工资的名目多、次数多，遇调薪经常补发多月工资（差额），个人所得税计算麻烦。•HR软件市场分析•HR软件的机遇市场分析人力资源业务概述U8HR解决方案U8人力资源产品解决方案图890新产品/重构872插件891新产品/重构891重大改进人力资源组织变革人力资源经理人事专员薪资专员招聘专员培训专员人事助理人力资源总监专家中心薪酬福利招聘选拔培训开发员工关系企业文化HR服务中心HRIS主管事务处理支撑平台直线经理直接责任人人力资源管理面临的问题高层领导•加班工资不断增加,用工成本高企•高离职率问题无法解决•劳动纠纷屡有发生,影响公司形象HR部门•人手不足,陷入事务性工作•工作分析没有进行下去，工时定额还是多年前定的，一直未能修订•经理人员、员工对人力资源部门的工作很不满意直线经理•上个月报的用工申请，到现在还没有落实•工资发错了，工人闹意见，停工讨说法员工•上月工资发的不对，找薪资专员核对，说没时间•周末加了两天班，考勤表上没有反应•也不知道交的保险有什么用，让交就交吧薪资考勤人事档案培训招聘\其它……绩效考核上了人力资源软件,怎么还是一团糟人力资源业务概述•人事管理解决方案•全面的制造业薪资解决方案•保险福利解决方案•考勤管理解决方案•人事合同解决方案•绩效管理解决方案U8人力解决方案U8HR产品总体框架图自助服务门户经理员工HRCEO平台预警平台工作流平台数据字典权限事务管理人事管理薪资管理保险福利人事合同考勤休假计件工资招聘管理培训管理管理控制编制控制审批控制人力预警绩效管理战略管理决策支持人力规划报表人力资源业务概述•人事管理解决方案•全面的制造业薪资解决方案•保险福利解决方案•考勤管理解决方案•人事合同解决方案•绩效管理解决方案U8人力解决方案人事管理产品模型组织机构职务层级岗位体系编制控制入职管理内部异动离职人员档案保险缴交签订劳动合同定岗定薪停止缴费解除/终止劳动合同停发/结算工资人事信息管理-协同共享的基础组织：组织架构、岗位体系、定岗定编、组织变革人员:职业生涯、异动、薪资、福利、考勤、休假、培训、资格………职务体系设计岗位设计人力规划组织机构图扫描身份证,自动带入姓名、身份证号、照片等信息可扩展的人事管理系统可扩充的HR数据字典设计各类人事变动业务（以员工重新入职业务为例说明）HR数据字典可扩充可自定义数据校验规则、计算规则，保证录入数据的有效性、准确性；避免系统硬编码，允许用户更灵活的控制系统支持自定义新的人事异动业务离职人员重新入职方案重新入职方案对比手工登记1、弃审2、修改为在职人员3、录入到职日期，清空离职日期4、录入任职记录5、增加一条流入信息6、其它需补充的个人资料设计重新入职单填写“重新入职申请单”（审批）确认，自动写入相关信息到人事档案操作烦琐，容易遗漏信息，不支持流程操作简单支持审批流程STEP1：新增人事异动业务“重新入职”STEP2：设计“重新入职”业务的表单内容，部门、人员类别、岗位等信息STEP3：人员重新入职在任职情况表、流动情况表中分别增加一条记录，并修改到职日期、离职日期等人事档案数据。因此选择任职情况、流动情况两个表STEP4：设置人员范围：离职人员或离退人员STEP5：设置重新入职单的数据回写规则：修改到职日期，清空离职日期，修改部门、人员类别；增加一条任职记录、流动记录设计离职人员重新入职方案STEP1：填写重新入职单，录入变化时间（到职时间）、到职部门、到职岗位、人员类别等数据到职日期：2006-4-11到职部门：人力资源部到职岗位：人力资源经理STEP2：执行重新入职单，并浏览结果。执行后：自动修改人员类别、部门、到职日期、离职日期，并增加一条任职记录和流动记录STEP3：查看人事异动通知进入福利档案业务，查看人事异动通知离职人员重新入职处理人事事务处理问题分析•小型企业HR部门1人负责多项业务,目前系统必须在多个业务模块分别处理，工作效率低。如在做入职登记时，希望能同时记录劳动合同签定情况、定岗定薪、设置参保范围等。小型企业人事集中处理问题（1人负责多项业务）•HR部门多人分别负责不同的人事业务，容易造成沟通不畅，不能及时处理相关业务。•如负责人事的人已经办理离职，薪资管理人员未及时结算离职当月工资、办理停止交纳社保。员工已经入职，薪资管理人员未能及时核算、发放工资，办理参保登记。中型企业人事协同应用问题（多人负责不同业务）•人事协同应用--提高工作效率、支持人事协同处理解决方案人事管理集中处理/协同应用方案1、人事协同处理流程入职管理人员调配离职管理签定合同定岗定薪参保登记合同变更调薪解除/终止合同中断参保结算工资人事资料2、人事业务规则设置晋升同时调整工资3、入职管理4、人员调配5、离职管理6、批量处理调动工作的同时变更劳动合同工作调动同时变更劳动合同30日离职,下月停止发放工资和缴纳社会保险,并自动解除劳动合同下月登录打开工资类别,提示处理分类别人员结构统计表离职人员名册岗位说明书人员登记表学历年龄分布情况分析U8HR报表工具动态报表应用—快速设计向导所见即所得，数据设计界面与格式设计界面集成提供报表设计向导，快速生成简单格式报表支持设计多层分组、支持报表参数设计动态报表数据栏目设计动态报表过滤条件：仅包括在职人员自动生成报表样式查看报表输出结果输入参数值人力资源业务概述•人事管理解决方案•全面的制造业薪资解决方案•保险福利解决方案•考勤管理解决方案•人事合同解决方案•绩效管理解决方案U8人力解决方案全面的制造业薪资解决方案制造业薪资全面解决方案计时工资薪资管理考勤管理计件工资个人计件班组计件薪资管理—业务常识个人所得税人员分类中国居民境外人员扣税方式代扣税代付税收入分类工资年终奖劳务企业薪酬体系基于职位的薪酬体系为职位付薪窄带工资成本领先战略成熟期企业基于能力的薪酬体系为能力付薪宽带工资差异化战略成长期企业总体薪酬策略薪酬体系设计以岗定级，以级定薪薪资管理产品模型薪酬体系设计工资项目设置设立工资标准税率/汇率设置初始设置人员入职内部异动人员档案工资类别汇总导入外部数据考勤系统考核系统工资分摊工资变动月末结账现金发放总账银行代发合并计税计件工资建立工资类别薪资管理应用解决方案针对客户特点，选择合适的薪资解决方案薪资体系设计（案例-某供电公司）特需专家工资档次纳入表特需专家专业技术职务工资标准聘任专业技术级别管理人员岗位工资标准工资核算/发放薪资核算（固定、变动：基本工资、绩效工资－与绩效结果、年功工资－与工龄）、计税（税前工资、税后工资、年终奖计税等）、银行代发工资项目设置—定义人事取数规则工资数据录入、计算银行代发-生成报盘文件个人所得税计算、申报支持代扣税、代付税两种扣税方式，年终奖、月度工资支持不同的扣税方式。预置个税申报相关表格，可设计符合地税局要求的格式个人所得税及年度收入汇总表，12万以上人员收到邮件后，可自行申报员工自助支持查询年度收入及个人所得税扣缴情况，作为申报依据保密工资制度公司实行保密工资制度，每次打印工资条，裁纸裁到手软，还要装信封中，实在太麻烦了。各类人员的工资结构差别很大，怎么能自动打印不同格式、项目的工资条可设置多个套打模版，并设置适用人员范围，打印时根据人员属性自动匹配支持短信、邮件发送工资条薪资管理－－企业两种典型应用X工厂A小组一车间人力资源部B小组N小组研发部N车间C小组D小组N小组。。。。。。。。。。。。。。。单点应用模式多人协同模式HR的薪资主管使用HR薪资主管使用车间统计员使用一级协同双赢：减少HR的工作量销售把单子做大计件工资－制造业一体化薪资解决方案数据自动传递个人计件、集体计件、个人＋集体计件要素-计件工价-计件项目、班组、班组分配方案计件数据采集-计件工资计算，汇总与生产制造集成、与薪资集成与K3差异化所在集体计件产品模型计件工资—班组计件(集体计件)计件工资—班组计件(集体计件)新员工+班长提成+简单平均：人力资源业务概述•人事管理解决方案•全面的制造业薪资解决方案•保险福利解决方案•考勤管理解决方案•人事合同解决方案•绩效管理解决方案U8人力解决方案全面薪酬管理--保险福利保险福利管理—业务常识社保福利法定福利基本养老基本医疗失业工伤生育住房公积金补充福利补充养老补充医疗管理机构社保中心公积金中心金融机构弹性福利方案社保福利•办理参保手续(新参保)•转入社保关系新员工入职•核定缴费基数、缴费比例•核算单位及个人缴费金额•补缴社保缴费•中断参保•转出社保关系离职保险福利应用价值•提供人事协同应用方案，在办理入职、离职业务时，可同时处理福利业务。•可从薪资系统计算出缴费基数（如上年平均工资、当月工资等）•薪资计算时可直接扣除个人交纳的社保费用•福利费用可生成凭证传递到总账系统与ERP系统完整集成，高效处理保险福利业务•针对中小型企业，可配置为综合管理解决方案，只需一次开户。•针对机关事业单位、国有企业，还可以配置为全面管理解决方案，不仅可以管理个人账户资料、缴费情况，还可以管理个人账户的累计额、支出合计、余额等系统可灵活配置，以支持不同类型客户的应用特点社保应用解决方案保险福利业务设置支持自定义福利类别、设置各项福利的缴费基数、缴费比例设置各福利类别的参保人员范围、基数与缴费金额的数据精度处理方案（如进位到元等）可自定义福利类别各项福利可分别设置缴费基数、缴费金额的数据精度处理方案设置缴费基数的计算方法，可以获取当月工资或上年的月平均工资等设置个人和单位缴费金额计算公式保险福利账户管理福利账户的批量开户、封存、销户、转出。福利基数调整（社保基数、公积金基数）批量开户查看人事变动情况（入职、离职、工作变动），及时处理参保、退保事项封存：将账户状态标记为“封存”，可在当前月份或以后月份重新启封，封存的账户暂停交纳保险销户：办理销户或转出的账户，只能重新开户。为避免离职人员当月或下月重新入职情况，建议在离职当月或下月做封存处理保险福利缴费管理缴费金额计算,正常缴费、补缴。福利基数调整（社保基数、公积金基数）正常缴费补缴890保险福利新产品介绍业务支持：全面支持内地的社保和公积金业务，支持企业在多地参加社保；支持不同群体参加不同的福利项目；支持对其它福利进行管理以参保对象、管理机构为中心的福利方案管理模式（相对险别为中心的管理模式）提供单独的基数核定功能：不同地区、险别、不同类别人员可以有不同的基数计算方法；支持但地区设置基数上、下限和精度要求支持按福利方案统一对账户和缴费进行管理缴费管理支持新员工计提福利支持企业缓缴福利支持根据计提、缓交生成补缴数据预置社保及公积金报表1、福利方案设置2、福利账户管理3、缴费管理890新保险福利产品原型介绍设置福利方案包含的险别及参保人员范围基数计算方法、上下限和缴费比例设置福利档案福利档案记录数：20福利档案页数：1/1记录：1页大小：转到页：确定100输出基数核定销户全消开户全选计算封存启封转出综合险福利方案工伤保险生育保险个人缴费比例%单位缴费比例%个人缴费比例%单位缴费比例%单位缴费比例%个