公共人力资源管理（推荐PPT165）

无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台公共人力资源管理课程简介•一、人力资源管理课程内容大体框架人力资源管理理论公共人力资源管理框架人力资本理论人力资源管理实务职业生涯规划理论激励理论职能人力资源管理一般管理理论战略人力资源管理无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台第一章公共部门人力资源与人力资源管理概述无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台第一节公共人力资源概述•一、人力资源内涵与特征•（一）什么是人力资源•#1、人力资源内涵：•人力资源（HumanResources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力等劳动能力的人的总称。•公共部门人力资源的含义？无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台•#公共部门人力资源的含义：–是指公共部门所有工作人员的总和，包括纯粹公共部门，即政府机关工作人员和准公共部门，即第三部门工作人员的总和。•具体含义：–公共人力资源是实现公共部门职能的首要前提。–公共部门人力资源既有量的要求，也有质的要求。–公共部门人力资源有现实公共人力资源和潜在公共人力资源之分。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台#2、人力资源的基本要点：•其一，人力包括体质、智力、知识和技能四部分。•其二，人的体能和智力，这是人力资源的基础性内容。•其三，人力资源所具有的劳动能力存在人体之中，是人力资本的存量，劳动时才能发挥出来。•其四，人力资源是一定范围的人口总体，它涵盖工商企业，公共管理部门和农村的人口。•其五，人力资源的裁体是人，它既有自然性，也有社会性；既有经济性，也有政治性。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台#3、人力资源的基本特征：•（1）人力资源是一种可再生的生物性资源。•（2）人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源。•（3）人力资源是具有时效性的资源•（4）人力资源的开发具有连续性无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台（二）人口资源、劳动力资源、人力资源与人才资源的关系人口资源人力资源劳动力资源人才资源（a）人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者的包含关系人才资源劳动力资源人力资源人口资源（b）人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者的数量关系图1-1人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源四者关系无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台（三）人力资本与人力资源的区别与联系•#1、人力资本的内涵•人力资本（HumanCapital）是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。•对人力资本，应从人力资本存量和人力资本流量两个方面加以综合理解。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台#2、人力资本与人力资源的联系•人力资本与人力资源在理论渊源、研究对象、分析目的等方面是一致的。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台二、人力资源的数量与质量•（一）人力资源的数量•人力资源的绝对量和相对量–潜在人力资源绝对量的考察，可用一个国家或地区具有劳动能力的人口量加以计算。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台病残人口②未成年就业人口③老年人就业人口①适龄就业人口⑤就学人口④求业人口⑥家务劳动人口⑦军队服役人口⑧其他人口少年人口16岁劳动适龄人口老年人口男60岁女55岁图1-2人力资源数量构成图无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台（二）人力资源的质量人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。劳动力的素质由劳动者的身体素质与智能水平构成。体质有先天的体质（优生的结果）和后天的体质（营养供给和体育锻炼的结果）之分。智能有传统的经验成规和现代科学技术知识两个方面。现代科技知识又分为一般文化和专业知识两个部分，后者又有理论素养和操作技能的区别。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台人力资源质量劳动中表现出来的能力智力开发程度劳动积极性和心理素质身体素质劳动中表现出来的智能图1-3人力资源质量构成无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台第二节公共人力资源开发与管理•一：人力资源管理系统#（一）、人力资源管理•人力资源管理是现代人事管理，它是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整，人与事的配合，以充分开发人力资源的潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台公共人力资源管理的特点：•权威性：•公益性：•复杂性•法制性无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台传统人事管理与公共人力资源管理•传统人事管理：•公共人力资源管理与传统人事管理区别：–管理理念不同–管理内容不同–管理模式不同–管理手段不同无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台#（二）人力资源管理系统人力资源管理系统规划工作分析与设计员工招聘与聘用员工素质测评员工培训绩效考核薪酬管理员工福利跨国人力资源管理人力资源管理诊断人力资本投资职业发展劳动关系内部管理劳动安全卫生行为激励组织战略：组织目标员工目标图1-4人力资源管理系统无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台•人力资源开发系统定义：•是以发掘、培养和发展人力资源能力和潜力为主要内容的一系列有计划的活动和环节组成的体系。•人力资源开发系统包括目标体系、理论体系、投资体系、内容体系和方法体系。二：人力资源开发系统无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台社会目标人力资源开发系统目标系统方法体系职业开发组织开发管理开发环境开发内容体系教育培训经济型人口迁移医疗保健社会启智服务选派留学生人力资源投资体系国家社会个人组织目标图1-5人力资源开发系统无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台三：人力资源管理与人力资源开发的关系•#（一）区别•#（二）联系无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台#（三）人力资源开发与管理系统模型组织的外部环境组织的内部环境人力资源开发人力资源开管理活动发管理结果政治因素经济因素劳动力市场科学技术社会文化组织战略组织结构工作性质工作群体领导者员工人事政策组织文化人力资源规划工作分析招聘与选拔培训与开发职业发展绩效评价保持与激励工资与福利晋升与调配员工绩效组织绩效图1－6人力资源开发与管理系统模型无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台第三节人力资源管理的发展与演变•一、产业革命阶段（18世纪末到19世纪）•二、科学管理阶段（19世纪末—1920）•泰勒的科学管理思想:无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台三、人际关系管理阶段（1920-二战）•霍桑实验：1924-1927-1936•埃尔顿•梅奥•霍桑实验•人际关系管理的现实实践无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台•四、行为科学阶段（二次大战—70年）•这一阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段。人力资源管理理论应运而生。无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台五、人力资本管理阶段（20世纪70年代以来）•1、企业文化成为重要的企业经营理念。•2、人力资本经营无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：中国最大的学习培训咨询平台第四节人力资源管理理论•一、人力资源管理理论•（一）X理论-------经济人•（二）行为科学理论------社会人•（三）Y理论----自我实现人•（四）Z理论-----整体无忧资源：中国最大的管理资料.IT资料.考试考题资源下载网教育新天地：