社区卫生人力资源管理

第五章社区卫生人力资源管理汤小兰教授HumanResourceManagement本章重点•社区卫生人力资源管理的概念•社区卫生人力资源管理的目的•社区卫生人力资源培训•社区卫生人力考核办法HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第一节社区卫生人力资源管理的概念人力资源推动社会和经济发展，创造物质和精神财富，体力劳动者和脑力劳动者。（数量和质量）人口资源人口数量劳动资源劳动力人口人才资源较强能力或专门技术，杰出人力资源（质量）天才某一领域，特殊才华HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述人力资源及其相关概念第五章人力资源管理概述HumanResourceManagement第一节社区卫生人力资源管理的概念几种资源之间有何关系?包含关系比例关系包含关系健康的包含关系人口资源人力资源人才资源天才资源动力资源劳HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第一节社区卫生人力资源管理的概念天才资源人才资源人力资源劳动力资源人口资源HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第一节社区卫生人力资源管理的概念比例关系正常状态下的比例关系社区卫生人力资源管理的概念•社区卫生人力资源：从事基本医疗和基本公共卫生需要的社区卫生人力。••卫生人力资源的特点：••培训周期长人力资源的构成内容HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第一节社区卫生人力资源管理的概念体质智质心理素质品德能力素养情商……1医疗人员2公共卫生人员3护理人员4药剂人员5其他技术人员健康管理师、营养师6卫生管理人员HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第一节社区卫生人力资源管理的概念卫生人力资源分类社区卫生人力资源管理•卫生人员资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、遴选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展。•目标•基本内容•1获取2整合3奖酬4调控5开发HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述一、工作任务分析第二节社区卫生人力资源配置概念：对社区卫生服务机构内部各岗位工作分析。即采用科学的手段和技术。对每个职务岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解，比较与综合，确定该职务岗位的工作要素特点、性质与要求过程。结果：岗位说明书HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第二节社区卫生人力资源配置工作任务分析的主要内容1岗位责任2任职资格条件知识、工作经验、智力水平技巧和准确性、体力要求。3工作环境与危险性HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述招募选拔录用评估招聘第二节社区卫生人力资源配置硬功能－－刚性，弹性小软功能－－柔性，弹性大软、硬功能的管理内容上有一些交叉和渗透硬功能软功能人员福利人事档案绩效考核薪酬管理纪律要求奖惩条例劳动保护…培训与指导薪酬与激励企业文化建设招聘选拔社会保障…职业规划与指导协调、沟通、激励弹性工作时间文化与团队建设心理咨询与辅导个性化管理…HumanResourceManagement第一章人力资源管理概述第二节社区卫生人力资源配置人力资源管理的硬功能和软功能☆心理测验☆面试☆评价中心技术HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第二节社区卫生人力资源配置人才素质测评的主要技术HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述培训需求分析计划原则需要突出重点渐进性整体性时限性可行性成本效益第三节社区卫生人力资源培训培训评价的内容培训的效果评价HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第三节社区卫生人力资源培训培训的评价HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述薪酬管理2岗位工资技能工资绩效工资结构工资第四节人力资源管理的职能及其演进HumanResourceManagement第五章人力资源管理概述第五节卫生人力考核卫生人力绩效考核指标设计原则绩效考核办法