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一把手和领导班子监督心得体会范文范例【参考5篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“一把手和领导班子监督心得体会范文范例【参考5篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!一把手和领导班子监督心得体会【第一篇】近日,《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》全文公布,对加强主要领导干部和领导班子的监督提出了明确要求,提供了根本遵循。“一把手”作为企业的主要领导,在领导班子中居于核心地位,负有总揽全局、协调上下的重要责任,因此,“一把手”要写好“一”字,始终发挥好“班长”作用,为班子成员和党员干部作出榜样。写好一叶知秋的“一”,见微知著,统揽全局。凡成大事者,皆善于知大势、识大势。习近平总书记指出,把党和人民事业长长久久推进下去,必须增强政治意识,善于从政治上看问题,善于把握政治大局。“一把手”既要立足当前在具体工作上抓好贯彻落实,又要着眼长远在超前谋划上做好文章,站得高、看得远;既要吃透上级精神,坚持用党中央精神、上级的安排和决策分析形势、落实工作,发挥走在前头的表率作用,又能紧密结合本单位的实际,将党中央的指示精神和上级的决策部署解构为推进工作的具体举措。要练就一双政治慧眼,透过表面精准识别现象本质,不断提高一叶知秋、见微知著的能力,强化风险分析和危机应对能力,在任何情况下都要做到“乱云飞渡仍从容”。写好一以贯之的“一”,守正笃实,久久为功。国有企业是我们党执政的重要基础,党的事业是一场接力赛,必须一棒接着一棒跑,一茬接着一茬干。“一把手”要发挥好“火车头”作用,牢固树立以职工群众为中心的政绩观,要杜绝“只唯上,不管下”的错误思想,时刻将职工群众的安危冷暖放在心上,以造福职工群众为最大政绩,多做打基础、利长远的事情,让工作经得起职工群众的检验,以实际行动践行“我为群众办实事”。以“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”的担当,以“功成不必在我,功成必定有我”的格局,接续奋斗,担当尽责,真正做到对职工群众负责,让职工群众感受到满足感、幸福感、获得感。写好一马当先的“一”,躬身践行,率先垂范。“人不率,则不从;身不先,则不信。”国有企业“一把手”作为“关键少数”中的关键,被赋予重要权力,在推进企业党建纪检、经营管理、安全环保、生产接续、权证办理、企业品牌创建等方面肩负重要责任。为推动各项工作有序开展,“一把手”应当一马当先,以身作则,充分发挥示范带头作用,始终做到重要工作亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察,躬身践行、率先表率,层层示范、层层带动,努力形成上行下效、整体联动的总体效应,强化高效的凝聚力、向心力、战斗力、执行力,全力推进各项工作有机融合。写好一尘不染的“一”,淡泊名利,清正廉洁。“一把手”离不开“一尘不染”的品质。习近平总书记曾引用清代廉吏张伯行“一丝一粒,我之名节;一毫一厘,民之脂膏。宽一分,民受赐不止一分;取一文,我为人不值一文”的廉洁箴言,就是告诫领导干部要以张伯行清正廉洁的操守,淡泊名利的定力作为镜子,堂堂正正做人、干干净净做事。自律不严,难以服众。“一把手”要发挥好旗帜和榜样作用,自觉规范自己的“工作圈”、管好自己的“生活圈”、净化自己的“社交圈”,正确处理好公与私、情与法、亲与清,个人与组织、与群众、与制度的关系。要把握原则、坚守底线,不为名利所困、不为诱惑所扰,始终做到慎独、慎微、慎言、慎行,做到清廉刚正、洁身自好、两袖清风,持之以恒营造风清气正的干事创业环境,为企业健康稳定发展提供坚强保障。写好一秉至公的“一”,不存私心,接受监督。作为企业的“一把手”要时刻警醒自己,不存私心、不存侥幸,自觉接受企业纪委和群众监督。要健全监督机制,坚决贯彻民主集中制原则,完善“三重一大”决策监督机制,将“一把手”权力置于有效监督之中,凡事重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定,防止出现“一言堂”,甚至“家长制”问题。要强化监督检查,将“一把手”作为开展日常监督、专项督查的重点,让“一把手”时刻感受到用权受监督。要健全完善党务、政务公开制度,让广大干部群众有知情权、参与权和决定权,推动“一把手”能够一秉至公,依法行政,按党纪国法办事,按规矩办事。一把手和领导班子监督心得体会【第二篇】全国干部监督工作会议在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,并对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部,提出一系列新理念新思想新战略,为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。时刻保持理论清醒,筑牢守初心担使命的思想根基中国共产党从诞生之日起,就始终马克思主义镌刻在了党的旗帜上。党的十八大以来,以习近平同志为主要代表的中国共产党人创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。“不忘初心、牢记使命”主题教育,是全党进行的一次学习,让全党同志用党的创新理论武装思想,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化政治意识,提高政治站位,让守初心、担使命的思想根基更坚固,从而锤炼出忠诚干净担当的政治品格,团结带领全国各族人民为实现伟大梦想而共同奋斗。推进自我革命和增强斗争精神,练就勇于担当作为的本领党的98年奋斗史是一部自我革命的历史,始终保持革命精神是一个十分重大而又必须解决好的课题,要求全党继续保持和发扬革命精神。广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼,发扬斗争精神,增强斗争本领;要加强理论知识学习,通过不断地学习,武装头脑,提高知识本领,这样在面对问题、麻烦的时候,可以更好直面问题;要主动投身到各种斗争中去,勇于担当,才能更好地服务群众。全面从严从实治党,营造风清气正的政治生态加强党的政治建设,必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作。要把严的要求落实到党的建设全过程和各方面,在坚持中深化、在深化中坚持,推动全面从严治党向纵深发展。纪律是我们党的生命线,也是严肃党内政治生活的根本保障。要把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律,严肃党内政治生活,严明党的政治纪律和政治规矩。按时召开民主生活会,坚持以整风精神开展批评和自我批评,敢于承认错误、揭短亮丑,并及时改正错误。落实谈心谈话制度,要带着问题谈,立足工作实际,及时化解矛盾,密切内部关系。一把手和领导班子监督心得体会【第三篇】同志在建党75周年前夕郑重告诫全党:“一个执政党,如果管不住、治理不好领导班子和领导干部,后果不堪设想。”因此不断加强领导班子内部监督,必然要作为加强党内监督的一项重要内容抓紧、抓好、抓出实效。一、当前班子内部监督存在的不良现象。一是少数领导干部的思想素质不够高,接受监督的自觉性不够高。少数干部包括个别一把手表面上讲政治,大谈学习,但“镜子只照别人不照自己”。“一言堂”和“家长制”的现象在少数领导干部中还不同程度的存在。极少数一把手认为来自上级的监督是对自己的不信任,来自班子成员的监督是对自己的不支持,来自党员群众的监督是不安份,容不得方方面面的批评和监督。在领导干部中,部分同志不能正确理解和对待监督。有的只愿意监督下属,不愿意下属监督自己;有的认为监督就是给自己挑毛病,揭自己的问题,会失面子;降低威信。二是贯彻执行《干部任用条例》,实施党内监督的力度有待进一步加强。少数单位和个人对贯彻执行《条例》的重要性必要性缺乏全面认识,被动应付;极少数同志在原则问题上采取实用主义态度,“看到问题不开口,遇到矛盾绕着走”,监督上级怕打击报复,影响自己升迁;监督班子成员怕今后不好共事,反对意见提多了被当成“闹不团结”;监督下级怕失去群众基础;作自我批评又怕丢自己的面子,影响自己在班子中的威信。因此,谁也不批评谁,谁也不监督谁,导致班子内部监督工作不力。三是班子内部监督的合力还没有完全形成,监督渠道比较单一,信息不够畅通。对领导班子的监督,虽既有专门机关的监督,又有干部群众的监督,但这些监督主体之间缺少沟通和交流,造成了信息梗阻,联系不畅,配合不够,影响监督整体合力的发挥,使犯了错误的干部,尽管错误行为早就发生了,但是组织上没有发现和掌握,没有及时制止。此外,有的单位和领导干部对群众反映的问题束之高阁,或者草率处理,使少数领导干部得不到及时提醒和批评,导致“闯红灯”。二、内部监督要把握好监督的重点内容在实际工作中,班子内部监督应当突出重点,抓主要的、重点的内容。如果方方面面的内容都去抓,事实上很难做到,也很难见到成效。一是加强对依法执政情况的监督。就要是促进各级领导班子及班子成员牢固树立正确的权力观,增强宪法观念和法律意识。要通过监督,使我们的领导干部牢固树立权力来源于人民,权力要为人民服务,权力必须受到监督的正确权力观;树立宪法和法律在法治国家处于至高无上的地位,—切违法行为,都应当受到查处,受到法律制裁的观念。只有这样,才能模范地遵守宪法和法律,自觉地在宪法和法律规定的范围内活动,严格依法办事,提高依法执政的自觉性和能力。二是加强对民主集中制贯彻执行情况进行监督。就是要促进各级领导班子和领导干部高度重视党内民主建设,坚持在民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度,坚持和健全集体领导和个人分工负责相结合的制度,不断提高执行民主集中制的水平。要把对发展党内民主和维护党的团结统一的监督结合起来,既要避免党内民主发展不够、不充分的问题,又要避免片面强调发展民主、忽视党的团结统一的问题,努力造就又有集中又有民主,又有纪律又有自由,又有统一意志又及有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。三是加强对领导干部抓党风廉政建设的监督。就是要督促领导干部在廉洁自律的同时,理直气壮、认真负责地制约下级干部、规范上级干部的从政行为,纠正不正之风,推动本地区、本单位党风廉政建设和反腐败斗争的深入发展。在监督工作中,要突出重点,把握关键环节,提高内部监督的整体效果。三、关于健全和完善内部监督管理机制的几点思考班子内部监督中存在的薄弱环节,不是新出现的问题,而是多年积淀的问题,研究解决这些问题的有效措施,是加强班子内部监督的关键。加强班子内部监督,要有强有力的思想基础。一是要打牢监督的基础,为相互监督创造必备条件。如果大家的认识不到位,思想不统一,或者相互之间不能沟通,缺乏信任,乱猜疑,搞戒备,或者不讲正气讲和气,不讲党性讲关系,相互监督就无法开展。要确立“监督是责任、监督是爱护、监督是培养”的思想,清除相互之间的隔阂、猜疑和戒备,使班子成员之间真诚相处,坦诚相见,畅通相互监督的渠道,使监督有效开展起来。二是要掌握监督的方法,使相互监督在彼此接受中实现。点拨、提醒、交流,是一种平等、双向的监督方法,是一种同志式、启发式的监督,我们要很好地坚持和运用这种方法,经常交流思想、交换看法、交换意见、交心谈心。在交流中相互沟通,相互了解,相互帮助,相互促进;发现问题和苗头,及时点拨、提醒,相互启发和警示;在交流、提醒中实现监督、搞好监督。三是要解决好监督的难点,使批评和自我批评成为搞好监督的锐利武器。开展批评与自我批评,首要的是要敢于接触实际问题。要改变批评难、难批评的状况,必须从提高班子成员的思想认识入手,提高开展批评和自我批评的自觉性。实践证明,学习搞好了,共同语言多了,思想障碍就少了,批评和自我批评也就不难了。要把批评建立在对批评对象和党的事业高度负责的基础上,不翻老账,不算总账,不扣帽子,不打棍子;要帮助人,不能整治人;要尊重人,不能伤害人。开展批评,还要有实事求是的思想作风,讲实话、讲真话、讲心里话。加强班子内部监督,要从一把手做起。从严治党,一把手责无旁贷。党政一把手重视抓监督、自觉接受监督,就能有效地提高整个班子的监督水平。一是要敢于管。要树立敢于管是爱护人,疏于管理是坑害人的领导意识。一把手工作和生活在班子成员当中,对副职的情况了如指掌,能够利用自己的特殊身份,把握恰当的时机对他们进行及时提醒,使他们能注意到自身的问题,及时进行调整。要敢于坚持原则,敢于扶正祛邪,敢于较真碰硬,敢于得罪人。特别是在重大原则问题上要旗帜鲜明,以凛然正气抓好班子内部监督。二是要善管。班子成员中,每个人都有自己不同的情况,进行监督,不能“一刀切”,眉毛胡子一把
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