笔迹心理投射技术在高端HR管理中的应用

笔迹心理投射技术在高端HR管理中的应用（主持专家：李运亭）上海沃士企业管理咨询有限公司Tel：021-52956651；Fax：[phone]；管理中的应用★★★中国资深人力资源专家李运亭先生主讲★★★【课程背景】为什么引进了各种人才测评技术工具，还是难以实现对应聘者准确客观的评价和把握？花了大价钱，请猎头公司物色和推荐急需的所谓高级人才，企业如何把住引进人才的质量关？组织内部组队用人，特别是高层领导团队成员如何搭配才能够实现降低内耗，实现优势互补、和谐而又高效？企业用人如何杜绝“有才无德“的恶人钻空子？面对业内员工自杀现象，HR如何防止有潜在心理问题或人格缺陷的人进入企业？商场如战场，商务人士如何借助间接手段了解和准确把握客户或竞争对手的风格特征而高效推动自己的业务？领导者，如何更深入地了解你的下属，实现个性化指导、激励和管理，让他人成功自己也成功？职场人士，如何才能够迅速而深入了解你的上司、同事和客户，做到知己知彼，百战不殆？创业人士，如何恰当选择适合于你的事业搭档和战略合作伙伴，一步步把事业推向成功？如何更好认识你自己和他人，高效促进人际关系和谐，规划和促进职业发展？“完全摆脱时空局限，不必见人，也无需当事人的参与和配合，只要能够获得笔迹材料，即可实现对当事人准确、深入和系统的人格、潜能、行为能力、核心价值倾向，以及精神健康状况等方面的科学分析与系统评价——这是普通的心理测量和能力素质评价技术所无法企及的，是笔迹心理投射分析技术所具有的独特的实用价值和魅力所在！”——资深HR专家李运亭对笔迹心理投射技术的评价笔迹心理投射技术在高端HR管理中的应用（主持专家：李运亭）上海沃士企业管理咨询有限公司Tel：021-52956651；Fax：[phone]；【课程目标】通过培训，学员将能够：1.了解世界笔迹学和笔迹心理分析技术的发展历史、现状和未来趋势；2.掌握笔迹心理投射分析的方法论体系和核心分析咨询技术；3.能够借助笔迹心理分析技术解决HR管理与开发领域内有关选人、用人、领导团队人员匹配、忠诚度和接班人等疑难问题。【培训对象】1.人力资源招聘与选拔专职人员；2.高级人力资源管理与开发专职人员；3.各类组织高级管理人员；4.人力资源管理与开发专业咨询顾问、讲师；5.人才猎头业务专职工作人员；6.商务谈判专职人员；7.市场销售和公关类人员；8.有志于从事笔迹心理分析与咨询职业的应届大学毕业生。9.专职心理咨询工作者；10.高校心理卫生专职辅导员；11.高校专职学生工作者：包括广大的辅导员、党团组织内的专职教师等；12.中小学内专职心理卫生辅导教师；13.各级各类学校的班主任、教师和教育工作者；14.高校就业指导专职人员；【培训时间、地点和费用】本培训课程共一天8课时；公开课培训费用1800元人民币（含教材、午餐和茶点等），长期在全国滚动开展，有意向者请直接报名；希望举办内训的单位请提前预约，费用根据人数商定；我们提前一周书面通知确认具体时间和地点。笔迹心理投射技术在高端HR管理中的应用（主持专家：李运亭）【课程大纲】模块一、世界笔迹学发展和应用的历史、现状和未来模块二、徐氏笔迹线条主动触觉心理理论模块三、刚柔两大类型笔迹触觉个性心理模块四、笔迹线条与个性心理的三种相关模块五、笔迹线条的三种组合形式模块六、笔迹线条特征与个性心理举要模块七、同一线条的多种个性心理含义模块八、不同线条的同一个性心理含义模块九、刚柔两大笔迹类型的风格、互动和管理模块十、五大笔迹类型的触觉无意识模块十一、基于笔迹触觉心理理论的个性与职业分析模块十二、五大笔迹类型的忠诚度、责任感、价值观、婚恋观及人际关系表现模块十三、五大笔迹类型与职位的匹配关系模块十四、五大笔迹类型之间的有效互动模块十五、基于笔迹心理投射分析技术的高端HR管理应用模式分析【指导专家】李运亭老师＊李运亭先生，工业组织心理学硕士、资深人力资源管理专家；世界华人心理学家协会、国际笔迹学会、中国心理学家大会会员，中国笔迹学研究会成员；美国PDI（PersonnelDecisionsInternationa）Profilor领导力评价与发展教练，美国LIFO（LifeOrientation）团队发展教练，美国注册笔迹心理咨询师。＊李运亭先生曾经任职于国家组织部门、深圳华为、上海贝尔和阿尔卡特等国际一流企业，担任过招聘经理、HR总监和HR高级顾问等职务，目前担任上海沃士企业管理咨询有限公司特聘HR资深顾问，同时兼北京、深圳和成都等地多家大型企业和咨询机构的HR高级顾上海沃士企业管理咨询有限公司Tel：021-52956651；Fax：[phone]；管理中的应用（主持专家：李运亭）上海沃士企业管理咨询有限公司Tel：021-52956651；Fax：[phone]；问和讲师；是中国国家人才测评师、人力资源管理师、职业心理咨询师等职业资格认证培训的专业讲师。＊李运亭先生在能力评价发展中心、领导力评价与发展教练、360度反馈能力评价与发展、团队建设与发展和职业心理咨询等专业领域，先后获得欧美和澳洲等多项国际专业资格认证证书，其中包括著名的美国LIFO管理发展系统、美国PDI的PROFILE领导力评估与发展系统、英国职业心理咨询技术系统和澳大利亚HR管理与发展训练系统等。＊李运亭先生在能力素质评价与招聘选拔领域是国内顶级专家和资深人士，是2000年创造华为公司年招聘17000名精英人才这一世界招聘奇迹的骨干专家。＊李运亭先生曾发表各类专业性文章几十篇，是国内最早（1996）从事能力模型（Competencymodel）研究和实践应用的专家之一，是“能力管理”理论和能力管理模式的开拓者，所提出的“组织能力管理模型”，极大地推动了能力模型理论在组织管理实践领域中的应用；在能力评价和能力发展技术应用研究方面，提出了“心理行为动力结构模型”和“心理行为整合评估系统”，并以此为理论基础开发出了多套能力潜力测量技术系统；在人员评价与选拔方面，提出了“人员选拔复合漏斗模型”，成为基于能力模型技术的高级人才招聘选拔的有效模式；在管理团队建设研究方面，提出“领导力规划”四步走模式，得到业界推崇。其HR专业成果曾经获得国务院发展研究中心中国企业评价协会人力资源管理成果银奖等多项奖励。＊李运亭先生为中国笔迹学研究会早期（1999）成员，并一直致力于笔迹心理投射技术在高级管理者招聘选拔、领导团队优化以及跨国高级人才猎头咨询等领域的研究和实践应用（突破语言和文化差异），并积极推动国内外笔迹心理投射分析技术和经验交流。＊李运亭先生联系方式：Email：[e-mail]；李运亭博客：