第六章 人力资源资源

三级人力资源管理师职业资格培训主讲人：一飞劳动关系管理2新华社太原（注：2007年）6月22日电劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合工作组22日宣布，截至21日12时，山西打击黑砖窑专项行动已解救农民工359人，其中，被拐骗的174人，被强迫劳动的185人。第一批被解救的部分农民工陈成功，14岁，平顶山市汝州市场楼杨楼街李耀锴，18岁，巩义市夹津口镇丁沟村32006.52007.42007.52007.92008.32009.3员工杀高管4•劳动争议案件井喷12年！14.5倍6.4倍19952007劳动争议案件数量集体劳动争议案件数量（法制日报2007-8-20）5.1万件26.1万件5.6万件劳动报酬和社会保障解除劳动合同其它2006年立案总数为31.7万件5•《中华人民共和国个人所得税法》2007.6.29、12.29两次修改通过。•《中华人民共和国劳动合同法》2007.06.29通过，自2008.1.1施行。•《中华人民共和国就业促进法》2007.8.30通过，2008.1.1施行。•《全国年节及纪念日放假办法》2007.12.7修改通过，2008.1.1施行。•《职工带薪年休假条例》2007.12.7通过，2008.1.1起施行。•《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2007.12.29通过，自2008.5.1起施行。•《企业职工带薪年休假实施办法》2008.7.17通过，即日施行•《中华人民共和国劳动合同法》实施条例》2008.9.18通过，2008.9.18起施行。CHO惊叹：HRM法律化时代的到来！6按照党中央提出的关于推进社会主义和谐社会建设的要求，为促进劳动关系和谐稳定，增强社会和谐基础，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动．．．来源：什么是劳动关系？如何创建劳动关系和谐企业？如何规避劳动关系管理的“雷区”？如何协调劳动关系三方，保企业、保就业、保稳定？7目录第一节劳动关系与劳动法律关系第二节集体合同第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工时与最低工资管理第六节劳动安全卫生管理第七节应试实战技能训练第一节劳动关系与劳动法律关系学习目标学习内容应用掌握理解了解劳动关系的概念和含义√劳动法律关系的含义和特征√劳动关系的调整方式√一、劳动关系1、概念雇主与雇员之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中发生的关系。劳动力使用权劳动物质条件体力和智力劳动报酬生产劳动过程2、二重含义6.企业破产7.劳动者伤残8.死亡9.战争等2.违约行为3.行政行为4.仲裁行为5.司法行为等1.合法行为产生劳动法律行为主观行为客观事件劳动法律事件变更消灭劳动法律事实依法能够带来劳动法律关系产生、变更、消灭的客观现象。二、劳动法律关系P270概念、特征、构成要素（主体、客体、内容）三、劳动关系的调整方式及特点P274宪法法律法规规章自制条例和单行条例特别行政区的法律、法规行政法规（国务院）军事法规（中央军委）地方性法规（地方政府）基本法律（全国人大）普通法律（全国人大常委会）全国人大部门规章（国务院各部委）地方行政规章（地方政府）按法律的渊源分•宪法•民商法•刑法•经济法•行政法•劳动法等*四、我国法律的分类按法律部门分12A.劳动行政主管部门B.企业人力资源部门C.用人单位与劳动者D.人力资源1.劳动力市场的主体是（）：P268单选题练练看2.在劳动关系中，维系雇主和雇员的直接纽带是（）：P270A.劳动法国家B.劳动政策C.劳动力市场D.劳动力价格133.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。（07.5.78）A.法律关系B.权利义务C.劳动关系D.法律规范练练看C4.（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。（07.11.78）C6.雇员是基于（）为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（07.5.79）A.法律关系劳动合同B.劳动关系法律规范练练看5.以下关于劳动关系的说法错误的是()。（08.5.77）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式7.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（07.11.80）A.劳动法律关系B.法律关系C.劳动合同关系D.劳动关系8.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。（07.11.83）A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同练练看A.用人单位B.劳动者C.工会D.劳动力市场9.团体劳动法律关系的形式主体是（）。P27110.（）是劳动法对劳动关系的第一次调整。（07.5.80）A.劳动合同关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系练练看11.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（07.5.81）*（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更、和消灭，具有一定法律后果的活动。（07.11.81）*（）是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（08.5.78）A.劳动法律关系B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为CDB12.劳动关系调整的核心内容是（）。P275A.企业民主化管理B.劳动争议调解机制C.劳动争议仲裁机制D.集体协商，订立集体合同练练看13.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（07.5.82，P273）A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型1.以下关于劳动法律关系说法正确的是（）（07.5.120）A.劳动法律关系不是强制性法律B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系的内容是权利和义务多选题A.劳动合同规范的调整B.企业内部劳动规则的调整C.集体合同规范的调整D.劳动争议处理制度的调整E.民主管理制度的调整3.劳动关系调整的方式包括（）。（07.11.122）2.（）都可以成为劳动法律关系的客体。（07.11.121）A.保险福利B.工资C.工作时间D.员工E.休息休假练练看211.劳动关系是社会生产过程中，生产的客观条件和生产的主观条件相互结合的具体表现形式。P268（）2.劳动关系不只是雇主与雇员间的关系，也是劳动者因集体劳动而产生的相互分工协作的关系。P269（）3.雇员通常就是：基于劳动合同，为获取工资而有义务处于主导地位，为雇主提供劳动的人。P269（）判断正误4.劳动者可依法参与企业内部劳动规则的制订，因此该规则体现了雇主和雇员的意志。P277（）√×××22国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。2007年05月21日16:13中国工会新闻--人民网什么是工资集体协商？集体协商的主要法律依据是什么？第二节集体合同学习内容应用掌握理解了解集体合同的概念、特征√集体合同的形式、内容√集体合同的作用√集体合同的订立原则和程序√学习目标二、集体合同的形式与内容P280•主件和附件（综合性合同、专项合同）•书面订立•固定期限：1-3年1.形式2.内容（示例演示资料\1集体合同样本.doc）一、集体合同的概念P278劳动条件标准•核心•可作为劳动合同内容•最低标准限制其他规定•补充•不作为劳动合同内容过渡性规定本合同由（企业）（以下简称企业）与（企业）工会（以下简称工会）签订。第一章总则第二章劳动报酬第三章工作时间和休息休假第四章保险福利第五章劳动安全卫生第六章女员工的特殊保护第七章技能培训第八章劳动合同与劳动管理第十章本合同的履行、变更、解除和终止第九章合作与监督第十一章履行合同中的争议处理第十二章违约责任第十三章双方需要协商约定的其他内容第十四章附则一般性规定内容示例确定劳方签约人有无基层工会过半数职工民主推荐跨省市的企业或集团法定代表人确定资方签约人工会代表子公司负责人不能签订集体合同书面提出协商要求书面回应协商准备召开协商会议形成草案首席代表签字职代会通过劳动行政部门审查即行生效修改公布法人资格判断《审查意见书》三、集体合同签订程序20天内单选题A.集体协议B.劳动关系C.集体合同D.劳动合同1.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。（07.11.79）2.作为劳动合同主体的劳动者必须是年满（）以上，有就业需求，具有劳动行为能力的人。（05.11.80）A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁3.根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会的，由职工代表代表职工与企业签订。（07.11.82）A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。（07.5.83）A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议5.（）应承担法律责任。（07.11.84）A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同的规定的义务C.工会履行集体合同规定的义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务练练看6.在集体合同中，可直接作为劳动合同内容的是（）。P281A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定7.集体合同文本应在签订后的（）天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。P282A.7天B.10天C.15天D.30天8.环宇公司按照集体合同规定，对本单位在粉尘、噪音环境中工作的员工每年定期体检一次，这体现了履行集体合同的（）原则。P283A.实际履行B.协作履行C.计划履行D.劳动保护原则9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（08.5.79）A.2／3以上B.全部C.3／4D.半数以上练练看1.签订集体合同的主体是（）。P282A.用人单位法定代表人B.用人单位法定代表人书面委托的其他管理者C.工会代表D.职工代表多选题练练看A.有利于企业约束员工B.加强企业的民主管理C.有利于协调劳动关系D.维护职工的合法权益E.弥补劳动法律法规的不足2.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。（07.11.124）3.集体合同与劳动合同的区别体现在（）。（07.11.123）A.功能不同B.主体不同C.内容不同D.法律效力不同E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式35A.集体合同为法定要式合同B.集体合同应以书面形式订立C.集体合同可以分为主体和附件D.口头形式的集体合同也具有法律效力E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议4.下列关于集体合同的说法正确的有（）。（08.5.123）第三节用人单位内部劳动规则学习内容应用掌握理解了解企业内部劳动规则的含义、特点√企业内部劳动规则的内容、制定程序√根据实际需要拟订企业内部劳动规则√学习目标1.劳动合同管理制度*2.劳动纪律*3.劳动定员定额规则4.劳动岗位规范制定规则5.劳动安全卫生制度6.其他与劳动关系有直接联系的制度一、概念、内容P287口诀合同纪律双定岗安全卫生有联系二、制订程序P2901.您所在的企业是如何制定内部劳动规则的？2.企业规章制度一定有效吗？A.经营决策权B.经营管理权和用工权C.奖惩权D.监督管理权单选题1.用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使（）的主要方式。（P287）2.我国《公司法》规定：现代企业制度中，制定重要的管理制度是（）的职责。（P287）A.总经理B.董事会和经理C.工会D.员工第四节企业民主管理制度学习目标学习内容应用掌握理解了解职工代表大会制度√平等协商制度√员工