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管理中心主任工程师岗位职责【汇编8篇】【导读】这篇文档“管理中心主任工程师岗位职责【汇编8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!档案管理中心岗位职责【第一篇】档案管理中心工作职责基本职责:档案管理中心是本行进行档案整理、保管、调阅和销毁的专业部室。具体职责如下:1、贯彻执行有关会计档案工作的法律法规和内部规章制度,不断提高会计档案管理水平,使本行档案管理标准化、系统化和规范化;2、负责本行会计档案的系统整理、编排、立卷,根据档案管理办法按保管期限、形成时间、类别和网点名称进行分类管理和保存;3、负责会计档案立档管理,及时登记《会计档案登记簿》;定期对档案进行全面检查和处理;4、负责会计档案调阅管理,及时登记《会计档案调(查)阅登记簿》,并做好档案的保密工作;5、做好本行的档案销毁工作,对应销毁的档案及时按规定鉴定销毁和清理;6、做好本行的档案统计工作,及时向上级档案管理部门上报有关档案情况的各种报表;7、做好会计档案室的“八防”即防尘、防火、防盗、防潮、防高温、防光、防蛀、防腐工作,确保本行会计档案完整无损;8、建立健全本行会计档案管理体系,制定和完善本行会计档案管理制度;9、完成领导交办的其他工作任务。主任岗位职责1、负责档案管理中心的日常管理工作,认真落实行领导的各项工作安排,确定档案管理工作目标和计划;2、负责本中心员工的综合管理,包括工作任务分配、工作监督指导等;3、负责本中心发行或转发文件的审核定稿工作,制定和完善本行各项会计档案管理制度;4、负责对各类档案的接收、分类、编目、编制工作进行科学系统管理,确保会计档案管理的统一化、标准化和规范化;5、定期对各类档案进行全面检查,及时发现和解决存在的问题;6、负责会计档案调阅管理,严格审查调阅人资格,并负责追还归档,确保档案齐全,完整;7、负责会计档案销毁管理,组织人员对保管期限已满的档案进行鉴定销毁;8、做好会计档案的保密和保管工作,确保档案安全、完好无损;9、完成领导交办的其他工作任务。档案员岗位职责1、负责营业网点各类档案的接收,分类,编目和编制;2、对各类档案要做到目录齐全、类别清楚、排架有序、便于查阅,及时登记本行《会计档案登记簿》;对破烂、褪色的档案要进行复制与修补;3、负责会计档案的调阅登记,认真审查调阅人资格,确保档案齐全,完整;4、做好档案统计工作。收集、销毁、使用档案须登记、造册,及时向上级单位上报有关档案情况的各种报表;5、负责档案保管工作,做好通风、降湿、防火、防盗和卫生工作;6、负责起草本中心发行或转发的各类文件,修订和完善本行会计档案管理制度;7、做好本中心各类文件的接收、整理和归档保管工作;8、负责本中心各项会议记录和报告撰写工作;9、完成领导交办的其他工作任务。行政管理中心岗位职责【第二篇】行政管理中心--岗位职责岗位名称:行政管理中心-总监直接下属:岗位职责及工作权限如下:一、负责制定集团公司行政管理规章制度。二、组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并对运行过程中的各类行政管理制度、各项审批流程及相关审批表单等进行适当的拟定、修订、不断完善。三、负责处理集团公司日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件的发生。四、负责起草行政中心工作计划与总结,及日常审批文件。五、负责各类会议的组织工作,并做好会议记录,根据会议内容和领导批示意见对会议精神进行传达。六、负责各类活动的策划、组织、管理工作。七、做好公司日常行政接待工作。八、协助各部门制定部门、岗位职责和各项规章管理制度的实施细则,配合总经理协调各部门的工作关系。九、负责集团公司、物业公司及房产开发公司请购计划的办公用品及日常用品等的申报、询价、采购工作。十、做好年度预算,合理控制公司的行政经费,加强办公财产的管理。十一、负责各分公司的巡查工作,由行政中心牵头,配合人力资源管理中心与财务审计中心,对分公司的相关工作进行不定期的监督检查。十二、负责协助总经理做好三大形象、三大效益、三大体系的建设工作。十三、完成总经理交办的其他事务。十四、完成董事长交办的其他事务。责任:1、各项行政管理事务相关工作对集团公司总经理负责。2、对公司行政管理制度监管的执行情况负责。3、对办公用品采购价格负责。4、对巡查工作的检查结果的真实性负责。营销管理中心岗位职责【第三篇】营销管理中心岗位职责职务名称:直接上级:总经理直接下级:销售部经理、市场部经理、招商部经理、公关部经理、会所加盟部经理、保健护理师培训基地负责人本职工作:负责公司的整体市场营销工作一、业务职责1.参与制订公司营销战略,根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。5.负责重大营销合同的谈判与签订。6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。8.协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。10.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。二、管理职责1.组织建设(1)参与讨论公司部门级以上组织结构;(2)确定下级部门的组织结构;(3)当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。2.招聘及任免A.用人需求(1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;(2)确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。B.面试(1)进行直接下级岗位的初试;(2)进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;(3)组织参与面试的人员。C.不合格员工处理(1)提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。3.培训(1)提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;(2)确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。4.绩效考评(1)提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;(2)根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;(3)对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5.工作沟通(1)汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;(2)负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;(3)确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。6.激励(1)提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;(2)根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7.经费审核与控制(1)依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;(2)监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。8.工作报告定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9.表现领导能力(1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率;(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。项目管理中心岗位职责【第四篇】项目管理中心岗位职责1.服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定2.负责公司的项目物资、设备的采购工作及项目有关的事.3.负责对所采购材料质量、数量核对工作.4.有权拒绝末经领导同意批准的采购定单.5.负责办理交验、报账,报关手续.6.负责保存采购工作的必要原始记录,做好统计,定期上报.7.对所承担的工作全面负责.8.对所采购的物资、设备要有申购单并上报采购主管.9.协助上级领导做好有关物资采购工作的事项.综上所述:采购员须承担的责任:采购计划与需求确认、供应商选择与管理、采购数量控制、采购品质控制、采购价格控制、交货期控制、采购成本控制、采购合同管理、采购记录管理。采购流程:收集信息,询价,比价、议价,评估,索样,决定,请购,订购,协调与沟通,催交,进仓库检收,整理付款。采购员的工作职责主要有:1.订购单的下达。2.物料交期的控制。3.材料市场行情的调查。4.查证进料的品质和数量。5.进料品质和数量异常的处理。6.与供应商有关交期、交量、交付等方面的沟通协调。采购员的基本素质要求:a.较强的工作能力采购是一项相当复杂,而且要求很高的工作,采购员应具备的基本工作能力也相当的多样化。采购人员必须具备较高的分析能力、预测能力、表达能力和专业知识水平。a-1分析能力由于采购员常常面临许多不同策略的选择与制定,例如物料规格、品种的购买决策、何者为企业所能接受的价格、物料如何计录与储存、如何管理评估供应商。因此,采购员应具备使用分析工具的技巧,并能针对分析结果制定有效的决策。首先,采购支出是构成企业制造成本的主要部分,因此采购员必须具有成本意识,精打细算,不可“大而化之”。其次,必须具有“成本效益”观念,所谓:“一分钱一分货”,不可花一分冤枉钱,买品质不好或不具有使用价值的物品。随时将投入(成本)与回报告(使用状况、时效、损耗、维修次数等)加以比较。此外,对报价单的内容,应有分析的技巧,不可以“总价”比较,必须在相同的基础上,逐项(包括原料、人工、工具、税费、利润、交货时间、付款条件等)加以剖析判断。a-2预测能力在我公司目前项目繁多的情况下,物料的采购价格与供应数量是经常调整变动的。采购员应能依据各种产销资料,判断货源是否充裕;其次重中之重是,要协助我司国外项目的设备保障仓库做好,整理,分类,统一,专管的物料进库出库体系。另一边。在通过与供应商的接触,从材料价格的涨跌,推断采购成本受影响的幅度有多大。总之,采购员必须开阔视野,具备“察言观色”的能力,对物料将来供应的趋势能预谋对策。a-3表达能力采购员无论是用语言还是用文字与供应商沟通,都必须能正确、清晰表达采购的各种条件,例如规格、数量、价格、交货期限、付款方式等,避免语意含混,滋生误解。面对忙碌的采购工作,必须使采购人员具备“长话短说,言简意赅”的表达能力,以免浪费时间。“晓之以理,动之以情”来争取采购条件,更是采购人员必须锻炼的表达技巧。b.一定的知识与经验采购员特别是管理人员至少应具备专科以上的学历,因为接受过正式专科以下教育训练的学生,其所具备的专业知识与技巧较能符合采购工作的需求。除此之外,我公司为建设工程类的公司,采购员最好具有企业管理、土建专业、机械设备专业等科系,并以曾修过路桥建设、统计的人员尢佳。b-1.产品知识无论是采购哪一种物料,都必须要对其所欲采购的标的物有基本的认识。作为我们天昶集团以重工设备的采购工程师而言,必须了解产品的功能、工艺、技术层次、原料、制程、保修期限等。采购员采购的范围大小不一,物料种类为数甚多。基本上,有几种方式可以供采购人员参考:大学的课程、贸易性期刊、网上的专来B2C平台、相对应关联展览会或工作参观、与供应商保持联络等。b-2专注投入对于采购员来说,专注投入相当重要,因为,采购员必须要利用更多的时间去了解市场趋势与发掘更多的供应商,必要时要常常加班,尢其是公司在发展的高速时期,加班到10点时有所见。除此之外,公司采购员工程师还必须协助高层主管规划采购策略,因此在年度或每年开始时都会特别的忙碌,采购员必须毫无怨言地投入其中。c.良好的品德采购员必须具备如下良好的品德:c-1廉洁采购员要以诚实公正,不徇私的执行公司的供求业务,随着公司的发展壮大,采购业务的增加,要有比价,核价制度,要有廉政制度,大金额采购要签廉政合同保证书。c-2敬业精神“缺货或断货”实为采购人员最大的失职。固然造成短缺的原因很多,若采购人员能有“舍我其谁”的态度,高度负责采购所需的物料,则企业的损失将会大大减少。c-3虚心与耐心采
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