康宝莱奖金制度（实用5篇）

好文供参考!1/3康宝莱奖金制度（实用5篇）【引读】这篇优秀的文档“康宝莱奖金制度（实用5篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！康宝莱奖金制度1100元加入，成为业务代表。销售提成：2当月完成销量提成1000元15%5000元19%10000元23%25000元27%40000元30%成为业务主任业务主任有什么待遇：三险，销售提成（自己**）保持30%怎样成为业务主任？1、自己上（自己**业绩=4万/当月）2、连续两个月（自己**业绩=万/月万/月）3、合作（打包）上业务主任（3万人数×1万）/好文供参考!2/3人数绩效管理奖：3**成员成为业务主任，你业务主任1业务主任2业务主任3业务主任4***代第二代第三代第四代以销售为导向，获得1----3代销售额的5%具体维持标准（个人与**业绩）及奖金比例：5000元1%10000元2%15000元3%20000元4%25000元5%※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量行政管理奖：41、1—3代完成20万，成为经理获得：1—3代销售额的5%举例：***代第二代第三代10名100名1000名，每个业务主任完成1万的销量，那么，你获得：(101001000)×1万×5%=万好文供参考!3/3具体维持标准（个人与**业绩）及奖金比例：※自用、销售、业务代表、新业务主任的销量2、1—3代完成80万，成为总监获得：1—3代销售额的5%4%无限代4%全国分红1%3、1—3代完成200万，成为总裁获得：1—3代销售额的5%6%无限代6%全国分红1%***1%※管理奖考核三个月，当月算当月的。4你是总裁，培养了总裁，1—3代销售额的5%7%无限代7%分红1%***1%[康宝莱奖金制度2015]业务补贴：5成为业务主任，**成员提成，补贴（级差）30%15%15%30%19%11%30%23%7%30%27%3%30%30%0%