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檔案名稱員工手冊控制項目公司規章制度制定部門管理部文件編號WI-M-04版本9.4修訂日期2011-01-19第1頁,共20頁目錄第一章公司經營理念………………………………………………………………………………………………第3頁第一節經營目標………………………………………………………………………………………………第3頁第二節經營方針………………………………………………………………………………………………第3頁第三節品質目標………………………………………………………………………………………………第3頁第四節公司願景………………………………………………………………………………………………第3頁第二章公司簡介……………………………………………………………………………………………………第4頁第一節公司沿革………………………………………………………………………………………………第4頁第二節公司發展歷程…………………………………………………………………………………………第4頁第三節公司主要產品…………………………………………………………………………………………第4頁第三章員工招聘……………………………………………………………………………………………………第5--6頁第一節招聘程序………………………………………………………………………………………………第5--6頁第二節人事異動………………………………………………………………………………………………第6頁第四章出勤…………………………………………………………………………………………………………第7--8頁第一節作息時間………………………………………………………………………………………………第7頁第二節出勤規定………………………………………………………………………………………………第7--8頁第三節延長工時(加班)………………………………………………………………………………………第8頁第五章休假………………………………………………………………………………………………………第8-10頁第一節有薪假………………………………………………………………………………………………第8頁第二節無薪假………………………………………………………………………………………………第9頁第三節特休假………………………………………………………………………………………………第9頁第四節職務代理……………………………………………………………………………………………第10頁第六章公出………………………………………………………………………………………………………第10-11頁第一節公出說明及申請程序………………………………………………………………………………第10頁第二節公出差旅費預支及報銷程序………………………………………………………………………第10頁第三節公出期間餐費及住宿費報銷標准…………………………………………………………………第10頁第四節住宿費報銷…………………………………………………………………………………………第10頁第五節餐費報銷……………………………………………………………………………………………第10-11頁第七章獎懲辦法…………………………………………………………………………………………………第11-15頁第一節目的…………………………………………………………………………………………………第11頁第二節獎勵…………………………………………………………………………………………………第11-12頁第三節懲處…………………………………………………………………………………………………第12-15頁檔案名稱員工手冊控制項目公司規章制度制定部門管理部文件編號WI-M-04版本9.4修訂日期2011-01-19第2頁,共20頁第四節功過相抵……………………………………………………………………………………………第15頁第八章員工福利…………………………………………………………………………………………………第15頁第九章門禁管理…………………………………………………………………………………………………第15-16頁第一節員工出入……………………………………………………………………………………………第15頁第二節物品出入……………………………………………………………………………………………第15-16頁第十章宿舍管理規章……………………………………………………………………………………………第16頁第十一章飯堂管理規章…………………………………………………………………………………………第17-18頁第十二章安全生產守則…………………………………………………………………………………………第18頁第十三章保密制度………………………………………………………………………………………………第19頁第十四章員工禮儀………………………………………………………………………………………………第19-21頁第一節公司內部應有禮儀…………………………………………………………………………………第19-20頁第二節日常業務中禮儀……………………………………………………………………………………第20頁第三節和客戶的業務禮儀…………………………………………………………………………………第21頁第四節介紹和被介紹的方式和方法………………………………………………………………………第21頁第十五章表單附件………………………………………………………………………………………………第22頁檔案名稱員工手冊控制項目公司規章制度制定部門管理部文件編號WI-M-04版本9.4修訂日期2011-01-19第3頁,共20頁第一章公司經營理念第一節經營目標1、創新:以市場為導向,開發新產品與新技術,謀公司之成長發展。2、效率:以管理為手段,追求制度化、自動化與合理化以提高效率。3、品質:以持續改善、客戶滿意為宗旨,落實品質意識以臻產品零缺點。4、服務:以誠信為基礎,服務顧客,照顧同仁福利,以求公司之永續經營。第二節經營方針1、專業化:突破既有生產技術與經驗,不斷改善以追求絕對專業。2、一貫化:生產一貫化,保證產品品質,成本有競爭。3、機動化:全天侯機械化生產,以高效機動機制隨時滿足客戶需求。4、制度化:作業系統化、電子化、程序化,輸入需求明確、過程有控制。第三節品質目標1、品質目標:持續落實品質體系,以達產品零缺點;不斷提升顧客滿意度,以獲客戶100%信賴。2、品質政策:技術創新、品質向上、客戶滿意。2.1品質政策含義:公司全員為達客戶滿意,永續經營之目標,須不斷提高經營技術、製造技術、管理技術、產品開發技術,以創新的觀念滿足並超越顧客當前及未來的需求,藉客戶滿意度之評估,持續改善品質管制體系,不斷提升經營業績。2.2品質承諾:以優質的行銷、開發、製造、品質技術,通過穩定均一的制程管理,持續不斷地提高品質,以滿足顧客的要求。第四節公司願景:1、建立堅強的研發能力,精湛高效的模具技術與整體化、機動化、專業化的製造體系,為顧客提供滿意的產品與服務。2、重視員工的發展,加強員工專業知識,提升優秀人才,並結合標準化、合理化與資訊化的管理制度,創造價值與全員共用,樹立「敬業樂群,團結向上」的企業文化與「精益求精,講求效率」的企業精神。檔案名稱員工手冊控制項目公司規章制度制定部門管理部文件編號WI-M-04版本9.4修訂日期2011-01-19第4頁,共20頁第二章公司簡介第一節公司沿革:1、北京蛖亣五金有限公司(DongGuanBonteckHardwareCo.,Ltd.)成立於2002年12月。資本額為伍佰萬美金。2、在臺灣主要投資企業包括:美宏洋實業有限公司(鋁、鋅壓鑄)及權能企業股份有限公司(照明控制,汽車電子及五金零配件),藉專業互補之合作方式提升產品及技術層次,並以大陸為主要生產基地增加市場競爭力。第二節公司發展歷程:●2000年12月,中國北京市---北京蛖亣五金有限公司成立。●2001年4月,設立大陸工廠於北京市昌平鎮。●2001年6月,壓鑄部正式投產運作。●2002年1月,導入ISO9001:2000品質管制體系,五金塑件課模具組成立。●2002年4月,ISO9001:2000取得認證資格。●2003年7月,中國江蘇省昆山市---昆山上達精密配件有限公司成立。●2003年8月,導入ISO/TS16949:2002(汽車零部件生產品質管制體系)。●2004年4月,成立模具中心。●2004年12月,ISO/TS16949:2002取得認證資格。●2005年3月,導入ISO14001:2004(環境保護品質管理體系)。●2005年8月,ISO14001:2004取得認證資格。第三節公司主要產品:1、鋁、鋅合金壓鑄件:含模具製作、後加工、振動研磨、拋光及烤漆、電鍍等表面處理。2、精密沖壓:銅、鐵、鋁、不銹鋼等衝壓配件及組件。3、塑膠配件:含一般塑膠及工程塑料之射出成型件。4、電子產品:電子式感應器、安定器、變壓器、燈控器、遙控接收器等。5、OEM/ODM產品:汽車電子、油壓組件、自動控制以及感應器等。檔案名稱員工手冊控制項目公司規章制度制定部門管理部文件編號WI-M-04版本9.4修訂日期2011-01-19第5頁,共20頁第三章員工招聘第一節招聘程序:1、人員增補申請:公司依經營業務及整體發展需要擬定營運計劃;相關部門依生產(工作)需要﹐提出「人員增補申請單」﹐經管理部經理或總經理批准後,由人事負責招募。2、用工要求:具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工:2.1曾被本公司或其他企業開除或曾在本公司工作時未經批准而擅自離職者。2.2身上有紋身、不良社會紀錄或在案尚未終結者。2.3患有精神病、傳染病或經醫院健康檢查不合格而不適所聘工作者。2.4患有嚴重近視、色盲,及其它原因不適應工作者。2.5年齡不足十六周歲者(童工)。2.6持假證、提供虛假資料入廠經查覺者。3、甄選:3.1初試:人事依「職務說明書」要求,對面試者身體素質、思維反應、視力、色盲及文化水準進行測試,測試合格即交相關單位主管或更上一級主管進行復試。3.2復試:即用人單位主管將人事初試後的資料加以評審,若符合要求,即對面試者之專業知識、素養品格作進一步測試,合格者即可錄用,並在其「人事資料卡」上填寫錄用意見及建議薪資,經部門經理復核、管理部經理或總經理核准後交人事安排辦理入職手續。4、報到程序:4.1證件確認:報到者將本人身份證、學歷證、資格證書原件交人事確認。4.2資料存檔:報到者將以上4.1條之原件各複印1份,1寸免冠彩照2張、乙肝與肺部檢驗合格單等交人事存檔。4.3依單位主管在報到單上填寫上班時間准時報到上班。4.4以上事務處理完畢即由總務文員發餐具(遺失扣賠償20元)、安排食宿及新員工識別證。5、試用:5.1新進員工,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。5.1.1上班第三天正式計薪;第一天、第二天為崗前培訓,公司包食宿不計薪。5.1.2上班第三天到人事處領取廠證。(遺失補辦者扣工本費15元;離職時廠證交回公司,否則不得辦理離職手續。)5.1.3超過15日,由總務課發給廠服。(離職交回;未滿一年離職,依使用月份分攤成本,例如:李平3月入廠,3月領用廠服,在當年8月離職,使用6個月,計算公式為:20元/件÷12個月×6個月;冬夏裝價格統一20元/件)5.1.4未滿六個月離職者(乙方自願解除勞動合同或甲方依據勞動合同法解除勞動合同者),應扣培訓費60元,工傷社保費30元,廠證工本費15元(工作滿一年者離職,廠證收回後不扣費用)。5.2試用期內有下列情形之一,即予停止任用,解除勞動合同。5.2.1.不能做到職務說明之內的工作內容或不能達到職務說明書要求標準以及有被記過處份者。檔案名稱員工手冊控制項目公司規章制度制定部門管理部文件編號WI-M-04版本9.4修訂日期2011-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