企业福利社会保险与员工切身利益(PPT39)(1)

企业福利---社会保险与员工切身利益社会保险是什么？社会保险是根据立法，由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。强调4层含义：1、社会保险带有一定的立法强制性。2、社会保险强调个人缴费。3、社会保险强调劳动者、劳动者所在工作单位以及国家三方共同筹资。4、社会保险的“保险”具有积极预防的含义。其它保险平安保险人寿保险财产保险购买社会保险的意义：1、社保不计征利息税。2、缴费年限累计15年以上，达到国家法定退休年龄，即可以办理享受按月领取养老金。3、社会保险有永远获得保障的权利。基本的社会保险包括：1、基本养老保险；2、失业保险；3、工伤保险；4、基本医疗保险；5、大病救助保险等。社保缴费比例及费用单位应缴（元）个人应缴（元）基本养老保险13％8％一二三四五六一二三四五六130124111988577807668605247基本医疗保险6.2%2%一二三四五六一二三四五六626161616161202020202020失业保险2%1%一二三四五六一二三四五六20191715131210109876大病统筹单位统一交缴6工伤保险1％一二三四五六10109876合计22822020418817216211010697887973一、养老保险1、养老保险的意义2、基金的来源3、缴费基数4、缴费比率5、享受待遇6、发放标准7、计算公式养老保险的含义：为保障劳动者年老退休后的基本生活，维护社会安定。基金来源：（一）单位和被保险人缴纳的养老保险费（二）养老基金的银行存款利息（三）基金收益（四）滞纳金（五）地方财政拨款（六）社会捐赠（七）其他收入缴费基数：全省统一按职工缴费工资的11％建立个人账户。其中，企业缴费划入个人账户的比例从1％调整为7％；个人缴费比例从3％调整为4％，1999年7月调整为5％，以后每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。企业缴费划入个人账户的比例随个人缴费比例的提高相应下降，最终将至3％。缴费比例：1、企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%。2、个人缴费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高一个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。享受待遇：规定（一）：1998年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年；规定（二）：1998年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年。1998年12月31日之后参加养老保险的为“新人”，在1999年1月1日之前参加养老保险，1999年1月1日之后退休的为“中人”。“新人”和“中人”都必须符合国家规定的退休年龄条件和缴费年限条件，即男年满60周岁，女年满50周岁，参加养老保险缴费年限分别为15年和10年以上，方可办理退休手续，按月领取养老金，直至死亡。注：1998年7月1日后参加工作的被保险人，达到法定退休年龄，缴费年限不满十五年的，不得领取基础养老金，只能一次领取其个人帐户储存额，同时终结养老保险关系。1998年7月1日前（不含本日）参加工作的被保险人，达到法定退休年龄，缴费年限不满十年的，不得领取基础养老金和一次性老年津贴，同时，终结养老保险关系。一次性老年津贴从社会养老保险基金支付。发放标准：养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分构成。基础养老金计发标准，为所在市上年度职工月平均工资的20%。个人帐户养老金计发标准，为本人帐户储存额(含利息)除以120。基础养老金从社会养老保险基金中支付，个人账户养老金从个人账户中支付。养老金每年7月调整，所在市上年度职工平均工资负增长时不调整。计算公式：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＝（上年度职工月平均工资＊20％）＋（本人账户储存额／120）二、失业保险：1、失业保险的意义2、基金的来源3、缴费基数4、缴费比例5、享受待遇6、发放标准失业保险的意义：保障劳动者失业后的基本生活，促进其在就业。基金的来源：（一）单位和被保险人缴纳的失业保险费。（二）失业保险基金的存款利息收入。（三）地方财政拨款。（四）法律、法规规定的其他收入。缴费基数缴费比例：企业按所属全部被保险人上年度月平均工资总额的2%缴纳：被保险人按本人上年度月平均工资总额的1%缴纳。领取条件：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。享受待遇：累计缴费时间领取失业保险金的最长期限1——5年12个月5——10年18个月10年以上24个月发放标准：失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80%，逐月计发。三、工伤保险1、工伤保险的意义2、基金的来源3、缴费4、享受待遇5、发放标准工伤保险的意义：保障劳动者在因工伤残或职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤。基金的来源：（一）单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的银行存款利息；（三）滞纳金；（四）地方财政补贴；（五）法律法规规定的其他收入。缴费：工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。享受待遇：医疗期间所需各项医疗费用（含挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等），由社会保险部门支付70%，被保险人所在单位支付30%。住院治疗的伙食费由单位按当地因公出差伙食补助支付2/3。发放标准：一次性残疾补偿金，以所在市上年度职工月平均工资为基数计发级别时间一级24个月二级22个月三级20个月四级18个月五级16个月六级14个月七级12个月八级10个月九级8个月十级6个月被保险人因公死亡，受益人可领取以下待遇：（一）丧葬费：按所在市上年度职工月平均工资6个月，一次性发给主办丧事的单位或死者亲属。（二）遗属抚恤金：按所在市上年度职工月平均48至60个月，一次性发给死者的以下家属。领取遗属抚恤金顺序为：1、配偶、父母、子女；2、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；3、其他亲属。四、医疗保险1、医疗保险的意义2、基金的来源3、缴费4、享受待遇5、发放标准医疗保险的意义：保障企事业单位职工在患大病时获得医疗保障，减轻职工个人的经济负担。基金来源：基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。缴费：基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。缴费比例：用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右；职工缴费率一般为本人工资收入的2%。享受待遇：谢谢！