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参考资料,少熬夜!大学部门面试问题精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“大学部门面试问题精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!大学部门面试问题11、你们师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?2、如果校那边让你短时间完成一件工作,由于发生了某些特殊情况让你在限期内无法完成,你怎么做?3、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你会怎么处理?你会怎么处理?4、学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?5、你的师姐总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变他的这种工作方法?6、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的?7、人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?8、请说一下别人是怎样看你的?9、假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?10、请讲一下这样一个经历:尽管其他人反对,但是你还是坚持自己的观点,并把事情继续做下去。11、当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?12、你觉得你的最大优点和最大缺点是什么?13、如果你师姐打电话让你交一份你没看过的文件去校那边,你会怎么做?14、你如何处理别人对你的批评?15、你认为这份工作最重要的是什么?16、谈谈你对勤工的看法。17、你在生活中是怎样自我调节的?18、如果通过这次面试我们部门录用了你,但工作一段时间却发现你根本不喜欢这个职位,你怎么办?19、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?回答提示:这是面试中最险恶的问题,其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错,应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个参考资料,少熬夜!环节。你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案。20、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?大学学生会招新面试常见问题2我们这个部的工作很那个XX的,你能做过来么?\\你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?\\你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?\\你怎么协调各个部之间的关系?\\你进入学生会后有什么设想?\\你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?\“你哪方面比较擅长?”“你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?”“在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作,你如何看待?”“对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?”大学学生会招新面试常见问题“如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?”1、问他的目的,为什么要进学生会。(为公多还是私多)2、问他以前有无做过班干或社会活动,了解他的过去有利于下一步的提问。3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题,是怎么解决的。(了解他以前的能力)4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)5、假如让你进入了学生会,你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)6、假如让你组织一次某某活动,如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)8、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)参考资料,少熬夜!10、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)其实每个问题并没有决对的正确答案,甚至有些是怎么答都对,有些是怎么答都不对,关键是看他应对问题的过程中是否从容,自然,表达是否清晰,这些才是重要,只要答案中并没有很大的品德问题就行了,个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。学生会干事面试的问和答:学校学生会的面试者一般很多,所以每个人的时间都很有限。自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。同时要想办法在众人里出彩,不要完全雷同要突出自己的个性又不能太标新。1、首先自我介绍,因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。一般要包括姓名,性格特征,相关的经验。2、你的自我介绍很短,你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长,你不觉得没有必要吗?不能全部,但至少说明我的态度:简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻,但是我认为我要有端正的态度。3、为什么选择来学生会,为什么选择来这个部室?答:因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。总之是为了发展,为了自己和这个集体,希望在这里得到想要的锻炼,也相信我自己能够为这个集体作出贡献。4、有什么爱好、特长如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示,所以千万不要无中生有。可以突出一在相关工作上的特长,比如写作和计算机5、觉得自己有什么缺点?不能因为不愿意表现自己的缺点就不说,因为那代表你对自己没有总结。连你自己都不了解,缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。因此尽量回答“我正在克服……”之类,这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题,主要作到诚实,语言表达流利,态度端正。还要注意穿着最好不要太暴露,或者是香水之类不要太浓,不要化浓妆。6、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?如果是很外向,善于交际的话,应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话,就适合内部的事务,相关的组织和管理问题。7、你是不是担当过相应的职务,有相关的经验?有的话,当然比较好,可以说出自己的经验还要教训总参考资料,少熬夜!结。如果没有,就照实回答,觉得不利的话,可以说自己接受过相关的指导。8、假如集体中有你不喜欢的人,你怎么办?这考验人的交际能力和团体协作能力,应该是尽量和别人合作,化解误解9、指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐(兄)是什么样的人?”能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。根据你的印象,谈谈你的个人感受,别如看起来很认真,很严格,很亲和之类你知不知道学生会有哪些部门,他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么?这就要提前和相关的师兄、师姐探讨,或者查找相关的资料。10、加入在报名表上填写了自己的籍贯,最好是对那里的代表性东西,特产很了解?比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。在谈论历史人物的时候尽量用两分法,要有自己的观点。11、你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的,但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了,用来巩固学习。12、假如某部的部长失恋了,你怎么安慰他?当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案:要不就是“天涯何处无芳草”要不就是不安慰,一般朋友的话,你安慰他,会给人压力。而好朋友的话,只要一直在他的身边,让他知道他这是丢了一个不爱他的人而剩下的都没有改变。问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”思路:1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录用你?”思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十三:“你能为我们做什么?”思路:1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据参考资料,少熬夜!自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路:1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”思路:1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路:1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考参考资料,少熬夜!虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。大学部门面试问题31、说说你对“xx”,对“xx部”自己的理解。2、为什么选择xx部?部最吸引你的地方是什么?(敢给我答承担法律人责任等假大空的直接轰出去)4、你有没有想过,如果xx部跟你想象中的不一样,你会怎么办?5、你希望从xx部得到什么?6、你认为一个部门,什么最重要?7、收到我们的海报了吗?(没:那是这么知道我们xx部的;有:最吸引你的'地方时什么?)大学部门面试问题4考察团队协作能力考西游记中“唐僧的团队”和三国中“刘备的团队”你喜欢哪个?单独工作或团队协同工作,你认为哪样效率高?你认为生活部在学生会中处于什么位置,或是起什么作用?部门聚会你认为是否有必要?你想要进的部门是怎么样的部门?如果部门凝聚力不强,你会怎么做?你在执著与适时放弃间如何判断、选择?依据什么来判断、选择?考察实践能力请你在1分钟之内,说服我用低价卖出自己的圆珠笔给你你如何看待采购过程中的回扣问题现在生产部门急需物料,而供应商突然提价,采购人员应该怎么做你有一个亲戚可为公司提供原料且质量价格都不错,你会选择他吗购买物品的时候,你会注重的什么情景题:假如你已经进入生活部,在你吃饭吃得最开心的时候辅导员突然要你到他的办公室办点急事,你会怎么做?情景题:假如你已经进入生活部,在与干
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