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企业思想政治工作总结范文【参考4篇】【导读】这篇文档“企业思想政治工作总结范文【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!企业思想工作总结【第一篇】企业思想工作总结公司是xxx年xxx月由xxx公司改制而成的民营xxx企业,主要经营XX等。近年来,xxx坚持以*****和”****“重要思想为指导,坚持科学发展观,在推行公司”以人为本、诚信为商“经营机制的同时,狠抓思想政治工作,为企业发展提供智力支持和精神动力,使企业实现了可持续发展,连年实现销售过亿元,创利税xxx余万元。xxx年实现销售xxx亿元,人均销售过xxx万元,实现利税xxx万元,人均利税过xxx元,分别较上年增长了xx和xx,各项经济指标继续稳居xxx级同行业榜首。先后荣获国家级”守合同重信用企业“,省级”文明单位“、”思想政治工作先进单位“、”企业文化建设铜奖“、”消费者满意单位“、”商业名牌“、”商业服务名牌“、”商业诚信企业“、”商业服务业优秀企业“,xxx市”文明单位“、”先进基层党组织“、”企业文化建设示范单位“、”诚信单位“、”百强企业“等多项荣誉称号。一、加强领导,制定目标,保证思想政治工作顺利实施近年来,公司领导班子十分注重*****、”****“重要思想和党的十*大精神的学习,制定了领导班子集中学习制,建立了以公司主要领导为主任的思想政治工作指导委员会,成立了负责思想政治工作目标规划和任务实施的思想政治工作办公室,编定了《xxx思想政治工作规划实施纲要》和与经营机制相适应的思想政治工作保障体系,有重点、有步骤地稳步实施。在实施中,把长期规划与每年的近期规划相结合,围绕公司全年的经营目标,开展内容丰富并且卓有成效的思想政治工作活动。与此同时,还建立了思想政治工作目标责任制,对思想政治工作责任者进行考核。在具体操作上,党政工团齐抓共管、分工负责,把思想政治工作与精神文明、物质文明、政治文明建设作为统一的奋斗目标,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。公司党支部还将思想政治工作的实绩作为考核、任用、奖罚干部的主要标准和基本依据,保证了思想政治工作中的各项工作都落到了实处。按照规划纲要,公司推出了企业思想政治工作系统工程,即以*****武装党员、职工为主题的思想基础工程,以配好一个班子、健全完善一套党组织工作制度、开展一项有特色的创先争优活动、培养一支过硬的党员队伍为重点的”四个一“先锋工程,以职工当家理财、民主管理为主体的主人翁工程,以提高员工素质为目标的人才工程,以密切干群关系、和谐职工人际关系为中心的温暖工程,以员工形象为核心的企业形象塑造工程,以爱企奉献为主旋律的文化工程。在实施中,公司都制订了具体的目标和要求,并依据不断变化的客观要求采取了整体推进、重点突出的办法,使思想政治工作既深入开展,又扎实有效。二、以人为本,强化队伍建设,全面提高职工综合素质公司围绕经营工作,始终依靠思想政治工作这条”生命线“,凝聚人心,把思想政治优势转化为经济发展优势,作为实现三个文明建设”同频共振“的出发点和落脚点,把思想政治工作渗透、融合到安全、生产、经营、管理之中,形成了党支部统一领导、党政工团齐抓共管和以专兼职政工干部为骨干、党团员为主导、职工群众广泛参与的”大政工“格局。抓经济工作从思想政治工作入手,抓思想政治工作围绕生产经营实际,党政相互穿插,密切配合,把管人、管事、管思想统一起来,有效地克服了”两张皮“和避免了”一阵风“和”忽冷忽热“等现象,党政同下一盘棋,共谱协奏曲。以理想信念教育为核心,开展了党的基本理论、基本纲领的宣传教育,开展了科学知识和法律法规的宣传教育,坚定了职工对社会主义的信念,增强了对改革开放和现代化建设的信心,增强了对党和政府的信任。在开展保持共产党员先进性教育活动中,公司严格按照上级党委要求,精心组织、扎实推进,使活动取得了明显成效。活动经验在xxx先进性教育活动转段大会作为唯一企业代表进行了典型发言。xxx市组织部以及xx区xxx市先进性教育活动小组也前来观摩检查。加强了爱国主义和革命传统教育,积极弘扬革命先辈和先进典型为建立和建设新中国流血牺牲、不怕困难、艰苦奋斗、无私奉献、廉洁奉公的革命精神和高尚情操。开展了以”致富思源、富而思进“为主题的一系列社会主义理想信念教育活动,解放思想,更新观念,增强信心,坚定信念,振奋精神,再创辉煌。结合深化改革、建立现代企业制度和提高经济效益的实际,帮助干部职工正确分析形势,客观看待困难,引导职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑、心态上的失衡,从旧观念中解放出来,树立起与新形势相适应的新思想新观念,并转化为支持和参与改革的动力。加强了职业道德建设和文明形象塑造工程。公司以思想道德和工作业绩两项标准,制定了《员工文明礼仪、职业行为规范手册》,力求以此规范职工的工作行为。在推进过程中,公司先抓试点,然后及时总结试点部位的好做法,适时召开现场经验交流会,各部位积极参考试点部位的经验做法,迅速行动,在全公司全面推广,取得了良好的效果。为了进一步调动职工塑造员工形象的积极性,大力开展文明职工评比活动,制定了包括政治思想、经济指标、企纪公德、遵纪守法等方面内容的文明职工标准及考核办法,并设立了”山东文隆精神文明新风奖“。经过几年的运作,员工的文明程度明显提高,涌现出了许多爱岗敬业、见义勇为、扶危济困、助人为乐、拾金不昧的典型人和事,如xxx省优秀青年工作者xxx、xxx市廉政标兵xxx,xxx技术标兵xxx等。企业思想政治工作总结【第二篇】企业思想政治工作总结企业思想政治工作总结随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现,使当前企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化,为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新课题。一、全区企业思想政治工作的现状总体看,全区大部分国有企业、由国有企业转制的企业以及一些新兴企业,都把对职工的思想政治工作融入到企业生产经营活动之中,促进了企业改革与发展,优化企业经营管理,维护社会稳定。1、企业加强思想政治工作的主要做法和特点:一是靠加强企业文化建设去教育职工。经济效益和公众形象比较好的企业,把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式,通过树立企业精神,活跃企业文化生活,打造企业知名品牌,塑造优良企业整体形象等手段,全力培育企业文化。长化有限责任公司从强化职工对企业的发展理念的认同入手,组织企业员工通过学习中化集团等先进企业管理经验,在企业营造了良好的学习环境,教育引导员工确立立足商业流通,推行多业并举,多元发展的经营理念,实现了企业初步发展。长化有限责任公司以求真务实迎挑战,技术创新促发展,管理创新增效益,齐心协力保目标的发展概念。坚持以服务拓市场,统一企业标识、统一服务标准、统一叫响长寿牌产品可靠的质量是客户利益保证的品牌,展示了良好的企业形象,有效的调动了职工的积极性和创造性。二是靠管理者的人格力量去影响职工。在我走访的一些企业中,无论是效益较好的川维尼轮厂,还是效益一般的长风化工厂,或者是困难重重的晏家工业园区小型化工企业,企业员工对企业的经营和发展前景,都充满了信心。其主要原因是认为目前企业领导者值得信任,有能力、有办法带领企业发展。如,长化公司普遍认为,在董事长、总经理徐亚平的带领下,长化公司的橡胶、烧碱、磺胺产品一定会在激烈的市场竞争中占有一席之地;长风厂的职工认为,在厂领导的带领下,在公司不断进入良性循环的发展的今天,市场开发以及企业管理和对职工的关心程度,都证明了他能够与企业职工共渡难关;对于川维尼轮厂的刘董事长而言,企业员工认为他的进取精神、创新意识和开放思维,都足以带领川维尼轮厂实现新的跨越。正是由于领导者的人格力量影响了职工,带动了职工,换来的是职工对企业的忠诚和信任,对企业的真诚回报。三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。加强职工思想政治工作一靠制度约束,二靠教育管理,是长化公司、川维尼轮厂等大部分企业形成的一致共识。这些企业制度严格,经常性的教育管理到位,使职工能够严格遵循和恪守企业各项规章制度,主动自觉地接受企业教育和管理,保证了企业职工队伍相对稳定,人心思齐,能以极大的热情投身到企业生产经营活动之中。四是靠帮助职工解决实际问题去凝聚职工。坚持解决思想问题和解决实际问题结合,强化职工思想政治工作,在目前的危困企业中显得尤为重要。如,长风化工厂虽说企业效益不是很好,但是职工队伍能够保持相对稳定,主要是由于企业真心诚意地解决职工实际问题起到了作用。对于退休职工,他们采取了政府、社保和个人“三家抬”的办法,解决了养老金发放的问题,稳定了一批;对于下岗职工,通过耐心细致的说服和疏导,讲清形势,说清政策,能够赢得下岗或待岗人员的理解和支持,疏导了一批;对于在岗职工,通过积极挖潜,利用企业现有资源,强化经营管理,实现部分职工阶段就业安置了一批;对于贫困职工,通过积极争取民政部门以及社会各界的扶持和帮助,协助企业特困职工渡过难关,恢复信心,积极寻求致富道路,摆脱贫困,扶持了一批。通过以上方式,抓住了职工思想症结,解决了职工的难题,思想政治工作也潜移默化地发生了作用。五是靠良好的工作环境激励职工。有些企业以完善的经营管理机制和灵活的用人制度,营造了宽松民主的良好工作环境,激活了企业员工潜能。长化公司充分考虑到每个员工的特长和优点,把他们用到了适合自身能力的位置上。特别是他们把那些从二级单位领导岗位退下来的,有一定经验和能力的人员,吸引到企业当中,成为了企业发展的中坚力量。长化公司采取竞争上岗的办法,不拘一格选人材,把那些优秀专业人员选拔到十分重要的工作岗位,做到人尽其才。这些企业为每个员工都提供了平等的,充分展示自己的舞台,最大限度地调动和激发了企业职工的积极性和创造性。六是靠平等互动的沟通交流去调动职工。平等沟通,双向互动的工作方法在大部分企业得到了充分运用。川维尼轮厂每个月都要召开一次离退休职工恳谈会,有意见大家谈,有想法当面说;长风化工厂每位中层领导都要坚持写日志,使其最直接、最有效地融入企业经营管理之中,上对主要领导,下对全体职工都能及时交流与沟通;长化公司每月都要召开由中层以上干部参加的工作例会,部署工作的同时,还要了解职工的意愿和心声。通过这些平等互动的交流形式,在企业产生了上下同力、齐心合力、共同努力的结果。2、目前企业思想政治工作存在的突出问题:现阶段加强和改进企业思想政治工作面临的问题很多,也十分复杂。从企业想政治工作的定位看:一是地位不明。主要是企业思想政治工作应该处于什么地位不明确。个别企业存在着现在该不该抓思想政治工作,还能不能抓思想政治工作,抓思想政治工作还有没有用处等等思想误区,直接影响了思想政治工作作用的发挥。二是概念不明。主要是对什么是新时期思想政治工作理解不透,认识不清,甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作,但并不知晓。三是责权不明。由于部分企业的关停并转和大量新型经济组织不断涌现,基层党组织建设相对滞后,使得一些企业出现了思想政治工作“断层”,企业思想政治工作应该由谁来做,应该做什么等问题不够明确。从企业思想政治工作的效能发挥看:目前企业思想政治工作存在明显淡化和削弱现象。一是不重视。主要是部分企业领导认为,职工收入增长了,思想问题自然就解决了;思想政治工作与业务部门和人员无关;政工人员不能创造财富,是冗员。二是不适应。主要是传统的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制,企业领导者的权力受人情影响大。一但企业发生重大决策失误或处事有失公正时,会直接引发职工不满甚至严重的对立情绪。同时工作缺乏有效措施,教育--处罚--激励脱节,职工不能有效参与企业民主管理和监督,普遍存在失落感,主观能动性得不到激发。三是不会做。主要是目前企业的政工人员整体素质不高,观念更新较慢,不适应新时期思想政治工作发展要求。四是没人做。一部分企业领导认为,现代企业要按所谓国际惯例行事。因而不适当地减并政工机构,削减政工人员,政工干部由行政人员兼任,存在一个人身兼数职,平时忙于事务,无暇顾及思想政治工作。从企业思想政治工作的内
本文标题:企业思想政治工作总结范文【参考4篇】
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