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有限公司质量检验工程师岗位职责规范说明书【实用4篇】【导读】这篇文档“有限公司质量检验工程师岗位职责规范说明书【实用4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!具体岗位职责及工作内容1、制定质量控制计划、检验作业指导书、质量记质量标准化录、质量统计表等。2、质量标准化培训及监督执行。1、组织建立质量数据库。质量数据2、统计分析数据库信息,用于质量统计、分析。3、组织质量问题分析改善,保证质量目标达成。4、组织参与不合格处置评审。供应商管理1、统计来料检验数据,对原材料质量稳定性进行分析。2、参与定期、不定期供应商评审工作。客户投诉处理次要职责1、协助质控中心进行客户投诉确认。2、协助进行客户投诉的纠正措施处理。3、协助进行客户投诉分析、改善。具体岗位职责及工作内容制定员工安全手册,并普及全员教育,全员培训百安全管理分之百覆盖;统一思想(企业文化的认同);团队精神(信任与团队建设合作);建立学习型组织。根据实际情况进行评价根据相关记录评分考核指标客户投诉结案来料入库合格率质量目标达成情况标准化工作完成情况评分考核指标质量工程师产业化移动工厂技术序列质量经理中级岗位编号所属部门所辖人数直接下级管理序列无中级-中高级-高级质量管理部编号:JTZB-RL-ZD00X卓达集团总部岗位说明书版号:A/0页码:其他上级领导临时交办事项任务完成率、及时性四、授权详见公司《授权体系》五、内外协作关系单位(或部门)内部关系外部关系采购部、生产部、工艺技术部、设备部及各职能部门计量所等机构频度频繁频繁六、岗位任职条件最低学历工作经验专业知识专科从事质量管理工作5年以上专业要求质量管理相关专业或建筑、化学等理工专业熟悉生产各环节,了解生产管理中各环节职能,有质量管理工作相关知识具有良好的组织管理、沟通和协调能力;能力素质语言表达、交流沟通、学习创新及适应能力强;思维清晰、缜密,处事条理清晰,逻辑思维能力较强;具有敬业精神和团队协作精神。资格证书其他要求七、工作环境工作场所工作设备工作时间办公室半自动化有固定时间,经常加班或出差原则上25周岁及以上符合公司身高身体素质要求质量标准化工程师岗位说明书质量标准化工程师岗位说明书作业指导书页码:1/2质量部编号:岗位职责说明书分发:人事行政科岗位说明书编写模板(暂行)4.岗位说明书4.1.岗位:质量标准化工程师岗位编号岗位名称工号10009182直接上级质量保证科科长直接下级无岗位类型执行层4.1.1(岗位工作目的:负责对外申报相关质量标准材料及时收集最新标准,质量检验作业指导书的编写,发放,修订等管理,确保所需工作场所能够得到最新指导文件,质量标准得到及时有效的实施。4.1.2.岗位工作职责:主要职责分担程度绩效指标1.负责对外申报质量标准材料。主要职责2.及时收集最新质量标准,并及时传达到相关人员,确保质量标准得到及主要负责时有效的实施.3.负责质量检验标准的收集及质量检验作业指导书的编写,发放,修订等主要负责管理,确保所需工作场所能够得到最新指导文件.4.收集检验数据、并修订,维护、更新ERP质量模块主要负责5.收集并确认需要进行质量管理的物料,收集并确认物料的检验类主要负责型。6.确认零部件缺陷的严重程度,划分为A、B、C、D类。主要负责7.负责编制部品收货检验计划,包括华泰库,直供,三方入库的采购主要负责物料检验计划。8.根据检验计划收集的数据整理主检验特性并进行编码主要负责9.其他临时性工作协助负责4.1.3.主要工作权限:4.1.4.岗位应知(专业知识水平):1、熟悉汽车行业相关标准。2、熟悉汽车整车结构。3、熟练使用办公自动化软件。4.1.5.岗位应会(工作必备技能):1、编制作业指导书。2、维护检验数据,并修订、维护、更新ERP质量模块。3、熟练应用计算机办软件、投影仪、扫描仪、照相机等办公器材主管领导人事行政A总经理职务部总监撰写审查批准职务签名日期职务签名日期职务签名日期指数作业指导书页码:2/2质量部编号:岗位职责说明书分发:人事行政科4.1.6.任职资格要求:1、学历/专业:大专以上/汽车类、机械类2、工作经验:1年以上质量管理工作经验3、知识技能:熟悉汽车行业相关标准,熟悉汽车整车结构,熟练使用办公自动化软件4、能力要求:诚信、踏实、积极上进、良好的协调沟通能力4.1.7.与其它部门的联系:部门内部,技术部,四大车间4.1.8.与公司外部的联系:4.1.9.岗位发展晋升:1.岗位发展方向:技术方向2.晋升岗位:3.转换/替代岗位:主管领导人事行政A总经理职务部总监撰写审查批准职务签名日期职务签名日期职务签名日期指数第5篇:质量岗位职责说明书41.目的:通过规范公司各级人员的岗位职责与权限,使各级人员均有明确、合理的职责和权限,并能理解其职责和权限,及能按要求正确行驶自己的权利和履行自己的义务。2.适用范围:适用于公司各级人员的岗位职责和权限的确定。3.引用文件:3.1《质量手册》第5.5节:职责﹑权限3.2《人力资源管理程序》4.主要职责与权限:4.1各部门经理对其部门成员的权限规定;4.2厂长监督审核各部门成员的权限规定;4.3总经理审批各部门成员的权限规定。5.程序内容:5.1岗位设置图:5.2岗位职责与权限5.2.1总经理岗位职责1).岗位名称:总经理2).直接上级:董事会3).直接下级:副总经理(兼ISO管理者代表)、总经办、品管部、市场部、技术部、生产部采购部4).岗位责任与权限:A.确定质量方针、目标、组织机构图及部门职责的确定。B.为质量体系的建立和运行提供充分的资源,任命管理者代表。C.负责主持管理评审、负责质量手册、质量计划等批准。D.负责新产品设计立项、生产任务书、评审验收报告、试产报告等批准。E.负责确定副总经理、部门经理等人员的入职要求,负责新职工入职,培训计划的批准。5).素质要求:A.学历:大专以上学历。B.工作经历:具有10年以上的工作经验,担任部门经理5年以上。C.技能:熟练掌握本公司的主要技术、技能及各方面的管理能力。D.性格:果断、严谨的工作作风、勤奋敬业、严于管理、勇于开拓,富于创新。5.2.2总经办5.2.2.1总经办岗位职责1)岗位名称:总经办主任2)直接上级:总经理3)直接下级:文员4)工作职责权限:A.贯彻落实总经理下达的工作任务,传达总经理下达的各项工作指令并负责起草相关文件。B.按照总经理的要求处理日常事务。C.组织召开总经理办公会议,起草会议纪要。D.负责召开生产调度会。E.汇集各部门报告请总经理批准事项交总经理审核。F.发布总经理批准的人事任命公告。G.组织公司各职能部门进行劳动纪律检查。H.参与相关业务谈判。I.不准私自记录或私藏有关来访客户名片及资料。J.负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力,并提出培训需求。5)素质要求:A.具有大专以上学历。B.具有较强的组织能力。C.具有一定的交流能力。5.2.2.2文员的岗位职责1)岗位名称:文员2)直接上级:总经办主任3)直接下级:无4)岗位职责与权限:A.负责公司文件或资料的收集、分类、整理、检索。B.负责传真件的收发。C.公司内部文件或资料的打印、复印。D.配合总经办做好各项工作。5)素质要求:A.具有高中以上学历。B.具有2年以上的工作经验。C.具有一定的打字速度。D.严谨、果断的工作作风,勤奋敬业。5.2.3品管部5.2.3.1品管部经理岗位职责1).岗位名称:品管部经理2).直接上级:总经理3).直接下级:统计员、检验员4).工作职责权限:A.制订品质检验规程,指导督促本部门检验员按各项检查标准执行原料、半成品及产品的验证工作。B.负责交付和使用后发现的不合格品,并组织相关部门对不合格品进行评审,提出处置方案报总经理或其授权人批准后,由品管部负责对处置方案进行跟踪记录。C.负责针对产品质量问题,组织制定相应的纠正和改进措施,并分别进行跟踪验证。D.配合其它相关部门,做好品质管理的工作。E.负责本部门文件的编制、审核、管理和控制。F.负责对生产过程中产品质量的监控。G.负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力,并提出培训需求。5).素质要求:A.具有大专以上学历,熟悉各道工序的工程流程及工艺要求。B.有一定的管理经验,熟悉品质检验及管理工作。C.具有一定的协调能力。5.2.3.2检验员岗位职责1)岗位名称:检验员2)直接上级:品管部经理3)直接下级:无4)工作职责权限:A.负责对原材料、半成品和成品进行检验,并进行记录,然后根据记录情况采取相应的纠正和预防措施。B.当质量数据分析的结果未达到公司规定的质量目标时,应采取相应的意见交上级领导。C.配合其它相关部门,做好品质管理的工作。5).素质要求:A.具有高中以上学历,熟悉各道工序的工程流程及工艺要求。B.一定的检验经验,熟悉品质检验及管理工作。C.有一定的协调能力。5.2.3.3统计员岗位职责1)岗位名称:统计员2)直接上级:品管部经理3)直接下级:无4)工作职责权限:A.负责数据和资料的收集、使用、调整,并进行记录。B.负责与其它相关部门对产品的不合格原因,利用相适用的分析方法,进行全方面的分析,并向上级汇报。C.配合其它相关部门,做好统计分析的工作。5).素质要求:A.具有高中以上学历。B.具有一定的统计经验,熟悉统计分析的各种方法。C.有一定的协调能力。5.2.4市场部5.2.4.1市场部经理岗位职责1).岗位名称:市场部经理2).直接上级:总经理3).直接下级:销售科4).工作职责权限:A.公司的生产情况和产品的供需状况与市场行情,适时拟订销售策略与销价,报总经理或其授权人审批后付诸执行。B.树立质量、成本、服务观念,实行目标管理,率领部门人员完成销售任务,努力实现利润。C.加强同客户交流、密切与客户沟通,完善售后服务,建立通畅的销售渠道和稳定的客户。D.客户信息搜集、整理、反馈及时准确、完善,把握市场动向,当好参谋,供决策层作出正确的决策与判断。E.严格内部组织管理,在以身作则基础上教育及督促下属遵守公司各项规章制度,杜绝不良风气,提高整体素质。F.负责与相关部门对产品交付和使用后发现不合格品的处理。G.负责根据工作要求审核部门人员职责履行情况和能力,并提出培训需求。H.负责对本部门订单/合同的受理、评审和签订。I.负责本部门文件的编制、审核、管理和控制。5).素质要求:A.具大专以上学历。B.熟知本行业情况,还要同时具备知识面广、综合素质高。C.实践能力强,实际工作经验丰富。D.具有开拓、创新精神,即能把握全局又能善于处理好局部关系。E.思维敏捷、洞察力强,具有较强的逻辑思维分析及组织、协调能力。F.较强语言文字表达和人际沟通能力,遇事有主见、有办法,工作有的放矢。5.2.4.2销售科岗位职责1).岗位名称:销售科2).直接上级:市场部经理3).直接下级:无4).工作职责权限:A.积极做好本职工作,坚持做到售前、售后的服务工作,积极收集各方面的业务信息并及时向主管汇报;做好销售过程中同客户的沟通和货款跟踪;坚持“客户第一”的服务宗旨。B.积极主动地“配合、服从、支持”上级的领导,并及时向上级的领导汇报工作的进展和完成情况。C.自觉遵守公司的各项规章制度,端正工作作风,在规范内开展工作,保守经营机密。D.不断加强学习,提高自身的业务技能,牢牢树立为客户服务的思想。5).素质要求:A.具有中专学历。B.经过本岗位的工作培训,掌握一定的专业知识。C.具有一定的业务水平,善于交际沟通。D.具有适应应变能力,要有吃苦耐劳,开拓创新精神。5.2.5采购部5.2.5.3采购科科长岗位职责1).岗位名称:采购科科长2).直接上级:总经理3).直接下级:材料库4).工作职责和权限:A.严守职业道德,自觉遵守公司的各项规章制度,端正工作作风,在规范内开展工作,保守资料信息机密。B.积极主动地配合、服从、支持上级的领导,积极寻求新材料,新厂商以提高品质,降低成本,及时向领导汇报工作的进展和完成情况。C.负责询价、比价、议价、订购、签约、催交等工作。D.加强学习提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