看企业福利管理（PPT76页）

看企业福利管理精品资料网引例：员工福利不能再称之为“小额优惠”通用公司的一辆价值20000美元的轿车，从生产线上组装完毕后，成本会计师将会告诉你在成本中将有1200美元用于员工的健康保险。与同一辆轿车的钢材成本——500美元相比，健康保险成本核算对成本的影响是很大的。与在美国的一些外国汽车制造商的低达100美元的福利相比，他们的福利成本高得惊人。在20年中（1955-1975），员工福利以几乎使员工工资或消费价格指数4倍的速度增长。相比较来说，1963-1987年期间，福利成本的增长速度有所下降（福利成本的增长速度是工资增长速度的两倍）。事实商，在1993-1995年期间，福利成本稳定在每个全日制员工14500美元左右。美国企业福利成本的变化情况1959196919901995福利在（总）工资中的比例24.7％31.1％38.4％42％员工福利的定义员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如寿险、养老金、工伤补偿、休假等（米尔科维奇，2002）员工福利就是非货币奖励，属于边缘薪酬，它可以具体分为（1）员工所能获得的非工作时间报酬（如假期），（2）为员工提供的各种服务（如日托补贴），（3）企业的各种保障计划（如医疗保险）员工福利的定义教材：福利是员工薪酬中的重要组成部分，包括退休福利、健康福利、带薪休假、实物发放、员工服务等，它有别于根据员工的工作时间计算的薪酬形式。福利通常采取延期支付或实物支付的方式，而且它具有类似固定成本的特点员工福利的定义因此，员工福利是总报酬的重要组成部分大多表现为非现金收入，如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬通常采取间接支付的发放方式几乎所有正式的员工都可以得到福利，而且员工之间的差别并不是很大员工福利通常是非劳动收入，与员工的个人贡献无太多关系，不同工作年限的员工享受一样福利对企业的影响福利的成本通常都是由企业全部或部分承担的当福利项目繁多时，将耗费企业大量的时间和金钱福利对员工的激励作用不如基本工资和浮动工资直接和明显但企业还是非常重视员工的福利企业为什么重视员工的福利政府的法律规定福利项目：养老保险、失业保险、工伤保险、带薪休假、法定节假日等通常政府会通过法律对企业提供的福利的最低水平进行限制中国：养老保险失业保险医疗保险生育保险工伤保险住房公积金带薪休假法定节假日等企业为什么重视员工的福利劳动力市场竞争的压力集体谈判有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性员工福利计划所受到的税收待遇往往要比货币薪酬所受到的税收待遇优惠在员工身上花费同值的福利比在货币薪酬上所支出的同等货币产生更大的激励作用给员工的福利开支都可以列为企业成本开支而不必纳税福利对员工的影响税收优惠。以福利形式所获得的收入往往无需缴纳个人所得税，即使需要缴纳税收，也是等到员工退休以后集体购买的优惠商品和服务的购买，集体购买往往比个体购买更具有价格优势企业还会以较低成本为员工提供某些项目的服务和商品福利对员工的影响员工的偏好福利收入的稳定性会让那些追求稳定和安全感的员工会对福利比较感兴趣对于有家庭负担的中年人和即将退休的老年人有较大的吸引力平等和归属的需要对于组织的正式员工，他们可以享受到企业的各种福利待遇而对于非正式员工，往往不能享受到这样的福利福利的缺陷福利项目越多，企业的管理成本就会越高福利对员工绩效的激励程度也不如直接薪酬有效过于优厚的福利还会导致员工的工作动机弱化福利有时会变成一种强制性的消费不同的个体、不同的人生阶段对福利的偏好存在差异企业员工福利方面存在的问题企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱福利成本居高不下福利的低回报性福利制度缺乏灵活性和针对性企业员工福利方面存在的问题企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱对于企业：什么样的福利能够满足员工的需求？员工的哪些福利需要应当由企业来满足？哪些应当由社会保障系统或其他系统或员工自己满足？如何保持企业福利制度的连续性？企业应当在福利项目中承担多大的成本？福利政策和制度对于企业经营目标的支持程度如何？对于员工：不清楚企业到底应满足自己的哪些方面的需求对企业所提供的福利种类、期限以及适用范围是不清楚或模棱两可的自己所享受到的企业福利的价值清楚企业员工福利方面存在的问题福利成本居高不下福利开支相当于员工直接报酬的30-40％左右企业的福利成本增长过快：医疗成本、退休金等福利的低回报性企业在福利方面付出很大的成本，但得到的回报很低员工把享受福利看成是自己的一种既定权利或正当利益，对企业所提供的福利有利于不满足企业的经济负担越来越重，但没有收益，原因可能是企业的福利计划缺乏一些限制条款福利制度缺乏灵活性和针对性员工福利的新趋势：自助餐式福利自助餐式福利的类型全部自选：全部福利项目均可自由挑选部分自选：有些福利项目可以自选，有些则是规定好的福利项目小范围自选：可选择的福利项目比较有限员工福利的新趋势：自助餐式福利自助餐式福利的特点从本质上改变了传统的福利制度从一种福利保险模式转变为一种真正的薪酬管理模式从一个固定的福利方案转变为一个固定的资金投入方案员工福利的新趋势：自助餐式福利自助餐式福利的优点满足员工对于福利个性化需求的要求有助于员工了解自己在福利方面的权利与义务提高组织福利成本的投资回报率有助于企业控制福利成本开支，以便加大对员工的绩效激励，提高企业薪酬制度的激励性有助于加强员工与企业的沟通，强化组织与员工的相互信任，从而提高员工的工作满意度员工福利的新趋势：自助餐式福利自助餐式福利的缺陷会增加企业在福利管理方面的难度会遭遇员工的“逆向选择”会被他人认为企业在推脱自己的责任员工的法定福利法定福利，是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利养老保险医疗保险工伤保险住房公积金生育保险失业保险法定福利养老保险养老保险的含义养老保险，是国家和社会依据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后而实行的社会保护和社会救助措施养老保险养老保险制度的特点强制性：由国家立法强制执行互济性：一般由国家、单位和个人三方或单位与个人双方沟通承担，并实现广泛的社会互助储备性：所缴纳的费用作为基金，储存待用社会性：影响大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，需要专门的机构来统筹管理养老保险养老保险制度的的类型全世界的养老保险制度投保自助养老保险强制储蓄性养老保险（也称公积金模式）社会统筹与个人帐户相结合国家统筹养老保险大多数国家新加坡、智利中国前苏联投保自助型养老保险它强调社会共同负担、社会共享的保险模式基本思想：每一位社会成员都有义务在达到享受养老保险年龄之前，向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，同时，企业也必须按企业工资总额的一定比例定期缴纳保险费；在此基础上，每一位社会成员在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候都将由资格享受养老保险强制储备型养老保险也称公积金模式它强调社会成员的保险费用要由企业和员工自己负担，并建立一个员工个人帐户，将来员工的养老费用就全部出自这个个人帐户这种模式下，企业和个人的缴费率较高，所以必须在解决发展迅速而且水平较高的情况下才适用它对基金管理部门的要求非常高，既要保证基金的安全稳定，又要有很高的增值能力新加坡的中央公积金制度国家统筹型养老保险它强调国家应该负担全体社会成员养老的保障模式。劳动者不需要缴纳任何保险费，就可以在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力的时候无条件享有养老保险前苏联和计划经济时代的中国都属于这种类型中国当前的养老保险制度中国的养老保险制度基本养老保险企业补充养老保险个人储蓄性养老保险企业年金个人商业性养老保险社会统筹帐户个人帐户中国当前的养老保险制度《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（1997年）企业缴纳基本养老保险费（简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户和社会统筹帐户的部分）。个人缴纳基本养老保险费（简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。中国当前的养老保险制度《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（1997年）个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。失业保险失业保险的特点一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。失业保险我国失业保险的现状：1986年-1993年是我国失业保险制度的形成和初步运行时期。1993年4月，国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，这一规定的发布和实施标志着我国失业保险制度进入了正常运行时期。1998年12月16日，国务院常务会议通过，并于1999年1月22日，颁布了《失业保险条例》。1999年，为配合《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》的贯彻实施，劳动保障部于3月20日下发了《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》。为推动事业单位参加失业保险工作，劳动保障部、财政部和人事部于8月31日联合下发了《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》；劳动保障部和财政部于8月31日联合下发了《关于调整失业保险基金支出项目有关问题的通知》失业保险《失业保险条例》失业保险基金（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险费的缴纳城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2％缴纳。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。失业保险《失业保险条例》失业保险基金开支：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）领