光荣院工作总结范文（最新4篇）

光荣院工作总结范文（最新4篇）【导读】这篇文档“光荣院工作总结范文（最新4篇）”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！研究所院岗位职责【第一篇】研究所（院）岗位职责（征求意见稿）一、所（院）长岗位职责维护党和国家的利益，完成上级下达的各项任务。、贯彻执行党的路线、方针和政策，1、负责本单位的学科建设，主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点2攻关项目，提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。、开展各类科研活动，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。3、组织国内外学术交流活动。4、负责建立健全本单位各项规章制度，保证各项工作的有序进行。5、负责岗位设置和人员的聘用，组织对职工的考核和奖惩。6、制定人才队伍建设规划，通过引进、培养，全面提升科研人员的政治、业务素质，7形成合理的人才结构与梯队。、负责本单位的财务预决算，多渠道筹集科研经费。8、开展思想政治工作，支持工青妇、民主党派工作，关心群众生活，调动全体职工的9工作积极性。、履行法人代表职责。10二、副所（院）长岗位职责、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，协助所（院）长完成上级1下达的各项任务。、协助所（院）长做好本单位的各项工作，承担分管工作职责，并做好沟通、协调工2作。3（根据所务办公会议确定）、具体分工：三、所（院）长助理岗位职责、完成领导交办的各项任务。1（根据所务办公会议确定）、具体要求：2四、研究人员岗位职责（一）研究员、独立从事研究工作，具有学科带头人的资质；主持国家、市、院和所的重点科研项1在本专业核心刊物上科研成果具有较大的理论价值和应用价值，按计划完成研究任务；目，发表较高水平的学术论文，出版个人学术专著。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，担当学科发展的学术领衔作用，2承担学科建设职责。、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作，带教硕士、博士研究生。3、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或4管理部门的负责人工作。（二）副研究员、独立从事研究工作；主持国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；科1研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，协助承担学科建设职责。2、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作。3、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或4管理部门的负责人工作。（三）助理研究员、形成专业主攻方向；主持或参与国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任1务；在相关专业刊物上发表具有一定学术水平的科研成果。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，参与学科建设。2、参加各类学术会议和科研活动，承担领导交办的各类学术活动的组织工作。3（四）研究实习员、在高级研究人员的指导下，进行研究工作和辅助工作；按计划完成科研任务；在相1关专业刊物上发表科研成果。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。、积极参与各类学术活动。2、承担领导交办的各项工作。3（五）研究助理岗位职责、在高级研究人员的指导下，做好各项科研辅助工作和事务性工作。1、收集、整理和保管专题研究文献资料，并撰写和发表相关学术综述文章。2、协助做好本单位的统计、外事、科研档案管理工作和学术活动的组织工作。3、承担领导和高级研究人员交办的各项工作。4五、研究室（中心）正、副主任岗位职责、负责研究室（中心）的科研组织工作，制订并实施研究室（中心）的科研规划，指1导研究室（中心）科研人员制订个人科研计划。、组织本室（中心）科研人员从事学科建设和集体攻关项目。2、合理安排和使用研究室（中心）的科研经费。3、组织研究室（中心）科研人员的政治学习和业务学习。4、负责研究室（中心）科研人员年度考核的成果审核工作，并提出考核的初评意见。5、研究室副主任按照分工协助室主任工作。6六、科研管理（学术秘书）岗位职责、协助领导起草编制科研规划，科研工作总结、规章制度及相关文件。1、负责各类课题的申报和组织工作。2、承担各类学术活动的组织工作，安排本单位的学术活动，整理编写学术动态。34、负责科研成果的评奖和奖励工作。、承担研究生教育管理工作，负责培养方案、课程安排、论文答辩等工作。5、负责外事接待安排、国外学者来访、因公出境项目报批手续及护照管理。6、承担专业技术职务评审和聘任的组织工作。7、负责科研成果统计和各种学术活动归档工作。8、负责本单位的网页和更新工作。9七、行政管理岗位职责（一）办公室正（副）主任岗位职责：、主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。1研究生院岗位职责【第二篇】研究生院岗位职责篇1：研究生助理工作职责机电工程学院辅导员助理工作职责一、辅导员助理由学院学生办从学院在读优秀研究生中遴选产生，并在每年秋季学期进行述职、考核和补充。辅导员助理岗位总计10人，每两人一组，分别协助一、二、三年级本科生年级主任、分团委副书记、党总支书记做好各方面工作。二、辅导员助理应深入工作实际，开拓思路、锐意进取、积极作为，按照各年级每学期重点工作安排和工作内容务实求实地协助做好各项工作。三、各方面工作重点（一）、一年级：关心所带班级学生的学习，帮助他们明确学习目的，端正学习态度，掌握学习方法，严格学习纪律，树立良好的学习风气，提高学生的学习自觉性。对一年级学生进行理想信念、人文素质、感恩及责任意识教育。进行学习方法指导，学习目标规划，走访宿舍，检查学生到课率，了解学生思想动态；促进班级团结、班级凝聚力。（路通、何举刚）（二）、二年级：引导学生树立专业意识，帮助他们建立专业认同感、归属感和自豪感，对学生所学专业及相关课程给予一定指导。促进学生英语四六级学习积极性和主动性，促进学生掌握各项技术技能。以走访宿舍、座谈会、后进学生、问题学生谈心等方式促进学生形成良好的学习和生活态度，进行英语四六级学习方法指导与交流。（杨辉军、王彦杰）（三）、三年级：通过各种方式，使学生明确就业形势，积极培养学生考研意识和就业筹备意识。开展考研引导、就业方向指导，按照考研、就业、中间徘徊者几个不同的就业去向计划类型进行分类引导，对挂科较多学生进行特别辅导。（王永威、刘文洲）（四）、团学工作：通过学院七大学生社团，积极引导学生参加社会实践、勤工助学等活动，开展课余科技、文体活动，组织开展丰富多彩的校园科技、文化、艺术、体育和其他课外活动。工作重点是积极培养学生科技创新意识，引领学生积极进行科技创新实践活动，促进3j科技协会的健康可持续发展。调查学生对团学活动的喜好，开展适销对路的团学活动；对各社团成员进行走访，了解他们对社团的建议和意见，促进社团更好的发展；协助分团委书记做好诸如校运会、大型团学活动的筹备工作。（孙旋、马国栋）（五）、党建工作：协助支部书记做好共青团员和党员的培养、教育、发展和考核工作的监督检查，负责党建系统的信息更新和信息统计，完成标标准化及示范性党支部建设工作的监督检查。（荆戈、张凯）五、深入学生生活、了解学生思想动态，主动与辅导员沟通交流，找准工作切入点，根据年级主任安排，对特殊学生进行心理辅导，引导他们树立自强、自立、自信的人生观和价值观。六、辅导员助理要参加学生工作会议，每月向主管书记汇报工作情况，及时做好每个阶段工作总结，各助理之间要互相监督和督促，促进工作实效。篇2：助研岗位职责2011-2012学年第二学期研究生“助研”岗位设置明细12注：全职是指按照各岗位正常工作时间工作。3篇2：助研岗位管理实施细则2009-2010学年校办字34号关于印发《中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则》的通知各学院（系），机关各部、处及直（附）属单位：《中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则》已于2009年12月1日经2009－2010学年第4次校长办公会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。附件：中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则二○○九年十二月一日附件中国人民大学研究生助研岗位管理实施细则第一章总则第一条为加强我校研究生教育，优化高层次人才培养环节，进一步发挥研究生在学校科研活动中的作用，培养研究生的创新能力、实践能力和责任意识，规范研究生助研岗位的管理工作，特制定本细则。第二条助研是指参与导师的科研项目，承担社会调查、文献检索、科学实验、撰写学术论文与研究报告等具体研究任务的研究生。第三条研究生助研岗位分为学校设立、研究生导师（或科研项目负责人）自行设立两种类别。学校设立的助研岗位（以下简称学校助研岗位）由研究生院负责审批，科研处进行备案；研究生导师（或科研项目负责人）自行设立的助研岗位由设岗人自行管理，设岗及津贴发放情况送研究生院研究生奖助金管理办公室备案。第二章学校助研岗位的设置（一）承担科研项目，项目经费充足，且项目经费属学校管理；（二）按照学校有关规定，向学校助研“资金池”提供了足额的助研资助资金。（二）总名额为各年级相应名额的累计之和。第三章学校助研岗位的申请第七条申请设立学校助研岗位，既可集中办理，也可临时办理。集中办理的时间为每学年第一学期的9月中旬、第二学期的3月初；临时办理可根据科研项目立项情况随时进行。第八条集中办理程序期的3月初确定岗位人选、填写《中国人民大学助研岗位设置审批表》后交所在学院（系）汇总，由各学院（系）在每学年第一学期的9月20日或第二学期的3月20日前报送研究生奖助金管理办公室，由研究生院核准、备案，并在研究生院网站公示。（四）以上时间安排可根据每学期的具体情况由各相关部门协调后做适当调整，调整后的时间安排需提前通知各学院（系）。第九条临时办理程序参照第八条“集中办理程序”进行。第十条学校助研岗位实行编号管理，《中国人民大学助研岗位设置审批表》中“岗位编号”项，由设岗单位在提交审批表时自行编制，编号规则为“zy”+“学校统一的6位单位代码”+学院自编顺序号（按学期编写，三位数字，栺式如“001”）。第四章岗位津贴第十一条助研岗位津贴的经费来源主要为导师的科研经费和学校筹集的其他经费。第十二条研究生助研岗位津贴的指导标准：第十三条研究生导师（或科研项目负责人）自设助研岗位的津贴标准原则上不应低于学校指导标准，经费由导师自筹解决，岗位津贴需经研究生奖助金管理办公室备案后由财务处发放。西南科技大学研究生“三助”岗位设置申请表注：1.本表一式三份，设岗单位、人事处或教务处、研究生部各保存一份。2.本表按设岗类型及具体类型分别填报西南科技大学研究生“三助”岗位申请表西南科技大学研究生“三助”岗位考核表附件4西南科技大学研究生“三助”岗位津贴发放依据表设岗单位(公章)：年月设岗单位负责人签字（公章）：年月日注：本表由设岗单位保存。4附件5研究生“三助”岗位津贴发放表格设岗单位(公章)：研究生部：年月设岗单位负责人：经办人：四：吉林大学研究生助教、助研、助管工作管理试行办法吉林大学研究生“助教、助研、助管”岗位工作管理办法校发［2014］204号第一章总则第一条根据财政部、国家发展改革委、教育部《关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教［2013］19号），为提升研究生的综合素质，调动研究生参与科学研究和社会实践的积极性，增强研究生的实践能力和创新能力，缓解部分研究生就学期间的经济压力，规范研究生“助教、助研、助管”（以下简称“三助”）工作，结合我校实际，制定本办法。第二条“三助”指教学助理、管理助理、科研助理。学校、研究生培养单位、导师面向研究生设立“三助”岗位。研究生通过从事“三助”工作而获得岗位津贴。第三条研究生“三助”工作由研究生院负责制定总体原则和实施方案，监督全校“三助”工作执行情况。研究生管理处负责具体实施和日常管理。第四条研究生“三助”岗位设置遵循按需设岗、双向选择、择优聘用、严格考核的原则。第五条研究生“三助”岗位申请者须为