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北京交通大学硕士学位论文IT员工流失因素分析及管理对策姓名:王立云申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:邬文兵20080501IT员工流失因素分析及管理对策作者:王立云学位授予单位:北京交通大学相似文献(1条)1.学位论文马鹰慧爱鲁公司员工流失案例研究2006在中国市场高速发展的背景下,跨国公司纷纷加大了在中国的投资力度,而中国也为跨国公司的发展带来了巨大的机遇。IT业更是发展速度迅猛,世界面临着信息化、全球化的两大趋势。然而各IT公司在跨国发展时,遇到了一个不可避免的问题,那就是雇员离职在IT业中比较频繁。科学技术是第一生产力,知识的生产己成为现实生产力的推动力。人才超过金融资本成为新的稀缺资源,经济中的竞争不再仅是财力、物力的竞争,而成为更深层次上的知识的竞争、人才的竞争。因此,人才是最宝贵最重要的资源,是现实与未来经济发展的根本动力。IT雇员离职比较频繁对企业的经营造成了非常不利的影响。本文的研究在把握人才流动理论的基础上,采用案例研究的方法,从分析爱鲁公司人才流失的现状和特点入手,对目前工作中存在的问题进行了深入的分析和研究。深刻总结人才流失的原因突出地表现为企业文化因素、IT行业因素等方面。从人力资源本土化的角度,以在几种不同文化背景为主题,根据人力资源管理及组织行为学原理,结合爱鲁公司实际情况,建立了适合公司特点的、可行的体系。该体系在一定程度上留住人才、发展人才、吸引人才。通过员工内部忠诚度的提高,可转换成公司的外部顾客满意度,增强竞争能力,并为公司带来实际的收益。本文链接:授权使用:上海海事大学(wflshyxy),授权号:021a1d15-2b23-485d-9c78-9df4015be18b下载时间:2010年9月17日
本文标题:IT员工流失因素分析及管理对策
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