JZLK改革过程中的员工安置及薪酬管理

JZLK改革过程中的员工安置及薪酬管理作者：尹凤英学位授予单位：天津大学参考文献(49条)1.加里·德斯勒.刘听.吴雯芳人力资源管理19992.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学19973.余凯成.程文文.陈维政人力资源管理20014.刘军胜薪酬管理实务手册20055.胡宏峻财智－富有竞争力的薪酬设计20046.劳动部工资司岗位技能工资制19927.劳动和社会保障部劳动工资研究所重构与创新－现代企业工资收入分配制度20018.河北省劳动厅国有企业改革理顺劳动关系的政策规定和操作实务20039.胡学勤.李肖夫劳动经济学200110.谌新民.张帆薪酬设计技巧200211.托马斯B威尔逊.陈红斌.刘震.尹宏薪酬框架－美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系200112.王学力企业薪酬设计与管理200113.陈清泰.吴敬琏可变薪酬体系原理与应用200114.陈黎明薪资管理200115.孙剑平薪酬管理200016.张德人力资源开发与管理200117.章达友人力资源管理200318.胡君辰人力资源开发与管理教学案例精选200119.锁红军如何进行人本管理200420.赵曙明.吴慈生中国企业集团人力资源管理现状调查研究2003(07)21.谢晋宇.李新建发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新[期刊论文]-技术经济与管理研究1999(6)22.马西斯·杰克逊.高增安.马永红人力资源管理精要200423.刘嵬人力资源开发的创新方法之一,——职业生涯设计与管理2000(04)24.郝伟.朱秋哈佛模式在国有企业三项制度改革中的运用构想[期刊论文]-煤炭企业管理2004(8)25.杨序国制度管理决定企业成败兴衰[期刊论文]-中国中小企业2004(8)26.刘健宁中小企业如何吸引人才[期刊论文]-中国中小企业2004(8)27.范旭涛知识经济下人力资源管理的创新2004(04)28.欣文员工眼中的管理之道[期刊论文]-财会月刊(综合版)2004(07)29.景素奇如何向核心员工许诺[期刊论文]-财会月刊(综合版)2004(07)30.刘智强.廖建桥人力资源再造:改写组织命运的革新工程[期刊论文]-南开管理评论2004(4)31.刘昌明并购企业人力资源整合管理研究[学位论文]硕士200332.杨飞对国有企业人力资源管理战略问题的思考2004(03)33.任寒青.楼天阳质疑定位迷信[期刊论文]-企业管理2005(3)34.苗海英浅谈薪酬体系设计与管理创新[期刊论文]-经济论坛2004(14)35.邹颖.胡鹏知识型员工的流与留[期刊论文]-管理与财富2004(7)36.刘健宁中小企业如何吸引人才[期刊论文]-中国中小企业2004(8)37.陈元海中国特色的人力资源管理观[期刊论文]-中外企业家2004(7)38.褚平安完善岗位聘任制是强化人力资源管理的有效措施[期刊论文]-决策探索2004(7)39.王友平激励性薪酬体系的设计[期刊论文]-技术经济2004(6)40.彭璧玉战略薪酬模式的选择[期刊论文]-中国人力资源开发2004(6)41.黄年根实施团队建设防止组织衰败[期刊论文]-南方冶金学院学报2004(3)42.孟冬妮.牛崧团队建设中的木桶加手指[期刊论文]-人力资源2004(7)43.万希团队建设在中国实践中的八大问题2004(01)44.王世平知识型员工团队建设2004(02)45.大千跳槽与反跳槽[期刊论文]-财会月刊(综合版)2004(08C)46.王夏良.张晓华.胡朝荣.闫建华.莫晓东对我国国有企业员工培训体系的思考[期刊论文]-内江科技2004(1)47.BradJ.GoldJHumanResouceManagement:TheoryandPractice199448.MarcJWallaceJr.CharlesHFayCompensationTheoryandPractice199749.MilkovichHumanResourceManagement相似文献(10条)1.期刊论文金青浅谈财税体制改革中关于国有企业税负问题及对策-贵州商专学报2001,14(3)国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,但就当前情况来看国企却背负着沉重的改革成本.国有企业负担沉重的原因很多,就财税这块而言,主要是税负过重.所以财税体制改革应为国有企业卸掉压在它身上偏重的税务负担,为国企参加市场竞争提供一个公平的外部环境.2.学位论文刘建葆国有企业内控管理优化研究2008国有企业是中国经济最主要的组成部分，是中国经济发展实力水平的“精华”与“代表”，企业内控管理是国有企业赖以生存和继续发展的基础，国有企业内控制度建设的水平影响着国有企业管理质量的高低、国有企业的竞争力，并直接影响着国有企业的可持续发展。随着经济发展的全球化进程，我国国有企业的发展已经面临了更高的难度与风险。与此同时，国有企业内控制度建设的薄弱，体制改革的不完善、不彻底造成的问题仍未得到根本解决，如何优化国有企业内控制度建设，增强国有企业活力，一直是我国国有企业体制改革实践中迫切需要探索解决的重大课题，也是当前社会各界广泛关注的管理热点。我国国有企业在建立和完善各项管理制度的过程中，内控管理应该是企业适应市场经济发展必须开展的一个中心工作，但我国国有企业内控管理仍比较薄弱，有待于持续优化，本文提出提高国有企业经营效益的根本出路在于强化企业内控管理。研究国有企业内控管理的优化，其目的是帮助企业经营活动更合理、合法化，以提高企业的经济效益。目前，国有企业经济效益普遍较差，企业经营、会计信息严重失真，违法违规现象层出不穷，要解决国有企业存在的这些问题需要深入分析和研究国有企业内控管理的问题，提出内控管理优化的有效基础、途径和优化内控管理的主要内容，本文结合我国国有企业内控管理中的实际问题，用不同的章节阐述和研究如何优化国有企业的内控管理。3.期刊论文史治水国有企业纪检监察监督体制改革初探-太原城市职业技术学院学报2007,(6)文章介绍了国有企业纪检监察组织机构的现状,对如何发挥国有企业纪检监察的组织优势,建立相对独立的、高效的国有企业纪检监察组织机构提出了新的建议.4.学位论文王春莲我国国有企业资产重组模式及对策研究2005随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，越来越多企业开始认识到，单凭企业自身的力量很难在日趋激烈的市场中求得生存和发展。企业资产重组作为社会资源的一种再配置机制，是科学技术进步和生产社会化发展规律的普遍要求。在二十多年改革过程中，国有体制改革一直作为整个经济体制改革的中心环节。当前国有企业走出困境的出路，不仅要坚持企业的改革方向，而且还要对国有经济布局进行调整，对国有企业存量资产进行重组。通过对存量的合理流动和再配置，推动结构优化，提高企业的竞争力和综合实力，从而从整体上搞活搞好国有经济。　　本文主要研究中国国有企业资产重组的理论与实践问题。提出了企业资产重组概念、战略理论、国有企业资产重组的目标、原则、基本内容、必要性，对国有企业资产重组的实施模式进行了探讨，并对企业资产重组的风险进行了分析，特别是对国有企业资产重组障碍与对策选择进行了重点研究。第一章绪论，介绍了论文写作的背景和意义、国内外资产重组的研究状况；第二章对资产重组相关理论进行了综述其中包括资产重组战略理论、西方并购理论；第三章阐述了资产重组的必要性及现状，介绍了资产重组的相关概念并对资产重组进行了分类，我国资产重组的目标与原则等；第四章主要从历史渊源、管理方式和改革过程几方面来看国外的资产体制改革，并从中得到我国国有资产管理体制改革的一些启示；第五章对我国国有企业资产重组的模式进行探讨，其中包括通过股份制改造进行资产重组、通过企业并购进行资产重组、通过破产进行国有企业重组；第六章对我国国有企业资产重组的信息风险、管理失控风险及财务风险进行了分析；第七章综上所述制定出了我国国有企业资产重组的对策，有突破难关的对策、建立规范有序的体制、政策和法律环境的对策及对企业家队伍有效的激励和约束机制、构造符合市场经济要求经营者选择机制。5.期刊论文易坤.YIKun论国有大中型企业内部审计的体制改革-隧道建设2007,27(2)国有大中型企业现代企业制度改革已进行多年,而国有企业内部审计体制改革相对滞后,越来越显现出体制上的弊端,同时也不能适应社会经济技术发展的需要.通过分析我国国有企业内审体制的形成和发展状况、本身存在的缺陷和问题以及当前经济和技术发展对内部审计的要求,阐述了内审体制改革的必要性,并提出了体制改革的思路和对策.6.学位论文王娟我国国有企业分红比例问题探讨2008在中国国有企业经营绩效低迷的情况下，人们最为关注的改革命题是怎样来实现国企的脱困，至于利润分红问题尚没有引起政府和企业的关注。但是随着中国改革开放的不断深化，一方面，中国政府转型过程中面临巨大的资金缺口，另一方面，一些垄断国企利用其行业垄断地位，通过占有国有资产获得超额利润并进行过度投资，影响了国有资本的有效配置。此时，如何看待国企利润问题，如何合理地进行利润分红，已经成为一个不容回避的重大问题，解决不好会严重地影响国有企业改革的深化，影响国有资本的有效运营，更为严重的会影响到整个国民经济的健康发展。国资委和财政部从2006年6月份就开始起草《国务院关于实行国有资本经营预算的意见》，为国企分红作准备。2007年12月11日，财政部发布新闻称，已会同国资委发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》。今后中央政府管理的一级企业，将向政府缴纳不同比例的国有资本收益。至此，国企十多年不分红的历史结束，在07年央企利润达到万亿之时，国企分红正式启动。随着国有资本收益收取拉开序幕，国有企业分红制度的建立已经成为我国国有企业改革的热点问题之一。但综合目前国内外理论研究现状和各国实践经验来看，关于国企分红政策的研究大多集中在政府层面，只是从制定宏观政策、解决社会问题的角度出发来研究国企分红制度，研究偏重于社会责任而忽视了企业自身的发展目标，忽视了只有国有企业不断创造价值，实现国有企业的可持续发展，才能考虑国有企业红利的分配及实现国有企业对出资人的社会责任。从企业自身角度来研究国企分红，关键问题就是如何确定合理的国企分红比例，才能既保证国有企业长期可持续发展，又能满足政府股东对于国有资本投资的报酬率要求。基于上述想法，本文试图对我国国有企业分红比例问题进行探讨，确定适当的分配比例，实现国企生存的微观宏观价值。一、本文的基本思路本文的研究从国企改革的背景出发，分析了国有企业分红问题的历史背景及原因，同时指出了国有企业分红的必要性。接着对对国外现代财务理论作了简单的评述，得出了一些我国在具体分红时可以借鉴的股利理论和政策，然后结合我国实际情况分析了影响企业利润分配的因素，最后针对目前实施的国企分红方案指出了一些不足并提出了一些改进方法。二、本文的主要内容和结构本文主体部分分为三章，内容要点如下：第一部分，首先从我国国企改革的历程入手，分析了国企分红的历史背景。国企分红问题是与国企改革息息相关的，在国企改革的过程中，建立企业利润的分配制度也在不断地摸索。1978年之前，“统收统支”作为计划经济时代国有企业的体制非常简单。1979年开始国有企业改革将收支模式调整成利润分成制：利润分一部分给企业，绝大多数上缴国家。从80年代初的各种分成方式到80年代末的承包制等，所有这些措施都涉及到一对一的谈判，即政府分别与每一家国有企业就利润分成进行协商谈判。1994年国有企业改革提出税养国家、利活企业，把国有企业发展起来。之后国有企业采用税收的形式，向国家缴税，同时告别了财政拨款的年代，通过银行贷款解决资金问题，这就是所谓的利改税、拨改贷。由于政府与国企之间关系改革尚未真正完成，国企分红问题一直处于悬而未决状态，没有引起政府和企业的关注。随着国企改革取得阶段性成果以及出现的一系列问题，使得国企分红成为必然，文章分别从国有企业已具备较强盈利能力、企业存在过度投资现象，内部配置资本效率低、国有股东应该享有获得收益的权利、国有企业占用垄断资源获