VUCA时代展讯植根于中国构建IC全球人才高地的探索

VUCA时代构建IC人才高地展讯通信展讯由小型企业成长为跨国IC设计领头企业的分享展讯人才发展观与人才培养发展机制VUCA时代展讯植根在中国构建IC人才高地的探索目录展讯由小型企业成长为跨国IC设计领头企业的分享目录2010年2008年2007年2006年2005年2004年2008年12月，国务院总理、时任中共中央政治局常委、国务院副总理李克强考察展讯2007年3月，国家主席、时任上海市市委记习近平考察展讯2006年4月，时任中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国考察展讯2005年9月，时任中共中央政治局常委、全国政协主席、党组书记贾庆林考察展讯2004年5月、2007年5月,时任中共中央政治局常委、国务院总理温家宝两次考察展讯2010年1月，时任中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛考察展讯生逢其时，依托紫光集团IC产业生态大布局.52001年，展讯成立2013年12月，被紫光收购，成功回归本土，为进一步发展提供了广阔空间；2014年9月26日，获得Intel90亿元注入，为展讯发展增加了新的活力；2015年2月14日，获得“大基金”百亿元投资，为展讯全球化战略再添重彩；在智能时代7展讯公司致力于持续、稳健的快速增长4000多名全球员工80%以上为研发人员2次荣获国家科学技术进步一等奖2011年被认定国家级企业技术中心展讯植根在中国的全球化布局旷世的机遇！VS剧烈变化的竞争！全球半导体产业的东移和转型中国从制造大国到创新大国的转变国家对芯片产业的护航紫光将在中国创造一个世界级的芯片设计公司和一切不可能拼，展讯销售不断攀升10534667472510641200200920102011201220132014201525%+增长单位：millionsUSD市场占比业绩挑战竞争对手裁员消息频传社会招聘力度减少展讯持续增长创佳绩市场寒冬—裁员年25%+市场占有的全力赶超！2015市场占有率占尽先机！展讯人才发展观与人才培养发展机制目录核心技术展讯以客户为中心，努力缩短差距赶超对手思路品格眼界胸怀思路决定出路品格决定责任眼界决定境界胸怀决定格局展讯的干部必须身先士卒顾全大局把公司的目标层层落到实处，做好变革管理，加强管理效率，要有必胜的信心打赢每场硬仗。我们的人才都是在实战中成长起来的，展讯始终强调，实干出真知！CEOLeo展讯人才认同和发展理念拼展讯弘扬追求卓越，勇攀高峰！日益健全的展讯文化融入和人才发展体系展讯核心价值观融入体系展讯共赢领导力体系展讯技术精英体系展讯人才梯队建设体系展讯管理效能提升体系展讯人才发展愿景Vision展讯关注企业文化-建立共同的价值观公司期刊-二次创业在行动公司期刊-展讯风新员工拓展融入、指导人计划展现展讯人风貌公司文化及价值观宣传公司价值观及正向文化导向深受员工欢迎展讯关注企业文化-建立共同的价值观展讯关注企业文化-文化价值观融入从新员工开始•新员工三个关键阶段•95%以上的新员工成功融入展讯集体•1+1展讯指导人传帮带精神•在线平台跟进员工进度•职业生涯发展帮助新员工了解展讯职业生涯发展道路，为发展扫清障碍展讯人才发展观-本土人才国际化中坚力量启航中基层领导力发展项目覆盖80%+管理者五周行动学习、知识落地、翻转课堂线下学习+线上APP微课程，随时随地随心学习共赢领导力研讨覆盖90%+高层管理者树立正确的共赢意识心态打造领导层的思考力、学习力、执行力，内外兼修提升战力绩效辅导培训覆盖100%管理者引入教练技巧及如何聆听及激发员工潜能展讯人才发展观-本土人才国际化移动学习讲师认证、奖励机制提升项目管理效能员工完成调研数据处理生成报告解读调研结果分析原因及行动优先级制定并分享行动计划采取行动跟踪进度年度全员管理有效性调研以及解码行动会覆盖全员，每年参与率不低于95%以上员工各部门完成效能解码会制定出行动计划辅助部门探讨目前业务部门的关注点及挑战为业务部门提供线上工具将行动计划落到实处员工敬业度组织支持（赋能）展讯人才发展观–培养高素质、高效能的团队PLANK比赛每天1万步比赛我赌我会更FIT比赛展讯活力果活动展讯人才发展观-关爱员工、人才无忧展讯员工安欣守护计划安欣守护员工、子女、配偶关爱尊长展讯员工援助计划EAP展讯员工全球差旅保障VUCA时代展讯植根在中国构建IC人才高地的探索目录植根在中国构建人才高地|科技引领全球化我们身处的时代-共赢领导力|InthisNewEra-CONNECTTOPERFORMMulti-Generation多代人共存Globalization全球化Social社交化Mobile移动Dynamic多变Connection链接我们身处的时代-共赢领导力|InthisNewEra-CONNECTTOPERFORMWhatisVUCA？VUCA是什么？VOLATILITY易变Thedynamicsandnatureofchange,andtherateandspeedofthatchange.变化本质和动力。UNCERTAINTY不确定Thelackofpredictability,thepossibilityofsurprise.缺少预见性。COMPLEXITY复杂Multiplicityofproblemsandissues,causingchaosandconfusion.各种力量，各种因素，各种事情所困扰。AMBIGUITY模糊Mixedmessages,intangiblegoals,lackofmeaning.各种混合的内容、目标及缺乏意义。构建人才高地|时代特点植根在中国构建人才高地|VUCA时代特点构建人才高地|技术演进植根在中国构建人才高地|创新科技的趋势芯片开发是一个长期的、艰苦的和持续投入的过程充足的研发资金是芯片设计公司发展的必要条件关键技术和高端人才的引进是展讯跨越式发展的重要基础充分发挥本土优势，依靠政府及集团的支持，是展讯做强做大的保证通过国际间的强强合作，以缩短与竞争对手技术上的差距构建人才高地|IC产业人才现状植根在中国构建人才高地|IC设计特点千禧XYZ一代：企业如何管理及发挥这代人的长处？构建人才高地|IC产业人才现状植根在中国构建人才高地|教育体系90后现状IC企业对人才需求IC优秀工程师潜质成熟的心智品质学习能力抗压能力勤勉踏实高考以结果为导向团队协作急速成长大学基础教育研修生教育构建人才高地|IC产业人才现状植根在中国构建人才高地|IC设计人才的要求展讯人才战略:杰出雇主品牌吸引人才全球招揽最顶尖优秀人才企业培训与发展人才鼓励创新空杯心态（终身学习）企业人才梯队建设校企合作菁英计划本土人才国际化加强本土合作优化产业链共同抵御外来打压坚持自主创新提高产品品质芯片制造传感器芯片封装驱动芯片多媒体安全芯片展讯核心芯片打造中国品牌构建人才高地|展讯人才战略植根在中国构建人才高地|发展人才战略人才着陆•打破竞争对手技术壁垒和人才垄断的格局•人才安全着陆，全力投入核心项目菁英培养•目标锁定重点院校优秀毕业生•制定菁英成长计划，给机会，搭平台，定目标，帮助新人迅速成长，挑大梁担重责人才着陆专家引入菁英培养专家引入•掌握集成电路设计与制造核心技术的专家型人才（包括芯片设计/软件开发/项目管理/工艺制程等），解决现有人才结构瓶颈，为实现弯道超车提供技术养分构建人才高地|展讯人才产生机制植根在中国构建人才高地|产生人才机制学校教育企业培训主持项目基础原理工程理论預硏项目…设计流程实际经验具体实现…SOC开发系统整合量产经验…算法架构…流程验证…设计优化…展讯本科生校园精英计划（6个月）产品规格制定实际设计考量效能功能验证设计流程整合量产问题解决…构建人才高地|展讯人才产生机制植根在中国构建人才高地|创新菁英培养机制探索借鉴德国双元制职业教育实践培训企业（工作岗位/实验室/企业课堂）职业学校（教室、车间和实验室）展讯人才产生机制期望：获得学校支持：结合企业实践培养的硕士学位认证企业培养体系前置和学校教育体系接轨项目量身定制研校园菁英计划学产学研一体化成立核心研发团队持续技术创新成立独立项目组负责国家级重点科研项目重点高校合作，建立校企研究生联合培养模式企业奖学金、竞赛选拔、项目合作建立人才挑选和输送通道植根在中国构建人才高地|期待嵌入式校企合作校企合作|合作共赢植根在中国构建人才高地|探索校企合作打造IC人才产生的生态环境THANKYOU!